« Les enjeux de la Prévention

et du Suivi de l’état de Santé des Intérimaires »

25 Juin 2015
Jeudi

Nicole GROLLEAU - DIRECCTE PACA

 Obligation de Sécurité Partagée

Arrêt n° 2362 du 30 novembre 2010 (08-70.390) - Cour de cassation - Chambre sociale

 L’Entreprise de Travail Temporaire et l’entreprise Utilisatrice sont

tenues, à l’égard des salariés mis à disposition, d’une obligation de sécurité
de résultat dont elles doivent assurer l’effectivité, chacune au regard des
obligations que les textes mettent à leur charge en matière de prévention
des risques
 Elles prennent les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des
travailleurs et les mettent en œuvre sur la base des principes généraux de
prévention
- Actions de prévention - d’information et de formation
- Organisation et moyens adaptés (Art. L 4121-1, L 4121-2, L 4121-3 et suivants du CT)
 Sécurité des Salariés
(Art. L 1251-2 du CT)

L’Entreprise Utilisatrice

 est responsable des conditions d’exécution du travail déterminées par

les règles applicables au lieu de travail (Durée du travail , Travail de nuit …
Santé sécurité au travail )

 est susceptible de voir sa responsabilité pénale engagée, sur le

fondement des dispositions du Code du Travail et du Code Pénal
 Formation Renforcée à la Sécurité

L’Entreprise Utilisatrice

 établit une liste des postes présentant des risques particuliers pour la
santé et la sécurité (après avis du MT et du CHSCT ou des DP), tenue à disposition de
l’IT et transmise à l’ETT (AE)

Les salariés temporaires affectés sur ces postes bénéficient d’une

formation renforcée à la sécurité, d’un accueil et d’une formation adaptée
dans l’entreprise dans laquelle ils sont employés (Art. L 4154-2 du CT)

La faute inexcusable de l’employeur (Art. L 425-1 du Code de la S.S.) est présumée établie, notamment
pour les salariés temporaires victimes d’un AT ou d’une MP,
alors qu’affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers,
ils n’auraient pas bénéficié de cette formation à la sécurité renforcée
(Art. L 4154-3 du CT)
Quels sont les postes à risques ?

5 catégories de postes
 Travaux de maintenance
 Travaux sur machines dangereuses
 Postes exposant aux risques soumis à une SMR
 Postes nécessitant une habilitation ou une autorisation de travail
de la part de l’employeur (ex: électricité, conduite d’engins…)
 Postes ayant été à l’origine d’Accident du Travail, d’incidents
répétés ou de Maladie Professionnelle

(Circulaire 18/90 du 30 octobre 1990)

Des Responsabilités Partagées

 Manquement à l’obligation de sécurité de résultat (EU et/ou AE )

 Reconnaissance de la faute inexcusable (EU et/ou AE )
La Cour de cassation considère néanmoins l’agence d’intérim comme
responsable de la faute inexcusable commise à l’encontre du salarié
décédé
« La direction effective du travail importe peu, seul le contrat de travail liant le
salarié à l’agence d’intérim prévaut »

Cour de cassation, civile, Chambre civile 2, 19 septembre 2013, 12-19.522

Le Suivi Médical des Intérimaires

 Les dispositions de droit commun en matière de SST ne peuvent pas être

appliquées sans aménagement aux travailleurs temporaires du fait de leur
situation particulière :
 Salariés mis à disposition temporaire d’un client utilisateur pour l’exécution d’une
mission par une Entreprise de Travail Temporaire
 Les missions sont souvent de courte durée et les travailleurs doivent être mis à la
disposition des Entreprises Utilisatrices très rapidement.
 Les intérimaires sont souvent inscrits auprès de plusieurs ETT
 Nécessité d’améliorer le suivi en santé au travail et la prévention des
risques des salariés intérimaires tout en optimisant le recours à la ressource
médicale
 Nécessité d’éviter les répétitions inutiles et couteuses d’examens médicaux
déjà effectués et non justifiés
QUI fait QUOI ?

Le Médecin Le Médecin
du Travail du Travail
de l‘Entreprise de
de Travail l‘Entreprise
Temporaire Utilisatrice

R. 4625-
11
Examens Obligatoires
Examen Médical d’Embauche R. 4625-9
- Aptitude à 3 emplois maximum destinés à vérifier l’absence de contre
indication au poste de travail
- Avis sur l'existence ou l'absence de
Dossier médical en santé au travail contre-indication
D. 4625-16
Suivi Médical du Salarié Examens au titre de la SMR
(Examens périodiques, de reprise …)
- Aptitude au poste de travail
D. 4625-1 R. 4625-12
 L’Examen Médical d’Embauche

Possibilité de recourir à :
Un service interentreprises
ou professionnel
de santé au travail
proche du lieu de travail du
R. 4625-9 salarié temporaire
- Info préalable du MIT
- Communication au SST concerné
des coordonnées du SST habituel de l’ETT

Le service autonome
de l'entreprise utilisatrice
auprès de laquelle est détaché
le salarié temporaire
 Avant une Nouvelle Mission
Mais Nouvel Examen Médical d’Embauche
- Si le salarié le demande
Le Médecin R. 4625-10
du Travail peut ne pas réaliser
de l‘Entreprise
de Travail un nouvel examen
Temporaire d'embauche si :

