CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre les soussignés, agissant en qualité de :………………………………………………

EMPLOYEUR

Nom ou Raison Sociale :…………………………………………………………………

BP. :……………………..Tél. :………………………Rue :…………………………….

E-mail :………………………………………………………………………………….

D’une part :

EMPLOYE

Nom et Prénom :…………………………………………………………………………

Sexe :……………………………………………………………………………………..

Date et lieu de naissance :………………………………………………………………...

Fils de :…………………………………………………………………………………...

Nationalité :………………………………………………………………………………

Emploi :………………………………………………………………………………….

Domicile :………………………………………………………………………………...

Etat civil :………………………………………………………………………………...

Nombre d’enfants :………………………………………………………………………

D’autre part :

Il est convenu :

Conformément à l’article 30 de la loi N° 2011 – 018 du 24 juin 2011 portant statut de

Zone Franche Industrielle, et,

Conformément à la convention collective de la Zone Franche du 16 octobre 2012,

notamment en ses articles 5, 10, 42 et ses annexes I et II

Ce qui suit :

Article 1 : DUREE DU CONTRAT

Le présent contrat est à durée indéterminée. Il prend effet à compter du :
………………………
Article 2 : PERIODE D’ESSAI

La période d’essai est de ………….. mois renouvelable une seule fois. Pendant cette période,
chacune des parties est libre de se séparer l’une de l’autre sans préavis ni indemnité.

Article 3 : FONCTION

M. …………………………………………………..., exercera, sous l’autorité et le contrôle

du chef d’Entreprise, et éventuellement de ses supérieurs hiérarchiques, les fonctions de
……………………au Département ………………… Il est appelé à servir à
………………….et à se rendre en tous lieux situés sur le territoire togolais où s’exécute le
contrat. Il s’engage à s’acquitter, en toutes circonstances, avec loyauté et fidélité, des travaux
qui lui sont confiés dans le cadre des relations contractuelles.

Article 4 : HORAIRES DE TRAVAIL

L’horaire hebdomadaire de travail est conforme à la législation en vigueur au Togo, soit 40

heures par semaine. Toutefois, l’employeur se réserve le droit de repartir ce temps suivant les
conditions de travail propres à son entreprise.
L’agent s’engage à effectuer les heures supplémentaires qui pourraient lui être demandées
dans le cas d’urgence ou de nécessité en sus de l’horaire normal de travail dans la Société.

Article 5 : REMUNERATION

Conformément à l’article 42 de la convention collective de la Zone Franche,

M. ……………………………………………………………est classé au :

Groupe :………………………………………………………………………………….

Catégorie :………………………………………………………………………………...

Echelon :…………………………………………………………………………………

Le salaire perçu ainsi que les indemnités et autres avantages sont fixés à :

Salaire de base mensuel imposable :………………………………………………………

Indemnité de transport :………………………………………………………………….

Autres avantages : …………………………… FCFA

Soit un total de ………………………………… FCFA

Article 6 : CONGES

M. ………………………………..acquiert droit aux congés annuels payés à la charge de

l’employeur conformément à la législation en vigueur au Togo déterminant le régime de
congé soit 30 jours par an.

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Article 7 : ASSURANCE SOCIALE

Pour la sécurité sociale du travailleur, l’employeur s’engage à l’assurer auprès de la Caisse

Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Le travailleur accepte cette affiliation et reconnaît à son employeur, le droit de retenir sur son
salaire la fraction de cotisation à sa charge, d’après le règlement de l’institution dont il déclare
avoir pris connaissance.

Article 8 : MALADIES- ACCIDENTS- ABSENCES

En cas d’absence du travailleur pour cause de maladie ou accident, il est

tenu d’en aviser l’employeur au plus tard dans les 72 heures à compter de la
date de son indisponibilité et présenter dans les huit (08) jours un certificat
médical délivré par un médecin agrée.

Au cas où la maladie ou l’accident entrainerait une interruption de travail, le

salaire continuerait à être versé au travailleur dans les limites de l’article 14
de la convention collective de la zone franche du Togo.

Article 9 : SECRET PROFESSIONNEL – NON CONCURRENCE

Le travailleur s’interdit de divulguer pendant ou après la rupture du présent

contrat tout autre renseignement de nature confidentielle qu’il aurait
recueilli au cours de l’exécution du contrat.
Il s’engage à consacrer tout son temps, dans la limite des règlements en
vigueur, au service de l’employeur, et s’interdit d’exercer même en dehors
des heures de travail, une activité à caractère professionnel susceptible de
concurrencer l’entreprise ou de nuire à l’exécution des services convenus.

Article 10 : RESILIATION

La résiliation du présent contrat de travail est soumise à un préavis de ………… que donne à
l’autre la partie qui en prend l’initiative.

Article 11 : ARBITRAGE

Tout conflit de travail dont les parties ne sont pas parvenues à un règlement à l’amiable, doit
être soumis à l’Inspecteur du travail et des Lois Sociales du ressort de la Zone Franche.
Le présent contrat est soumis à la législation nationale et aux normes internationales du
Travail.

Fait en deux (2) exemplaires originaux.

Lomé, le ……………………………..

Signature et cachet de l’employeur Signature de l’employé précédée de la mention

manuscrite « Lu et approuvé »

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Visa de l’inspecteur du travail et des lois sociales de la Zone Franche