DSN Link 3.67 Fiche Version

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Fiche Version
Dernière mise à jour Janvier 2022
Destinataires Clients – Collaborateurs CEGID
Cegid DSN Link version 3.67

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Janvier 2022
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BU HCM & CPA – Cegid DSN Link
Niveau : Document Public
Destinataires : Clients – Collaborateurs CEGID
SOMMAIRE
Table des matières

Table des matières ................................................................................................ 2
1. Bonnes Pratiques & informations ....................................................................... 5
Bonnes pratiques déclaratives DSN ................................................................... 5

1.1. Rappel des obligations pour les entreprises ....................................................................................................... 5
Individus exclus du traitement DSN via Cegid DSN Link................................. 5

1.2. Bascule en DSN des Gens de Mer affiliés à l’Enim ......................................................................................... 5
1.3. Traitement des OPS CAMIEG & CNIEG .............................................................................................................. 5
1.4. Traitement des individus affiliés CPRP SNCF ................................................................................................... 5
2. Mise à disposition du millésime 2022 ................................................................. 6

2.1. Ouverture des dépôts DSN Mensuelle en P22V01 .......................................................................................... 6
2.1. Intégration outil de contrôle DSN VAL P22V01 ................................................................................................. 7
Ouverture DSN événementielle FCTU en remplacement du FCT et AED ...... 7
Déclaration obligatoire de la maille nominative URSSAF ................................ 8

2.2. Contexte général ............................................................................................................................................................. 8
2.3. Equivalence entre Code Type Personnel (AGREGE) et Code Cotisation (Maille nominative) .... 8
2.4. Comment vérifier les paramétrages de vos rubriques URSSAF ............................................................. 10
2.5. Régularisation des cotisations URSSAF............................................................................................................ 13
Réception de nouveaux Compte Rendu Métier (CRM) ................................... 13

2.6. Réception automatisée des effectifs généraux et OETH ........................................................................... 13
2.7. Transmission des taux AT/MP................................................................................................................................ 14
2.8. Nouveaux CRM URSSAF à H+4 et J+5............................................................................................................. 14
2.9. Mise à disposition du BPIJ ....................................................................................................................................... 14
Autres nouveautés DSN 2022 ............................................................................ 15

2.10. Intégration en DSN de Mayotte et Monaco .................................................................................................... 15
2.11. Généralisation du Signalement d’Amorçage des Données Variables (SADV) .............................. 15
2.12. Recouvrement de la taxe d’apprentissage et contribution à la formation ......................................... 15
2.13. Caisses de congés payés des Travaux publics, du Transport .............................................................. 16
2.14. Intégration numéro FINESS .................................................................................................................................. 16
2.15. Congés de deuil pour enfants .............................................................................................................................. 16
2.16. Individus écroués exerçant une activité rémunérée ................................................................................... 16
2.17. Intégration du traitement indiciaire ..................................................................................................................... 16
Cegid DSN Link – Fiche Version : 3.67 – Janvier 2022 Page 2

3. EVOLUTIONS LEGALES ET FONCTIONNELLES ............................................ 17
Message d’alerte si génération DSN 2022 antérieure au CT en vigueur ...... 17

3.1. Affichage du Warning ................................................................................................................................................. 17
Message bloquant PE006 si détection de paramétrage invalide pour la maille

nominative ............................................................................................................ 18
3.2. Occurrence du message PE006 ............................................................................................................................ 18
Nouvel évènement FCTU .................................................................................... 18

3.3. Qu’est-ce que le FCTU ? .......................................................................................................................................... 18
3.4. Comment fonctionne le FCTU ? ............................................................................................................................ 19
3.4.1. La nouvelle rubrique 62.020 spécifique au FCTU ...................................................................................... 19
3.4.2. Scénario d’un FCTU ................................................................................................................................................ 20
3.5. Au 1er janvier 2022, le FCTU devient l’unique signalement autorisé ................................................... 21
3.5.1. Salariés exclus du FCTU ....................................................................................................................................... 21
Recouvrement de la Contribution Formation professionnelle et Taxe

d’apprentissage ................................................................................................... 22
Contributions à la formation professionnelle (CFP) ....................................... 22

3.6. Gestion CFP pour l’URSSAF .................................................................................................................................. 23
3.6.1. Bloc 81 Cotisation individuelle ............................................................................................................................ 23
3.6.1.1. Bloc 23 Agrégé Urssaf ........................................................................................................................................ 23
3.7. Gestion CFP pour la MSA ........................................................................................................................................ 24
3.7.2. Particularité MSA ...................................................................................................................................................... 24
3.7.3. Bloc 20 Versement et synthèse des cotisations ......................................................................................... 24
Taxe d’apprentissage part principale ............................................................... 25

3.8. Gestion Taxe apprentissage en URSSAF et MSA ........................................................................................ 25
3.8.2. Bloc 82 Cotisation établissement....................................................................................................................... 26
3.8.3. Bloc 23 Agrégé Urssaf ............................................................................................................................................ 27
Taxe d’apprentissage Solde libératoire ............................................................ 29

3.9. Bloc 82 Cotisation établissement .......................................................................................................................... 29
3.10. Bloc 23 Agrégé Urssaf ............................................................................................................................................. 29
Caisse Congés Payés : BTP, Transport, Manutention ................................... 30
CT 2022 : Nouveaux blocs changements avec valeur d’échappement ....... 30

3.11. Illustration par des exemples des valeurs d’échappement ..................................................................... 31
Mise à jour des tables externes ......................................................................... 33

3.12. Tables de référence de la norme DSN version P21V01 V15 du 22/12/2021 ................................. 33

3.13. Tables de référence de la norme DSN version P22V01 V4 du 22/12/2021 .................................... 34
CORRECTIONS .......................................................................................................... 35
Versement OC : Périodicité semestrielle ou annuelle .................................... 35

1. BONNES PRATIQUES & INFORMATIONS
Bonnes pratiques déclaratives DSN
Nous rappelons qu’il est indispensable que tous vos salariés ayant un contrat de travail actif sur la période DSN
soient déclarés en temps et en heure.
Toutes omissions de déclaration font encourir à l’employeur une pénalité. Toutefois, cette pénalité n’est pas
applicable en cas de régularisation de l’employeur dans les 30 jours suivant la transmission de la déclaration
portant des données inexactes.
C’est pourquoi nous rappelons aux utilisateurs, qu’il est indispensable de déclarer tous les salariés sous contrat,
selon votre cas d’obligation de transmission DSN le 5 ou le 15 du mois.
Nous constatons régulièrement des bulletins totalement absents sur une période qui sont déclarés sur une
période suivante, parfois même plusieurs mois après. Ceci n’est pas admis par l’administration, la déclaration
du salarié en DSN permet le transfert des données auprès de plusieurs organismes et donc des droits au salarié.
Il est nécessaire et indispensable de déclarer tous vos salariés sur une période. Notamment, si pour diverses
raisons, vous souhaitez ne pas transmettre un bulletin car il vous manque des éléments, il est préférable de le
transmettre en DSN en temps et en heure, et faire les corrections nécessaires après l’envoi et le figeage de votre
DSN dans le bulletin de paie du mois suivant par l’intégration de ligne de régularisation.
Individus exclus du traitement DSN via Cegid DSN Link
La déclaration de l’ensemble de la population des Gens de Mer affiliés à l’ENIM, y compris DMIST/DTA, en DSN
est obligatoire pour le 1er janvier 2021. Nous vous informons que la transmission des DSN pour cette population
ne sera pas assurée par Cegid DSN Link.
Le recouvrement des cotisations des Industries Electriques et Gazières (CAMIEG) est transféré vers l’URSSAF. La
déclaration spécifique en DSN des salariés des IEG : Taux de conduite en centrale nucléaire (51.015) et le taux
majoré de rémunération (51.016) est obligatoire en DSN. Compte tenu que nous n’avons pas d’IEG, la
transmission des DSN pour cette population n’est pas assurée par Cegid DSN Link.
Le personnel de la SNCF entre en DSN à partir du CT 2022. Etant donné l’exclusivité de cette population, Cegid
DSN Link ne traite pas ces individus.

