Le STATUT JURIDIQUE

des
Entreprises

Jacqueline Provost
janvier 2017

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 Les différents statuts analysés

• EI >> Entreprise Individuelle.

• EIRL >> Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée.

• EURL >> Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée.

• SARL >> Société Anonyme à Responsabilité Limitée.

• SAS / SASU >> Société par Actions Simplifiée.

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 Entreprise Individuelle (EI)
FONCTIONNEMENT L’entrepreneur prend seul ses décisions. Il peut, si il le souhaite ,
embaucher du personnel salarié
Adaptée à tous les types de projets

CAPITAL SOCIAL Pas de notion de capital, l’entreprise et l’Exploitant ne forment qu’une

seule et même personne.

QUI DIRIGE L’ENTREPRISE L’Entrepreneur dispose des pleins pouvoirs pour diriger son entreprise.

RESPONSABILITE L’Entrepreneur est entièrement responsable des dettes

professionnelles sur l’ensemble de son patrimoine personnel
( exception: résidence principale)

REGIME FISCAL Impôt sur le Revenu (IR) dans la catégorie de son activité ( BIC, BNC…) à
un taux plafond de 40 à 45% sur la totalité des revenus.
Rémunération de l’Entrepreneur non déductible.

REGIME SOCIAL Régime des Travailleurs Non Salariés ( RSI )

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 L’Entrepreneur est seul maitre à bord, l’entrepreneur recherche la simplicité dans le
fonctionnement au quotidien. Il prend seul les décisions.

AVANTAGES :
L’Entreprise Individuelle est adaptée à tous types de projets….ventes , prestations et services.
Les formalités de Création sont simples : Registre de commerce ou Répertoire des Métiers pour les artisans. Ces formalités sont peu couteuses ( 60 à 185€ pour les artisans)

INCONVENIENTS :
En cas de défaillance, l’entrepreneur est responsable de façon illimitée sur l’ensemble de son patrimoine, y compris personnel. Les créanciers l’URSSAF, les banques, les fournisseurs
peuvent saisir l’ensemble des biens.

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 Exception à la responsabilité

L’Entrepreneur Individuel peut bénéficier de la faculté d’effectuer une déclaration d’insaisissabilité de

sa résidence principale ainsi que de sa résidence secondaire mais également de tous ses biens non
affectés à un usage professionnel.
Cette déclaration doit être effectuée devant notaire et prend effet à compter de la publication à la
conservation des hypothèques. Celle-ci permet de faire face à d’éventuelles poursuites des
créanciers.
(Coût moyen : de 1 000 à 3 000 €)

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 Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée (EIRL)
FONCTIONNEMENT Elle se compose uniquement de l’entrepreneur individuel. Il peut, si il le souhaite ,
embaucher du personnel salarié

CAPITAL SOCIAL Il n’y a pas de notion de capital

QUI DIRIGE L’ENTREPRISE L’Entrepreneur dispose des pleins pouvoirs pour diriger son entreprise.

RESPONSABILITE EIRL permet à l’Entrepreneur de limiter l’étendue de ses responsabilités et de se

constituer un patrimoine d’affectation.

REGIME FISCAL Impôt sur le Revenu dans la catégorie BIC, BNC

EIRL Option IS : assimilée fiscalement à une EURL à l’IS.

REGIME SOCIAL Régime des Travailleurs Non Salariés ( RSI )

EIRL Option à l’IS: cotisations calculées sur la rémunération nette de l’Entrepreneur.
Pas de chômage . Cotisations sur dividendes si les dividendes > à 10% du bénéfice
net ou à 10% de la valeur du patrimoine.

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 L’EIRL permet à l’Entrepreneur de limiter l’étendue de ses responsabilité

AVANTAGES :
Constitution d’un patrimoine d’affectation
Ce statut permet l’option à l’IS (Option irrévocable). C’est un élément à étudier en cas de résultats bénéficiaires
importants. (IS 15% ou 33%)
La constitution de réserves est non assujettie aux cotisations sociales.

