BLOC

sndmie do benamnt
AVENANT 5 A L'ACCORD DE GROUPE RELATIF AU BLOC1

ENTRE LES SOUSSIGNEES

Lasociété GROUPE RECREA, société par actions simplifiée, au capital de 2.762.500 euros, immatriculée
au RCS de Caen sous le numéro 401 S67 938, dont le siège est sltué 18rue Martin Luther King- 14280
Saint Contest, représentée par Monsieur François Régis DESCHAMPS en sa qualité de Directeur des
Ressources Humaines, dûment habilté,

Ci-après dénommée la «Société » ou la «soclétéGROUPE RECREA »

D'une part,
ET

Les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe RECREA, représentées par les
coordonnateurs syndicaux désignés par elles :
Monsieur Sébastien DUPUIS et Monsieur David Lagache, en leur qualité de coordinateurs syndicaux,
pour la Confédération Force Ouvrière (FO), syndicat intercatégoriel,
Monsieur Taras GLUSKO et Monsieur Benjamin TINCHON, en leur qualitéde coordinateurs syndicaux
pour la Confédération Générale du Travail (CGT), syndicat intercatégorlel,
Madame Marie-Lune GENEST, en sa qualité de coordinatrice syndicale, pour la Confédération Française
de l'Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), syndicat catégoriel,
Ci-après dénommées les « Organisations Syndicales Représentatives »

D'autre part,

Ci-après dénommées collectivement les « Parties » ouindividuellement la « Partie »

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FO CGT
GROUPE RECREA
 TABLE DES MATIERES

Préambule
1. Champ d'application 5
2. Objet de l'accord
3. Contenude l'accord
3.1. Durée du travail 5
3.1.1. Temps de travail effectif 5
3.1.2. Durée minimale journalière de travail 6
3.1.3. Durée maximale journalière de travail
3.1.4. Repos hebdomadaire
3.1.5. Heures supplémentaires 7
3.1.6. Forfait annuelen fours
3.1.7. Temps partiel 13
3.1.8. Travail les jours fériés 14
3.1.9. Travail le dimanche ou le jour de repos habituel 14
3.1.10. Travail de nuit 15
3.1.11. Droit à la déconneion 15
3.2. Contrats saisonniers 16
3.3. Rupture du contrat de travail 18
3.3.1. Indemnité de licenciement 18
3.3.2. Durée du préavis 18
3.4. Congés 19
3.4.1. Congés payés 19
3.4.2. Congés pour évènements farniliaux 21
3.4.3. Congé maternitéet congé paternité 22
4. Dispositions finales 22
4.1. Portée de l'accord 22
4.2. Entrée en vigueur et durée de l'accord 22
4.3. Révision de l'accord 23
4.4. Dénonciation de l'accord 23
4.5. Dépôt et publicité de l'accord 23

Annexe 1:Liste des Sociétés 25

Annexe 2:Formulaire de dérogation au paiement des heures supplémentaires 26
Annexe 3: Formulaire de dérogation aux interruptions de travail pour les salariés 27
àtemps partiel

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GROUPE RECREA FO
S) CGT
 PREAMBULE

A. En 1989, le groupe RECREA a été créé afin de développer une activité de gestion d'équipements
aquatiques par délégation de service public auprès des collectivités locales (ci-après le
« Groupe »). Quelques années plus tard, le Groupe s'est vu confier la gestion de son premier
centre aquatique à Thury-Harcourt.

Depuis sa création, le Groupe adéveloppé:

Adestination des collectivités, des services de gestion/exploitation de divers
équipements ; Aquatiques, Remise en Forme, Patinolre, Blen-Etre, Soins, Restauration,
Bowling.
Adestination des clients et usagers fréquentant les établissements, des services, et des
activités innovantes.

En 2019, la société S-PASS SL SAS et ses filiales (ci-après « S-PASS SL ») ont intégré le Groupe qui
est alors devenu le 1 groupe françals spéciallsé dans la gestion d'équipements à vocations
Loisirs, Bien-Etre, Forme et Sport en milleu aquatique.

Avec Iintégration de S-PASS SL, Ie Groupe compte aujourd' huienviron 1.800 salariés travaillant
au sein de 73 sociétés. Il est présent en France auprès de 85 collectivités.

Le Groupe compte neuf (9) Comités Sociaux et Economiques (ci-après « CSE ») dont un a été
constitué au niveau de l'Unité Economique et Sociale RECREA (-après I « UES ») et regroupe 43
sociétés.

B. Ausein du Groupe, le statut collectif n'est pas uniforme :

certaines sociétés relèvent de la Convention Collective Nationale Espaces de Loisirs,

d'Attractions et Culturels (ci-après la « CCN ELAC »);

'autres sociétés relèvent de la Convention Collective Nationale Sport (ci-après la « CCN

SPORY »):

certaines sociétés appliquent par ailleurs des accords d'entreprise ou UES (Ci-après les
« Accords d'UES »), voire des usages spécifiques (ci-après les « Usages »).
Atitre d'exemples, IrUES comprend un accord sur la durée et I'aménagement du temps de
travail en date du 18 décembre 2015 (ci-après l' «Accord Durée du Travail UES ») et la
Société Bordelaise de Sports et Loisirs (SBSL) comprend un accord de substitution relatif à
l'aménagement de la durée du travail en date du 18 décembre 2009 (ci-après l' « Accord
Durée du Travall SBSL »).

C. Cest ce quia conduit le Groupe àinitier une réflexion visant à l'élaboration d'un statut collectif
commun à rensemble des salariés (ci-après le « Statut Collectif ») pour les raisons suivantes :

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GROUP RECREA FO CGT
 renforcement de la cohésion et de 'appartenance des salariés au Groupe, notarnment suite
à l'intégration d'S-PASS SL et ses filiales;

accrolssement de l'attractlvité duGroupe dans un secteur de plus en plus concurrentiel ;

simplification de la gestion du personnel devenue de plus en plus complexe.
Les sociétés du Groupe resteront soumises à la convention collective de branche dont elles
relèvent de plein droit conformément à l'article L.2261-2 du Code du travail (CCN ELAC ou CCN
SPORT).

Le Statut Collectif consistera uniquement à apporter des adaptations à certaines dispositions des
CCN ELACet SPORT, en application de l'article L.2253-3 du Code du travail.
D. Le Groupe a toujours privilégié te dialogue social afin de définir et de mettre en ceuvre les
mesures nécessaires pour laccompagner dans son développement et s'adapter aux besoins
spécifiques du marché.

