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Grard Larch
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Sommaire :
26/06/2011 Audit qualit interne 2
Place dans la qualit, les Systmes de Management Intgrs Dfinitions, objectifs Prparation Excution Synthse dauditeurs, audits Rapport final Actions correctives Organisation systme daudit Passer la
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Introduction :
Nouvelle forme de management Nouvelles exigences des clients Dlgation, responsabilisation Autre regard Un apprentissage pour les cadres et collaborateurs
Dfinition :
Examen mthodique et indpendant pour dterminer si les activits et les rsultats satisfont aux dispositions prtablies. Et si elles sont mises en uvre de faon effective, et aptes atteindre les objectifs.
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2- Prparation
5- Rapport
6- Runion de clture
7- Le suivi
Diffrentes formes :
Audit des procdures Audit dvaluation Audit defficacit Audit de conformit Audit interne ou externe Audit social, financier, technologique, Audit qualit
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Vrifier en interne la conformit du SMQ Vrifier lapplication du systme valuer lefficacit du systme Identifier les carts Vrifier la mise en place des actions correctives En vrifier lefficacit
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Conditions :
Laudit nest pas un contrle Collaboration avec les intresss Exploitation des audits prcdents
Organisation de laudit :
Planifier les audits Avertir les audits Prparer laudit Excuter laudit Conclure laudit Agir pour corriger les carts
Prparation de laudit :
Dfinir le champ de laudit Dfinir ce que lon va observer Prendre rendez-vous avec les audits Rviser les rfrentiels Prparer les questions Naller sur le terrain que prt !
Attention :
Aller lessentiel :
Observer
observe et compare au rfrentiel Il formalise les carts Il en rend compte Passer la premire page
Runion dintroduction :
prsenter Prsenter laudit Prsenter la mthode Crer des conditions favorables Grer le temps et les contraintes Grer le local et les points pratiques
Dure :
Courte
: 1/4 h 1/2 h
Excution de laudit :
Synthse entre auditeurs Passer la premire page Synthse avec audits ensuite
Recueillir des preuves Documenter ces preuves Confirmer les indices Ou les oublier au bnfice du doute Travailler sur des faits Ne pas se contenter daffirmation
Utiliser le questionnaire avec intelligence Fouiller en cas dindice dcart Tirer sur le fil qui dpasse Noter les rponses Mettre en vidence tout de suite les carts Analyser le caractre occasionnel ou non
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Questionnaire daudit :
Prparer lavance Laisse de la place pour les rponses Rponses confirmes par des preuves Vrifier : existence, application, efficacit Balayer ladquation : objectif, moyen, mthode, milieu Surveiller cas particulier (si absent...)
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Difficults possibles :
Objectif mal dfini Manque de temps ou de coopration Contestation des conclusions Auto-recommandations Conflits, diversion, Camouflage Informations spontanes
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Importance du contact :
Attention cette situation agresseur/agress Donc soigner : attitude, respect, coute Sadapter linterlocuteur Respecter lordre dfini et mthode Rester impartial et objectif Ouvert et confiant priori Rigide et souple la fois
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Prcautions (1) :
Pas de conclusion chaud Pas de remarques ou conseils pendant laudit Rester sa place Ne jamais intervenir sur les dispositifs audits Attendre davoir tous les lments pour conclure
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Prcautions (2) :
carts formaliss entre les trois niveaux Vrai aussi pour lefficacit
Point damlioration = pas un cart, mais faire progresser cart = remarque, ne remet pas en cause le systme cart = non conformit, non satisfaction exigence spcifie Observation = constat tay par des preuves tangibles Preuve tangible = observation Passer la factuelle qui peut tre vrifie premire page
Disposer la liste doc qualit jour Utiliser documents disponibles Vrifier leur matrise Questions ouvertes ou fermes Garder la matrise de laudit Rester dans les domaines de comptence Ne pas laisser les responsables rpondre la place des intresss
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Pas de piges Reformuler si besoin Procder par sondage Garder la matrise de la slection tendre le sondage si doute Prendre rfrence ou modle de tout document sujet dcart
carts :
Savoir
Lauditeur :
Responsable Auditeur Rapporteur
daudit
Laudit :
Chef
La direction
Se mettre daccord Lever les doutes Si besoin, retourner sur le terrain Ne garder que ce qui est prouv Prparer la prsentation Ne pas se contredire Nommer un rapporteur
Rapport daudit :
Deux usages :
Interne
Contenu :
Observations
Annexes :
Preuves
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Actions correctives :
Selon procdure en place dans lentreprise Seul le mode de dtection change Mettre jour le P.A.Q.
Suivre ralisation et pertinence Traces rsultats dans le P.A.Q. Et dans les tableaux de bord
Organisation :
Planifier les audits lanne Pour tous les groupes dauditeur Suivre leur travail Maintenir et valuer comptence
Consquences :
Changement de regard Leon dhumilit Acceptation de lanalyse et des notifications dcarts Pertinence accrue des choix Une autre manire de travailler
Conclusions :
Nouveaux horizons :
Un
Documents de travail :
Notification daudit Fiche dcarts Dossier daudit Grille danalyse Grille personnalise entreprise
Dossier de lauditeur :
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Normes ISO 9001-2000 Norme ISO 19011 Questionnaire audit type Planning annuel des audits Carte processus Document interne lorganisme Manuel qualit Procdure d audits internes Listes de rfrence :
Processus, imprims, ...
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