INCONVENIENTS:
la déclaration de Patrimoine d’Affectation est très complexe. Evaluation par un CAC si valeur > à 30 000€, tenir
compte des hypothèques éventuelles, du régime patrimonial et de l’accord du conjoint. Ces interventions ont un
coût : (entre 1 000 et 3 000€ )
La Création de ce patrimoine d’affectation fragilise l’assiette des garanties bancaires qui rend difficile l’octroi d’un
prêt.


Il est déjà envisagé de réformer ce nouveau Statut pour le rendre moins complexe et plus attractif.
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 Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL)
FONCTIONNEMENT /DIRECTION Création de statuts. Le gérant, associé unique, est nommé dans les statuts

Le montant du capital est librement fixé.

CAPITAL SOCIAL 20% des fonds sont à verser à la constitution. Le solde dans les 5 ans

RESPONSABILITE Responsabilité du Gérant limitée aux apports sauf faute de gestion.

REGIME FISCAL Impôt sur le Revenu dans la catégorie BIC, BNC.

EURL Option IS : Imposition de 15 à 33%. Le gérant relève du régime salarié
( Traitements et salaires).

REGIME SOCIAL Régimes des travailleurs non-salariés ( RSI )

EURL Option IS: les dividendes sont soumis aux cotisations sociales pour la
fraction supérieure à 10% du capital social.

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 Capital librement fixé par l’associé unique.

AVANTAGES :
La responsabilité est limitée aux apports en capital. Un montant trop bas risque d’entamer la
crédibilité de l’associé. Possibilité d’option à l’IS.
L’associé unique est dispensé d’AG et n’a pas à présenter de rapport de Gestion.
Il a tous les pouvoirs pour agir au nom de la Sté.

INCONVENIENT :
Statuts obligatoires, la rédaction est parfois compliquée.

Les différents statuts d’entreprise 9

 Société A Responsabilité Limitée (SARL)
Création de statuts. Deux associés minimum. La SARL est dirigée par un Gérant pour
FONCTIONNEMENT / la gestion courante. Les décisions importantes sont prises en Assemblée Générale ou
DIRECTION AG Extraordinaire

CAPITAL SOCIAL Le montant du capital est librement fixé

20% des fonds sont à verser à la constitution, le solde dans les 5 ans

RESPONSABILITE Responsabilité civile et pénale du Gérant.

La responsabilité des Associés est limitée à leurs apports dans la Sté.

REGIME FISCAL Les bénéfices sont soumis à l’impôt Société

La rémunération du gérant est déductible du résultat
Imposition à l’IR

REGIME SOCIAL Si Gérant majoritaire : Travailleur Non-salarié (RSI)

Gérant minoritaire/égalitaire : Assimilé-salarié
Il ne bénéfice pas de l’assurance chômage
Les dividendes sont soumis à cotisations sociales

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 C’est la forme de société la plus répandue en France.

AVANTAGES :
Le nombre d’associés doit être compris entre deux et cent personnes.
Chaque associé réalise un apport en numéraire qui constituera le Capital. Le montant est fixé librement par les
associés en fonction de la taille et de l’activité.
La responsabilité de chaque associé est limitée à son apport.

INCONVENIENTS :
Un formalisme important doit être respecté. La rigueur des statuts est impérative et doit être adaptée à votre
situation (matrimoniale, personnelle et financière). Les décisions de gestion courante sont prises par le Gérant. Les
autres décisions par AGO ou AGE.

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 Société par Actions Simplifiée ( SAS/SASU)
Création de statuts. Un ou plusieurs Associés. Les associés déterminent librement,
FONCTIONNEMENT / dans les statuts, les règles d’organisation de la Sté. Nomination d’un Président
DIRECTION unique

CAPITAL SOCIAL Le capital est librement fixé par les associés.

50% du montant des apports sont libérés à la constitution.

RESPONSABILITE Responsabilité civile et pénale du Président.

La responsabilité des associés est limitée à leurs apports

REGIME FISCAL Les bénéfices sont soumis à l’Impôt Société.