C'est dans ce contexte qu'il ainvité les organisations syndicales - représentatives ou non - au
niveau du Groupe (ci-après les «Grganksntlons Syndlcales ») ànégocler le Statut Collectif.
Les Parties ont conclu un accord de méthode en date du 4 Novembre 2020 afin d'étaler dans le
temps les négociations reiatives au Statut Collectif (cl-après le «Calendrier ») en cinq (S) blocs :
Bloc 1: Durée du travail, contrats saisonniers,indemnitéde licenciement et congés;
Bloc 2 : Rémunération variable
Bloc 3: Maintien de salaire en cas d'absence pour maladie et taux d'indemnisation des
arrêts maladie ;
Bloc 4: Prime d'ancienneté;
Bloc 5: Indemnités de départ et de mise àla retraite.
Le Calendrier a été établi pour prendre en compte la complexité des sujets concernés, mais
égalerment la nécessità d'échelonner leur impact financier pour les Sociétés, en particuler au
regard des difficultés liées à la crise sanitaire mondiale (COVID-19).

E. Cest dans ces conditions que les Parties se sont réunies les 9 Novembre, 16 Novembre, 25
Novembre et 1er Décembre 2020 et ont conclu le présent accord de groupe (ci-après
l'« Accord »).

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GROUPE RECREA cGT
FO
S
 ILA ETE CONVENU CE QUISUIT:
1. CHAMP D'APPLICATION

Les Parties reconnalssent que l'Accord s'appllque aux sociétés suivantes, et à l'ensenmble de
leurs salariés (ci-après les « Salariés ou individuellement le «Salarlé») :
la Société, en qualité d'entreprise dominante ;

l'ensemble des sociétés qu'elle contròle directement ou sur lesquelles elle exerce une
influence dominante au sens de l'article L.233-3 du Code de commerce et qul relèvent
soit de la CCN ELAC, soit de la CCN SPORT.

A la date de signature de 'Accord, les sociétés entrant dans le champ de

l'application de
I'Accord (ci-après les « Sociétés ») sont listées en Annexe 1.
2, O8JET DE L'ACCORD

L'objet de l'Accord est de définir le Bloc 1 du Statut Collectif.

3. CONTENUDE LACCORD
3.1. DUREE DU TRAVAIL

3.1.1. Temps de travail effectif

Le temps de travail effectif se définit comme le temps pendant lequel le salarié est à la
disposition de son employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à ses
occupations personnelles.

Sont ainsi exclus du temps de travail effectif :

Les temps de pause;
Les tempsde repas ;
Les temps de douche:
Les heures non travaillées m¿me si elles sont rémunérées (maladie, congés payés, ...) ;
Les heures de repos compensateurs et les jours de RTT;
Les temps de trajet ou de transport exposés par le salarié pour se rendre de son domicile
àson lieude travail et en repartir;
Les jours de congé individuel de formation, alinst que les heures de formation au titre du
droit individuel à la formation exercée en dehors du temps de travail et pour des actions non
prioritaires (étant préciséque les actions prioritaires pour le droit individuel à la formation sont
définies chaque année au niveau de la Branche);
L'astreinte.

Constituent en revanche des temps de travail effectif:

Les heures de formation à linitiative de la Société;

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GROUPE RECREA FO
 lar h te Hter metialex Ala nndtelne du traval, v compis le (enps de ra<et
ke wru e I v e dex ntlons de (onseller Pu'homal ot de Conseller du
kes uwnges te ANMnathnn donomique, soclale et syndlcale et les heures de délgatlon
RAnt pwNne, tans les conditlons leales apllcables, alnst que le temps
NANe NINt NY a lar Reyrtsentantsde la Directlon:
N HUr vdhenents famtlaux ootglne logale ou conventlonnele;
iNNntonpdant lastrelnte.

Ra toN tms habilage / toshabillage, acquis lorsque le port d'una tenue

NUietNse en risn de la fonction exercde et que l'habllage / déshabilage
N ae vnent sur e lleu de travail, restera pour l'heure tralté selon les
s s NRS ITqUtes u sein de chaque Soclété.
t n l e hamonisatlon de ce temps spdcitique sera reportée pour ètre traltée

Durte ininale kNnalldre de travall

la dre ninNme de tavail des Salaris, Atemps complet et à temps partiel, ne

zets` e nireure deUx heures (2 heures).
Durëe madmale journalière de travail

ar srince suf cas urgence ou dérogation accorde par le Préfet, la durée quotidienne de
aalñtpanfÃe par Salariene peut pas exceder dix heures (10 heures).

xP t a n , en cas d'actiit acrue ou pour des motifs liés à l'organisation de lentreprise,

n t n t en as dima`ratif lië àa sécurité ou au fonctionnement de l'établissement
pne, aa tachnique, absence dun collaborateur..), le jour mÁme, le Directeur de
rétzbisseTent poura demander au Salarié de réaliser jusquà une heure (1 heure) de travail
SJDpéantaire
le Slaié qui aura déjà eitectué dix heures (10 heures) de travail effectif pourra refuser de
ra iser cetemps de travail supplémentaire.
*le Directeu ce fézbissement ne pourra user de cette facult que 6 fois dans l'année pour
cheque S'¿.
3.14 Repos hetbdomadaire

Corforrément an dispositions légales prévues aux articles L3132-1 et suivants du Code du

Trzrz, les Salaris ne peuvent pas tre amenés àtravailler plus de 6 jours consécutifs par
serarecaencare.

Les Salariés béréfiieront d'un repos hebdomadaire d'au moins trente-cing heures (35h)
corséttves.
Les Ssciités sefforceront d'accorder zux Salariés deux jours (2 Jours) de repos consécutifs
ch20e serraine.
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GasE FECREA FO CGT
3.1.5. Heures supplémentaires

Les Salariés peuvent être arnenés à réaliser des heures supplémentaires sur demande expresse
ouaprès autorisation des Sociétés (en pratique, de leur manager).

Ces heures supplémentaires seront traitées comme suit.

Contingent annuel d'heures supplémentalres

Le nombre d'heures supplémentaires susceptibles d'être realisées par un Salarié n'est pas
plafonné. Il est néanmoins encadré par les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires
de travail, et soumis à uncontingent, au-delà duquelles heures supplémentaires ouvrent droit
à une contrepartie obligatoire en repos (ci-après le «Contingent »).
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à :
200 heures pour le personnel permanent;
81 heures pour le personnel saisonnier.

Le Contingent est applicable à tous les Salariés à l'exception de ceux dont la durée dutravail est
décomptée en jours sur l'année.

Compensation des heures supplémentalres

Les heures supplémentaires (ci-après les « Heures Supplémentaires » ou individuellement

I'« Heure Supplémentaire ») seront compensées comme suit:

Les Heures Supplémentairesseront r¿munérées:

Avingt-cinq pourcent (25%) pour les huit (8) premières heures supplémentaires
hebdomadaires;
A
cinquante pourcent (50%) au-delà.

