Définition du harcèlement sexuel 

:
Le harcèlement sexuel est une pratique courante sur les lieux de travail et certains employeurs
exercent des pressions sur les employées pour obtenir des faveurs sexuelles.
Malheureusement, ce délit était impuni auparavant, en l’absence d’un texte légal. Toutefois, la
jurisprudence considérait le départ d’une employée harcelée sexuellement comme étant
involontaire et, par conséquent, elle l’assimilait aux motifs de licenciement abusif. Ce qui
donnait droit aux victimes aux dommages et intérêts. Mais aujourd’hui, le harcèlement sexuel
est un délit réglementé et constitue l’une des nouveautés du Code du travail marocain.
Les mesures prises à fin de lutter contre le harcèlement  :

- Mise en place d’une procédure de signalement : les travailleuses ont le droit de

signaler les comportements du harcèlement à leur employeur ou à un représentant
désigné, qui est tenu de traiter ces signalements avec la plus grande confidentialité.
Alors la femme victime doit :
o Informer son employeur
o Déposer une plainte : si l’employeur n’agit pas pour mettre fin au harcèlement,
la femme peut porter plainte auprès d’une autorité compétente à savoir le
commissariat de police ou le ministère public, et il est recommandé de
rassembler des preuves et des témoignages pour appuyer sur la plainte.
- Les sanctions disciplinaires : les employeurs peuvent prendre des mesures
disciplinaires à l’encontre des auteurs du harcèlement sexuel allant de l’avertissement
à la résiliation du contrat. On outre, le code pénal a considéré le harcèlement sexuel
dans son article 503-1 : ce délit est puni d’un 1 à 2 ans d’emprisonnement et d’une
amende de 5.000 à 50.000 dirhams.
- Formation et sensibilisation : les employeurs sont tenus de sensibiliser les travailleurs
aux comportements inappropriés et de les former à la prévention et à la lutte contre le
harcèlement sexuel.