Particularités québécoises du CV et de la lettre de présentation

Le curriculum vitae, communément appelé CV, est l’outil de prédilection des recruteurs. Son importance est capitale,
puisqu’il est votre premier contact avec eux lorsque vous postulez pour un emploi. Voici les particularités du CV à la
québécoise et de la lettre de présentation (ou de motivation) qui l’accompagne.
Connaître les bases d’un CV adapté au marché québécois
Bien qu’il n’y ait pas d’ingrédient secret pour faire un bon CV, la recette québécoise présente tout de même quelques
singularités liées aux pratiques de recrutement nord-américaines.
En voici 5 qui sont importantes :
Limiter la quantité de renseignements personnels fournis
Souvent considérés comme discriminatoires au Québec, les renseignements personnels, comme l’âge, l’état matrimonial
et le fait d’avoir ou non des enfants, sont exclus du CV et de la lettre de présentation. On évite également de fournir sa
photo ou son numéro d’assurance sociale (NAS), celui-ci étant confidentiel et inutile à cette étape. On s’en tient à
l’essentiel : nom, prénom, adresse postale (facultative), numéro de téléphone avec le code du pays et adresse courriel (e-
mail) pour vous joindre facilement.
Décrire ce qui peut être moins évident pour votre interlocuteur
Joignez une courte description des entreprises non québécoises ou qui ne sont pas des multinationales, et mentionnez
toute expérience québécoise pertinente acquise, comme le bénévolat, la formation continue et les activités de réseautage.
Partez du principe que le recruteur n’a pas le temps de faire des recherches quand il ne comprend pas quelque chose dans
votre CV ou votre lettre de présentation.
Utiliser la langue d’usage et la bonne terminologie
La langue utilisée pour la rédaction du CV doit correspondre à la langue de l’annonce de l’offre d’emploi (généralement le
français ou l’anglais). Si le français est de mise, utilisez des termes québécois pour décrire les titres de postes, par exemple
un « commercial » devient un « représentant » au Québec. Évitez les acronymes en privilégiant les noms et titres au long.
Vous voulez que le recruteur comprenne tout de suite votre message! Et surtout n'oubliez pas de faire réviser votre CV
afin d’éliminer les fautes d’orthographe.
Construire un document lisible, court et précis
Les recruteurs sont des athlètes de la lecture; ils parcourent un CV en moins de deux! Plus le vôtre sera attrayant et facile à
lire, plus il captera leur attention et sera susceptible d’être retenu au premier tri. N’hésitez pas à utiliser un gabarit comme
ceux qui sont disponibles en ligne pour créer un document bien structuré et facile à lire. La sobriété, pour ce type de
document, est toujours gagnante. Une police de caractères simple (comme Arial), de l’information concise et claire... le
tout sur une seule page, deux maximum. Et pensez à convertir votre document en PDF, format simple, non modifiable et
léger à partager via courriel.
Retenir uniquement l’information pertinente
La valeur de votre CV se reconnaît à son contenu. Afin de tracer le portrait le plus juste de votre parcours professionnel, de
vos compétences et de votre expérience, sélectionnez judicieusement l’information que vous divulguez. Adaptez la
présentation à l’entreprise à qui vous vous adressez, en tenant compte du fait que les Québécois accordent une grande
importance à l’expérience de travail et aux compétences.
Structurer votre CV pour capter l'attention des employeurs
L’en-tête
Créez un en-tête avec votre nom et vos renseignements personnels. Ajoutez un lien vers votre profil LinkedIn (à jour) et
votre site Web, si vous en avez un.
1re section : vos compétences, dans un paragraphe succinct
Il s’agit du premier paragraphe qui sera lu par le recruteur. Priorisez les champs de compétences, aptitudes, logiciels
maîtrisés, langues parlées ou toute autre information pertinente que vous souhaitez mettre de l’avant pour le poste
convoité. Référez-vous à la description de l’emploi afin de répondre aux critères de sélection.