A titre exceptionnel, sur demande du Salarié et accord exprès de son Manager, les
Heures Supplémentaires pourront faire l'objet d'une contrepartie en repos (ci-après le
« Repos Compensateur de Remplacement »).

t Pour bénéficier de ce Repos Compensateur de Remplacement, les Salariés devront faire part de
leur volonté à leur Manager au plus tard le 30 Novembre de l'année N-1 pour une application à
compter du 1 Janvier de l'année N pour une durée incompressible d'un an (1 an), via le
Formulaire de dérogation au paiement des heures supplémentaires en Annexe 2.

Pour la première année d'application de l'Accord, il a étéconvenuque les Salariés devront faire
part de leur volonté àleur Manager au plus tard le 31 Janvier de lannée 2021 pour une
application àcompter du 1r Mars 2021.

Les Heures Supplémentaires objet d'un Repos Compensateur de Remplacement ne seront pas
décomptées du Contingent.

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GROUPE RECREA FO CGT
 Ce Repos Compensateur de Remplacement sera en revanche porté sur un compteur dont le
solde figurera mensuellement sur les bulletins de pale des Salariés.

A *Le Repos Compensateur de Remplacement pourra être pris par demi-journée (C'est-à-dire la
moitié du nombre d'heures que le Salarié aurait effectuées s'il avalt travaill) ou journée
entière (c'est-à-dire le nombre d'heures que le Salarié aurait efectuées s'il avait travaillé) et
dès que le nombre d'heures inscrit au compteur des Salariés le permettra et au plus tard dans
un délai de six (6) mois suivant I'acquisition d'une journée complète.
Les dates des Repos Compensateur de Remplacement seront arretées et mentionnées sur les
plannings de travail après accord du Manager dans les mêmes délais que ceux retenus pour la
communication des plannings.

Les Repos Compensateurs ie Remplacement peuvent être cumulés avec une période de repos
A hebdomadaire ou de congés payés. En cas de départ du Salarié avant la prise effective du
Repos Compensateur de Remplacement, il sera rémunéré.

Contrepartle chlgatoire en repos

Chaque Heure Supplmentalre réalisée au-delà du Contingent ouvrira droit àune contrepartie
* obligatoire en repos (ci-après la « Contrepartie Obligatoire en Repos ») égale à cinquante
pourcent (50%).

La Contrepartie Obligatoire en Repos peut être prise selon les mêmes modalités que le Repos
Compensateur de Remplacement visé ci-dessus.

3.1.6. Forfait annuel en jours

Catégories de salariés éligibles àune convention individuelle de forfalt A

Une convention individuelle de forfait en jours sur 'année pourra être conclue avec (ci-après
les « Salariés au Forfait ») :

Les cadres qui disposent d'une autonomle dans l'organisation de leur emplol du temps et
dont la nature des fonctions ne les conduit pas àsuivre l'horaire collectif applicable au
sein du service ou de l'équipe auqul ils sant intégrés ;
Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui
disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour
I'exercice des responsabllités qui leur sont confiées.

Journées de travail et de repos

Absence d'horaires de travall

La durée dutravaildes Salariés au Forfalt est comptablisée en jours et non en heures.

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GROUPE RECREA FO CGT
 llsdéterminent leur propre durée du travail, qu'ils font varier en fonction de leur charge de
travail entre 5 heures et plus. ls ne sont pas tenus de respecter une
leurs horaires de travail. organisation précise de

Conformément aux dispositions de l'article L3121-62 du Code du travail, ils ne sont pas
soumis :
àla durée légale hebdomadaire prévue à l'article L.3121-27 du Code du
travail ;
à la durée quotidienne maxímale de travail prévue àl'article L3121-18 du
Code du
travail ;
aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues aux articles L.3121-20 et
L.3121-22 du Code du travail.

lls bénéficient toutefois de et doivent respecter :

un temps de paUse d'une durée minimale de 20 minutes consécutives dès que le travail
quotidien atteint 6 heures;
un repas quotidien d'une durée minirmale de 11 heures consécutives;
un repos hebdomadalre d'une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles
s'ajoutent fes heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures au total.
Nombre de sournées de travai!

La période de référence du forfait est l'année civile (ci-après la « Période de Référence »).

Le nombre de jours travaillés dans l'année est fixé à 218 jours.

Cette durée correspond au nombre de jours travaillés, journée de solidarité incluse, par un
salarié présent sur une année complète, déduction faite de ses congés payés intégraux (25
jours ouvrés), des repos hebdomadaires et des jours fériés. Cette durée sera réduite à due
concurrence des jours de congés pour évènements famillaux prévus par P'Accord (ci-après le
« Nombre de Jours ATravailler »).

La rémunération des Salariés au Forfait tlent compte des contraintes liées à cette organisation
du temps de travail et des responsabilités qui leur sont confiées. Elle est fixée forfaitairement
et est lissée sur les 12 mois de la Période de Référence.

Détermination du nonmbre de jours de repos liés au forfait

Le nombre de jours de repos lié au forfait est susceptible de varier chaque année en fonction
du nombre exact (i) de jours calendaires dans l'année, () de samedis et dimanches et (ii) de
jours fériés et chômés positionnés sur un jour ouvré.
Le mode de calcul retenu est le sulvant:

Nombre de jours calendaires dans l'année N

Nombre de Jours A Travaller
Nombre de samedis et dimanches dans "'année N
Nombre de jours fériés chômés correspondant à un jour ouvré dans l'année N
Nombre de jours de congés annuels payés dans l'année N
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GROUPE RECREA FO cGT
 Nombre de Jours de Repos liés au Forfait

Impact des arrivées et départs au cours de la Période de Référence

En cas d'arrivée ou de départ au cours de la Période de Référence, le Nombre de Jours A

Travailler est proratisé en fonction de la période effectivement travaillée par les Salariés au
Forfait.

Les salariés embauchés au cours de la Période de Référence ou partant au COurs de la Période

de Référence se voient appliquer un calcul spécifique pour la détermination du Nombre de
Jours ATravalller au titre de la pérlode comprise entre leur embauche par la Sociétéconcernée
et lafin de la Période de Référence, ou le début de la Période de Référence et leur départ de la
Société (ci-après la « Période Travallée »).
Arrivée en cours de Période de Référence

Formule de calcui du Nombre de Jours A Travaillersur la Période Travaillée:

Nombre de jours calendaires de la Période Travallée
moins les samedis et les dimanches de la Période Travaillée
moins les jours fériés tombant un jour ouvréau cours de la Période Travalée fà
partir de 3 mois d'ancienneté)
moins le prorata des jours de congés payés acquis au titre de la Période
Travaillée arrondi à 'entier ie plus proche
moins le prorata du nombre de jours de repos pour la Période Travaillée, arrondi
àl'entier le plus proche.