La rémunération du Président est déductible du résultat. Imposition à l’IR

Le Président est Assimilé salarié (Régime S. Sociale)

REGIME SOCIAL Il ne bénéficie pas de l’assurance chômage
Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales

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 Les règles d’organisation et de fonctionnement de la Sté sont déterminées librement
par les associés lors de la rédaction des statuts.

AVANTAGES :
La désignation du Président, les conditions d’entrée ou de sortie au capital, la transmission des actions, l’ouverture
au Capital à de nouveaux actionnaires : pour ces options, la SAS est la forme la mieux adaptée.
La responsabilité des Associés est limitée aux apports.

INCONVENIENTS:
La liberté laissée aux Associés dans l’organisation de la Sté est dangereuse. Il faut porter une très forte attention
dans la rédaction des statuts et tenir compte de la personnalité du Dirigeant et des Associés.

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 Comparaison des statuts

Date 14
 Nombre d’associés
Elle se compose uniquement de l’entrepreneur individuel. Il peut, si il
ENTREPRISE INDIVIDUELLE le souhaite , embaucher du personnel salarié.

EURL 1 seul associé, personne physique ou morale.

SARL 2 associés minimum.

SAS / SASU 1 associé minimum , il n’y a pas de maximum.

2 associés minimum.
SA ( Forme classique) Les créateurs reçus par Acte44 ne sont , en général, pas concerné par
ce statut.

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 Montant minimal du capital social
Dans une EI, il n’y a pas de notion de capital, l’entreprise et l’Exploitant
ENTREPRISE INDIVIDUELLE ne forment qu’une seule et même personne.
EIRL : id

Le montant du capital est librement fixé en fonction de la taille de

EURL l’activité mais aussi des besoins.
• 20% des apports sont versés à la constitution.

Le montant du capital est librement fixé en fonction de la taille, de

SARL l’activité mais aussi des besoins.
• 20% des apports sont versés à la constitution.

Le capital est librement fixé par les actionnaires en fonction de la

SAS / SASU taille , de l’activité mais aussi des besoins en capitaux de la Sté.
• 50% sont versés obligatoirement à la constitution.

SA ( Forme classique) 37 000€ minimum.

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 Qui dirige l’Entreprise ?
L’Entrepreneur dispose des pleins pouvoirs pour diriger son entreprise.
ENTREPRISE INDIVIDUELLE EIRL : id

L’EURL est dirigée par un Gérant, personne physique, qui peut être soit
EURL l’associé unique, soit un tiers.

La SARL est dirigée par un ou plusieurs Gérants, personnes physiques

SARL obligatoirement. Le gérant peut être soit l’un des associés, soit un tiers.

La SAS est dirigée par un seul Président, personne physique ou morale.

SAS / SASU Les associés déterminent librement dans les statuts les règles
d’organisation de la Sté.

La SA est dirigée par un Conseil d’Administration obligatoirement

SA ( Forme classique) actionnaires.
Le Président est élu par le CA.

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 Responsabilité du Dirigeant

ENTREPRISE INDIVIDUELLE Responsabilité civile et pénale du chef d’Entreprise

EURL Responsabilité civile et pénale du Dirigeant

SARL Responsabilité civile et pénale du Dirigeant

SAS / SASU Responsabilité civile et pénale du Dirigeant

SA ( Forme classique) Responsabilité civile et pénale des Dirigeants

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 Responsabilité des Associés

L’Entrepreneur Individuel est le seul responsable de l’ensemble de ses biens

personnels. Ses biens, bâtis et non bâtis non affectés à l’usage professionnel sont
saisissables, ils peuvent faire l’objet d’une déclaration d’insaisissabilité devant
ENTREPRISE INDIVIDUELLE notaire. L’Entrepreneur peut opter pour l’EIRL et constituer un patrimoine
d’affectation.

