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Hygiène Et Sécurité Au Travail: Quelles Sont Les Obligations de L'employeur ?
Hygiène Et Sécurité Au Travail: Quelles Sont Les Obligations de L'employeur ?
6 minutes de lecture
CatégoriesGestion entreprise et RH
Travailler dans un endroit sain et sûr est un droit octroyé à tous les salariés. C’est pour cela
qu’il existe des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
L’employeur a des obligations afin de préserver la santé et d’assurer la sécurité de ses
employés. Si ce dernier manque à ces obligations, il s’expose à des sanctions pénales,
financières et administratives.
D’autant plus que l’hygiène et la sécurité font partie des enjeux importants d’une politique
RSE. en entreprise.
Dans cet article, Factorial vous en dit un peu plus sur ce sujet épineux.
Il s’agit d’évaluer, d’anticiper et de limiter tous les risques qui pourraient nuire à la santé des
employés dans le mileu du travail.
Le code du travail est formel : toutes les entreprises, peu importe leur taille et leur secteur
d’activité, se doivent de respecter des règles en termes de santé et sécurité.
Nettoyer les sols au moins une fois par jour, mettre en place une protection contre les
intempéries, préserver la propreté du bâtiment sont autant de normes à respecter.
Assurer la sécurité sanitaire des employés tout en protégeant leur santé mentale et
physique est obligatoire.
En tant que représentant légal, c’est à lui de garantir la protection de ses salariés. Cependant,
il peut se faire assister de spécialistes, intervenants extérieurs mais également de ses services
RH et juridique.
En effet, il existe plusieurs acteurs de la santé et la sécurité au travail qui auront pour but
d’apporter leur soutien et de participer aux actions de prévention et de protection.
Par exemple, le comité social et économique (CSE) peut être d’une aide précieuse pour gérer
ses questions, notamment dans les sociétés d’au moins 50 salariés.
En tant que dirigeant, vous veiller à la santé et à la sécurité de vos collaborateurs. Vous
devez mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation.
Vous devrez aussi évaluer les risques, les éviter et corriger toute défaillance qui pourrait
mettre en danger vos équipes. Ces mesures doivent s’adapter en fonction des circonstances
afin de maintenir le niveau de protection ou l’améliorer.
Aussi, vous aurez une obligation de résultats. Tout manquement vous sera attribué sauf si
votre responsabilité n’est pas engagée, ce qu’il vous faudra démontrer.
Un matériel, une méthode de travail voire une substance sont considérés comme dangereux
s’ils peuvent causer des dommages au travailleur et à son environnement.
L’employeur doit donc mettre en place des solutions adaptées pour prévenir les risques.
Cette évaluation des risques s’accompagne d’une analyse afin de garantir la santé et la
sécurité de vos salariés.
Toutes ces données sont à répertorier dans le Document unique d’évaluation des risques
professionnels (DUER) où les risques seront notifiés et classés en fonction de leur nature et
leurs caractéristiques. Ce document est obligatoire.
Surtout, il sera plus facile de les combattre. Un risque électrique, un plan de travail trop haut,
des matériaux inadaptés… avec un travail d’analyse réalisé précédemment, supprimer les
dangers sera un jeu d’enfant.
Le code du travail est formel. Il faut adapter le travail à l’homme “ en particulier en ce qui
concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et
des méthodes de travail et de production “.
L’objectif est de limiter le travail monotone et cadencé pour réduire son impact sur la santé
des travailleurs.
C’est pour cela qu’il vous faut assurer une veille constante pour suivre ces évolutions
techniques. Cela vous permettra d’améliorer les matériaux utilisés et d’anticiper les dangers
potentiels.
Planifier la prévention
Comme indiqué dans l’article L4121-2 il faut “ planifier la prévention en y intégrant, dans un
ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les
relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au
harcèlement moral et au harcèlement sexuel, et aux agissements sexistes. “.
Ici, il est indispensable de mettre sur pied un plan d’actions définissant clairement les
mesures de prévention en matière de santé et de sécurité. Imposez un échéancier en
planifiant concrètement qui fait quoi et dans quels délais.
Ces mesures ont pour vocation de préserver un ensemble de salariés. Une protection
individuelle tant qu’à elle ne servirait de protection que pour celui qui la porte.
Les risques encourus, des consignes de prévention, les bonnes pratiques ou encore des
missions à la hauteur de leurs compétences sont autant d’instructions adaptées.
Ainsi, tout manquement peut faire l’objet d’une condamnation pénale au tribunal
correctionnel qui pourra s’accompagner d’une sanction financière.
En cas de mise en danger, le salarié peut engager des poursuites pour obtenir
réparation. Il est même dans son droit d’exiger la rupture de son contrat de travail et ce,
même si aucun accident n’a été constaté.
Ajoutons que l’employeur peut également être sanctionné s’il ne présente pas le DUERP ou
tout autre registre du personnel obligatoire comme le registre unique du personnel.
L’hygiène et la sécurité au travail sont un enjeu de taille pour chaque société. En vous
conformant à vos obligations, vous protégez vos salariés mais également votre entreprise.