3 El contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo
2. Modalidades contractuales
3. Contratos indefinidos
4. Contratos formativos
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
6. Anexos o cláusulas de un contrato
7. Otros contratos
8. Las empresas de trabajo temporal
9. El trabajo a distancia
3 El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo
3 El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo

Qué es el contrato de trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se

compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de
organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración, que debe
recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

1.1. Quién firma el contrato de trabajo

3 El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo

1.2. La forma del contrato

Verbal Escrita

Los elementos esenciales del contrato

Las partes Elementos temporales Lugar de trabajo

Categoría o grupo profesional Salario Vacaciones

Plazos de preaviso Convenio colectivo

1.3. Validez del contrato

Cláusulas  Trabajador Copias del contrato
abusivas o en
 Representantes trabajadores (copia básica)
fraude de ley
 Oficina de empleo (10 días hábiles)
3 El contrato de trabajo
2. Modalidades contractuales
3 El contrato de trabajo
3. Contratos indefinidos
3 El contrato de trabajo
4. Contratos formativos

Formación en alternancia Obtención de práctica profesional

adecuada a los estudios
Finalidad
Requisitos de los trabajadores
Finalidad
Duración
Requisitos de los trabajadores
Formación
Forma
Jornada
Duración
Retribución
Jornada
Acción
protectora Retribución

Estudiar y
trabajar
3 El contrato de trabajo
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar

Estudiar y
trabajar
3 El contrato de trabajo
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar

Estudiar y
trabajar
3 El contrato de trabajo
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar

Prórroga y conversión en indefinidos

El encadenamiento de los contratos temporales

Preaviso
Contrato temporal de duración superior a 1 año:
comunicar con una antelación mínima de 15 días
3 El contrato de trabajo
6. Anexos o cláusulas de un contrato

Pactos anexos (art. 21 ET)

Pacto de permanencia
Es un pacto, por el cual, el trabajador asume la obligación de permanecer en
una empresa durante un cierto tiempo.
La obligación de permanencia tendrá una duración máxima de dos años.
Para que su celebración sea válida se exige que la empresa corra con los gastos
de un curso de formación.
La rescisión del contrato, por parte del trabajador, antes del plazo pactado,
genera para el empresario el derecho a una indemnización de daños y
perjuicios.

Pacto de plena dedicación

Pacto escrito.
Un trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo
empresario, a cambio de una compensación económica.
Estudiar y
trabajar
3 El contrato de trabajo
7. Otros contratos

Contrato de relevo Contrato a tiempo parcial

Finalidad Finalidad

Requisitos de los trabajadores Forma

Jornada Duración

Jornada

Estudiar y Horas extras y

trabajar complementarias
3 El contrato de trabajo
8. La empresa de trabajo temporal

Qué es una ETT

Aquella cuya actividad fundamental consiste en contratar a trabajadores
para, posteriormente, cederlos a otra empresa (denominada empresa
usuaria) para la que trabajarán durante un tiempo determinado.

Temporales
 Formativos
 Por circunstancias
de la producción
Forma: por escrito  Por sustitución.

Convenio colectivo: empresa usuaria

 El contrato de trabajo
3 8. La empresa de trabajo temporal

Indemnización: 12 días de salario por año de servicio o la norma de aplicación

Mismas condiciones que si estuvieran contratados directamente

por la empresa usuaria, sobre:
Derechos del  Condiciones esenciales de trabajo y de empleo.
trabajador  Protección embarazadas y período de lactancia, protección de
contratado menores, igualdad de trato a ambos sexos, etc.
por una ETT  Ser informados sobre la existencia de vacantes.
 Ser representados por los representantes de los trabajadores
de la empresa usuaria.

 Obligaciones salariales y de Seguridad Social.

Responsabilidades  1 % de la masa salarial para formar a trabajadores cedidos.
y potestades de la  Poder disciplinario.
ETT  Responsable de formación en los contratos para la
formación y el aprendizaje.
 Informar de los riesgos y las medidas preventivas.
Responsabilidades  Poder de organización y dirección de la actividad laboral.
y potestades de la  Responder subsidiariamente de las obligaciones salariales
empresa usuaria y de Seguridad Social contraídas con el trabajador, así como
de la indemnización extintiva.
 El contrato de trabajo
3 9. El trabajo a distancia
3 El contrato de trabajo

Ejemplo de
modelo oficial
3 El contrato de trabajo

Modelos de contratos
(SEPE)
https://bit.ly/modelosdec
ontratos

Modelos de contratos
(Ministerio de Trabajo)
https://bit.ly/3qXtdyu

Una noche en la ópera

http://bit.ly/1jCv6Mo