Cette rémunération ne peut en aucun cas être inférieure de plus de 10 % au salaire minimum

de la catégorie professionnelle du travailleur.

.ARTICLE 51

MAJORATION POUR HEURES SUPPLEMENTAIRES

Les heures accomplies au-delà de la durée légale du travail ou de la durée considérée comme
équivalente donnent lieu à une majoration du salaire réel, déduction faite de l’indemnité
d’expatriation, et fixée, comme suit :

15 % de majoration pour les heures effectuées de la 41e à la 48e heure ;

50 % de majoration pour les heures effectuées au-delà de la 48e heure ;
75 % de majoration pour les heures effectuées de nuit ;
75 % de majoration pour les heures effectuées de jour les dimanches et jours fériés ;
100 % de majoration pour les heures effectuées de nuit les dimanches et jours fériés.

Le décompte des heures supplémentaires et l’application des majorations prévues ci-dessus

devront se faire, compte tenu des dispositions réglementaires qui, dans la République de Côte
d’Ivoire, fixent par branche d’activité les modalités d’application de la durée du travail et
prévoient des dérogations permanentes pour l’exécution de certains travaux.

Est nulle et de nul effet, en ce qui concerne les ouvriers, employés et agents de
maîtrise, toute clause d’un contrat de Travail fixant le salaire de façon forfaitaire quel que
soit le nombre d’heures supplémentaires effectuées au cours de la semaine.

L’employeur est tenu, lorsqu’il obtient l’autorisation de faire effectuer des heures
supplémentaires, d’informer le personnel par voie d’affichage au moins une semaine avant son
application.

En cas d’urgence, sauf accord des parties, le personnel désigné pour faire des heures
supplémentaires sera prévenu 48 heures à l’avance.

En ce qui concerne les travaux ayant un caractère urgent dont l’exécution nécessite la
protection de l’entreprise ou des travailleurs contre des risques imminents, ils seront
effectués immédiatement à la demande de l’employeur.

Le chef d’établissement ne pourra débaucher, pour manque de travail, dans un délai de 2 mois
succédant à une période d’heures supplémentaires, le personnel qui aura exécuté ces heures
supplémentaires.