2. MISE A DISPOSITION DU MILLESIME 2022
Cette version de DSN Link est disponible pour répondre au dernier cahier technique NEODES en vigueur
actuellement : https://www.net-entreprises.fr/declaration/norme-et-documentation-dsn/
Nous travaillons quotidiennement pour l’amélioration et le suivi des évolutions.
Vous pouvez vous adresser à votre support si vous souhaitez une confirmation sur le développement de
fonctionnalités nécessaires selon votre contexte social.
Nouvelle norme CT2022
Cette nouvelle fiche version 3.67.0 de Cegid DSN Link intègre les nouvelles consignes déclaratives du Cahier
Technique NEODES CT2022.1 du 18 mai 2021 et les évolutions du Journal de Maintenance de la norme suivantes :
• V1 du 18 mai 2021
• V2 du 27 septembre 2021
Vous trouvez dans cette fiche version l’essentiel des nouvelles rubriques et les nouvelles codifications nécessaires
à la poursuite de vos déclaration DSN.
N’hésitez pas à solliciter le support de votre logiciel de PAIE pour confirmer que votre environnement social est
bien totalement couvert.
Pour rappel, Cegid DSN Link ne prend pas en charge les DSN pour l’ENIM (Gens de la Mer), les
DSN pour l’IEG (Industries Electriques et Gazières), ni la déclaration en DSN du personnel
rattaché à la caisse CRPR SNCF.
Les plateformes Net-Entreprises et MSA acceptent les dépôts à la norme P22V01 pour les DSN Mensuelles et
Evènementielles à partir du 25 janvier 2022. Nous vous conseillons d’utiliser la norme P22V01 dès vos
déclarations du mois de janvier (dépôt au 5 ou 15 février), notamment pour la nouvelle déclaration à la maille
nominative de l’URSSAF. Pour cela, assurez-vous d’avoir installé la mise à jour de votre application de paie et de
votre nouveau plan de paie 2022. Pensez également à vos paramétrages de rubriques spécifiques qui risquent
de ne pas être mis à jour automatiquement.
Il convient d’utiliser cette nouvelle norme pour vos DSN de la période de janvier 2022.
L’administration accepte les fichier DSN à la norme P22V01 à partir du 25 janvier 2022.
• Vous pouvez filtrer vos déclarations en sélectionnant le filtre version CT : P22V01

• Dans la liste de vos déclarations, l’information P22V01 apparaît également.
Exemple du filtre et affichage

Certaines évolutions sont issues du CT2021 mais ont été reportées sur le CT2022 à la suite de
la crise sanitaire. Certaines évolutions du CT2022 sont en cours notamment le traitement du
mi-temps thérapeutique et le recouvrement AGIRC-ARRCO par l’URSSAF.
Consultez directement toutes les fonctionnalités DSN CT2021 et CT2022 en cliquant ICI
Le nouvel outil de contrôle de vos DSN est à présent intégré dans DSN Link. De nombreux contrôles bloquants
supplémentaires ont été ajoutés par le CT2022, par conséquent nous vous conseillons de valider votre
conformité dès la mise à disposition de la version afin d’adapter en amont vos paramétrages paies en
conséquence.
N’attendez pas le dernier moment pour tester vos envois de DSN de janvier 2022 afin
d’anticiper au plus tôt, si nécessaire, vos paramétrages supplémentaires.
Intégration de la nouvelle brique de contrôle CT2022
Ouverture DSN événementielle FCTU en remplacement du FCT et AED

Le GIP-MDS rappelle qu’à compter de janvier 2022, la seule modalité déclarative acceptée pour l’attestation
employeur sera la transmission du signalement de Fin de Contrat de Travail Unique (FCTU) véhiculé par la
DSN quel que soit l’effectif de l’entreprise.

L’AED reste disponible pour les individus spectacle et expatriés. En cas d’impossibilité de fournir une DSN FCTU vous avez
accès à l’AEWEB directement disponible sur le site POLE EMPLOI. https://gestion.pole-
emploi.fr/espaceemployeur/authentification/authentification
• 1er janvier 2022 à la norme P21 :
Ouverture de l’envoi de la Fin de Contrat de Travail Unique (FCTU) en P21. Vous pouvez utiliser le FCTU pour les
fins de contrats de décembre 2021 (uniquement s’il n’y a pas eu de FCT ou AED transmises et acceptées) ou
janvier 2022 dans l’attente de l’ouverture et l’acceptation par Net Entreprise de la norme P22.
• 18 janvier 2022 à la norme P22 :
A partir de cette date, vous pouvez générer vos FCTU à la norme P22V01 sur la plateforme Cegid DSN
Link, mais la réception par Net-Entreprises ne sera possible qu’à partir du 25 janvier 2022
Les DSN évènementielles envoyées à l’administration entre le 1er janvier 2022 et la date
d’ouverture d’acceptation de la norme P22V01 prévue le 25 janvier 2022, sont acceptées
uniquement en P21V01.
Déclaration obligatoire de la maille nominative URSSAF
D’ici à 2025, l’URSSAF deviendra l’unique organisme collecteur des cotisations et contributions sociales. D’ailleurs,
le recouvrement de l’AGIRC-ARRCO par l’URSSAF qui devait démarrer dès le 1er janvier 2022, mais est finalement
reporté au 1er janvier 2023.
Dans cet objectif, l’URSSAF envisage, à terme, et pour ses propres cotisations, de mettre en place un
recouvrement non plus en maille agrégé (utilisation des CTP : Code Type Personnel) mais directement en maille
nominative, à l’instar de la MSA, par l’utilisation des codes cotisations transférés directement par les rubriques
du Bloc 81 de la DSN mensuelle.
Bien que le recouvrement soit encore assuré UNIQUEMENT par l’agrégé pour l’instant, l’URSSAF demande d’ores
et déjà de transmettre les informations à la maille nominative et ce dès le 1er janvier 2022. Pour rappel, sur le
nouveau FCTU (Fin de Contrat Unique), il n’est pas possible de transférer au POLE EMPLOI les informations en
agrégé mais uniquement en maille nominative.
C’est pourquoi, dans l’objectif de répondre correctement à ces évolutions, Cegid DSN Link et vos applications de
paie ont évolué pour vous permettre d’ajouter la correspondance en maille nominative selon le CTP. Pour vous
accompagner dans les correspondances, l’URSSAF met à disposition un fichier Excel

