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LAUDIT SOCIAL

Sami Lamqaddam - Daouda Diakite

Plan
Introduction Dfinition de laudit social Mthodologie de laudit social Les Pratiques varies regroupes sous un vocable commode Conclusion

Introduction
Laudit, linspection et le contrle sont trois termes interchangeables relatifs aux pratiques dvaluation afin de vrifier si lentreprise est en conformit avec un ensemble de normes Laudit social ne sappuie pas sur un contrle permanent mme si les procdures de suivi sont courantes.

Dfinition de laudit social

Laudit est un outil pour aider le pouvoir dcisionnel de lentreprise en fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles. En faisant apparaitre des risques de diffrentes natures tels que le non-respect des textes.

Laudit peut tre demand titre prventif (pour apprcier, valuer une situation un moment donn T) ou titre curatif (pour remdier une situation qui se dtriore).La partie sociale de lentreprise, qui concerne essentiellement ses salaris, ne doit en aucun cas tre nglige.

Mthodologie de laudit social


lefficacit de laudit social sappuie sur trois composantes qui sont lies entre elles, savoir lexamen de la documentation, linspection sur le lieu de travail, les interviews menes avec les travailleurs, les cadres dirigeants et les parties prenantes

Examen de la documentation
Lexamen de la documentation est une composante essentielle de laudit social. On y a recours afin de contrler les lments relatifs toutes les normes du travail, notamment celles qui concernent laudit des salaires et des heures de travail.

Inspection sur le lieu de travail

Elle fournit aux vrificateurs loccasion davoir une vue densemble des installations de production et leur donne la possibilit dobserver dans quelles conditions et dans quel environnement elles se droulent

Interviews

Elles consistent mener des discussions avec les diffrentes parties et fournissent au vrificateur la possibilit de communiquer avec les travailleurs.

elles

donnent une vue densemble dtaille et fi able sur les conditions de travail dans linstallation de production

INTERVIEWS
Les communauts locales et les ONG Les reprsentants des communauts locales sont interviews en premier lieu afin de runir linformation extrieure.

Interviews avec les cadres dirigeants


Ces interviews donnent au vrificateur la possibilit dapprofondir les questions relatives la libert syndicale et la ngociation collective avec les cadres dirigeants.

Interviews avec les travailleurs


La thmatique des interviews se veut mthodique. Les questions essentielles couvrent divers aspects relatifs la libert syndicale et englobent la discrimination antisyndicale, laction disciplinaire et lingrence des cadres dirigeants dans les activits syndicales

Les Pratiques varies regroupes sous un vocable commode


Autant laudit financier est balis, encadr, professionnalis, autant laudit social est laiss dans le cadre de pratiques dans lhtrognit est la rgle,

Les Pratiques varies regroupes sous un vocable commode


Trois types daudit assis sur des systmes dinformation varis :
Laudit

de conformit Laudit de la valeur et des risques Laudit de lefficacit de la gestion sociale

Conclusion
L'audit a longtemps rsonn l'oreille des entrepreneurs ou dans leur souvenir comme synonyme de contrle, d'investigation, d'intrusion dans la vie de l'entreprise voire dans sa bonne marche. Il n'est pas inutile encore aujourd'hui o la pratique de l'audit est largement rpandue de faire le point sur la nature, l'utilit et la finalit de l'audit social.

Bibliographie
Audit social, pratiques et principes (BERNARD MARTORY) http://blog.ojraweb.co m