Droit des socié té s AMPHI 2

Société dites institutionnelles (régit très largement par le code de commerce) => SAS et SA

EXAMEN : portera sur SARL, SA et questions de cours sur la SAS. Dans le cadre de ce cours,
en examen il faut parler de la responsabilité au contrat et pas que du pénale.

Traitement de la personne juridique sur le plan fiscal :

Article 8 rappel le lien entre société de personne et société de capitaux « Les sociétés de
personne sont translucides ».

Translucide : Le résultat est déterminé au sein de la société mais la taxation se fait par
rapport aux associés.

On, y retrouve les SARL, les sociétés civiles, les sociétés en commandites simple et les SNC =>
Ces sociétés sont tenues d’établir un bilan. L’impôt est donc déterminé au sein de la
société mais le résultat taxable est taxé entre la main des associés selon le régime fiscal qui
leur est propre et que le résultat soit distribué ou non.

La société civile est donc une personne morale avec son propre bilan, son propre résultat…

EXCEPTION : Si dans une société avec un collaborateur à 50% à l’IS et l’autre collaborateur à
50% à l’IR, alors, il y aura un bilan mais 2 calculs d’impositions (IS et IR)

La reconnaissance pleine et entière de la personne morale => La société paie l’impôt

L’important est de regarder si l’entreprise est assujettit à l’IS ou à l’IR.

 Chapitre 2 : Droit spécial des sociétés

Section I : La société à responsabilité limité (SARL)

On retrouve dans le code du commerce :

L.223 : SARL

L.225 : SA

L.227 : SAS

En jurisprudence
Juge du fond : juge une situation à travers des faits

Juge du droit : Arrêt de la cour de cassation : Les visa deviennent important, on ne juge pas
les faits mais on vérifie sur le droit à bien été appliqué

RI : Dans le rapport annuel de la cour de cassation

Disposition d’ordre public = qu’on ne pas bâcher

Ordre public induit = déterminé par le juge (texte que le juge estime incontournable)

L’origine de la SARL

 Inventé dans les années 1920

 Sur le même principe que la gesellshaft allemande
 A l’époque, il n’existait juste la SNC et la SA (pour les grandes entreprises)
 Les commerçants n’était pas organisé en société mais était beaucoup des
entrepreneurs individuelles => Ils n’avaient donc pas de distinction des patrimoines
(moins de sécurité)
 Il fallait apporter des capitaux et s’associer pour se développer
 Donc création d’une société hybride personne/capitaux à savoir la SARL (doté de la
responsabilité limitée)

En SARL, le gérant est toujours une personne physique

Quels intérêts pour un créateur de créer une SARL ?

 Permet la création d’une société avec peu de capitaux

 Conserve un caractère familial à l’entreprise
 Limite la responsabilité des associés au montant de leurs apports
 Donne au gérant de la société le choix, sous conditions, entre le régime de protection
sociale des salariés, et le régime de protection sociale des non-salariés
 Simplicité et coût
 Formalisme moins pesant qu’en SA

(SARL = TNS (travailleur non salarié)

SAS = assimilé salarié)

Fonctionnement de la SARL
 Gérant = personne physique
 Assemblée générale (ordinaire et extraordinaire)

La constitution
 Activités interdites : assurances, capitalisation et d’épargnes
 Obligatoires : sociétés immobilières de gestion
 Capital : Librement fixé dans les statuts

Les associés
 Personnes physiques ou morales
 Pas nécessairement de capacité commerciale
 Un minimum 100 maximum
 Régularisation en cas de dépassement dans délai un an sinon dissolution

Les apports
Numéraire : Libération immédiate
Nature : Rapport du commissaire aux apports. Il est nommé à l’unanimité des futurs
associés, ou à défaut, par ordonnance du président du TC statuant sur requête du futur
associé le plus diligent
Industrie

Conditions pour ne pas faire appel à un commissaire aux apports :

Le capital n’excède pas 30 000€
Le capital n’est pas composé de moitié par des apports en nature
La gérance : la nomination (une grande liberté)
 Personne physique
 Associée ou non
 Capable et capacité civile
 Nombre librement fixé via les statuts
 N’est pas commerçant
 Nommé pour la durée de la société sauf clause dans statuts

La gérance majoritaire ou minoritaire

Définition de la gérance majoritaire : Quand les gérants de droit ou de fait, le conjoint (p A
COMPLETER

Conséquence :
Cumul avec un contrat de travail
Statut social différent

Le cumul avec un contrat de travail

Quels intérêts ?
- La rémunération
- Indemnisation possible en cas de licenciement abusif devant les prudhommes
- Cas de redressement ou de liquidation judiciaire : en tant que salarié bénéficié des
garanties des salariés
- Cas de chômage, il bénéficie des indemnités de pôle emploi

Pour avoir un contrat de travail :

- Lien de subordination
- Des fonctions techniques différentes des fonctions du gérant
 La cessation des fonctions
Les cas d’arrêt du mandat :
Décès
Démission
Révocation
- Soit le dirigeant est révocable à tout moment (facilement applicable)
- Soit le dirigeant est révocable pour motif grave (il faut un motif valable)

La révocation par les associés :

Décision des associés dans les conditions prévues pour l’adoption des décisions ordinaires
- Majorité absolue sur première convocation
- Majorité simple sur seconde convocation, sauf stipulation statuaire contraire
Les statuts peuvent prévoir une majorité plus forte

Théorie des incidents de séance : Le gérant peut faire l’objet d’une révocation alors même
que la question ne figure pas à l’ordre A COMPLETER

Les difficultés de la révocation :

Il est peu vraisemblable qu’un gérant prenne l’initiative de se révoquer lui même
Les autres associés vont demander au président du TC, en référé, la désignation d’un
mandataire afin de convoquer l’assemblée.
- Conditions du vote : le gérant, s’il est associé, participe au vote

Les conditions de la révocation :

Il n’est pas révocable
Il peut obtenir des dommages et intérêts si la révocation est décidé A COMPLETER

Un juste motif de révocation ?

Exemples :
 La faute du gérant
 Désir d’améliorer la gestion sociale ou de l’orienter dans un sens déterminé auquel il
était opposé
 Ceci ne se définit pas seulement en fonction de l’activité, comportement de
l’intéressé, de l’intérêt social réel