Vous avez accès directement au fichier d’équivalence DI/DA en ouvrant le guide ACOSS sur lequel vous cliquez
sur l’image :
Vous devez par conséquent mettre à jour vos rubriques de paie URSSAF et spécifier pour chacune d’elles le
codeCotisation (S21.G00.81.001) la complétude des blocs 78,79 et 81 qui évolue vers une logique
d’équivalence par rapport aux blocs 23 : L’équivalence n’est pas un CTP pour un code cotisation, par
exemple, le CTP 100 sera divisé en 5 codes cotisations, en tenant compte du qualifiant pour déterminer
l’instanciation du bloc 81 sous le bloc 78 (base assujettie) :
Pour plus d’information sur la gestion des blocs versement URSSAF par période de
rattachement vous pouvez consulter le guide d’utilisation CEGID DSN Link page 85.
Aucun changement dans l’utilisation de la Saisie URSSAF, celle-ci impacte uniquement le

bloc agrégé URSSAF et n’impacte pas la maille individuelle.
ECLATEMENT DU CTP 100 EN MAILLE NOMINATIVE COMPLETE :
Pour vous permettre de générer correctement la maille nominative URSSAF à partir du 1 er

janvier 2022 en DSN MENSUELLE et FCTU, il est nécessaire de mettre à jour votre logiciel de
paie et votre plan de paie.

Le qualifiant 920 et 921 vous permet de définir pour l’ensemble des OPS (MSA, AGIRC ARRCO…) la maille
nominative qui sera instanciée sous le 78 base assujettie type 03 base déplafonnée et type 02 base plafonnée.
Par défaut, s’il n’y a pas de qualifiant, CEGID DSN Link considère qu’il s’agit d’un qualifiant 920 base déplafonnée,
par conséquent, si la cotisation est entièrement sous une base assujettie type 03 déplafonnée (Ex : code 075
Assurance Maladie), il n’est pas nécessaire de spécifier le qualifiant. En revanche, si une partie est plafonnée et
l’autre déplafonnée (Ex : code 076 Cotisation assurance vieillesse) vous devez IMPERATIVEMENT spécifier sur
TOUTES les rubriques de paie le qualifiant 920 ou 921.
Afin de respecter les règles d’instanciation des blocs 78/79/81 exigées par les OPS, nous vous
conseillons d’inscrire sur toutes vos rubriques de paie et pour tous les organismes, le qualifiant
920/921 correspondant.
Rappel sur l’instanciation de la maille nominative (ou individuelle)
Les données complémentaires sont prises en compte au niveau individuel, notamment pour les blocs
Ces derniers font état pour un individu, du calcul des cotisations afférentes à chaque période de rémunération.
- Bloc 78 Base Assujettie : Somme des montants assujettis de façon homogène aux cotisations sociales
- Bloc 79 Composant de base assujettie : Ce bloc est à renseigner dans le cas où les éléments du revenu brut
sont insuffisants pour constituer la base assujettie (SMIC Fillon, SMIC CICE)
- Bloc 81 Cotisation individuelle : Ce bloc est utilisé pour ventiler le montant des diverses exonérations et
réductions URSSAF (modalités déclaratives différentes des cotisations URSSAF)
Pour exemple sur un individu, la consultation des données pour ces blocs est accessible via l’icône éléments de
Paie
Lors de la consultation des informations de la déclaration, sont désormais affichés en regard des codes décrits
par la norme, leurs libellés tels que figurant sur les référentiels des nomenclatures de la Norme NEODES.
L’objectif est d’assurer une plus grande lisibilité des informations.
Vous pouvez consulter directement le tableau des instanciations 78/79/81 du CT2022
L’URSSAF va procéder à partir des DSN mensuelles de janvier 2022 aux contrôles pour valider l’instanciation
78/79/81 par rapport au déclaratif du bloc 23. Cependant, le bloc 23 reste le seul bloc traité par l’URSSAF pour
assurer la déclaration et le paiement de vos cotisations, ceci pendant toute la période transitoire prévue jusqu’en
2024.

Par conséquent, les blocs de versement sont toujours alimentés et dépendent exclusivement des CTP, vous
pouvez retrouver une synthèse des cotisations individuelles URSSAF par le menu [Etats], cotisation détail par
individu pour OPS URSSAF :
L’export de l’état directement sous Excel, vous permet rapidement de confirmer que l’ensemble de vos cotisations
sont transmises avec le code CTP et son équivalence en code cotisation.
En sélectionnant par le filtre (1) les lignes vides (2), vous pouvez voir rapidement les Codes
Types Personnel qui n’ont pas d’équivalence en maille individuelle (3).
Une synthèse des cotisations individuelles pour l’URSSAF, comme celle disponible dans CEGID DSN Link pour les
autres organismes, sera intégrée dans une prochaine version.

L’ensemble des codes cotisations à partir du CT 2022 ont été classifiés en 3 grandes familles :
• Code cotisation de type COTISATION (ex : 075/081/072)
Exemple d’un bloc 81 de type cotisation
Un regroupement par code permet la déclaration d’un seul bloc 81, c’est le cas lorsque l’assiette ou le taux sont
identiques avec le même qualifiant. Le taux est systématiquement transmis, par conséquent, pour certains
codes, il y a autant de bloc 81 qu’il y a de taux différent transmis (ex : code 076 ou 072). Pour les cotisations
relatives au versement mobilité (ex : 081), le code INSEE est déclaré.
Prochainement un contrôle bloquant validera que le montant de l’assiette multiplié par le taux
correspond bien au montant déclaré.
• Code cotisation de type REDUCTION (ex : 018/109/110) :
Aucun taux n’est transmis pour les réductions. 1 seul bloc 81 est déclaré par code dans le cas d’une
régularisation automatique annuelle de la réduction (ex : 018) sur le même qualifiant. Le montant de la
réduction est déclaré avec le signe moins (-) afin de venir en déduction des cotisations (sauf cas particulier
de régularisation positive).
Exemple Réduction + régularisation automatique
• Code cotisation de type EXONERATION : 001/109/023

Exemple de déclaration en bloc 81 d’une exonération

Les exonérations servent normalement à déclarer un montant d’assiette dit exonéré. Par conséquent, dans un
bloc 81, vous ne trouvez souvent qu’un montant d’assiette.
Dans le cas d’intégration dans vos bulletins de régularisation de cotisation, vous devez impérativement préciser
la période mensuelle sur laquelle vous souhaitez faire la régularisation. Si aucune base assujettie avec les mêmes
dates n’est transmise, alors CEGID DSN Link crée sur la période une base assujettie à 0.00 afin d’instancier le bloc
81 sous la base assujettie objet de la régularisation.
Réception de nouveaux Compte Rendu Métier (CRM)
Un Compte Rendu Métier (CRM) est un rapport permettant à l’organisme ou à l’administration de faire un retour
aux déclarants lorsqu’une erreur ou suspicion d’erreur est détectée.
Il est donc important de prendre en compte ces retours en vous connectant à votre tableau de bord Net-
Entreprises, nombreux d’entre eux sont directement disponibles en Machine To Machine dans le menu [liste des
bilans] sur Cegid DSN Link.
Une nouvelle norme NEORES est utilisée par les OPS à partir de 2022. Pour l’instant et pour ce millésime, seuls
les retours 118/119/120 sont concernés par cette nouvelle norme mais l’objectif étant d’appliquer la norme
NEORES à l’ensemble des retours organismes de la sphère sociale DSN.
Exemples CRM visualisés suite à l’envoi d’une DSN Mensuelle
En plus de la mise à disposition déjà en place sur votre compte cotisant URSSAF, les effectifs calculés par les
URSSAF et la MSA seront transmis par le CRM 34 pour réaliser notamment votre DOETH (Prévu initialement pour
la période DSN de février 2022, nous sommes dans l’attente d’une confirmation)