Départ au cours de la Période de Référence

Formule de calcul du Nombre de Jours A Travailer sur la Période Travallée:

Nombre de jours calendaires de la Période Travallée

moins les samedis et les dimanches de la Période Travaillée
moins les jours fériés tombant un jour ouvréau cours de la Période Travaillée
moins les jours de congés payés acquis au titre de la Période Travaillée
moins le prorata du nombre de jours de repos pour la Pérlode Travaillée, arrondi à
I'entier le plus proche.

Un comparatif sera effectué entre le nombre de jours effectivement travaillés et le

Nombre de Jours ATravailler sur la Période Travaillée en application de ce calcul.

Une régularisation de rémunération sera faite sur le solde de tout compte, en plus ou en
moins, selon le résultat du comparatif.

Impact des absences des Salariés au Forfait

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GROUPE RECREA CGT
FO
S
 Chaque journée ou demi-journée d'absence assimllée àdu temps de travail effectif par une
disposition légale, réglementaire ou conventionnelle, s'impute sur le Nombre de Jours A
Travaler.

Par ailleurs, les absences non rémunérées d'une jaurnée ou d'une demi-journée seront
éduites de la rémunération mensuelle sur la base d'un salaire journalier calculé selon la
formule suivante:

Salaire journalier = salalre annuel brut de base (218 jours + 25 jours ouvrés de congés payés +
nombre de jours fériés chômés tombant un jour ouvré + RTT).
Modalités de décompte des jours travaillés

Le temps de travail des Salariés au Forfait falt l'objet d'un décompte en jours travaillés ou en
demi-journées travailées.

Pour le Salarié au Forfait rattaché à un établissement disposant d'un outil de gestion des temps
de travail, ce décompte sera réalisé via cet outil, le Salarié yremplissant et modifiant chaque
mois ces journées et deni-ournées de travail et y posant ses absences.

Pour le Salarié au Forfalt atiachéà ån établissement ne disposant pas dun tel outil, il est
établi un document Excel indiquant les journées ou demi-journées travaillées, que le Salarié
certifie ou modifie et communique chaque mois à leur Respon sable, dans les conditions
prévues ci-dessous.

Evaluation et suivi de la charge de travail

Afin que l'amplitude et charge de travail demeurent raisonnables et dans le but d'assurer
une bonne répartition du traval des Salariés au Forfait, ces derniers et les Sociétés
respecteront les dispositions suivantes.

Temps de repos

Les Salariés au Forfait bénéficient au minimum d'un repos quotldien consécutif de 11 heures et
d'un repos hebdomadaire consécutif de 35 heures.

Il est rappelé que ces limites n'ont pas pour objet de définir une journée habituelle de travail
de 13 heures par jour, mais une amplitude exceptionnelle maximale de la journée de travail.
Sauf circonstancesexceptionnelles (déplacement ou évènement par exemple):
Le repos quotidien minimal obligatoire commence au plus tard à 23 heures.
Les Salarlésau Forfalt organisent leur travail hebdomadaire surS jours.
Droit àla déconnexion
Les Salariés au Forfait bénéficient d'un droit àla déconnexion conformément aux dispositions
de l'article 3.1.11 de l'Accord.

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GROUPE RECREA FO CGT
 Déclaration mensuelle de sa charge de travall par les Salarlés ou Forfalt
Afin de garantir le droit à la santé, à la sécurlté, au repos et à l'articulation entre vie
professionnelle et vie privée, les Sociétés s'assurent du suivi régulier de l'organisation du
travail, de la charge de travallet de lamplitude des Journées de travaildes Salariés auForfait.
Les Salarlés au Forfait tiendront Informé leur Manager des évènements ou éléments qui
accroissent de façon inhabituelle ou anormale leur charge de travail.
En cas de difficulté lnhabituele portant sur ces aspects d'organisation et de charge de travail
ou en cas de difficulté liée à I'isolement professionnel, les Salariés au Forfait auront
possibilité d'émettre, par écrit, une alerte auprès de l'employeur ou de son représentant qui
recevra les Salariés au Forfait dans les huit (8) jours et formulera par écrit les mesures quisont,
le cas échéant, mises en place pour permettre un traitement effectif de la situation.
l'employeur transmettra une fols par an aux représentants du personnel, les alertes
éventuellementémises par les Salariés ainsique les mesures prisent pour palier ces difficultés.
Les Sociétés établissent à la fin de chaque Pérlode de Référence pour chaque Salarié au Forfait
un document de suivi faisant apparaître le nombre de journées ou demi-journées travaillées, le
nombre de jours de congés payés, jours de repos liés au forfait et jours fériés chômés.
S'agissant des Jours de Repos liés au Forfait, ils peuvent être accolés entre eux, ainsi qu'aux
congés payés légaux dans la lirnite de cinq (5) jours.
Le document de suiviest certifiéou modifié chaque mois par les Salariés au Forfait et transmis
à l'enployeur. Le document de suivi annuel est signé par les Salariés au Forfait et transmis à
l'employeur.
Entretiens annueis de suivi

Un entretien annuel de suivi est organisé entre les Salariés au Forfait et leur Manager. Les -

Parties conviennent d'un commun accord que cet entretien annuel de suivi pourra avoir lieu à
la suite de l'entretien d'évaluation réaliséchaque année.
l'entretien annuel de suivi permet d'aborder la charge de travail des Salariés au Forfait, le
respect des durées minimales de repos, l'organisation et >amplitude du travail, Il'articulation
entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale et la rémunération liée auxX
sujétions duforfait.

En complément de lentretien annuel de suivi, les Salariés au Forfait pourront à tout moment
demander Ilorganisation dunentretien en vue d'aborder les thèmes visés à l'alinéa précédent,
et tout particulièrement s'lls constatent une charge de travall excessive.

De son côté, chaque fois qu'll constatera que des Salariés au Forfait rencontrent des difficutés
dans l'exécution de son forfait, le Manager concerné Interviendra pour réduire la charge de
travail ou pour définir une répartition du travall adaptée.

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GROUPE RECREA FO CGT
 Conventions individuelles de forfait

La forfaitisation de la durée du travail doit faire l'objet de l'accord des Salariés au Forfalt dont le
contrat de travail doit stipuler une clause de forfait.

