Isabelle VERLAGUET

Philippe DI MAGGIO

Service PRP
 Rétrospective de la campagne

Santé sécurité au travail, quelles sont

les règles ?

Lp.131-1

 Obligatoire à partir de 20 salariés

 Règles de santé et de sécurité propres à l’établissement Prévention

 Règles relatives à la discipline et échelle des sanctions

 Rappel le droit à la défense des salariés (Lp.132-3)
 Dispositions relatives aux relations de travail (Lp.113-1)
 Dispositions relatives à l’interdiction de harcèlement (Lp.114-1 et 115-1)
 Grand panneau
Outils de
campagne

Petit panneau

Affiches
complémentaires
 Outils de campagne

Administration

Petit
panneau Grand
panneau

Atelier

Affiches
complémentaires

Information des salariés (Présentation, consignes

Démarche spécifiques à l’établissement, projet de règlement
intérieur y compris sanctions)
 Objectif de l’entreprise
 Instaurer des règles de prévention des risques professionnels ;

 Instaurer une culture de la santé et de la sécurité au travail ;

 Obtenir l’adhésion de tous les salariés .

Chargé de L’employeur Relais SST

prévention
seul, ne peut
rien faire.

Tous les salariés

Poids de la responsabilité
 Les bonnes pratiques …

Règle n°1 : Les relations de travail

Lp.113
1
201 Diagnostic et plan
d’amélioration
Effets négatifs (RPS)

Droit de chacun à des relations de travail

exemptes de violence verbale ou
physique
Absence
Stress
Sanction disciplinaire pouvant aller
jusqu’au licenciement
Disputes Mauvais travail
Obligation des
employeurs RELATIONS DE TRAVAIL
comme des
salariés Articles Lp.113-1 à Lp.113-7

Lp113-1 : Tout salarié à droit à des relations de travail empreintes de respect et

exemptes de toute forme de violence. Toute personne à le devoir de contribuer, par son
comportement, au respect de ce droit.

Lp113-2 : L’employeur prend toutes les mesures nécessaires pour assurer aux
travailleurs qu’il emploie des relations empreintes de respect et exemptes de toute forme
de violence.

Lp113-4 : Dans le cadre de la mise en œuvre de l’article Lp113-2, l’employeur peut de sa

propre intiative, élaborer un plan pour la qualité des relations de travail qui comprend :
- Un diagnostic écrit des relations de travail
- Un programme d’action prévoyant notamment des mesures de sensibilisation, et
d’amélioration de l’organisation du travail.
 Le diagnostic des relations du travail s’effectue auprès des employés
et du personnel d’encadrement de premier niveau.

Cette démarche vise à faire ressortir les principales difficultés éprouvées dans
l’organisation au plan des relations quotidiennes du travail.

Elle cherche également, en mettant à contribution les différents acteurs, à dégager

des solutions susceptibles de régler les problèmes.

Donne lieu à l’établissement d’un plan d’amélioration des relations

Un compte rendu du diagnostic et du plan est fait auprès des salariés

Le diagnostic fait partie du dossier d’évaluation des risques professionnels
Courrier adressé au Convention
directeur du travail tripartie
 Les bonnes pratiques …
Règle n°2 : Prévention des risques
professionnels
Obligation des salariés

Lp.261-10 : Il incombe à chaque travailleur de prendre soin de sa santé et de sa

Lp.261-10
sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou
omissions au travail notamment en se conformant aux instructions données par
l’employeur et celles figurant au règlement intérieur, le cas échéant.

Les travailleurs doivent en particulier, conformément à leur formation et aux

instructions de leur employeur :
1° utiliser correctement les machines, appareils, outils, substances
dangereuses, équipements de transport et autres moyens ;

2° utiliser correctement l’équipement de protection individuelle mis à

leur disposition

3° ne pas mettre hors service, changer ou déplacer arbitrairement les

dispositifs de sécurité […]

4° signaler toute défectuosité constatée dans les systèmes de

protection
 Les bonnes pratiques …
Règle n°2 : Prévention des risques professionnels
Chacun doit utiliser correctement les machines, les appareils
et les outils mis à sa disposition.