Avec le compte AT/MP, l’Assurance Maladie – Risques professionnels met à la disposition des employeurs des
informations utiles pour gérer leurs risques professionnels.
L’inscription au compte AT/MP sur Net-entreprises.fr est une obligation légale pour toutes les entreprises, quel
que soit leur effectif. Vous aviez jusqu’au 1er décembre pour vous y inscrire, et ainsi recevoir votre notification
annuelle de taux en janvier 2022 en version dématérialisée.
Vous pouvez le faire après cette date mais votre notification annuelle de taux en janvier 2022 ne pourra alors pas
être dématérialisée, mais toutes les notifications ultérieures en cas de changement de taux en cours d’année le
seront.
Afin de tenir informé des incohérences pouvant être détectées par l’URSSAF, le CRM 119 à Heure+4 et
éventuellement un second à Jour+5 peuvent être réceptionnés avec le détail des erreurs et des salariés concernés
pour correction déclarative dans la DSN suivante. Ces nouveaux CRM seront utilisés dans le cadre du
recouvrement AGIRC ARRCO prévu en janvier 2023 (pilotage ouvert courant 2022).
Pour les employeurs transmettant les signalements d’événements arrêt de travail le Bordereau de Paiement des
Indemnités Journalières (BPIJ) permet de consulter facilement et rapidement le détail des règlements effectués
sur le compte de l’employeur concernant les indemnités journalières subrogées de ses salariés.
Si vous pratiquez la subrogation, vous consulter directement vos BPIJ sur votre compte Net-Entreprises. Il est
toutefois indispensable que vous soyez inscrit au service « Attestation de salaire » pour pouvoir les consulter en
ligne.
Inscription à l’attestation de salaire sur Net Entreprise
Le BPIJ est disponible au format .PDF et est directement disponible sur Net-Entreprises après votre
inscription au service.

Autres nouveautés DSN 2022
• Entreprises Monégasques
Les entreprises Monégasques sont déjà soumises à l’obligation de transmettre des DSN pour leurs salariés qui
ont une activité sur le sol Français. Aucun changement n’est donc à prévoir.
En revanche, pour les cas des sociétés monégasques avec des salariés dont l’activité est sur le sol
monégasque (rattachées au droit monégasque), ces entreprises n’ont pas d’obligation règlementaire de déclarer
en DSN, mais peuvent le faire à partir de janvier 2022 pour la retraite complémentaire et/ou les OC.
Pour les sociétés monégasques qui emploient des salariés travaillant à la fois sur le sol français et sur le sol
monégasque l’obligation n’intervient que sur l’activité et les rémunérations en lien avec l’activité effectuée sur le
sol Français.
• Entreprises Mahoraises
La population de Mayotte entre en DSN mais certaines modalités déclaratives diffèrent par rapport aux autres
individus (ex : taux spécifiques). Toutes les entreprises et les trois catégories d’employeurs de la Fonction
publique sont concernées : d’État, hospitalière et territoriale La date d’entrée est fixée au 1er janvier 2022
Le périmètre DSN comprend les employeurs du secteur privé et les 3 catégories du secteur public (État,
hospitalière et territoriale). Pour connaître et vérifier les spécificités qui s’appliquent à Mayotte, consultez la fiche
consigne 2512 sur Net-entreprises.
Il ne faut plus utiliser PASRAU après l’entrée en DSN pour déclarer le prélèvement à la source
au risque de pénaliser les droits des salariés, des agents et des contractuels (APL, etc.).
A l’entrée effective d’un salarié dans l’entreprise, l’usage de ce signalement vous permet de récupérer
immédiatement le taux du PAS à appliquer et de déclencher son affiliation auprès des organismes
complémentaires.
Dans les cas de mutation au sein d’un même groupe, ce signalement vous permet également de récupérer les
données techniques antérieures (numéro de contrat de travail) dans votre tableau de bord.
En CT2022 la transmission des ayants droits (bloc 73) pour les OC est ajouté au SADV afin de transmettre les
informations ayant un impact sur les cotisations et la couverture des droits.
Ces éléments seront désormais recouvrés par les URSSAF et la MSA sur la base des données DSN. Certaines
données seront ensuite transmises aux OPCO et à France compétences pour leur métier.

A compter de 2022, les caisses de congés payés seront destinataires des flux de données DSN qui les concernent
pour le calcul des cotisations congés dues par les adhérents et les droits acquis par les salariés.
En tant qu’entreprise sanitaire, social et médico-social, vous devez renseigner votre numéro FINESS dans une
nouvelle rubrique 40.081 (41.065 pour le bloc changement) ceci permettra de suivre les masses salariales sans
autre déclaration à opérer.
Un nouveau motif d’arrêt de travail a été créé en norme 2022 et un signalement sera également mis en place
sans date précise à ce jour.
Ces évolutions ont été intégrées afin de pouvoir déclarer en DSN mensuelle les populations d'individus écroués
exerçant une activité rémunérée et potentiellement soumise au prélèvement à la source.
À la suite du Ségur de la santé en juillet 2020, une revalorisation de la rémunération des soignants a été actée,
et concerne les fonctionnaires et certains contractuels. Cette hausse de la rémunération prend la forme d’un
complément de traitement indiciaire (CTI) qui ouvre les mêmes droits en matière de liquidation des pensions
que le traitement indiciaire et suit le même régime social et fiscal que le traitement indiciaire.

3. EVOLUTIONS LEGALES ET FONCTIONNELLES
Message d’alerte si génération DSN 2022 antérieure au CT en vigueur
A compter de janvier 2022, toute génération de DSN doit s’effectuer au format CT2022 (version Norme P22V01),
en cas de génération sur l’ancienne norme (P21V01), un warning sera présent vous invitant à générer votre DSN
sur la version en vigueur.

Message bloquant PE006 si détection de paramétrage invalide pour la maille
nominative
Lors de la génération de vos DSN en norme P22V01, si sur vos cotisations individuelles il y a pour les cotisations
Urssaf absence de Code type de personnel et de code cotisation, un message bloquant sera produit vous
donnant le numéro de rubrique qui pose problème (nb seul le 1er numéro est listé). Effectivement dans ce cas,
CEGID DSN Link n’est plus en mesure de traiter votre DSN, n’ayant aucune information non seulement pour la
maille individuelle mais aussi pour la gestion des agrégés.
Vous devez alors contrôler sur votre application paie le paramétrage de la rubrique et vérifier qu’elle est bien
rattachée à une des énumérations attendues par la norme bloc 81 rubrique S21.G00.81.001
Il sera alors nécessaire de vérifier l’ensemble de vos rubriques. L’absence de code cotisation
sur une rubrique non Urssaf, n’engendre pas de blocage PE006, mais sera contrôlée comme
anomalie bloquante par la norme.
Type de message : <Code>PE006</Code>

