Donne une bonne image au recruteur

Tu n’auras pas droit à une 2nde chance

Tu as obtenu un entretien, tu as préparé ta présentation, tes

expériences, tes qualités, il faut désormais préparer ton apparence.
Lors d’un entretien d’embauche, ton look, l’image que tu renvoies peut
jouer en ta défaveur et véritablement te desservir. L’apparence
vestimentaire a un effet indéniable sur la décision d’embauche du
recruteur.

Qu’on le veuille ou non c’est la réalité et ce guide va te le prouver !

En entretien, on cherche à convaincre, mais ça ne suffit pas. La confiance

que tu inspires chez le recruteur dépend de l’adéquation entre ton
discours et l’image que tu donnes de toi-même. Il est donc primordial
que tu donnes une bonne image de toi.

Tu dois savoir qui tu es, ce que tu veux pour toi-même. Ton image est la
1ère chose qui sera perçue par ton interlocuteur. Tu dois être
irréprochable.

1. Ton hygiène corporelle

Tes cheveux son gras, tes ongles noirs, ton odeur laisse à désirer… le
recruteur ne te le pardonnera pas. Il subira ces assauts visuels, odorants
pendant plusieurs minutes, crois-moi, il n’aura pas une bonne
impression de toi. De plus, une bonne hygiène corporelle te permet de
te sentir bien dans ta peau, ce qui est important pour ton mental.

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 L’importance de ta propreté

Cela va te paraître basique comme conseil mais le plus important est de

se laver entièrement de la tête aux pieds. Ce qui est visible : cheveux,
visage, mains, ongles, mais ce qui n’est pas visible également, aisselles,
pieds.

As-tu déjà fait l’expérience d’être assis à côté de quelqu’un qui sentait
mauvais ? Quelle image t’es-tu faite de cette personne ? As-tu imaginé
qu’il était sérieux, agréable, propre sur lui, digne de confiance ?

Pour le jour J : Prends une douche, utilise un déodorant et un parfum

discret, lave toi les dents, nettoie tes oreilles, rase toi de près ou bien
taille au millimètre près ta barbe, coupe toi les ongles, mets des sous-
vêtements propres ainsi que des vêtements propres et repassés.

2. Les multiples facettes de ton image

J’imagine que l’image que tu veux renvoyer à l’extérieur est le reflet de

qui tu es à l’intérieur. Exercice qui n’est pas toujours facile à réussir. Il
faut savoir que ton image est le 1er vecteur de communication avec les
autres.

La composition de ton image

La dimension extérieure
C’est ce que tu montres de toi à travers tes comportements, attitudes,
ton style vestimentaire, ta gestuelle.

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La dimension intérieure
C’est ce que tu es réellement. Tout ce qui compose ta personnalité et qui
repose sur ton éducation, tes croyances, tes valeurs.

On parle de 3 types d’images : l’image de soi, l’image souhaitée et l’image

perçue.

L’image de soi

C’est la perception que tu as de toi-même. La façon dont tu te vois, ce

que tu crois être et comment tu crois que les autres te voient. L’image de
soi est donc liée à la perception que l’on a de son propre corps, mais
aussi à la façon dont on se juge. Lorsque tu te sens bien dans ton corps,
tu as du remarquer que les autres te trouvent plus agréable, plus
attirant.

Pour le jour J : Ton image parle de toi. Il faut que tu veilles à la cohérence
entre ton discours et la façon dont tu es habillé, dont tu te comportes. Si
tu portes des vêtements colorés, modernes et que tu es avachi dans ton
siège, et que ton discours est timide, le recruteur ressentira un décalage,
et tu ne seras pas crédible. Si ton discours est timide, préfères des
vêtements sobres, classiques. Ton discours et tes vêtements et donc ton
apparence physique seront cohérents. Le recruteur ne sera pas surpris.

L’image souhaitée

C’est l’image que l’on aimerait donner aux autres. Ce que tu aimerais que
les autres pensent de toi ou disent de toi. Cela correspond à l’idéal du
moi.

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 L’image perçue

C’est ce que les autres voient effectivement de toi.

Tu l’as compris, il y a souvent des décalages entre ces différentes images.