La responsabilité de l’associé unique est limitée au montant de ses apports ( sauf

EURL faute de gestion )
La responsabilité des associés est également limitée à leurs apports ( sauf faute
SARL de gestion )
La responsabilité des associés est limitée à leurs apports
SAS / SASU

La responsabilité des associés est limitée à leurs apports

SA ( Forme classique)

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 Mode d’imposition des bénéfices
Pas d’imposition au niveau de l’Entreprise. L’Exploitant est imposé directement à
ENTREPRISE INDIVIDUELLE l’impôt s/revenu (IR). L’Entrepreneur qui a choisi le statut de l’EIRL peut opter
pour l’Impôt sur les Sté (IS)

Il n’y a pas d’imposition au niveau de la Société. L’Associé unique est imposé

EURL directement au titre de l’impôt s/revenu (catégorie BIC ou BNC)
Option possible pour l’Impôt sur les Sté (IS)

Les bénéfices sont soumis à l’impôt Société

SARL Option possible à l’IR en cas d’une SARL de famille

SAS / SASU Les bénéfices sont soumis à l’impôt Société

SA ( Forme classique) Les bénéfices sont soumis à l’impôt Société

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 La rémunération des dirigeants est-elle
déductible des recettes de la Société

NON
ENTREPRISE INDIVIDUELLE Elle peut être déductible dans le cas d’une option à l’IS dans une EIRL

NON
EURL Sauf option à l’impôt sur les Sociétés ( Rémunération de Gérance)

SARL OUI

SAS / SASU OUI

OUI
SA ( Forme classique)

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 Quel est le régime «fiscal» du Dirigeant ?

ENTREPRISE INDIVIDUELLE Impôt sur le Revenu dans la catégorie de son activité. ( BIC, BNC…)
EIRL : Option IS

Impôt sur le Revenu soit dans la catégorie des bénéfices industriels et

EURL commerciaux(BIC ou BNC)
(EURL à l’impôt sur le revenu) soit dans celle des traitements et salaires
(EURL à l’impôt sur les Sté (IS)

SARL Traitements et salaires du gérant

SAS / SASU Traitements et salaires pour le Président

SA ( Forme classique) Traitements et salaires pour le Président du CA

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 Quel est le régime «social» du Dirigeant ?
ENTREPRISE INDIVIDUELLE Régime des Travailleurs Non Salariés ( RSI )
EIRL : Régime RSI

Si le gérant est l’associé unique: Régimes des travailleurs non-salariés

EURL ( RSI )
Cotisations sociales sur les dividendes

Gérant majoritaire : Travailleur non-salarié (RSI)

SARL ( soumise à L’IS) Cotisations sociales sur les dividendes.
Gérant minoritaire/égalitaire : Assimilé-salarié

Le Président est assimilé salarié (Régime S.Sociale)

SAS / SASU Exonération de charges sociales sur les dividendes

Le Président est assimilé salarié

SA ( Forme classique) Si l es autres membres du CA ne sont pas salariés, ils ne relèvent
d’aucun régime social.
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 Quel est le régime «social» des Associés ?

ENTREPRISE INDIVIDUELLE Il n’y a pas d’Associé.

EIRL : id

EURL Régime des Travailleurs Non Salariés ( RSI )

Régime des salariés ( Titulaires d’un contrat de travail)

SARL ( soumise à L’IS)

Régime des salariés ( Titulaires d’un contrat de travail)

SAS / SASU

Régime des salariés ( Titulaires d’un contrat de travail)

SA ( Forme classique)

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 Qui prend les décisions ?
L’Entrepreneur Individuel.
ENTREPRISE INDIVIDUELLE C’est le seul décisionnaire.
EIRL : id
EURL Le Gérant. Associé unique

Les décisions de gestion courante sont prises par le Gérant.

SARL ( soumise à L’IS) Les autres décisions sont prises en AGO (ex: approbation des comptes
annuels). Les décisions de modifications de statuts sont prises en AGE.

Les associés déterminent librement dans les statuts les modalités

SAS / SASU d’adoption des décisions. Certaines décisions doivent être prises
collectivement ( approbation des comptes , modification du capital)

Les décisions de gestion courante sont prises par le Président du CA

SA ( Forme classique) Quant aux AGO et AGE : mêmes règles de compétences que pour la SARL

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