INFORMATIONS

SUPPLÉMENTAIRES
CONCERNANT LA PAIE
ET LES AVANTAGES
SOCIAUX
Personnel professionnel – Recrutement international
 INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Informations utiles concernant la paie du personnel de Revenu Québec

Une période de paie couvre 14 jours calendriers. La paie est versée toutes les deux semaines, le jeudi.

Le versement de la paie s’effectue obligatoirement par virement automatique dans un compte bancaire au
Québec.

Chaque période de paie, un bulletin de paie détaillé indiquant le montant brut, le montant de chaque retenue et le
montant net est délivré à chaque employé.

Définition

Retenues : Il y a deux types de retenues : les retenues à la source et les déductions diverses.

Montant brut : Le montant de la paie qui est versée à un employé toutes les deux semaines correspond à son
salaire annuel divisé par 26,09. Il s’agit du montant de la paie avant les différentes retenues.

Montant net : Le montant net correspond au montant de la paie que l’employé reçoit réellement, après la
soustraction des sommes devant être retenues sur sa paie.

Les retenues à la source obligatoires au Québec

Les retenues à la source sont des sommes que tout employeur du Québec doit retenir directement sur la paie de ses
employés pour le compte du gouvernement canadien ou du gouvernement québécois. Ces sommes sont réinvesties
dans les services à la population et servent à financer les programmes sociaux.

• Impôt sur le revenu (gouvernement canadien)

Le montant de l’impôt qu’un employé doit payer est déterminé en fonction de son revenu pour l’année selon des
tables de retenues et des formules de calcul. À titre d’exemple, un professionnel en technologie de
l’information de Revenu Québec se verra retenir, pour l’année 2023, une somme équivalant à plus ou
moins 8 % de sa paie brute.1

2 1 Voir exemple de Jean, Page 5

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 • Cotisations à l’assurance emploi (AE)

L’assurance emploi fournit de l’aide financière temporaire à ceux qui ont perdu leur emploi pendant qu’ils
cherchent un nouvel emploi ou perfectionnent leurs compétences. En 2023, le taux de cotisation d’un travailleur
à l’assurance emploi est de 1,27% de sa paie brute, jusqu’à ce qu’il ait atteint la cotisation maximale annuelle
de 781,05 $.

• Impôt sur le revenu (gouvernement québécois)

Le montant de l’impôt qu’un employé doit payer est déterminé en fonction de son revenu pour l’année selon des
tables de retenues et des formules de calcul. À titre d’exemple, un professionnel en technologie de
l’information de Revenu Québec se verra retenir, pour l’année 2023, une somme équivalant à plus ou
moins 10 % de sa paie brute2.

• Régime de rentes du Québec (RRQ)

Le Régime de rentes du Québec est un régime d’assurance public qui offre une protection financière de base
lors de la retraite ou du décès ou en cas d’invalidité. En 2023, le taux de cotisation d’un travailleur au RRQ est
de 6,4 %. Ce taux s’applique sur la partie des revenus bruts de travail qui dépasse le montant de l’exemption
générale (3 500 $) et qui est inférieure au maximum des revenus de travail admissibles (66 600 $). Par exemple,
la cotisation annuelle maximale en 2023 est de 4 038,40$.

• Régime québécois d’assurance parentale (RQAP)

Le Régime québécois d’assurance parentale est un régime de remplacement du revenu qui prévoit le versement
de prestations aux travailleurs qui prennent un congé de maternité, un congé de paternité, un congé parental ou
un congé d’adoption. En 2023, le taux de cotisation d’un travailleur au RQAP est de 0,494 % de sa paie brute,
jusqu’à ce qu’il ait atteint la cotisation maximale annuelle de 449,54 $.

IMPORTANT : Les retenues à la source sont prises en compte dans le calcul global de l’impôt à payer à la fin de
l’année. Si, au cours de l’année, le montant des retenues à la source prélevées sur la paie d’un employé est trop
élevé ou insuffisant (par exemple, si son revenu ou sa situation personnelle change durant l’année), il pourrait avoir
droit à un remboursement ou avoir un solde à payer.

2 Ibid 3

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 Déductions diverses

• Régime d’assurance médicaments

La loi prévoit que chaque personne établie au Québec de façon permanente doit être couverte, en tout temps,
par un régime d’assurance médicaments. Lorsqu’un travailleur est admissible à un régime privé, comme c’est
le cas d’un travailleur de Revenu Québec, il est dans l’obligation d’y adhérer et de couvrir son conjoint et ses
enfants à charge, à moins qu’il adhère au régime d’assurance médicaments offert par l’employeur de son
conjoint. Le coût de l’assurance varie en fonction du régime choisi (de base, intermédiaire ou enrichi) ainsi que
de la protection choisie (individuelle, monoparentale ou familiale).