Cette clause mentionne le nombre de jours compris dans le forfait et rappelle les règles
relatives au repos et le droit àla déconnexion.
3.1.7. Temps partiel
A Durée minimale contractuelle

La durée minimale de travail prévue dans le contrat des Salariés à temps partiel est fixée
conformément aux dispositions posées par la Convention Collective Nationale de branche
appliquée.

Le recours àdes contrats de travail àtemps partiel dérogeant àla durée minimale fixée à
>'article L3123-34-1 du Code du Travai! est possible pour tous les postes et emplois, sans
condition.

Organisation du ternps de travait

La durée minimale de chaque période de travail des Salariés employés à tenps partiel sera de
deux (2) heures.

Par principe, au cours d'une même journée, les interruptions entre deux (2) périodes de travail
A ne pourront être supérieures à deux {2) heures.
Les Sociétés s'efforceront de respecter cette limitation d'une interruption journalière de travail
de maximum deux (2) heures.

A
défaut, des contreparties seront octroyées aux Salariés à temps partiel:
Connaissant plusde deux (2) Interruptionsquotidiennes,
Connaissant des Interruptions supérieures à deux (2) heures.
(ci-après les « Interruptions »)
Ces contreparties sont fixées comme suit:
Majoration financière de 10 % pour les heures de travail réalisées après la deuxième (2èmey
interruption quotidienne ou après une interruption de travail su périeure à deux (2) heures.
Par exception, sur demande expresse et écrite pour contraintes personnelles ou en raison de
'exercice d'une autre activité professlonnelle réalisée via le Formulaire de dérogatlon aux
interruptions de travail pour les salariés temps partiel (Annexe 3), les Salariés pourront
connaître plusieurs interruptions et/oudes Interruptlons supérieures àdeux (2) heures sans
contrepartle.

Heures complémentalres
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GROUPE RECREA CGT
FO
So
f
 Constituent des heures conplémentalres (clapròs les « Houres
Complémentaires ») les heures
réallsées par les Salarlés à tenps partll au-delàde la dure próvue aucontrat de travall.
Les Heures Complémentalres ne peuvent excóder:
Un tiers (1/3)de la durée du travall próvue au contrat de
La durée légale ou conventlonnelle dutravall.
travall du Salarié;

Les Heures Complémentaires accomplles jusqu'au dlxlème (1/10) de la

durée de traval
contractuelle donnent lleu à une majoration de salalre de dix pourcent (10 %).
Au-dela du dlxènme (1/10) de la durée du travail prévue au contrat de travall du
Salarié, les
Heures Complémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de vingt-cinq pourcent
%). (25

3.1.8. Travall les Jours fériés

Les Salariés horaires onnenés A travaller un jour férié, hors 1" Mai,
bénéficieront d'une
majoration de salalre de cinquante pourcent (50%).
Les Salariés Forfalt jors travaillant au sein des exploltations, amenés à
travailler un jour férié,
hors 1er Mal, pourront bénéflcler d'une majoration de salaire de cinquante pourcent (50%),
dans la limite de deux (2) jcurs férlés par an et sur confirmation à posteriorl du Responsable de
la réalité de l'intervcntion et de son caractère
impérieux.
3.1.9. Traval le dimanche ou le jour de repos habituel

Les Sociétés bénéficient d'une dérogation permanente de droit au repos

dominical, et leurs
Salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche.
Le nombre de dimanches annuellement travallés par un même Salarié n'est pas
A plafonné.
Le travall le dimanche ne donne lieu àaucune contrepartie financière ou en repos.

De la même manière les Salariés peuvent être amenés à travailler n'importe quel jour de la
semaine pour assurer la continuité du service et le fonctionnement de l'exploitation.
Le travail un jour habituellement en repos ne donne lieu àaucune contrepartie financlère ou en
repos.

Les Sociétés s'engagent à rélnscrire à la négociation le thème dutravail le dimanche, qui sera
ainsi réévoqué dans le bloc 2.
3.1.10. Travail de nuit

Heures de traval de nuit et définition du travailleur de nuit

Est constitutif d'un travail de nuit toute prestatlon de travall effectuée entre vingt-deux heures
(22h)et sept heures (7h).

Ladéfinition du travailleur est fixée dans la Conventlon Collectlve applicable à chaque Sociét.
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GROUPE RECREA FO CGT
 Pour
o l'heure est travailleur de nuit celui qui :
Accomplit au molns deux (2) fois par semaine selon un horalre de travail habituel au
moins trois heures (3h) de nuit ou au molns 270 heures de nuit sur une période de
douze
(12) mols calendalres (défintlon de la Convention Collective Nationale ELAC):
o Accomplit au moins deux (2) fois par semaine selon un horaire de travail
habituel au
moins trois heures (3h) de nuit ou au moins 300 heures de nuit sur une année civile
(définition de la Convention Collective Nationale du Sport).
Contrepartie au travail de nult
Aucune contrepartie ne sera accordée aux Salariés travailleurs de nuit occasionnels.

Les Salariés reconnus comme travailleurs de nuit bénéficieront d'un repos

compensateur de
12,5 % pour toute heure de nuit réalisée.

Moyennant l'observation d'un délai de prévenance de 14 jours, la prise d'un repos

compensateur sera à linitiative du salarié dans l'année qui suit son acquisition. Celui-ci
n'entranera pas de dininution de la rémunération, et sera conditionné à l'acceptation de la
date par le Manager.

La prise de ce repos compensateur en demi-journée ou en journéeentière estàprivilégier.

3.1.11. Droit à la déconnexion

Le droit àla déconnexion s'entend comme le droit pour les Salariés de ne pas se connecterà
leurs outils numériques professionnels (messagerie, application, logiciel, internet, intranet,
etc.) et de ne pas être contactés en dehors de leur temps de travail, que ce solt au moyen du
matériel professionnel mis à leur dispositton par l'employeur, ou de leur matériel personnel
(ordinateur, tablette, téléphone mobile, filaire, etc.).

Le temps de travail correspond aux jours ou heures de travail des Salariés. En sont exclus les
temps de repos quotidien et hebdomadaire, les périodes de congés payés et autres congés, les
jours férlés chômés et les jours de rep0s.

Les moyens de communicatlon, qui permettent d'être joignables en permanence et facilement,

et même mis à disposition par les Sociétés ou pris en charge par elles, constituent de simples
outils dont les Salariés conservent la maîtrise d'utitlsation.

Le présent article rassemble des recommandations applicables aux Salariés, afin de garantlr le
respect des temps de repos et de congés ainsí que de la vie personnelle et familiale et, plus
largement, protéger la santé des salariés.