Il est nécessaire de réfléchir sur toi-même. C’est ce que je vais te
proposer dans la suite de ce guide. L’image que tu donnes, qui est
perçue, peut ne pas refléter ta vraie nature. Or c’est sur cette image que
tu es jugé. Je t’assure que c’est la vérité. Et en entretien, cela fait toute la
différence pour un recruteur.

3. L’élément clé : l’apparence

Si tu veux être retenu tu sais que tu dois donner le meilleur de toi-

même. Ton apparence c’est la 1ère chose que le recruteur percevra de
toi et c’est sur cette image que tu seras jugé en 1er lieu.

L’image de nos jours

On se fait tous une impression d’une personne que l’on voit pour la 1ère
fois. Encore plus aujourd’hui dans un contexte professionnel difficile et
dans le cadre des entretiens, car les candidats pour un même poste sont
de plus en plus nombreux.

Une étude Sofres Montre qu’à compétences et qualifications égales, 82%

des recruteurs prennent en compte le look, la façon de s’habiller, de
se présenter pour faire leur choix. L’apparence physique générale
vient en 2ème position avec 64%.

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 Les recruteurs accordent de l’importance à votre image

Lors d’un entretien d’embauche, ton look peut te désavantager. La

confiance que tu inspires dépend de l’adéquation entre ton discours et
l’image que tu projettes. Sache-le, si tu cherches à convaincre, les mots
ne suffisent pas.

Etude réalisée en 2012 auprès de 80 recruteurs

Au regard de cette étude, la présentation d’un candidat a une

importance réelle pour les recruteurs. Information intéressante : les
recruteurs femmes sont encore plus sensibles à l’image des candidats
que les hommes (69% pour les femmes contre 55% pour les hommes).

Les personnes qui recrutement ponctuellement, c’est-à-dire les

recruteurs salariés d’une entreprise (et non les cabinets de recrutement
par exemple), accordent plus d’importance à la présentation des
candidats (68%) que les personnes dont c’est le métier (58%).

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 Etude réalisée en 2012 auprès de 80 recruteurs

Pour les recruteurs seuls 4% disent que l’image du candidat n’a pas
d’influence sur la décision d’embauche.

Tu l’as remarqué, un recruteur ne te dira rien sur ton look, il ne fera pas
de remarques car cela pourrait paraître déplacé. Les entreprises ou les
cabinets de recrutement souhaitent garder une bonne image de leur
enseigne car le bouche à oreille peut aller très vite.

Tu es beau/belle, tu es embauché

Une étude réalisée en 2000 auprès de 11000 salariés britanniques

(« Beauty, Statute and the Labour Market » de Barry Harper) démontre
que, si les plus beaux gagnent un peu plus que la moyenne nationale, les
plus laids perçoivent des salaires de 11 à 15% inférieurs.
Une autre étude de Daniel Hamermesh et de Jeff Biddle de l’Université
du Texas, nous apprend que la beauté paie : aux Etats-Unis, les hommes
les plus attirants gagnent en moyenne 230 000 dollars de plus au
cours de leur carrière que les physiques quelconques. Les plus beaux
gagnent 17% de plus que les plus moches. Pour les jolies filles, c’est 12%
de plus que les autres.
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 4. Bien se connaître
Pour donner une bonne image de toi, mieux vaut te connaître. Cela te
permettra de trouver un job qui te conviendra et te crédibilisera aux
yeux du recruteur. Je vais t’aider à faire un bilan pour que tu saches où
tu en es et où tu veux aller.

Socrate disait « Connais-toi toi-même »

Se connaître vraiment n’est pas chose simple. Cependant c’est très utile,
surtout lorsqu’on est en recherche d’emploi ou en reconversion
professionnelle.

C’est d’ailleurs pour cette raison que des cabinets d’« outplacement »
pullulent un peu partout. Ces cabinets te font passer des bilans de
compétences. Bref, j’ai entendu beaucoup de candidats me dire qu’ils ne
savaient pas faire grand-chose, ou qu’ils ne savaient pas trop ce qu’ils
voulaient. C’est le meilleur moyen de rater son entretien.

