Rédiger sa synthèse B.

Varin 1e ST2

1. Une entreprise performante est une entreprise qui parvient à réaliser ses objectifs
mesurés par différentes « performances », qu'elles soient financières, économiques ou
sociales. L'entreprise doit être efficace, mais cela ne suffit pas, elle doit aussi être
efficiente.Dans la mesure de la performance d'une organisation, ses premiers outils
de développement sont les indices clés financiers. Ils permettent d'évaluer la santé
financière de l'entreprise pour assurer que celle-ci crée de la valeur afin de rester en
vie.

2. La performance sociale désigne le niveau quantitatif et qualitatif des résultats

obtenus par une entreprise en matière de climat social, comme le bien-être au travail
des différentes catégories de salariés et le comportement des dirigeants et des cadres
à l'égard de leurs subordonnés.

3. Le bilan social permet d'identifier l'état des ressources humaines de l'entreprise sur
l'exercice, et permet de le comparer aux deux exercices précédents. Il permet donc de
connaître : La situation de l'entreprise dans le domaine social. Les actions menées
sur le plan social.

4. le bilan social c'est le bilan réalisé entre les partenaires sociaux et le patron par
contre le tableau de bord social est le document dans lequel on enregistre des
paramètres suivant des indicateurs concernant le département des affaires sociales de
l'entreprise.

5. La performance environnementale se réfère à la manière dont l'objet étudié (un

bâtiment par exemple) est perfomable, c'est-à-dire à la manière dont il se comporte
face à certaines conditions : face aux conditions climatiques, face à l'usage des
habitants etc ..