Comment construire une fiche de poste

Pour chaque poste, il faut d’abord écrire une fiche de poste dont la finalité est de définir l’emploi qu’occupera la
personne embauchée, elle récapitule donc les différentes missions /tâches confiées au salarié. La fiche de poste est
un outil de communication, non obligatoire. Si existant, il est donné le jour de la signature du contrat et montré de
nouveau lors d’entretien individuel comme l’entretien annuel d’évaluation et/ou l’entretien professionnel

Pour la construire il faut se référer :

- A la convention collective (ex : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635594 )

- Au référentiel métiers de la branche (les différents métiers liés au commerce)
- Aux fiches métiers du répertoire opérationnel des métiers et de l’emploi (fiches ROME – répertoire opérationnel
des métiers et emplois - sur le site de pôle emploi - https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-
travail/fichemetierrome?codeRome=D1502)

Exemple :

Fiche de poste
Vendeur conseil en magasin Hugo BOSS

MISSIONS : (ce sont toutes las tâches réalisées par le salarié sur ce poste) = le savoir-faire

- Accueillir, conseiller les clients

- réaliser les objectifs quantitatifs et quantitatifs définis par l’équipe managériale
- …………..
FORMATIONS ET EXPERIENCES = le savoir

- BAC à BAC +2 (de type BTS MCO….)

- idéalement une première expérience dans le commerce
- le plus : déjà travaillé dans le prêt à porter haut de gamme
-
APTITUDES – Les savoir-être

- commerçant dans l’âme

- Goût du résultat
- à l’écoute
- Bon relationnel…..
Caractéristiques de l’emploi :
- Temps plein/partiel
-
Environnement de travail
- Posture debout prolongée, travail dans le froid, horaires décalées….

Il est possible d’ajouter :

- le rattachement hiérarchique
- la fourchette de rémunération

 Grâce à cette fiche de poste, le recruteur pourra déterminer le profil idéal du candidat.