Quelques conseils :

Installe-toi au calme, durant une heure. Prends un stylo et une feuille et

fait la liste de :

1. Tes valeurs fondamentales = ce qui est important pour toi

(l’innovation, la réussite, la tradition, l’honnêteté…)

2. Tes besoins = être aimé, avoir du temps pour faire du sport, ta famille,
être reconnu…

3. Ce que tu aimes = travailler en équipe, seul, les contacts humains, être

isolé…

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 4. Ce que tu n’aimes pas = le stress, manager, vendre, rédiger, le
désordre…

5. Tes compétences = note tout, même ce qui peut te sembler anodin

comme gérer plusieurs appels ou dossiers en même temps…

6. Tes réussites = sur le plan personnel et sur le plan professionnel

7. Tes échecs = personnels et professionnels

En complétant la liste de tes échecs et de tes réussites, tu pourras

probablement compléter la liste de ce que tu aimes et de ce que tu
n’aimes pas. Il est évidemment important que tu réfléchisses à tes
qualités et tes défauts. Tu peux utiliser la grille ci-dessous.

Coche les qualificatifs qui te correspondent le mieux. Fais des

recoupements et regarde si tes réponses sont cohérentes. Ensuite
envoie cette grille à tes amis, tes parents, ta copine/copain et demande
leur de remplir la grille à ton sujet. Une fois récupérée, regarde si les
qualificatifs que tu as choisis au départ sont ceux qui l’ont été également
par ces personnes.
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 Comment analyser les résultats obtenus ?

Si les qualificatifs obtenus sont conformes ou très proches de

ceux que tu as utilisés pour te définir = tu te connais bien et
l’image que tu projettes est conforme à l’image que tu as de toi-
même.
Si tu constates des différences selon les personnes = es-tu
conscient que tu es différent dans ta vie privée et ta vie
professionnelle ? Pourquoi ? Cela te convient-il ou souhaites tu
changer ?
S’il y a un gros décalage entre la personne que tu penses être et
ce que perçoivent les autres = par exemple tu penses être organisé
(alors que tu es perçu comme quelqu’un qui ne l’est pas) essaie de
visualiser les situations où tu dois faire appel à ton sens de
l’organisation. Comment réagis-tu ? Es-tu plutôt à l’aise, débordé, en
retard… ? Demande aux personnes qui t’ont fourni ces réponses de
t’expliquer pourquoi elles te perçoivent de cette façon.
Si tu as été dur avec toi-même en utilisant surtout des
qualificatifs que l’on pourrait qualifier de défauts, alors que les
qualificatifs que tu as reçus sont positifs = réjouis-toi et dis-toi
que si ces qualités sont perçues par les autres, c’est que tu les
possèdes. A toi de t’en convaincre. Et si certaines sont perçues que
par les intimes, il ne tient qu’à toi de les déployer dans le monde
professionnel si tu le désires.

5. Les couleurs en entretien

L’impact des couleurs est énorme. La couleur permet de te donner

bonne mine ou, au contraire, de desservir ton teint. Lors d’un entretien,
tu peux également tenir compte des qualités requises pour le poste afin
d’opter pour les bonnes couleurs.

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 Choisis les couleurs qui te vont bien

Arriver à ton entretien avec des cernes, le teint gris n’est pas l’idéal. Il est
nécessaire que tu portes des couleurs qui vont te donner bonne mine.

Prends 5 minutes dans la rue et observe les passants. Regarde leur

visage. Au bout de 5 minutes tu t’apercevras que tu as regardé plus
longuement les gens qui te paraissaient avoir bonne mine que
ceux qui te paraissaient fatigués, usés. C’est normal, nous sommes
naturellement plus attirés par les personnes qui nous paraissent en
bonne santé que malade. C’est un réflexe primitif lié à la reproduction.
En entretien, ce mécanisme se répète.

Voici un test très simple qui te permet de connaître les couleurs qui te
vont bien :

Teste toi grâce à l’or et à l’argent

Procure-toi 2 tissus : l’un doré et l’autre argenté. Passe ces tissus l’un
après l’autre près de ton visage. Cache tes cheveux pour éviter toute
influence sur le test. Regarde l’effet de chacun d’eux sur ton visage. La
couleur qui te met en valeur sera celle qui rend ton teint plus uniforme
et plus éclatant, fait ressortir tes yeux, rend tes lèvres plus colorées et
dessine mieux l’ovale de ton visage.

