LE

X FSCALIS

LA GESTION
SOCIALE ET FISCALE
DES INDEMNITES DE
STAGE

@Larba Nina Laetitia AGORO

 INTRODUCTION
Le stage est une période de
formation pratique qui permet aux
étudiants et aux jeunes diplômés
d’ acquérir des qualifications
professionnelles et de l' expérience
en entreprise.

Il est considéré comme une période

d' apprentissage et non comme un
emploi rémunéré à part entière.

@Larba Nina Laetitia AGORO

.
 Néanmoins dans la pratique, il
arrive que certaines entreprises
versent aux stagiaires des
rémunérations sous la forme
d' indemnités de stage .

Comment gérer socialement et

fiscalem ent ces indemnités versées
aux stagiaires?

Avant de répondre à cette

interrogation, un point sur le cadre
légal du stage au Togo est
nécessaire.
@Larba Nina Laetitia AGORO
 CADRE LEGAL DU STAGE
AU TOGO

La loi n° 2021-012 du 18 Juin 2021

portant code du travail du Togo fait
une distinction entre le stage-
études et stage de qualification ou
d’ expérience professionnelle.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 LE STAGE -ETUDES

L' article 125 du code du travail

définit le stage-études comme une
convention par laquelle un élève ou
un étudiant s’ engage, en vue de la
validation de son diplôme ou de sa
formation professionnelle à recevoir
au sein d’ une entreprise ou d’ un
établissement une formation
pratique.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 Le stage-étiudes n' est pas
obligatoirement rémunéré.

Toutefois, l’ entreprise peut allouer

au stagiaire une indemnité dont elle
détermine librement le montant.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 LE STAGE DE QUALIFICATION

Le stage de qualification ou
d’ expérience professionnelle est
défini comme une convention par
laquelle l’ entreprise ou
l’ établissement s’ engage, pour la
durée prévue, à donner au stagiaire
une formation pratique lui
permettant d’ acquérir une
qualification ou une expérience
professionnelle.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 Le bénéficiaire du stage de
qualification ou d’ expérience
professionnelle n’ est pas un
travailleur au sens du code de
travail. Toutefois, la loi fait
obligation à l' entreprise
accueillante de lui verser une
indemnité forfaitaire qui ne peut
être inférieure à 80% du SMIG.
(article 12 alinéa 2 du code du
travail).

@Larba Nina Laetitia AGORO

 En clair, le bénéficiaire du stage de
qualification doit percevoir une
indemnité qui ne peut être
inférieure à 42 000 FCFA. Le
montant de l’ indemnité de stage
fixé par le code n’ est que le
minimum.

L' entreprise accueillante peut donc

décider de verser au stagiaire une
indemnité qui lui est supérieure.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 GESTION SOCIALE DES
INDENMNITES DE STAGE

Conformément aux dispositions du

point 4 de l' article 3-3, de la loi
n°2011-006 portant code de sécurité
sociale, les stagiaires sont
obligatoirement assujettis au
régime général de sécurité pour
uniquement la branche des risques
professionnels survenus par le fait
ou à I' occasion de leur stage.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 Cette obligation s' applique
exclusivement dans le cadre du
stage de qualification.

En effet, il ressort des dispositions

de l' alinéa 3 de l' article 126 du
code du travail du Togo, que le
stagiaire‐étudiant n’ est pas soumis
aux cotisations sociales et à
l’ assurance maladie.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 En clair, l' indemnité de stage-
études ne fera pas l' objet de
cotisations sociales alors que celle
du stage de qualification fera l' objet
de cotisations au taux de la
branche des risques professionnels.

Le taux de cotisation à la branche

des risques professionnels est fixé à
2% du montant de l' indemnité si ce
dernier est supérieur au SMIG.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 En effet, conformément aux
dispositions de l’ article 12 alinéa 2
de la loi n°2011-006 portant code de
sécurité sociale, le montant servant
de base de calcul des cotisations
sociales ne peut être inférieur au
SMIG.
Ainsi, dans les cas où le montant de
l'indemnité de stage est inférieur au
SMIG, c'est ce dernier (le SMIG qui
servira de base de calcul aux
cotisations sociales).

@Larba Nina Laetitia AGORO

 Le montant des cotisations ne peut
donc pas être inférieur à 1 050
FCFA (2% de 52 500 FCFA).

Précisons les cotisations pour

risques professionnels sont à la
charge de l’ employeur. L' idemnité
du stagiaire ne subit donc aucune
retenue et lui est versée en totalité.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 LA GESTION FISCALE DES
INDENMNITES DE STAGE

Conformément aux dispositions de

l’ article 23-4 du CGI, les indemnités
versées aux apprentis munis d’ un
contrat d’ apprentissage répondant
aux conditions posées par le code
du travail et des lois sociales sont
affranchies de l' impôt.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 Cette exonération vise à
encourager l' apprentissage en
facilitant l' entrée des jeunes dans
le monde du travail.

Les dispositions de l' article 23-4 du

CGI sont appliquées par analogie
au cas des stagiaires.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 Ainsi, les indemnités de stage ne
sont pas soumises à l' impôt sur le
revenu des personnes physiques
(IRPP), à moins qu' elles ne soient
exagérées.

Il convient de souligner que la

notion d' "exagération" des
indemnités de stade n' est pas
clairement définie par la législation
fiscale.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 Cependant, l' administration fiscale
peut exercer son pouvoir
d' appréciation et estimer qu' une
indemnité de stage est
manifestement exagérée. Dans ce
cas, elle peut exiger que le
stagiaire paie l' impôt sur le revenu
proportionnellement à la partie
jugée excessive de cette indemnité.

@Larba Nina Laetitia AGORO

 ETAIT-CE UTILE ?
Abonne-toi, aime, commente et partage

@Larba Nina Laetitia AGORO Juriste Fiscaliste