• Régime d’assurance traitement

Il s’agit d’un régime qui est obligatoire pour le personnel de Revenu Québec et qui assure le paiement de
prestations en cas d’invalidité prolongée. À titre d’exemple, en 2023, un professionnel en technologie de
l’information de Revenu Québec peut s’attendre à verser sur chaque paie une somme équivalant à
environ 0,7 % de son salaire pour l’assurance traitement.

Vous trouverez ci-dessous des exemples de sommes qu’un professionnel en technologie de l’information peut
devoir verser sur chaque paie, en 2023, pour son assurance collective. Ces sommes incluent les cotisations au
régime d’assurance médicaments et au régime d’assurance traitement ainsi que les taxes applicables.

Régime de base Régime intermédiaire Régime enrichi

Individuel Familial Individuel Familial Individuel Familial
63 $ 133 $ 80 $ 168 $ 95 $ 199 $

D’autres régimes d’assurance sont offerts au personnel de Revenu Québec, comme une assurance vie, une
assurance en cas de décès ou de mutilation et une assurance relative aux maladies redoutées. Les coûts varient
en fonction de la situation de l’employé (âge, statut de tabagisme, salaire annuel, etc.). Ces régimes sont
optionnels.

• Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP)

La participation au RREGOP est obligatoire pour les personnes visées par la Loi sur le régime de retraite des
employés du gouvernement et des organismes publics, comme c’est le cas pour les professionnels en
technologie de l’information. Il s’agit d’un régime qui assure le paiement d’une rente au moment de la retraite.
En 2023, le taux de cotisation au RREGOP est de 9,69 % de la partie du salaire qui dépasse 16 650 $ (montant
de l’exemption en 2023), ce qui représente plus ou moins 7 % de la paie brute d’un professionnel en
technologie de l’information.

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 • Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ)

À quelques exceptions près, les professionnels de Revenu Québec, dont les professionnels en technologie de
l’information, sont représentés par le SPGQ. En 2023, un professionnel peut s’attendre à devoir verser une
somme maximale de 18,75$ par paie.

L’exemple de Jean

Jean fera prochainement partie du personnel de Revenu Québec à titre de professionnel en technologie de
l’information syndiqué. Il a été embauché à l’échelon 9 de son échelle salariale (sur un maximum de 19 échelons),
c’est-à-dire à un salaire annuel de 58 866 $. Il compte choisir le régime d’assurance collective de base avec une
protection familiale. Voici la paie qu’il pourrait recevoir :

Montant brut par période de paie 2 256,10 $

(58 866$ ÷ 26,09)
Impôt fédéral 160,93
Impôt provincial 213,17
RRQ 135,94
AE 28,65
RQAP 11,15
RREGOP 151,61
Syndicat 18,75
Assurances collectives 149,51
Montant net par période de paie (toutes 1 386,39 $
les deux semaines)

Autres renseignements concernant la rémunération

Taux de traitement

Le taux de traitement est attribué en fonction des exigences liées à l’emploi. Ces exigences sont déterminées par
l’employeur.

La progression salariale est prédéterminée et varie selon la classe d’emploi de l’employé. Elle est consentie à l’employé
si son rendement est satisfaisant.

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 Temps de travail

La semaine normale de travail est de 35 heures. Ces heures de travail sont réparties du lundi au vendredi
inclusivement.

La journée normale de travail est de 7 heures. Elle est interrompue par une période de repas ainsi que deux périodes
de repos de 15 minutes chacune.

La durée minimale de la période de repas est de 30 minutes. L’employé doit prendre son repas dans la plage horaire
établie par son unité administrative.

Horaire variable

Les heures d’ouverture officielles des bureaux de Revenu Québec sont de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30. Selon
les directives applicables dans son unité administrative, l’employé peut bénéficier d’une flexibilité relativement à ses
heures d’arrivée et de départ. Par exemple, il pourrait arriver à tout moment entre 7 h00 et 10 h 00 et partir à tout
moment entre 15 h 00 et 18 h 30.

Crédits horaires

De façon générale, et avec l’approbation du gestionnaire, l’employé peut accumuler des crédits horaires équivalant à
un maximum de deux jours de travail par mois. Il peut ensuite les utiliser pour prendre des congés au cours du mois
suivant s’il obtient l’approbation du gestionnaire.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires doivent être effectuées à la demande du supérieur immédiat ou autorisées par celui-ci, et
elles doivent être effectuées en dehors des heures officielles de bureau. À compter de la 40e heure, le temps travaillé
est rémunéré à taux et demi. Les heures supplémentaires effectuées peuvent être, à la demande de l’employé,
rémunérées ou compensées en temps.