RAPPEL

Délibération n°34CP art 19 : Chaque machine fait l'objet de visites générales, périodiques,
trimestrielles, afin que soit décelée en temps utile, de façon qu'il puisse y être porté remède,
toute défectuosité susceptible d'occasionner un accident.

Désigné par l’employeur

Bureau de contrôle Paul

Lauréat du
Contrôleur Salarié de l’entreprise
trimestre…
technique
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels

Chacun doit porter ses équipements de protection individuelle,

notamment les gants, les lunettes, les protections auditives, les
casques, les chaussures de sécurité, etc. ;

RAPPEL

Délibération n°34CP art 3 : Lorsque les mesures de préventions collectives s'avèrent

inefficaces ou insuffisantes, l'employeur doit mettre à la disposition des salariés exposés les
équipements individuels de protection appropriés et imposer leur utilisation régulière.

Inventaire du Vérification Relais SST

matériel remis trimestrielle
Rôle de
Chargé de prévention conseiller
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels
Chacun doit s’informer des effets nocifs des
produits chimiques qu’il utilise et se protéger de
ses effets en portant les équipements de
protection individuelle préconisés par la fiche de
données de sécurité du produit.

RAPPEL Rechercher des produits de substitution moins dangereux

Délibération n°323CP du 23 février 1999 et arrêté n°656 du 21 mars 1989

Formation des salariés à la

prévention du risque chimique
Organiser le rangement
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels
Chacun doit utiliser correctement et prendre soin des
véhicules et des engins fournis par l’entreprise pour les
déplacements professionnels ou pour les tâches à réaliser.

Chacun doit s’assurer du bon état de

l’équipement mit à sa disposition ;
RAPPEL

Délibération n°56CP art 2 : Les véhicules, les appareils et les engins mis à la disposition des travailleurs pour
l’accomplissement de leurs tâches doivent :
1°) être soumis à une visite de réception avant la première mise en service ;
2°) faire l’objet d’un contrôle journalier de fonctionnement, à l’issue duquel devront être signalées toutes
anomalies ou défectuosités et notamment celles susceptibles de mettre en cause la sécurité.
3°) faire l’objet d’un contrôle au moins une fois l’an et à la suite de tout arrêt de plus de 2 mois.

Désigné par l’employeur

Bureau de contrôle Pierre
Lauréat du
Contrôleur Salarié de l’entreprise
trimestre…
technique
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels
Aucun salarié ne doit mettre hors service, changer ou déplacer les
dispositifs de sécurité propres aux outils, aux machines, aux appareils, aux
engins, aux installations ou aux bâtiments, même pour faciliter le travail.

Contrôleur
Technicien
technique
Chargé de
prévention
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels
Chacun doit signaler sans délai toute défectuosité constatée dans
les systèmes de sécurité et tout disfonctionnement des outils, des
machines, des appareils, des engins ou des installations.

Boite à
billets

Relais SST
Rôle
d’informateur

RAPPEL

Délibération n°56CP art 4 : Un registre spécial, dit « registre

d’observations », doit être mis à la disposition des travailleurs pour
qu’ils puissent y consigner leurs observations sur l’état des
véhicules, appareils et engins, sur l’existence de causes
susceptibles d’en compromettre la sécurité, et sur l’application des
dispositions qui font l’objet de la présente délibération.
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels
Pour soi et pour les autres, chacun doit signaler toute situation dangereuse,
notamment lorsque celle-ci est causée par un sol glissant ou par un risque de
chute de hauteur. Chacun doit si possible, utiliser du matériel de balisage ou
de protection.