<Message>Paramétrage de DSN à corriger, présence de rubrique(s) de paie sans code cotisation DSN
associé. Ops : URSSAF rubrique : Z000 CTP et cotis vides</Message>
Nouvel évènement FCTU
Le FCTU est le signalement des fins de contrat de travail des salariés sortants, quel que soit le motif de départ, à
Pôle emploi et aux organismes complémentaires permettant l‘examen des droits du salarié sortant.
L’avantage du FCTU, par rapport au FCT, réside sur le fait que la transmission du FCTU est possible même si le
salarié concerné n’a fait l’objet d’aucune DSN Mensuelle auparavant. Par conséquent, le FCTU peut être utilisé
pour vos contrats courts infra-mensuels et ne plus avoir recours aux anciennes procédures (FCT, AED)
Dans 99% des cas, la réception du FCTU directement par le POLE EMPLOI vous permet d’obtenir
l’Attestation Emploi Rematérialisée directement via le CRM 44 intégré dans Cegid DSN Link
Le signalement FCTU est identifié par la valeur 07 – « Signalement Fin du contrat de travail Unique » dans la
rubrique S20.G00.05.001 « Nature de la Déclaration ».
Pour plus d’informations sur les caractéristiques techniques du signalement FCTU, vous pouvez consulter
le cahier technique DSN 2021.1 du 22 février 2021 pour la norme NEODeS ainsi que les consignes relatives au
FCTU en DSN dans la base de connaissances de Net-Entreprises.

Vous trouverez plus de détail sur le fonctionnement du signalement FCTU, dans la KB0032727 DSN Link
: Signalement Fin de Contrat de Travail Unique (FCTU)
A compter de janvier 2022, la seule modalité déclarative possible pour l'attestation employeur sera celle du
signalement de Fin de Contrat de Travail Unique (FCTU) en DSN.
En dehors du système DSN, vous pourrez effectuer une saisie en ligne de l'attestation employeur dans « l'Espace
employeur » sur le site de pole-emploi.fr ou via net-entreprises.fr en choisissant « l’attestation employeur par
saisie ».
A la différence du FCT qui permettait la transmission de Net-entreprises vers le Pôle EMPLOI, le FCTU est
directement réceptionné et traité par Pôle EMPLOI.
Au même titre que le signalement Fin de Contrat (FCT) :
• Le signalement FCTU doit être envoyé au plus proche de l’événement de rupture car l’attestation
employeur correspondante doit être remise à l’ancien salarié dans les 5 jours ouvrés suivant la fin du
contrat de travail.
• Dans le cadre de modifications portant sur les données identifiantes suivantes :
➢ De l’établissement : SIREN – S21.G00.06.001, NIC – S21.G00.11.001.
➢ Du contrat : Numéro du contrat – S21.G00.40.009, Date de début du contrat – S21.G00.40.001.
➢ De l’individu : Numéro d’inscription au répertoire – S21.G00.30.001, Numéro technique
temporaire – S21.G00.30.020.
Ces modifications devront être déclarées dans la dernière DSN mensuelle transmise et acceptée, et non
au travers du signalement FCTU.
Dans certains cas une tolérance de décalage de transmission du FCTU est tolérée par
l’administration, notamment si des données identifiantes doivent impérativement être
transmises auparavant. Dans ce cas, vous pouvez toutefois faire l’envoi du FCTU avec
uniquement les données M et M-1 afin de faire valoir les droits du salarié et envoyer un FCTU
Annule et Remplace après la DSN Mensuelle suivante pour faire une correction.
3.4.1. La nouvelle rubrique 62.020 spécifique au FCTU

Le FCTU reprend l’ensemble des éléments du contrat et l’ensemble des rémunérations (bulletins) du salarié
sortant.
Une nouvelle rubrique spécifique au FCTU a été créée la rubrique S21.G00.62.020 Mois de la DSN mensuelle
portant les derniers éléments déclarés dans le FCTU. Celle-ci sera déterminante dans la définition du mois M
➢ Le mois « M » est défini comme étant le mois principal de la DSN Mensuelle portant ou qui portera
les dernières informations (bulletin) relatives au contrat en question.

✓ Il ne correspond donc pas nécessairement au mois de sortie mais plutôt au mois de
la date du dernier bulletin réalisé (bulletin de Solde de Compte ou bulletin
complémentaire)
✓ Cette donnée est non figée et peut varier d’une déclaration à l’autre, notamment
dans le cas d’un FCU « annule et remplace »
➢ Le mois « M-1 » est le mois précédent (bulletin) pris en compte lors de la déclaration du FCTU et
relatif au mois M. Il est possible qu’il soit absent du FCTU.
La transmission du FCTU permet au POLE EMPLOI de recevoir l’ensemble des informations DSN des 36 derniers
mois du salarié/contrat directement par Net-Entreprises.
Ce sont les données identifiantes (SIREN, NIC, N° contrat, date de début de contrat, NIR et/ou
NTT) et la rubrique 62.020 qui permettent au POLE EMPLOI de tenir compte des informations
du FCTU et d’ajouter les informations transmises par Net-Entreprises afin d’éditer l’AER et faire
valoir les droits du salarié.
Par conséquent, si l’une des informations identifiantes n’a jamais été transmise en DSN Mensuelle, il est
nécessaire de décaler d’un mois
3.4.2. Scénario d’un FCTU
Exemple 1 : Rupture de contrat d’un salarié dont la date de fin de contrat au 28/06/2020 est connue au
moment de la réalisation des paies de juin (envoyée au plus tard le 5 ou 15 juillet). Envoi du FCTU le 3 juillet
2020.
62.020 = 01/06/2020 : Le dernier bulletin de paie comportant l’ensemble du solde de tout compte est de
juin
M = bulletin(s) qui sont intégrés (si la DSN de juin à déjà été transmises) ou seront intégrés dans le DSN
Mensuelle en juin (si le dépôt de la DSN Mensuelle de juin n’a pas été encore réalisé ou qu’une Annule
et remplace est encore possible)
M-1 = bulletin(s) intégrés dans la DSN de mai (déposée au plus tard le 5 ou 15 juin)
Dans l’exemple 1, POLE EMPLOI réalise l’AER de la rupture du contrat au 28/06/2020 avec les
éléments transmis dans le FCTU (M=juin et M-1=mai) et Net-Entreprises utilise les données
identifiantes pour transmettre toutes les périodes mensuelles antérieures jusqu’en avril 2020.
Exemple 2 : La rupture du contrat du salarié n’était pas connue au moment de la réalisation de la DSN de
juin. Le gestionnaire de paie a déjà transmis sa DSN de juin et ne souhaite pas envoyer une DSN Annule et
Remplace.
Le solde de tout compte est donc établi dans un bulletin du mois de juillet. Le FCTU est toujours transmis le
3 juillet 2020
62.020 = 01/07/2020 : Le dernier bulletin de paie comportant l’ensemble du solde de tout compte est de
juillet
M = bulletin(s) qui seront intégrés dans le DSN Mensuelle de juillet (déposé le 5 ou 15 août)
M-1 = bulletin(s) intégrés ou seront intégrés dans la DSN de juin (déposée au plus tard le 5 ou 15 juillet)