1- Il n’ estime pas l’examen nécessaire au vu des caractéristiques particulières

du poste et des informations fournies par l’Entreprise Utilisatrice
2 - Il a pris connaissance de la fiche médicale d'aptitude établie
- Soit pour le compte de la même entreprise de travail temporaire 4 Conditions
- Soit pour le compte d'une autre entreprise de travail temporaire ; Cumulatives
3 - L'aptitude médicale ou l'une des aptitudes reconnues à l'occasion
d'une mission précédente correspondent aux caractéristiques particulières du poste et
aux informations fournies
4 - Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu
- au cours des vingt-quatre mois précédents, si même ETT
- au cours des douze mois précédents si changement d’ETT
La Surveillance Médicale Renforcée

 Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012

a réformé en profondeur le dispositif de la surveillance médicale
renforcée tant en ce qui concerne les salariés qui y sont soumis
que la fréquence et la nature des examens qu'elle implique
 Les catégories de salariés relevant de la surveillance médicale
renforcée ont été actualisées
 La liste des bénéficiaires est définie à l'article R4624-18 du code du
travail (Arrêté du 2 mai 2012)
Surveillance Médicale Renforcée
Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012
Arrêté du 2 mai 2012

Article R.4624-18 du Code du Travail

Surveillance Médicale Renforcée

Benzène
Silice

Cancérogène Manutention
de la Vessie Manuelle

Surveillance Spéciale Travail de Nuit

 Echange d’Informations

Communication de l’identité
de leurs SST réciproques lors de la signature
Le Médecin du Contrat de Mise à Disposition D. 4625-19 Le Médecin
du Travail du Travail
De De
Résultats des examens complémentaires
l‘Entreprise l‘Entreprise
R. 4625-12
Temporaire Utilisatrice
Conditions d’accès aux postes de travail des salariés
temporaires R. 4625-8

Caractéristiques particulières du poste de Travail

D. 4625-19

Echange entre Médecins

des informations et renseignements nécessaires à
l’accomplissement de leur mission
D. 4625-20 & 21
 Le Fichier Commun
D. 4625-14 du Code du Travail

D. 4625-3
 Participation des SST PACA au Fichier Commun
Volonté commune intégrée dans chaque CPOM des SSTI de la Région PACA

 Le fichier Commun a pour finalité

 de permettre aux ETT et aux SST de déterminer si les travailleurs temporaires ont déjà
bénéficié d’un examen médical pour un emploi donné et éviter ainsi des répétitions
inutiles d’examens médicaux déjà effectués D. 4625-18
 le regroupement des aptitude des salariés temporaires

 Les entreprises qui adhèrent aux SST assurant les missions de la médecine du travail des
salariés temporaires ne peuvent accéder qu'aux informations attestant l‘APTITUDE du
salarié à un ou plusieurs emplois

 Les informations nécessaires à l'exercice des missions de médecine du travail au bénéfice

des salariés temporaires sont communiquées par l'entreprise de travail temporaire à
l'entreprise utilisatrice et aux autres entreprises de travail temporaire intéressées
D. 4625-20
 Le Fichier Commun
 Un moyen efficace
Partagé au sein d’une même zone géographique
 de VERIFIER la situation des
intérimaires vis-à-vis de leurs
visites médicales du travail
 d’EVITER des convocations
inutiles grâce au certificat
délivré
 La fiche d’aptitude du salarié qui
comporte des mentions obligatoires
et lui est délivrée par le Médecin du
Travail lors de chaque visite D. 4624-49
 Le fichier ne doit comporter aucun
renseignement d’ordre médical
concernant le salarié
 Par contre comme il comporte des données
nominatives figurant sur les fiches d’aptitudes,
sa création et sa gestion sont soumis à une
déclaration à la CNIL
 La Fiche d’Aptitude
D. 4624-47

Le Médecin du Travail établit une fiche

médicale d'aptitude en double exemplaire
(qui indique non seulement les emplois pour lesquels le
travailleur est déclaré apte mais également ceux pour
lesquels il est déclaré inapte ou apte avec réserves)

Il en remet un exemplaire au salarié et

transmet l'autre à l‘Employeur* par tout
moyen leur conférant une date certaine
L’Employeur * le conserve
pour être présenté à tout moment, sur leur
demande, à l‘Inspecteur du Travail et au
Médecin Inspecteur du Travail

* Il s’agit de l’ETT qui a recruté le salarié et non les autres ETT

 En conclusion …

Les ETT doivent pouvoir justifier, en cas de contrôle et selon la situation,

de l’aptitude des salariés :
-Soit par la consultation du fichier dans l’entreprise
-Soit par la remise d’une copie des fiches d’aptitude établies

Importance de sensibiliser le salarié sur la nécessité de conserver sa dernière

fiche d’aptitude

Intérêt de privilégier un suivi médical pertinent et adapté aux risques

réels liés aux situations de travail auxquels il peut être exposé dans le cadre des
missions qui lui sont confiées