RAPPEL

Délibération n°34CP art 34 : Les puits,

fosses, trappes et ouvertures des
descentes, les cuves, bassins et
réservoirs doivent être installés ou
protégés de manière à empêcher les
travailleurs d'y tomber. Chargé de Relais SST
prévention Rôle de
conseiller
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels
Chacun doit prendre soin des installations électriques, qu’elles soient définitives
ou temporaires, notamment en protégeant les câbles électriques au sol de tous
risques de dégradation. Ne pas toucher aux matériel défectueux (luminaires,
prises de courant, câbles, etc.) ;

Contrôleur
technique
RAPPEL
Délibération n°51CP art 53 : Indépendamment
des prescriptions de l'article 47, les
installations, quel qu'en soit le domaine,
doivent être vérifiées lors de leur mise en
service ou après avoir subi une modification de
structure, puis périodiquement
Norme NFC15100 : 704.1 Domaine d'application
Les prescriptions particulières de la présente partie
s’appliquent aux installations temporaires
destinées :
- aux travaux de construction de nouveaux bâtiments
;
- aux travaux de réparation, de modification,
d’extension ou de démolition de bâtiments
existants ;
- aux travaux publics ;
- aux travaux de terrassement ;
- et aux travaux analogues.
 Règle n°2 : Prévention des risques professionnels

Chacun doit respecter les interdictions de fumer dans les locaux de travail
et respecter l’environnement notamment en jetant les déchets dans des
poubelles (produits chimiques, mégots, papiers, plastiques, etc.).

RAPPEL

Délibération n°34CP Article 44 : Les chefs d'établissement

doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout
commencement d'incendie puisse être rapidement et
efficacement combattu, dans l'intérêt du sauvetage du
personnel.
Le premier secours est assuré par des extincteurs en nombre
suffisant et maintenus en bon état de fonctionnement. La
nature du produit extincteur est appropriée au risque.
 Règle n°3 : Ivresse au travail

2
201

Elle n’est pas tolérée. La personne qui occupe un

poste de sécurité et qui est soupçonnée d’avoir
consommé de l’alcool ou du cannabis peut se voir Fiche de constat
présenté un test de dépistage. Est définit comme Témoin
poste de sécurité, la conduite d’appareils,
Retrait du poste
d’engins ou de véhicules, l’utilisation de
machines ou d’outils, le travail en hauteur, de Retrait du poste
surveillance, de protection et de sureté.
Médecin du travail

Reprise du salarié
Récidive
Sanction
Règlement intérieur
Licenciement
 Règle n°3 : Ivresse au travail
RAPPEL

Lp.261-17 : Interdiction à tout chef d’établissement de laisser entrer, de

laisser séjourner dans l’entreprise une personne en état d’ivresse.

C’est à la personne soupçonnée d’apporter la preuve

L’employeur peut interdire de travailler à la personne qui ne jugerait

pas utile d’apporter la preuve

Dépistage alcoolémie Dépistage THC non

légal reconnu

En cas de
licenciement
 Règle n°4 : Déplacements routiers 
Tout salarié à le devoir de respecter les limitations de vitesses ainsi que la
signalisation routière qu’elle soit temporaire ou fixe, que ce soit en ou
hors agglomération. Il est interdit de boire, de manger et de téléphoner
en conduisant.

Règlement intérieur
Règle n°4 : Déplacements routiers 
Renseignements
auprès du service
prévention

0
201
 Règle n°5 : Presque accident 
Dans l’intérêt de tous, chacun à le devoir de signaler par écrit à sa hiérarchie,
toute situation de travail qui à faillit porter atteinte à sa santé ou à sa sécurité.
De même, tout témoin d’une telle situation doit en informer sans délai son
supérieur hiérarchique.

Volontaire Tous acteurs

Opérationnel
Bénévole

Tous relais
 Il n’est … Son rôle :

Il n’est ni un
contrôleur,
ni un surveillant,
Ni flic
… Ni délateur, ni rapporteur
(pas de noms)
Observer
Conseiller
Signaler

Ni représentant du Ni chef
personnel (pas de pouvoir)
Règle n°5 : Presque accident 

1
10 accidents
avec arrêt
Agir sur l’origine des
accidents …
30 accidents sans arrêt

600 blessures ou presque accidents

Observer

Conseiller
1000 Comportements à risques

Pyramide de BIRD
Faites vivre ce
panneau …

Donnez lui sa
raison d’être … Porte document
(Information des
Respectez et salariés)
faites respecter
ces 5 règles
générales …
MERCI DE VOTRE
ATTENTION
Boite à billets
relais SST
(Information de
l’employeur)