FICHE DE POSTE

AGENT DE SECURITE

I – INFORMATIONS SUR L’ETABLISSEMENT

Intitulé de l’établissement : Centre hospitalier départemental de Bischwiller

Adresse de l’établissement : 17, Route de Strasbourg – BP 90007- 67241 BISCHWILLER Cedex

Accès par : Région de Haguenau, la ville de Bischwiller est située à 30 kilomètres au nord de Strasbourg et accessible par chemin
de fer (Ligne TER Strasbourg – Wissembourg, un train toutes les demi-heures pour un temps de trajet d’environ 20 minutes) et par
autocar (Réseau 67)

Personne à contacter
Nom : Christian NUSS Fonction : Responsable sécurité des biens et des personnes
Téléphone : 03 88 80 22 98 Adresse électronique : cnuss@ch-bischwiller.fr

Présentation générale

Etablissement Public de Santé de 918 lits et places, accueille et accompagne des personnes âgées et des personnes handicapées.
L'établissement bénéficie d'une filière gériatrique quasi complète s'articulant autour de trois pôles cliniques : le pôle « médecine et
réadaptation », le pôle « hébergement et soins gériatriques » et le pôle « accompagnement handicaps».

Doté d’un effectif de plus de 800 agents, le Centre hospitalier départemental de Bischwiller, est spécialisé dans l’accueil et la prise en
soins de personnes âgées de tous niveaux de dépendance et de personnes handicapées adultes et vieillissantes. Il compte 918 lits
d’hospitalisation et d’hébergement et places d’accueil et de prise en soin spécifique dans l’établissement ou à domicile.

Pôle « médecine et réadaptation »

- Court séjour gériatrique, Soins de suite et de réadaptation, Soins palliatifs gériatriques, Hôpital de jour gériatrique,
- Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques,
- Plateau technique et de rééducation,
- Service d’évaluation et de préparation au retour à domicile, Consultations externes.
Pôle « hébergement et soins gériatriques »
- Unités de soins de longue durée,
- Etablissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes,
- Unités de vie protégée,
- Service de soins infirmiers à domicile aux personnes âgées,
- Accueil de jour,
- Plateforme d’accompagnement et de répit.
Pôle « accompagnement handicaps »
- Foyer d’accueil médicalisé et Foyer d’accueil spécialisé,
- Foyer d’hébergement pour travailleurs handicapés,

Depuis quelques années le CHDB s’est engagé dans une phase de reconstruction de nouveaux bâtiments pour améliorer les prises
en charge et les conditions de travail de ses professionnels. Le CHDB présente une situation financière saine.

Le projet d’établissement, ambitieux et réaliste à la fois, amène le CHDB à étudier régulièrement ses pratiques et organisations pour
conserver sa position de référent gériatrique. Dans une perpétuelle recherche d’adaptation et d’inovation, le CHDB recrute
régulièrement de nouveaux collaborateurs.

Le service des Ressources Humaines est dans une phase de réorganisation et cherche à devenir plus efficient. Des projets de
restructuration sont en marche et amèneront le service des Ressources Humaines à collaborer avec d’autres services pour améliorer
les pratiques professionnelles de chacun.

Le CHDB est membre du GHT « Basse Alsace – Sud Moselle », avec pour établissement support les Hôpitaux universitaires de
Strasbourg.

1/4
 II – PRESENTATION DU POSTE

1. Les missions de l’agent de sécurité

1.1 Les missions générales

 Assurer la sécurité des personnes (résidents, visiteurs et agents) et des biens sur l’ensemble des bâtiments rattachés à
l’établissement
 Effectuer la surveillance dans un périmètre donné en gérant les entrées et sorties en fonction de la politique sécuritaire de
l'établissement, ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières, afin d'assurer la sécurité des personnes et des
biens et lutter contre les dégradations, sabotages, vols et agressions.
 Prévenir les risques incendie, intervenir dans l'organisation des secours et la prise en charge des personnes en cas d'incendie.
 Sensibiliser les personnels de l’établissement au risque incendie et évacuation
 Contrôler la conformité des équipements, installations et appareils réglementés (législation ou règles internes concernant HSE),
 Fournir une expertise technique dans son domaine de compétence

1.1.1 INCENDIE

 Surveillance des 20 bâtiments (+ de 100 000 M²),

 Gestion de la centrale incendie
 Intervention sur feu, dégagement de victime éventuelle, action en ambiance, enfumée et chaude,
 Accueil, guidage et accompagnement des secours extérieurs,
 Suivi des permis de feu,
 Accueil et suivi d’entreprises extérieures présentes sur le site,
 Participation aux vérifications et contrôles périodiques réglementaires prévus.

1.1.2 SECURITE DES PERSONNES

 Assistance et protection en cas d’agression,

 Aide à la maîtrise d’individu sous contrôle de personnel médical,
 Surveillance d’individu suspect et interpellation dite « civile » en cas de flagrant délit,
 Raccompagnement des rôdeurs, gêneurs connus, …

1.1.3 SECURITE DES BIENS

 Interventions techniques : neige, maintenances diverses de premiers niveaux …

 Recommandations pratiques aux personnels hospitaliers (non encombrement des issues et portes de recoupement,
stockages…) puis surveillance de leur application.
 Rondes de sûreté et de sécurité
 Gestion du poste de secours lors d’incident / incendie

1.1.4 CIRCULATION

 Contrôle du respect des règles de stationnement et de circulation sur l’ensemble du site.