Ces recommandatlons sont les suivantes:

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GROUPE RECREA FO S cGI
 Les Salariés ne sont pas tenus de consulter nl de répondre à des courriels,
messages ou
appels téléphonlques professionnels en dehors de leur ternps de travail, pendant leurs
congés, leurs temps de repos et absences autorisees.
Al'inverse, il est recommandé aux Salariés de ne pas contacter les autres Salariés, par
téléphone ou courriel, en dehors des jours habltuels de travall, Jours fériés non travalllés
et congés payés, ou pendant les périodes de suspension du contrat de travail.
Les Sociétés inviteront les Salarlés àrespecter les règles du bon usage de la messagerie
électronique, àsavoir :
s'lnterroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou
joindre un collaborateur par téléphone ;
privilégier l'envoi différé en cas de rédaction de courriels en dehors des jours ou
des horaires de travall;
indiquer dans l'objet du message le sujet et le degré d'urgence;
ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n'est pas nécessaire;
s'interroger sur la pertinence des destinataires des courriels, notamment sur la
nécessité de nettre des destinataires en copie ou de répondre à tous les
destinataires ;
pour les absences de pius de 24 heures, paramétrer le gestionnaire d'absence du
bureau sur sa messagerie électronique et indiquer les modalités de contact d'un
collègue en cas d'urgence;
pour les absences de plus de trols (3) jours prévoir si nécessaire le transfert de ses
courriels, des messages et appels téléphoniques à un collègue, avec son
consentement exprès.

Des règles similaires peuvent être respectées concernant lI'utilisation des appels
téléphoniques et des SMS.

En cas de circonstances exceptionnelles tenant àl'urgence ou àl'importance de la situation,

des dérogations audroit à la déconnexion pourront être mises en ceuvre.

3.2. CONTRATS SAISONNIERS

Définition et durée de la saison

Compte tenude lactivitésaisonnière de nos établissements, les Sociétés auront la possibilité

de recourir aux contrats à durée déterminée à caractère saisonnier dans les conditions fixées
par leCode du travail.

La distinction entre le travall saisonnier et l'accrolssement d'activit (autre cas de recours au

contrat à durée déterminée) repose sur le caractère réguler, prévisible et cyclique de l'actlvité
ou du travail saisonnier.

Les Sociétés connaissent en effet des périodicités régulères,prévisibles et cyclques dans leur
activité (ci-après les «Périodes »).
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GROUPL RECREA
 Pour les sites quine sont pas ouverts au public toute l'année, la saison correspond à la période
d'ouverture au public, précédée de la pérlode de préparatlon de louverture et suivie de la
période des opérations de fermeture.

Pour les sites ouverts au public toute l'année, la saison correspond à la période om, soit pour
des raisons climatiques, soit en raison des modes de vie collectifs, une pointe durable de
fréquentation est habituellement constatée.
En toutes hypothèses, la durée de la saison est limitée à huit (8) mois par année civile.
Informatlondes représentants du personnel sur lasaison

Chaque année, ies Sociétés définissent le calendrier des saisons propres àleur(s) activités(s) et
en infornent le CSE.

Dans fes établissemernts de plus de cinquante (50) salariés, le CSE est informé et consulté sur le
projet de calendrier des saisOns.

Après information et éventuellement consuitation, le calendrier des saisons est porté à la

connaissance des collaborateurs par affichage sur site.

Droit àreconduction des contrats saisonniers et contrats de travail intermittents

Les Salariésembauchés sous contrat de travail àdurée déteminée sur un emploi à caractère
saisonnier (ci-après le « Contrat de Travail ») ne pourront faire valoir:
aucun droit à la reconduction du Contrat de Travail 'une Période à l'autre, quel que soit
le nombre de contrats d'ores et déjà effectués au cours des Périodes précédentes au sein
d'une ou plusieurs Sociétés du Groupe;
aucun droit à prioritépour la conclusion d'un contrat de travail intermittent;
aucun droit àune indemnité en cas de non reconduction du Contrat de Travai! d'une
Périodeà I'autre, quel que soit le nombre de contrats 'ores et déjà effectués au cours
des Pérlodes précédentes au sein d'une ou plusieurs Sociétés du Groupe.
En revanche, lorsqu'un deuxième cantrat intervient au maximum douze (12) mois après la fin
du précédent contrat dans les mêmes conditions et fon ctions et au sein du même
établissement, aucune nouvelle période d'essaine pourra être prévue.

En outre, la candidature du Salarié saisonnier ayant travallé dans le même établissement

pendant deux (2) saisons consécutives sera étudiée de manière prioritaire pour la conclusion
d'un nouveaucontrat saisonnier sur le même emploi,avant tout recrutement extérieur.
3.3. RUPTURE DUCONTRAT DETRAVAIL

3.3.1. Indemnité de licenclement

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GROUPE RECREA FO CGT
 Au sein des Sociétés, l'indemnité due aux Salariés en cas de licenciement (sauf faute grave ou
lourde) sera fixée comme suit (ci-après I « Indemnité de Licenciement »).
Ancienneté

L'ancienneté (ci-après P«Ancienneté ») prendra en compte lensemble des pérlodes de travail

effectif ou périodes assimilées comme telles par la loi.

L'Indemnitéde Licenciement sera due au-delà de hult (8) mois d'Ancienneté.

Salaire de Référence

Le salaire de référence (ci-après le «Salalre de Référence ») est égal au plus favorable entre :
La moyenne des douze (12) mois de rémunération précédant la notification du
licencienment;
La moyenne des trois (3) mols de rémunération précédant la notification du
licenciement, étant précisé que, darns ce cas, les primes ou gratifications à caractère
annuel ou exceptionnelseront prises en compte prorata temporis.

Calcul de l'indemnltéde Licenciemeri

L'Indemnité de Licenciement sera calculée comme suit:

Coefficient x Ancienneté x Salaire de Référence

Le coefficient est égal à:

Un quart (1/4) pour les dix (10) premières années d'Ancienneté;
Un tiers (1/3) pour les années d'Ancienneté au-delàde dix (1O) ans.
3.3.2. Durée du préavis
Démission et licenciement

En cas de démission ou de licenciement d'un Salarié, la durée de son préavis est fxée comme
suit:
Un (1) mois pour les ouvriers et les employés ayant moins de deux (2) ans d'ancienneté, deux
(2) mois àpartir de deux (2) ans d'ancienneté;
Deux (2) mois pour les techniciens et les agents de maitrise,
-Trois (3) mois pour les cadres.

Le point de départ du préavis en cas de démission est fixé à la date de la notification àla
Société de la démission par le Salariépar tout moyen conférant date certaine.
Lepoint de départ du préavis en cas de licenciement est fixéà ladate de la notification par la
Société du licenciement au Salarié, C'est-à-dire au jour de la présentation de la lettre
recommandée au domicile du Salarié.