Dans l’exemple 2, POLE EMPLOI réalise l’AER de la rupture du contrat au 28/06/2020 avec les
éléments transmis dans le FCTU (M=juillet et M-1=juin) et Net-Entreprises utilise les données
identifiantes pour transmettre toutes les périodes mensuelles antérieures jusqu’en mai 2020.
Exemple 3 : Toujours pour le même contrat, le gestionnaire de paie s’aperçoit en septembre que des heures
supplémentaires ont été omises dans le solde de tout compte du salarié. Afin qu’il soit tenu compte de cette
évolution, le gestionnaire de paie doit renvoyer un Annule et Remplace du FCTU (la transmission de l’AER au
salarié n’est pas obligatoire)
Un bulletin complémentaire sur le mois de septembre est donc établi le 8 septembre 2020, il sera transmis
dans la DSN de septembre
62.020 = 01/09/2020 : Le dernier bulletin de paie complémentaire de solde de tout compte

M = bulletin(s) qui sera intégré dans le DSN Mensuelle de septembre (envoi du 5 ou 15 octobre)
M-1 = aucun de bulletin réalisé pour ce contrat en août 2020
Dans l’exemple 3, POLE EMPLOI réalise une nouvelle AER de la rupture du contrat au
28/06/2020 avec les nouveaux éléments du FCTU Annule et Remplace (M=septembre M-1=
absent) et Net-Entreprises utilise les données identifiantes pour transmettre toutes périodes
jusqu’en juin 2020 pour l’exemple 1 et juillet 2020 pour l’exemple 2
A chaque fin de contrat de travail, vous devez transmettre une attestation employeur à Pôle emploi.
Pour déclarer vos fins de contrat, plusieurs modalités déclaratives étaient possibles, par le système DSN
avec le signalement Fin de contrat (FCT), ou encore par l’AED dématérialisée, basée sur la norme N4DS.
3.5.1. Salariés exclus du FCTU
Certains contrats de travail sont exclus du dispositif FCTU (et du dispositif FCT en vigueur actuellement), les fins
de contrats de travail des salariés concernés doivent donc être déclarées par une procédure spécifique, que l’on
appelle le circuit dérogatoire. Il s’agit :
• Des fins de contrats d’usage (CDDU-D) infra DSN mensuelle sauf demande expresse du salarié. Le
motif de fin de contrat doit être « 031 fin de contrat à durée déterminée ». Les autres cas de
rupture nécessitent un signalement FCTU.
• Des fins de contrat de mission pour les salariés intérimaires dont le motif de rupture est « 032 fin
de mission d’intérim ».
• Certains types de contrat (codifié dans la rubrique “nature du contrat” et notamment convention
de stage (29), contrat de soutien et d’aide par le travail (70) et mandat social (80).
• Des contrats de travail visés par un motif d’exclusion DSN S21.G00.40.025

Pour les salariés exclus de la DSN, seule l’AE Web saisie sur l’espace Employeur de Pôle Emploi
sera acceptée. L’utilisation de l’AED pour les salariés du spectacle et les expatriés reste ouverte
en attendant l’intégration prochaine de cette population.
Recouvrement de la Contribution Formation professionnelle et Taxe

d’apprentissage
A compter de la période d’emploi du 1er janvier 2022, (échéance du 5 ou 15 février 2022), le réseau des URSSAF
et les caisses de la MSA seront désormais chargés de collecter les cotisations visant à financer la formation des
salariés et des demandeurs d’emploi.
A compter de 2022, la DGFIP n’a plus la charge du recouvrement de la taxe d'apprentissage.
Le transfert du recouvrement des contributions de formation professionnelle auprès du réseau des Urssaf et des
caisses de MSA sera mis en œuvre à compter du 1er janvier 2022 en application de la loi n°2018-771 du 5
septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, de l’article 18 de la loi n° 2019-1446 du 24
décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 et de l’article 190 de la loi de finances n°2019-
1479 du 28 décembre 2019 de finances pour 2020.
Pour ce qui concerne la DSN, les fiches métiers dédiées sont disponibles sur Net-entreprises :
Modalités déclaratives de la contribution à la formation professionnelle
Modalités déclaratives de la contribution dédiée au financement du compte personnel de formation (CPF) pour les titulaires
de CDD
Modalités déclaratives de la part principale de la taxe d’apprentissage (TA)
La contribution supplémentaire d’apprentissage sera recouvrée par l’Urssaf en exercice décalé. La première
collecte par l’Urssaf concernera l’exercice 2022, lors de la déclaration en DSN de mars 2023 (exigible le
5 avril 2023).
Contributions à la formation professionnelle (CFP)
À la suite du transfert du recouvrement par l’URSSAF ou la MSA : la périodicité de la collecte devient

mensuelle.
La première collecte concerne la période d’emploi de janvier 2022, lors de la déclaration des
DSN de mois 01/2022 exigibles au 7 ou 15 février 2022.

3.6.1. Bloc 81 Cotisation individuelle
A maille nominative, déclaration des codes cotisations :
• 128 - Contribution à la formation professionnelle (CFP) code commun pour -11sal, +11 et
Intermittents
• 129 - Contribution dédiée au financement du Compte Personnel de Formation pour les titulaires
de CDD CPF-CDD)
Alimentation attendue :
Code de cotisation (S21.G00.81.001) : 128/129
• Identifiant organisme de protection sociale (S21.G00.81.002) : Siret Urssaf

• Montant d’assiette (S21.G00.81.003) : XXXX.XX €
• Montant de cotisation (S21.G00.81.004) : XXXX.XX €
• Code INSEE commune (S21.G00.81.005) : non renseigné
• Taux de cotisation (S21.G00.81.007) : XX.XXX
Illustration d’affichage Bloc 81 :
3.6.1.1. Bloc 23 Agrégé Urssaf

Rattachement aux 3 CTP Urssaf associés :
959 Contribution CFP entreprise < 11 sal au taux de 0,55 %
971 Contribution CFP >= 11 sal au taux de 1 %
983 CFP intermittents du spectacle
987 Contribution CFP-CDD au taux de 1 %
CTP (S21.G00.23.001) : 959/ 971/983/987
• Qualifiant d’assiette (S21.G00.23.002) : 920

• Taux de cotisation (S21.G00.23.003) : non renseigné
• Montant de cotisation (S21.G00.23.005) : non renseigné
Illustration affichage bloc 23

A maille nominative, déclaration des codes cotisations à l’identique de l’OPS URSSAF pour les codes 128 et 129.
3.7.2. Particularité MSA
Afin de pouvoir procéder à des régularisations pour les années antérieures à 2022, les
anciens codes en bloc 81 sont conservés en norme P22V01:
- 053 - Cotisation Formation professionnelle additionnelle FAFSEA »

- 056 - Cotisation Formation professionnelle FAFSEA
- 057 - Cotisation Formation professionnelle FAFSEA CDD
Illustration bloc 81
3.7.3. Bloc 20 Versement et synthèse des cotisations

Illustration bloc versement MSA

Taxe d’apprentissage part principale
Dans le cadre du transfert de recouvrement de la taxe d’apprentissage à l’Urssaf ou MSA, les principaux
changements sont les suivants :
La déclaration de la part principale de la taxe d’apprentissage est désormais portée en DSN mensuelle. La
première collecte concerne la période d’emploi de janvier 2022, lors de la déclaration des DSN de
mois 01/2022 exigibles au 7 ou 15 février 2022.