Stage probatoire

Un stage probatoire d’une durée de 12 mois suit le recrutement d’un professionnel pour un poste régulier. Le stage
probatoire est une période durant laquelle le rendement et le comportement de l’employé sont évalués selon les
attentes préétablies. Cette évaluation est faite par le supérieur immédiat et elle permet à ce dernier de recommander
ou non la réussite du stage probatoire.

La durée du stage probatoire se calcule en mois de calendrier sans égard au nombre de jours travaillés.

Un milieu de travail sain

Revenu Québec offre un milieu de travail axé sur un mode de vie sain grâce à, entre autres,
• un programme de soutien aux activités physiques pratiquées dans les centres sportifs;
• des activités physiques en milieu de travail;
• l’organisation d’une séance annuelle de vaccination;
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6
 • différents avantages liés aux transports urbains, notamment
− des rabais pour l’achat de titres de transport de la Société de transport de Montréal et du Réseau de
transport métropolitain,
− un rabais sur l’abonnement annuel au système de vélos libre-service BIXI,
− un accès à un service en ligne gratuit pour le covoiturage;
• un programme d’abandon du tabagisme;
• du massage sur chaise;
• l’existence d’un club social.

Vacances
La période de référence pour l’attribution des jours de vacances débute le 1er avril d’une année et se termine le 31 mars
de l’année suivante.
L’employé se voit attribuer 20 jours de vacances annuelles après sa première année complète de service. Le nombre
de jours de vacances attribués est calculé au prorata des jours travaillés si l’entrée en fonction a lieu après le début
de la période de référence.

Les modalités d’utilisation des jours de vacances sont fixées après entente avec le supérieur, qui tient compte des
exigences de son unité administrative.

Il est possible de prendre des jours de vacances par anticipation, jusqu’à concurrence du nombre de crédits de
vacances déjà accumulés au moment de la prise du congé.

Jours fériés payés

En tout, 13 jours fériés et chômés sans réduction de traitement sont offerts aux employés, soit 5 jours de plus que le
minimale requis par la loi au Québec. En voici la liste :

Le 1er janvier (le jour de l’An) Le 2 janvier (le lendemain du jour de l’An)
Le Vendredi saint3 Le lundi de Pâques3
Le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
Le 24 juin (la Fête nationale) Le 1er juillet (la Fête du Canada)4
Le 1er lundi de septembre (la fête du Travail) Le 2e lundi d’octobre (l’Action de grâces)
Le 24 décembre (la veille de Noël) Le 25 décembre (le jour de Noël)
Le 26 décembre (le lendemain de Noël) Le 31 décembre (la veille du jour de l’An)

Absences diverses rémunérées

Des absences sans coupure de traitement sont accordées pour divers motifs, notamment une union civile, un mariage,
une naissance, une adoption, un décès, un déménagement, une responsabilité parentale ou une maladie.

3 La date est variable, se situe en mars ou en avril de chaque année

4 Si ce congé est un samedi ou un dimanche, l'employeur vous offrira un congé payé le jour ouvrable avant ou après cette date 7

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 Environnement de travail

Revenu Québec s’est engagé à créer un environnement de travail tant écologique que pratique. Pour ce faire, il met à
la disposition des membres de son personnel

un service de garde en milieu de travail (offert dans certains bureaux);

un environnement de travail moderne (outils de collaboration en ligne, mobilier de bureau intégré et ergonomique,
etc.);
la Table jeunesse, qui permet aux jeunes employés et employées de faire valoir leurs préoccupations, leurs
aspirations et leurs besoins;
des réalisations de développement durable (stationnements protégés pour vélos, service de jumelage en ligne
pour le covoiturage, etc.);
un plan de fidélisation aux transports collectifs dans les régions de Montréal et de Québec;
des aménagements extérieurs.

Formation, soutien à la carrière et reconnaissance

Revenu Québec permet aux membres de son personnel de s’intégrer, d’acquérir de nouvelles compétences, de
développer leurs compétences en continu, de connaître de nouvelles expériences de travail, de se perfectionner et
d’être reconnus grâce à
des possibilités d’avancement et de mobilité à l’interne;
un programme d’accueil et d’intégration;
un programme de soutien aux études;
une offre de formation en ligne;
la remise de prix soulignant l’excellence de leur travail.

POUR PLUS D’INFORMATION

recrutement-international@revenuquebec.ca