PREVENIR ET REAGIR FACE A L’ INCONDUITE

SEXUELLE
 L'inconduite sexuelle comprend:

• Exploitation et abus sexuels commis par notre personnel à

l'encontre d'un bénéficiaire ou d'un membre de la
communauté.

• Le harcèlement sexuel entre les membres de notre

personnel sur le lieu de travail. Il s'agit de toute avance
sexuelle gênante ou de tout comportement verbal ou
physique non désiré de nature sexuelle.
 En quoi cela est-il important ?
• Ces comportements violent les droits de l'homme.

• Ces questions à haut risque suscitent souvent un grand intérêt de la

part des médias, ce qui peut mettre les projets en péril.

• Très grande priorité pour les donateurs - beaucoup en ont fait une
condition dans leurs accords de financement et dans leur travail avec
les partenaires.

• Tous les accords des Nations unies et du PNUD comportent

désormais des clauses relatives à l'inconduite sexuelle.
Obligations au niveau organisationnel
 Qu'attend-on de nous en tant que partenaire du
PNUD ?
Il faut …
• Disposer d'une politique en matière d'inconduite sexuelle et d'une politique de
dénonciation.
• Filtrer les nouvelles recrues afin d'éviter d'embaucher des personnes ayant des
antécédents d'inconduite sexuelle.
• Former l'ensemble du personnel à la prévention des comportements sexuels
répréhensibles
• Mettre en place un mécanisme de signalement
• Disposer d'une capacité d'enquête (ou l'externaliser)
• Fournir une assistance aux victimes ou les orienter vers des services compétents
 Si nous recevons une plainte pour inconduite
sexuelle, nous devons…
 Enregistrer et enquêter rapidement et de manière confidentielle.

 Informer le PNUD des allégations reçues et de l'enquête en cours

( compris tenir le PNUD informé pendant l'enquête).

 Informer le PNUD de toute mesure prise à la suite de l'enquête.

Obligations au niveau individuel
 L'exploitation et les abus sexuels signifient
(inclure la définition propre) :
• Pas d'activité sexuelle avec un enfant (personne âgée de moins de 18 ans)

• Pas d'échange d'argent, de nourriture, d'emploi, de biens, d'assistance ou de

services contre du sexe ou des faveurs sexuelles.

• Pas de relations sexuelles avec des prostituées

• Pas d'utilisation d'enfant ni d'adulte pour procurer des relations sexuelles à

d'autres personnes.
 Le harcèlement sexuel signifie (inclure la
définition propre ) :

"Tout comportement malvenu de nature sexuelle dont on

peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou
humiliant ou qu'il soit perçu comme tel, lorsque ce
comportement interfère avec le travail, est érigé en condition
d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant,
hostile ou offensant. "
 Ce que l'on attend des managers?
• Créer un environnement de travail harmonieux

• Communiquer les politiques - veiller à ce que le personnel suive les cours obligatoires

• Parler souvent et explicitement des normes de conduite et de la tolérance zéro à l'égard envers
l’inconduite sexuelle

• Prendre des mesures et signaler rapidement toute inconduite sexuelle

• Veiller à ce que toutes les discussions, communications et actions relatives à des rapports
d'inconduite sexuelle soient traitées avec une extrême sensibilité et dans la plus grande
confidentialité.

• Veiller à ce qu'aucun membre du personnel ne fasse l'objet de représailles

 Rôle du manager si un membre du
personnel signale un cas de harcèlement
sexuel
• Traiter la question comme une priorité
• Faire des mises à jour en ce qui concerne les règles, les procédures de
signalement, le soutien...
• Fournir des informations sur les ressources disponibles
• Quelle que soit la manière dont le problème est résolu, faites le suivi
et assurez-vous qu'il n'y a pas de représailles contre le plaignant.
 Ce que vous pouvez faire en tant
que témoin...
• Confronter le harceleur: “ce n’est pas du tout drôle”
• Perturbez la situation : ex, laissez tomber bruyamment un livre ou demandez à la victime
de se rendre dans la salle de conférence.
• Parlez à la personne victime de harcèlement : "J'ai remarqué ce qui s'est passé. Êtes-
vous d'accord avec cela ?"

• Parlez à l'auteur du harcèlement plus tard : "Etiez-vous

te
conscient de l'impression que vous avez donnée au
cours de cette conversation ?"
• Parlez ouvertement à vos collègues : "Avez-vous
remarqué cela ? Suis-je le seul à voir les choses de cette
manière ?" te
 Ce que l'on attend des individus
• Être respectueux et maintenir un niveau élevé
de bonne conduite
• Familiarisez-vous avec les règles et suivez les cours
obligatoires.
• Connaître les différentes options et les canaux internes
permettant de signaler et de traiter les cas de mauvaise
conduite sexuelle
• Respecter la confidentialité et coopérer à toute enquête
 Ressources à votre disposition
Inclure des informations sur les ressources disponibles en interne,
autour...…

• Ressources de formation (par exemple, formation obligatoire en

ligne, note d'orientation à l'intention des responsables, conseils
aux témoins, FAQ, plans d'action)
Ibtissama.elkabir@undp.org

• Soutien psychologique à l'adresse suivante :

oshw.focalpoint@undp.org + Informations sur la manière de
signaler

• Matériel de sensibilisation (film, affiche, carte de poche, etc.)

https://psea.interagencystandingcommittee.org/
PSEA at the FRONT LINE