A maille nominative, déclaration du code cotisation :
130 - Part principale de la taxe d'apprentissage
Code de cotisation (S21.G00.81.001) : 130
• Identifiant organisme de protection sociale (S21.G00.81.002) : Siret Urssaf

• Taux de cotisation (S21.G00.81.007) : XX.XXX
Illustration d’affichage Bloc 81

3.8.2. Bloc 82 Cotisation établissement
La saisie des cotisations établissement URSSAF et MSA est disponible sur CEGID DSN Link via le
menu d’accueil [Données Complémentaires]
Sélection du périmètre de saisie
En cas d’exonération, concernant les entreprises occupant un ou plusieurs apprentis si l’assiette des
cotisations de sécurité sociale (qui sert aussi de référence pour la taxe) ne dépasse pas 6 fois le SMIC,
sachant que ce seuil sera apprécié mensuellement par référence à la période d’emploi rémunérée.
L’exonération pouvant s’appliquer au titre de chaque mois de paie, il peut y avoir des mois pour lesquels
la TA est due et d’autres non.
Un bloc « Cotisation établissement - S21.G00.82 » est attendu sur chaque mois concerné par
l’exonération :
074 - Exonération Taxe d’apprentissage pour un employeur d’apprenti(s), dont la masse salariale est
inférieure à 6SMICs

Lors de la saisie indiquer un montant à zéro
En cas de dépenses déductibles de la part principale de la taxe d’apprentissage (dépenses afférentes

à un CFA d’entreprises auquel participe l’employeur ou à des offres nouvelles de formation par
apprentissage), ces dépenses sont déductibles dans une limite de 10 % de la fraction de taxe concernée.
Le bloc « Cotisation établissement - S21.G00.82 » doit alors porter le code de cotisation

075 - Déductions relatives aux CFA d’entreprise et/ou au financement des offres nouvelles de formation
par apprentissage (Art. L6241-2 code du travail)
Illustration saisie cotisation établissement
3.8.3. Bloc 23 Agrégé Urssaf

Afin de gérer le recouvrement de la taxe d’apprentissage, pour l’URSSAF uniquement vous devez
mentionner les CTP suivants selon votre situation :
Pour la taxe d’apprentissage principale, le code cotisation S21.G00.81.001 130 est transposé en agrégé
sur les codes CTP
992 TA principale hors Alsace-Moselle
993 TA Alsace-Moselle
CTP (S21.G00.23.001) : 992/ 993
Qualifiant d’assiette (S21.G00.23.002) : 920

Si vous bénéficiez de Dépenses déductibles de la part principale (code 075 en bloc 82) non encore
apurées, il est impératif de déclarer le CTP 994, vous devez alors accéder à la [Saisie URSSAF]
994 TA déduction CFA et offre nouvelle


CTP (S21.G00.23.001) : 994

• Montant d’assiette (S21.G00.23.004) : non renseigné
Illustration saisie URSSAF
Pour le CTP 994, le montant saisi ne doit pas excéder le montant de la taxe d’apprentissage
principale due sur le mois (CTP 992 /993), il sera possible d’apurer le montant déductible
résiduel sur les DSN suivantes.
Illustration affichage bloc versement URSSAF
Détail des agrégés, le CTP 994, porteur du signe négatif, vient bien en déduction du bordereau de
cotisation.

Taxe d’apprentissage Solde libératoire
Le solde de la taxe d’apprentissage est recouvré annuellement, en exercice décalé. La

première collecte concernera la masse salariale 2022, sur la DSN d’avril 2023 exigible le 5 ou 15
mai 2023 sauf en cas de cessation d’activité.
076 - Versement libératoire de la taxe d'apprentissage

077 - Réduction du versement libératoire de la taxe d’apprentissage liée à des subventions aux CFA (Art.
L6241-4 du code du travail)
078 - Réduction du versement libératoire de la taxe d’apprentissage liée à des créances alternants (Art.
L6241-4 du code du travail)
En cas de cessation d’activité, la saisie des codes cotisations établissement (Bloc 82) et CTP
correspondants est requise dès la norme P22V01.
Afin de gérer le recouvrement du solde libératoire de la taxe d’apprentissage, pour l’URSSAF uniquement vous
devez mentionner les CTP suivants selon votre situation :
Il est impératif de déclarer les CTP suivants selon votre situation, vous devez alors accéder à la [Saisie
URSSAF]
995 Solde de la TA (Versement libératoire)

CTP (S21.G00.23.001) : 995

996 Déduction au solde de la TA (versement libératoire) – Réduction du versement libératoire de la taxe

d’apprentissage liés à des subventions aux CFA

997 Déduction au solde de la TA (versement libératoire) – Réduction du solde de la taxe d’apprentissage liés
à des créances alternants
CTP (S21.G00.23.001) : 996 / 997

• Montant d’assiette (S21.G00.23.004) : non renseigné
Caisse Congés Payés : BTP, Transport, Manutention

À partir de la paie de janvier 2022, les caisses de congés payés du BTP et du transport collecteront les
informations nécessaires à la gestion des congés payés des salariés via la DSN. En d'autres termes, les caisses
recevront dorénavant une partie des données saisies dans les DSN transmises par les entreprises du BTP et les
utiliseront pour calculer les cotisations congés dues par leurs adhérents ainsi que les droits à congés acquis par
leurs salariés.
CT 2022 : Nouveaux blocs changements avec valeur d’échappement

Les caractéristiques d’un contrat pour un individu sont susceptibles d’évoluer. Pour certaines données, il est
impératif de déclarer un bloc changement.
Bien qu’il soit demandé que les changements survenus dans la situation professionnelle d’un individu soient
communiqués en temps et en heure (Les changements sont à déclarer dans la DSN du mois où le changement
a lieu), une déclaration tardive peut être réalisée car les blocs changements permettent un effet rétroactif et ceci
même si le contrat de l’individu est rompu. Ceci dans l’objectif du maintien ou l’acquisition de ses droits sociaux.
Une déclaration de changement rétroactif est dans les faits identique à une correction puisqu’elle porte
correction d’une ou plusieurs DSN mensuelles déjà communiquées.
Afin de pouvoir également « annuler » une information qui aurait été transmise par erreur, de nombreuses
informations contrat (bloc 40) se dotent d’une « valeur d’échappement » déclarée en bloc changement (bloc 41)
permettant à l’administration d’annuler l’information sur les DSN préalablement transmises et concernées par
l’annulation de la valeur.