A
Retraite

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GROUPE RECREA
FO S CGT
 En cas de départ àla retraite à I'inítiative d'un Salarié, la durée de son préavis est fixée comme
suit :
- Un (1) mois pour les ouvriers et les employés ;
Deux (2) mois pour les techniciens et les agents de maitrise,
-Trois (3) mois pour les cadres.

En cas de mise à la retralte d'un Salarié par la Société, la durée de

son préavis est fixée commne
suit :
- Un (1) mois pour les Salariés ayant entre six (6) mois et moins de deux (2) ans
Deux (2) mois pour les Salariés ayant aumoins deux (2) ans d'ancienneté ;
d'ancienneté.
Le polnt de départ du préavis en cas de départ àla retraite ou de mise à la
retraíte est fixé à la
date de la notification par le Salarié à la Soclété ou par la Société au Salarié par tout
mnoyen
conférant date certaine.
3.4. CONGES

3.4.1. Congés payés

Acquisition des congés payés
Les Salariés acqulèrent 2,08 jours ouvrés de congé par mois de travail effectif ou par
périodes
assimilées comme teiles par la loi chez le même employeur.
La durée totale du congé exlglble ne peut excéder vingt-cing (25) jours ouvrés.

Les congés seront acquis sur une période de référence d'acquisition fixée du 1 Janvier de
I'année Nau 31 Décembre de l'année N.
Période de prise des congés payés
(Les congés peuvent être pris dès l'embauche.

Les congés sont pris aucours de la période de référence de prise fixée du ler Janvier de I'année
N+1 au31 Décembre de l'année N+1, soit dans l'année suivant celle de leur acquisition.

Le congé principal du salarié d'une durée d'au moins dix (10) jours ouvrés et d'au maximum
vingt (20) jours ouvrés doit par principe être pris entre le 1 Mai et le 31 Octobre.
Par exception, sur demande écrite d'un Salarié justifiant de contraintes géographiques
particulières et après accord de son employeur, le congé principal du salarié peut être pris en
dehors de la période fixée entre le 1r Mai et le 31 Octobre.

Les congés acquís sur la période de référence de l'année Nnon pris au 31 Décembre de l'année
N+1 seront perdus, sous réserve des droits àreport prévus par la loi ou la jurisprudence,
notamment pour les Salariés absents en raison d'un congé maternité ou dun congé
d'adoption, en raison d'un congé parental d'éducation ou pour raisons de santé.
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GROUPE RECREA FO CGT
 Dans cette hypothèse, les Salarlés bénéficieront d'un drolt àreport d'une durée maximale de
15 mois àcompter de leur retour au sein de la Société. A défaut pour les Salariés
de poser les
congés dans le délai impartl, les congés seront perdus.
En raison de la modification des périodes de référence d'acquisition et de prise des congés
payés, pour la première année d'appication de l'Accord, il a été convenu que les congés payés
acquis du 1er Juin 2019 au 31 Mai 2020 et les congés acquis du 1 Juln 2020 au 31 Décembre
2020seront à prendre avant 31 Décembre 2021.
Puis, de manière classique, les congés acquis du 1 Janvier 2021 au 31 Décembre 2021 seront à
prendre du 1 Janvier 2022 au 31 Décembre 2022.

Ordre de départ en congés payés

Le fonctionnement des établissements gérés par les Sociétés ne permet pas aux Salariés de
bénéficier de congés aux mêmes dates.

Aussi, afin d'assurer la continuité de service des établissements, les Salariés seront invités à
échanger entre eux avant de formuler leurs demandes de départ en congé.
Pour assurer l'exploitation des établissements, les Sociétés fixeront l'ordre des départs en
congés en se basant sur les critères suivants et dans l'ordre de priorité ainsi établi :
o La situation de famille, àsavair la présence au sein du foyer d'un enfant
mineur ou d'un
adulte hsndicapéGu d'une personne âgée en perte d'autonomie;
La situation de famille, àsavoir les possibilités de congé, dans le secteur privé ou
la
fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
La durée de leurs services chez l'employeur ;
Leur activitéchez un ou plusieurs autres employeurs.

En cas d'égalitéde points entre les Salariés sollicitant un départ en congésur les
mêmes dates,
l'employeur sera libre de faire prévaloir lune des demandes pour déterminer I'ordre de départ
en congé.

L'ordre des départs en congés, après validation du Manager, sera communiqué à chaque salarié
au moins un (1) mois avant son départ et ne pourra pas être modifié dans un
délai plus court
que celui-ci, sauf cas de circonstances exceptionnelles.
Fractionnement
La durée des congés pouvant être pris en une seule fols ne peut pas
excéder vingt (20) jours
ouvrés, sauf cas de dérogation individuelle pour des Salariés justifiant de contraintes
géographiques particulières ou de la présence au sein de leur foyer d'un enfant ou d'un adulte
handicapéou d'une personne âgée en perte d'autonomie.

Lorsque le congé ne dépasse pas dix (10) jours ouvrés, il doit obligatoirement être continu.
Lorsque le congé dépasse dix (10) jours ouvrés, ll peut être fractionné avec l'accord du salarié,
hormis la cinquième (5me) semaine de congé qui reste librement fractionnable par
I'employeur.
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GROUPE RECREA FO
SD CGT
 Ce congé principal doit par principe être pris sur la période comprise entre le 1* Mai
Octobre.
et le 31

Lorsque le fractionnement en dehors de la période de prise du congé prlncipal est imposé par
la Société, le Salarié a droit à :
-Deux (2) jours de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors
de la période fixée du 1 Mai au 31 Octobre est au moins égal àslx
(6);
- Un (1) seul jour de congé supplémentaire lorsque ce nombre est compris entre trois (3)
et
cing (5) jours.
Les jours de congé principal dus au-delà de vingt (20) jours ouvrés ne sont pas
pris en compte
pour l'ouverture du droit àce supplément.
En revanche, lorsque le Salarié est à lorigine de la demande de départ en congés, ce
fractionnement n'ouvre pas droit àdes jours de congé suppléme ntalre.
Sur ce point, lentreprise s'engage àtransmettre une note d'information au plus tard le 1er
Mars 2021 aux ResponsabBes de senvice, Directeurs et Directeurs Réglonaux des Opérations,
pour rappeler les conditicns dans iesquelies les congés payés doivent être validés et celles dans
lesqueiies les jours de congés supplémentaires pour fractionnement dofivent être accordés.
3.4.2. Congés pour évènenments famiiaux

Al'occasion des évènements mentionnés dans le tableau ci-dessous, les Salariés bénéficient,
sous condition de présentation 'un justificatif, d'une autorisatlon d'absence avec malntien de
rémunération.