2e section : vos expériences, en commençant par la plus récente
La seconde partie constitue le cœur de votre présentation; détaillez-y vos expériences de travail, de la plus récente à la
plus ancienne. Procédez dans l’ordre suivant : période d’emploi, titre du poste occupé, nom de l’entreprise. En 2-3 lignes,
décrivez les tâches principales liées à l’emploi et, pourquoi pas, les résultats de vos interventions sous forme de puces et
de courtes phrases.
3e section : vos études et formations
Toujours en ordre antichronologique, dressez la liste de vos études et diplômes. À titre de repère, indiquez les
équivalences de vos formations dans le système québécois. Les cours de perfectionnement et autres formations continues
sont également importants.
4e section : vos prix et distinctions
C’est le temps de vous démarquer! Si cela s’applique, nommez les prix et bourses obtenus en lien avec votre champ
d’études ou de travail. Indiquez également toute expérience ayant une valeur ajoutée, comme le bénévolat, les stages et
les publications.
Le bas de page
Écrivez une courte phrase signifiant aux recruteurs que des références leur seront fournies sur demande. Cela veut dire
qu’il vous faudra avoir ces précieuses lettres et/ou coordonnées à portée de main, sans toutefois les joindre directement à
votre CV. Soyez prêts à les soumettre au besoin.
Le petit « plus » qui fait la différence
Utilisez le même en-tête que pour votre CV. Optez de nouveau pour une police de caractères simple et faites en sorte que
la lettre tienne sur une page. Découpez bien chaque sujet en plusieurs paragraphes (3 à 5 maximum); ce sera plus lisible et
agréable pour le lecteur. Encore une fois, convertissez votre lettre en format PDF pour l’envoyer par courriel.
Mettez votre profil LinkedIn à jour. Il s'agit de votre vitrine professionnelle auprès des recruteurs.
La lettre de présentation, pour parler de vous
Au Québec, on aime sentir l’humain derrière les mots, la personnalité derrière les faits, et connaître la personne à qui l’on
a affaire, que ce soit sur papier ou en personne. Il est très important de rédiger une lettre brève et adaptée au poste
convoité. Pour toutes ces raisons, la lettre de présentation est parfois demandée ou exigée, mais elle est toujours
bienvenue. Son contenu est complémentaire à celui du CV. Vous racontez en une page une histoire qui va donner envie au
recruteur de vous rencontrer!
Bien choisir son contenu
Présentez-vous stratégiquement
En guise d’introduction, mentionnez comment vous avez pris connaissance du poste offert. Détaillez ensuite ce qui vous
intéresse dans cet emploi, par exemple s’il est synonyme d’expérience, de défi ou de continuité professionnelle pour vous.
Résumez rapidement votre parcours et expliquez pourquoi vous êtes la personne idéale pour pourvoir ce poste. Plus vous
faites preuve de conviction, plus vous convaincrez!
Exprimer les valeurs qui vous définissent
Finalement, parlez des valeurs qui vous tiennent à cœur et qui sont en phase avec celles de l’entreprise, et concluez en
indiquant que vous êtes à la disposition de l’employeur pour toute question ou pour une entrevue.
Misez sur votre potentielle contribution
Pour vous guider, réfléchissez aux besoins de l’entreprise et à ce que vous pourriez lui apporter, comme un excellent
réseau de contacts. Vous pouvez également faire mention de certains résultats concrets de votre travail, en présentant des
exemples précis.
Une lettre à la hauteur
La personnalisation, une clé de réussite
Créez une lettre de présentation à votre image, en prenant soin de personnaliser son contenu pour chaque employeur afin
de montrer que vous vous êtes réellement informés sur l’entreprise. Les lettres génériques peuvent être mal perçues et
provoquer l'effet inverse de celui escompté. Détachez-vous de votre CV en trouvant de nouvelles formulations pour
présenter votre parcours et vos compétences.
Le CV et la lettre de présentation sont vos deux passeports pour entrer dans un nouveau monde professionnel… alors à vos
claviers ! Par la suite, il sera important d’assurer le suivi, de vous informer et de réseauter avec de potentiels employeurs
ou recruteurs, via LinkedIn entre autres.