L'attention des entreprises et des éditeurs est attirée sur l'importance du respect de la cinématique des blocs
changements.
Afin de suivre les évolutions du CT 2022, la gestion des valeurs d’échappements a été mis en place dans
Cegid DSN Link pour les rubriques suivantes :
➢ S21.G00.41.016 - Ancien motif de recours : 99 – Non concernée

➢ S21.G00.41.020 – Ancien complément PCS ESE :
999999 – Non concernée
99999* – Non concernée concerne la table CMET destinataire la Caisse Congés Payés BTP
*Attention : La gestion de la valeur d’échappement concernant la Caisse Congés payés BTP sera
disponible dans une prochaine version. Cela ne bloquera pas votre cycle déclaratif.
➢ S21.G00.41.023 – Ancien code caisse congés payés : 99 – Non concernée

➢ S21.G00.41.025 - Ancien code statut catégoriel APECITA : 99 – Non concernée
➢ S21.G00.41.032 - Ancien taux de travail à temps partiel (pour la fonction publique) : 0.00
➢ S21.G00.41.057 - [FP] Ancien type de détachement (pour la fonction publique) : 99 – Non
concernée
➢ Nouvelle rubrique CT 2022 :
✓ S21.G00.41.064 [FP] Ancien indice complément de traitement indiciaire (CTI)
✓ S21.G00.41.065 Ancien FINESS géographique
Notez : les codes valeurs d’échappement ne sont pas autorisés dans les blocs 40 correspondants. On
retrouvera ces codes dans les blocs 41 correspondant.
Cegid DSN Link traitera ce code de valeur d’échappement pour déclencher et transmettre le bloc changement
correspondant (BLOC 41 en DSN), mais ne déclarera pas ce code dans le bloc contrat (BLOC 40 en DSN)
Exemple 1 : Cas d’annulation d’une information qui n'aurait jamais dû être déclarée dans une DSN
précédente.
Depuis le début du contrat d’un salarié, vous avez rattaché à tort un salarié à la caisse congés payés BTP, 12 BTP
- CIBTP Caisse de Rhône-Alpes Auvergne dans la rubrique S21.G00.40.022. Comme suit:

A partir du CT 2022, lors de la déclaration de votre DSN de 01/2022, vous voulez annuler cette information
transmise à tort.
Saisie dans votre logiciel de paie :

Du Au Code caisse professionnelle de congés payés
Date début contrat 99 - Non concernée **
15/12/2021*
*Dans notre exemple, le contrat du salarié commence le 15/12/2021
**Nous vous conseillons de saisir la valeur 99 – Non concernée si celle-ci est disponible dans votre logiciel de paie
Déclaration dans la DSN de 01/2022 en CT 2022
Exemple 2 : Cas de déclaration tardive d’une information qui aurait dû être déclarée dans une DSN
précédente.
Depuis le début du contrat d’un salarié, vous n’avez omis de rattacher un salarié à la caisse congés payés BTP, 12
BTP - CIBTP Caisse de Rhône-Alpes Auvergne.
A partir du CT 2022, lors de la déclaration de votre DSN de 01/2022, vous voulez déclarer que cette modification
est effective depuis le début de son contrat.
Saisie dans votre logiciel de paie :

Date début contrat 12 BTP - CIBTP Caisse de Rhône-Alpes Auvergne
15/12/2021*
Illustration de la déclaration de 01/2022 en norme CT2022 dans Cegid DSN Link :

Exemple 3 : Cas de reconstitution d’historique précédemment déclaré
Depuis le début du contrat d’un salarié, vous avez rattaché à la caisse congés payés 12 BTP - CIBTP Caisse de
Rhône-Alpes Auvergne.
Lors de la déclaration de la DSN de 02/2022 en norme CT 2022 uniquement, vous avez connaissance que le
salarié ne pourra être rattaché à la caisse congés payés qu’à partir de 01/01/2022.
Vous devez dans ce cas saisir l’historique dans votre logiciel de paie comme suit :

Date début 31/12/2021 99 - Non concernée
contrat
15/12/2021*
01/01/2022 12 BTP - CIBTP Caisse de Rhône-Alpes Auvergne
Illustration de la déclaration de 02/2022 dans Cegid DSN Link :
Mise à jour des tables externes
Cette mise à jour contient notamment :
• Ajout de 1 code:
o AFIDE1 - FIDELIDADE ASSURANCES - 01/01/2000 -
o 90209799700016 - Urssaf Normandie - 01/12/2021
o 31457202500018 - CGSS de Guadeloupe - 01/01/1900 - 31/12/2021
• Désactivation de 2 codes
o 75356054900010 - Urssaf Basse-Normandie - 01/01/1900 - 28/02/2022

o 79511834800015 - Urssaf Haute-Normandie - 01/01/1900 - 28/02/2022

Cette mise à jour contient notamment la prise en charge des nouvelles tables pour la norme P22V01 :
• Table EFE : extraction des codes Finess (S21.G00.40.081)

CORRECTIONS
Versement OC : Périodicité semestrielle ou annuelle

PRB0101469
En cas de gestion semestrielle (ou Annuelle), la génération des blocs 20 (Versement) et 55 (Composant de
versement) s’effectue sur le mois de l’échéance 06 /12 (ou 12)

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Cegid DSN Link version 3.67

Table des matières

1. Bonnes Pratiques & informations ....................................................................... 5

Bonnes pratiques déclaratives DSN ................................................................... 5

Individus exclus du traitement DSN via Cegid DSN Link................................. 5

2. Mise à disposition du millésime 2022 ................................................................. 6

Ouverture DSN événementielle FCTU en remplacement du FCT et AED ...... 7

Déclaration obligatoire de la maille nominative URSSAF ................................ 8

Réception de nouveaux Compte Rendu Métier (CRM) ................................... 13

Autres nouveautés DSN 2022 ............................................................................ 15

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Message d’alerte si génération DSN 2022 antérieure au CT en vigueur ...... 17

Message bloquant PE006 si détection de paramétrage invalide pour la maille

Nouvel évènement FCTU .................................................................................... 18

Recouvrement de la Contribution Formation professionnelle et Taxe

Contributions à la formation professionnelle (CFP) ....................................... 22

Taxe d’apprentissage part principale ............................................................... 25

Taxe d’apprentissage Solde libératoire ............................................................ 29

Caisse Congés Payés : BTP, Transport, Manutention ................................... 30

CT 2022 : Nouveaux blocs changements avec valeur d’échappement ....... 30

Mise à jour des tables externes ......................................................................... 33

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Versement OC : Périodicité semestrielle ou annuelle .................................... 35

Cegid DSN Link – Fiche Version : 3.67 – Janvier 2022 Page 4

Bonnes pratiques déclaratives DSN

Individus exclus du traitement DSN via Cegid DSN Link

Cegid DSN Link – Fiche Version : 3.67 – Janvier 2022 Page 5

Nous travaillons quotidiennement pour l’amélioration et le suivi des évolutions.

Nouvelle norme CT2022

• Vous pouvez filtrer vos déclarations en sélectionnant le filtre version CT : P22V01

Exemple du filtre et affichage

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Intégration de la nouvelle brique de contrôle CT2022

Ouverture DSN événementielle FCTU en remplacement du FCT et AED

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• 1er janvier 2022 à la norme P21 :

• 18 janvier 2022 à la norme P22 :

Déclaration obligatoire de la maille nominative URSSAF

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Aucun changement dans l’utilisation de la Saisie URSSAF, celle-ci impacte uniquement le

ECLATEMENT DU CTP 100 EN MAILLE NOMINATIVE COMPLETE :

Pour vous permettre de générer correctement la maille nominative URSSAF à partir du 1 er

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Rappel sur l’instanciation de la maille nominative (ou individuelle)

L’objectif est d’assurer une plus grande lisibilité des informations.

Vous pouvez consulter directement le tableau des instanciations 78/79/81 du CT2022

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• Code cotisation de type COTISATION (ex : 075/081/072)

Exemple d’un bloc 81 de type cotisation

• Code cotisation de type REDUCTION (ex : 018/109/110) :

Exemple Réduction + régularisation automatique

• Code cotisation de type EXONERATION : 001/109/023

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Réception de nouveaux Compte Rendu Métier (CRM)

Exemples CRM visualisés suite à l’envoi d’une DSN Mensuelle

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Inscription à l’attestation de salaire sur Net Entreprise

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