 Contrôle d’accès sur les différents bâtiments rattachés à l’établissement
 Maintien libre des accès pompiers

1.1.5 MISSIONS TECHNIQUES

 Premier niveau d’intervention (eau, électricité)

 Assurer la vacuité des abords de l’établissement
 Remise en température du chariot

1.2 Les missions spécifiques

En plus des missions quotidiennes des agents de sécurité, l’agent de sécurité peut :

• Organiser le temps de travail en fonction des différentes missions et passages,

• S’assurer de la réalisation des missions des autres agents de l’équipe présente (réalisation des rondes, tests
hebdomadaires ou mensuels…),
• Être l’interlocuteur du directeur de garde en dehors des heures de présence des agents du service technique,

2/4
• Proposer et faire mettre en œuvre les premières mesures de conservation suite à un incident, humain ou technique,
• Lancer et suivre les différentes procédures d’urgence : procédure incendie, déneigement, panne ascenseur, …
• Assurer la liaison avec les intervenants extérieurs (pompiers, Samu, Police Municipale, prestataires extérieurs…), pour les
actions relevant de l’équipe de sécurité,
• S’assurer que l’équipe montante est complète et le cas échéant organiser leur remplacement selon la procédure en
vigueur (cf. procédure de remplacement des agents de sécurité),
• S’assurer et mettre en œuvre les transmissions au chef d’équipe du poste suivant,
• S’assurer et mettre en œuvre les transmissions d’information le justifiant au responsable sécurité.
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Rédaction de compte-rendu relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
• Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine
dans la limite de ses compétences/diplômes/habilitations

1.3 Les missions spécifiques

- Déclenchement et transmission des alertes / alarmes

- Information professionnelles de personnes (agents, stagiaires, etc.)
- Intervention et traitement d'urgence suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine hygiène-sécurité-santé-environnement
- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
- Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine
- Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie des bâtiments
- Organiser la « bonne intelligence » des créneaux d’ouverture / fermeture pour chaque bâtiment, service, …
- Organiser et coordonner l’entretien des espaces extérieurs
- Surveillance et maintenance des extincteurs (disponibilité, accessibilité, gestion des consommables, contrôles, …)
- Surveillance et maintenance des Blocs Autonomes d’Eclairage et de Sécurité (BAES)

2. Les compétences et qualités requises

2.1 Les connaissances

Connaissances Connaissances Connaissances

Description générales opérationnelles approfondies
Qualification SSIAP (CAP Agent Prévention et Sécurité)
Qualification SSIAP 2 (Bac pro)
Secourisme
Géographie et topographie de l’établissement
Normes, règlements techniques et de sécurité (ERP,..)

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

Sécurité des bâtiments

Sécurité des biens et des personnes

Sécurité incendie

Techniques et matériels de lutte contre l’incendie

Logiciel dédié à la sécurité des biens et des personnes

Vigilances météorologiques

Oxygène

Normes et règlementations électriques

Communication écrite

3/4
 2.2 Les savoir-faire

- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence
- Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
- Observer et rendre compte des situations rencontrées
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
- Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier
- Utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
- Utilisation d’outils bureautiques
- Sensibiliser et informer les personnels et les utilisateurs dans son domaine de compétence
- Réaliser les premiers gestes d’urgences
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
- Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine
- Appliquer une procédure, un code, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Former les personnels aux risques incendie

2.3 Les qualités professionnelles

► Capacité d’écoute
► Capacités relationnelles
► Capacité à travailler en équipe et en réseau
► Capacités d’autonomie et capacités à rendre compte
► Sens de l’observation, de l’analyse et de synthèse
► Capacité à gérer les imprévus
► Bonne présentation
► Rigueur professionnelle et sens de l’organisation
► Curiosité professionnelle
► Soucieux de l'application des réglementations et des consignes
► Disponibilité, réactivité
► Adapter son comportement à des situations critiques et imprévisibles

3. Les relations professionnelles les plus fréquentes

► Personnel de l'établissement et usagers pour information sur les consignes de sécurité des biens et des personnes
► Police, gendarmerie et pompiers pour l'intervention sur incident
► Pompiers pour la vérification périodique des installations et des équipements de lutte contre l'incendie.
► Prestataires extérieures intervenant dans l'établissement pour intervention sur les systèmes de sûreté et le contrôle du permis feu.
► Responsable et encadrant sécurité incendie pour la mise en place des procédures.
► Ensemble des personnels de l'établissement et tous les usagers pour information sur la sécurité incendie

4. Nature et niveau de formation pour exercer le métier

► Certification de qualification professionnelle (CQP)

► Habilitation SSIAP 1
► Diplôme d'agent de prévention et de sûreté
► CAP, BEP, Bac Pro

5. Correspondance statutaires éventuelles

► Ouvrier professionnel qualifié

► Personnels de catégorie C relevant essentiellement des filières technique et ouvrière

6. Passerelles

► Encadrant de la sécurité des personnes et des biens

►Responsable incendie
►Responsable Unique Sécurité (R.U.S)

4/4