SOCIÉTÉ ANONYME:

CONSEIL DE DIRECTION

TRAVAIL FAIT PAR: EL MEHDI SADIK

ENCADRE PAR: MME SBAI HIND

 CREATION DE LA SOCIETE

- Nombre des associés minimum et maximum : Selon la loi marocaine, le nombre minimum

d'associés pour une SA est de 5 personnes physiques ou morales. Et il n'y a pas de nombre

maximum légal d'associés pour une SA au Maroc. Cela signifie qu'une SA peut avoir un nombre

élevé d'associés, sans limite légale précise.

 CREATION DE LA SOCIETE

- Nombre des associés minimum et maximum : Selon la loi marocaine, le nombre minimum d'associés

pour une SA est de 5 personnes physiques ou morales. Et il n'y a pas de nombre maximum légal

d'associés pour une SA au Maroc. Cela signifie qu'une SA peut avoir un nombre élevé d'associés, sans

limite légale précise.

- Le capital social : La détérmination du capital social est une étape fondamentale dans la création

d'une entreprise. Pour SA le minimum sans appel public à l’épargne est 300 000 DH . Ainsi que le

minimum avec appel public avec l’épargne est 3 000 000 DH.
 CREATION DE LA SOCIETE

- Nombre des associés minimum et maximum : Selon la loi marocaine, le nombre minimum d'associés pour une SA est de 5

personnes physiques ou morales. Et il n'y a pas de nombre maximum légal d'associés pour une SA au Maroc. Cela signifie qu'une SA

peut avoir un nombre élevé d'associés, sans limite légale précise.

- Le capital social : La détérmination du capital social est une étape fondamentale dans la création d'une entreprise. Pour SA le

minimum sans appel public à l’épargne est 300 000 DH . Ainsi que le minimum avec appel public avec l’épargne est 3 000 000

DH.

- Statut : Les statuts correspondent et doivent comporter tous les détails et mentions obligatoires relatifs aux caractéristiques de

la société. Ils doivent être insérer au bulletin officiel et journal d’annonces légales. Ainsi que l’écrit es obligatoire et doit être

authentique ou sous seing privé.

 NOMINATION D’UN GÉRANT
- Gérant associé ou non associé:

 Gérant associé :

 Associé -Dirigeant : Il s'agit d'un associé de la société anonyme qui est également nommé gérant. Cela signifie qu'il possède des parts dans la société et

participe à sa gestion quotidienne en tant que dirigeant. L'associé-dirigeant peut être un fondateur de la société ou avoir acquis des parts ultérieurement.

 Gérant non associé :

 Gérant Salarié : Il s'agit d'une personne employée par la SA pour gérer ses affaires. Contrairement à l'associé-dirigeant, le gérant salarié n'est pas un

propriétaire de l'entreprise. Il est un employé de la société et est rémunéré pour ses services de gestion.

- Nommé dans les statuts ou pas : Dans une Société Anonyme (SA), le gérant n'est généralement pas nommé dans les statuts. Contrairement à d'autres formes

juridiques comme la SARL (Société à Responsabilité Limitée) où le gérant est obligatoirement nommé dans les statuts, la SA a une structure différente..
 NOMINATION D’UN GÉRANT

-Missions du gérant (obligations) : Participer à l'élaboration des grandes orientations

stratégiques de l'entreprise à moyen et long terme. Identifier, évaluer et gérer les risques

auxquels l'entreprise est exposée, que ce soit sur le plan financier, opérationnel, ou juridique.

Et surveiller les performances de l'entreprise en analysant les indicateurs clés de performance

et en prenant des mesures correctives si nécessaire…

 NOMINATION D’UN GÉRANT

-Missions du gérant (obligations) : Participer à l'élaboration des grandes orientations stratégiques de

l'entreprise à moyen et long terme. Identifier, évaluer et gérer les risques auxquels l'entreprise est exposée,

que ce soit sur le plan financier, opérationnel, ou juridique. Et surveiller les performances de l'entreprise en

analysant les indicateurs clés de performance et en prenant des mesures correctives si nécessaire…

-Révocation : La révocation d'un gérant dans une SA est généralement décidée par l'Assemblée Générale des

Actionnaires. Elle peut être motivée par des raisons telles que la faute grave, la négligence, les conflits

d'intérêts, ou d'autres motifs spécifiés dans les statuts de la société.

 TENUE DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
- Assemblée ordinaire ou extraordinaire :

 L'assemblée Générale Ordinaire (AGO) est généralement convoquée chaque année, dans les six mois qui suivent la clôture de l'exercice

social. Elle est chargée de prendre des décisions relatives à la gestion courante de la société. Voici quelques exemples de décisions prises

lors d'une AGO.

 L'Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) est convoquée chaque fois que des décisions importantes et exceptionnelles doivent être

prises, telles que des modifications des statuts, des augmentations ou réductions de capital, des fusions, des changements de forme

juridique, etc.

- Décision à prendre et nombre de voix :

 Les décisions prises lors d'une Assemblée Générale Ordinaire sont généralement prises à la majorité simple des voix des actionnaires

présents ou représentés.

 Les décisions prises lors d'une Assemblée Générale Extraordinaire sont généralement prises à la majorité renforcée, c'est-à-dire à une
 DISSOLUTION ET TRANSFORMATION
1. Condition de dissolution :

 :Expiration de la Durée de la Société

 La SA peut être dissoute si sa durée initiale, telle que prévue dans les statuts, expire.

 Réalisation ou Impossibilité de l'Objet Social :

 La société peut être dissoute si son objet social est réalisé ou devient impossible à réaliser. Par exemple, si la société a été créée pour un

projet spécifique qui a été achevé.

 Perte de la Moitié du Capital Social :

 Si les pertes de la société atteignent la moitié du capital social, le Conseil d'Administration doit convoquer une Assemblée Générale

Extraordinaire (AGE) pour décider de la dissolution.

 Décision de l'Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) :

 L'Assemblée Générale Extraordinaire est généralement l'organe compétent pour décider de la dissolution de la SA.
 DISSOLUTION ET TRANSFORMATION
2. Condition de transformation :

 Décision de l'Assemblée Générale :

 L'Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) peut décider de transformer la SA en une autre forme juridique, en respectant les conditions fixées

par les statuts et la loi.

 Respect des Règles de Transformation :

 La transformation doit respecter les règles spécifiques à la nouvelle forme juridique envisagée, notamment en termes de capital, de

responsabilité des associés, etc.

 Accord des Créanciers :

 Il peut être nécessaire d'obtenir l'accord des créanciers de la SA pour la transformation, afin de garantir le respect des engagements financiers.

 Rédaction des Nouveaux Statuts :

 Des nouveaux statuts conformes à la nouvelle forme juridique doivent être rédigés et adoptés.