Ces journées d'absence exceptionnelles devront obligatoirement être prise concomitamment

aux évènements en cause.

EVENEMENTS PERSONNES CONCERNEES NOMBRE DE JOURS

Salarié 5
Mariage/PACS Enfant 2
Naissance ou adoption Enfant 3
Annonce de la survenue
Enfant 2
d'un handicap
Conjoint
S(cas général)
Enfant 7si l'enfant est ågé de
moinsde 25 ans ouétait
Décès lui-même parent
Toute personne de moins de 25
ans àla charge effective et
permanente du salarié wwn

Parent (père/mère)
Fratrie (frère/sceur)
Beaux-parents (beau-père/belle- 3

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GROUPE RECREA FO CGT
 mère)
Ascendants au deuxième degré
1
(grand-père/grand-mère)
Déménagernent Salarié 1
Rentrée scolaire Enfant-12 ans 0,5
2 jours consécutifs ou non
Enfant malade Enfant 12 ans par an après 3 mois
d'ancienneté
3.4.3. Congé maternité et congépaternité
Les salariées en congé maternité bénéficieront d'un maintien à cent pourcent (100%) de leur
salaire net habituel pendant toute la durée du congé légal, sous déduction des indemnités
journalières de sécurité sociale, sans condition d'ancienneté.

Les salariés en congé patermité bénéficieront également d'un maintien à cent pourcent (1009%)
de leur salaire net habituel pendant toute la durée du congé légal onze (11) jours actuellement
et vingt-cing (25) jours à compter du 1 Juillet 2021, sous déduction des indemnités
journalières de sécuritésociale, sans condition d'ancienneté.
4. DISPOSITiONS GENERALES

4.1. PORTEE DE L'ACCORD

L'Accord se substitue à>ensemble des usages, engagements unilatéraux ou accords (de

branche oud'entreprise) portant sur le même objet et applicables au sein des Sociétés à sa
date d'entrée en vigueur.

Par exception, >'Accord Durée du Travail UES restera en vigueur pour les dispositions non
traitées par le présent Accord de groupe et pour les dispositions relatives aux Salariés en Forfait
jours. A 'inverse, pour toutes les autres dispositions modifiées, le présent Accord de Groupe
prévaudra sur l'Accord Durée du Travail UES.
'Accord Durée du Travail SBSL restera en vigueur pour les dispositions non-traitées par le
présent Accord de groupe. A l'inverse pour les dispositions modifiées, le présent Accord de
Groupe prévaudra sur 'Accord Durée du Travail SBSL.

4.2. ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L'ACCORD

L'ACcord est conclu pour une durée indéterminée.

Les parties conviennent que le présent accord prendra effet le 1er Avril 2022 concernant la
société SNC CENTRE AQUATIQUE DE CARVIN et le 1er Mai 2022 concernant la SNC JOSEPHINE,

4.3. REVISION DE L'ACCORD

L'Accord ne pourra être révisé que d'un commun accord entre les Parties.

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GROUPE RECREA FO CGT
 Lademande de révislon devra être formuléc par lettra
accompagnée des propositions sur le(s) thème(s) dont il recommandée avec avis de réceptlon,
est demandé la modiflcatlon, avec un
préavis de deux (2) mols.

L'avenant modifiant l'Accord sera soumls aux mêmes formalités de dépot ct

l'accord Initial telles que prévues à l'article 4.5. publlclté que

La modification dans la rédaction des Annexes n'est pas

soumise au formalisme de la révlslon
et peut êtrelibrement effectuée par la Soclété.
4.4. DENONCIATION DE L'ACCORD

L'Accord pourra être dénoncé conformément aux disposltlons des articles

du Code du travail, sous réserve de respecter un préavis de douze (12)
L.2261-9 et sulvants
mols. La dénonclatlon
devra être portée à connaissance des autres Parties signatalres par la ou les
de la dénonciation par tout moyen permettant de conférer date certalne à
Partles auteur(s)
l'information.
4.5. DEPOT ET PUBLICITE DE L'ACCORD

L'Accord est établi en cing S) exemplaires, paraphés, datés et slgnés par les Parties, dont un
exemplalre sera conservé par la Société, et un sera remis à chacune des Organisatlons
Syndicales Représentatives signataires.
L'Accord sera notiflé à iensemble des Organisations Syndlcales Représentatives non
signataires.

L'Accord sera déposé par voie dématérialisée auprès des services de la DREETS via le site de
dépôt en ligne dédié (www.teleaccords.travall-emploi.gouv.fr).

Une copie de 'Accord sera adressée au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes

territorialement compétent.
L'Accord sera transmis pour information aux Comités Soclaux et Economiques de chaque entité
duGroupe.
L'Accord sera affiché dans chaque entité du Groupe aux emplacements réservés à la
communication avec le personnel afin d'être porté à la connaissance des salariés ou sera lalssé
à la disposition des salariés dans un lleu déterminé par le Responsable d'Etablissement.

Fait à Saint-Contest, le 23 Juin 2022

En 5 exemplaires originaux
Pour la société GROUPE RECREA
Monsieur François Régis DESCHANPS. Directeur des Ressources Humaines,

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GROUPE RECREA FO CGT
Pour les organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe, représentées par les
coordonnateurs syndicaux désignéspar elles:
Monsieur Sébastien DUPUIS en sa qualité de coordinateur syndical, pour la Confédération Force
Ouvrière (FO), syndicat intercatégoriel,

Monsieur Taras GLUSKO et Monsieur Benjamin TINCHON, en leur qualité de coordinateurs

syndicaux pour la Confédération Générale du Travail (CGT), syndicat intercatégoriel,

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GROUPE RECREA FO SN CGT
 ANNEXE 2

Formulaire de dérogation au paiement des heures supplémentaires

Nom:
Prénom:
Centre :
Date de lademande *;

Par le présent courrier, je demande à bénéficier d'une dérogation au paiement des heures
supplémentaires et àobtenir un repos compensateur de remplacement pour la réalisation de
ces heures supplémentaires, à compter du 1 Janvier prochain et pour une durée
incormpressible de un (1) an.

Signature du salarié:

Réponse de l'employeur (rayer la mention inutile) :FAVORABLE DEFAVORABLE

Date du retour de l'employeur:
Signature de l'employeur:

* Le collaborateur est informé du falt que ce formulaire est àretourner àson employeur au plus le 30
Novembre de l'année N-1 pour une application au 1* Janvier de l'année N.

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FO CGT
GROUPE RECREA
S)