Si ton teint est mis en valeurs par le tissu argenté, tu appartiens à la

typologie dite « froide » et si ton teint est mis en valeur par le tissu
doré, tu es de typologie « chaude ».

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 Exemples de couleurs froides

Exemples de couleurs chaudes

La symbolique des couleurs

Rouge = dynamisme, confiance en soi, assurance, force et

séduction
Bleu = confiance, régularité et ordre
Jaune = énergie positive, dynamisme
Vert = calme, repos, fraicheur
Orange = canalise l’énergie
Marron = communication, modestie
Noir = élégance, distinction
Gris = sérieux, efficacité, organisé
Blanc = pureté, innocence, propreté
Rose = féminité, romantisme, douceur

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En résumé pour le jour J tu veux afficher :
De l’élégance, porte du noir, de l’ivoire, du blanc, de l’argenté, du doré,
du bleu marine
Du sérieux, de la maturité, inspirer confiance, porte du gris, du bleu
marine, du vert foncé, du noir
Un coté rassurant, porte du marron, du gris, du bleu clair, du vert clair,
du rose
De la jeunesse, de l’enthousiasme, porte de l’orange, du jaune, du bleu
électrique
De la douceur, porte des couleurs claires, pastel, du rose
De l’ambition, de la séduction, porte du rouge

6. Soigne ton look

Tes vêtements en disent long sur ton mode de pensée et ta manière de

vivre. L’apparence
vestimentaire a un effet sur la décision d’embauche. Optimise ton image
tout en restant toi-même.

Les conseils vestimentaires de base

Ces conseils peuvent te paraître basiques, évidents, et pourtant bien

nécessaires compte tenu des retours négatifs des recruteurs.

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A faire :
Prendre une douche ou un bain le matin de l’entretien
Cheveux propres sans pellicules
Se brosser les dents et avoir une haleine fraiche
Se laver les mains et les ongles
Mettre du déodorant et un parfum discret
Repasser ses vêtements
Porter des bijoux sombres (pas de bijoux pour les hommes hormis la
montre)
Porter des chaussures propres et cirées
Porter une tenue vestimentaire sobre et classique avec une couleur
qui met en valeur votre teint (typologie)
Pour un emploi en usine, un blouson propre avec un pantalon
classique et des chaussures de ville font l’affaire
Avoir une mallette ou chemise cartonnée d’aspect neuve pour ranger
ses documents
Pour les femmes, un maquillage léger
Des ongles bien manucurés
Une coiffure soignée et de préférence des cheveux attachés s’ils sont
longs (eh oui les cheveux attachés renvoient une image moins
négligée en entretien)
Des bijoux discrets
Le port soit d’un tailleur-jupe ou pantalon, une robe avec une veste de
tailleur ou un ensemble veste jupe ou pantalon dépareillé
Escarpins ou équivalents avec des talons mi-hauteur

Tu l’as compris à travers ce guide, le look est stratégique. Il livre des

informations sur ta personnalité, permet de déterminer si tu pourrais
t’intégrer dans un milieu professionnel, correctement te positionner
dans l’entreprise, bien véhiculer les valeurs de l’entreprise ou encore
rassurer un client.

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Assure-toi donc que ta tenue pour l’entretien corresponde à l’entreprise
visée, au poste recherché et traduise ce que tu souhaites faire passer
comme message.
Sans te mettre sur ton 31, respecte ton interlocuteur en lui donnant une
image positive de toi. C’est également se respecter, ce qui contribuera à
te donner une meilleure confiance en toi.

Si tu as des doutes concernant ton style vestimentaire pour l’entretien,

privilégie la sobriété en misant sur une tenue classique, passe-partout.
Ce ne sont pas des considérations futiles, n’oublie pas qu’à
compétences égales, le look contribue à différencier 2 candidats.
Sois toujours un cran au-dessus !

J’espère que ce guide pourra t’aider lors de tes futurs entretiens et si tu

souhaites en savoir davantage je te conseille d’aller faire un tour sur
trouve-un-job.fr

A très vite !

Christopher

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