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TUNISIE Code du travail La loi no 66-27 du 30 avril 1966 a t publie dans la Srie lgislative sous la cte 1966Tun.1.

Elle a subi maintes modifications. Parmi celles-ci, les lois no 73-77 du 8 dcembre 1973 et 76-84 du 11 aot 1976 parues respectivement dans la Srie lgislative 1973-Tun.2 et 1976-Tun.1 ainsi que la loi n 96-62 du 15 juillet 1996. Le texte reproduit ci-aprs est une codification de la loi no 66-27 du 30 avril 1966 dans sa teneur rvise au 15 juillet 1996. Les dispositions nouvelles sont rdiges en caractres italiques, les articles abrogs sont placs entre crochets.

Dispositions gnrales Article premier - Le prsent Code s'applique aux tablissements de l'industrie, du commerce, de l'agriculture et leurs dpendances, de quelque nature qu'ils soient, publics ou privs, religieux ou laques, mme s'ils ont un caractre professionnel ou de bienfaisance. Il s'applique galement aux professions librales, aux tablissements artisanaux, aux coopratives, aux socits civiles, syndicats, associations et groupements de quelque nature que ce soit. Art. 2 - Sont considrs comme tablissements industriels, notamment:

1) les mines, carrires et industries extractives de toute nature; 2) les entreprises dans lesquelles des produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matires subissent une transformation y compris la construction des navires, les entreprises de dmolition de matriel, les entreprises artisanales ainsi que les entreprises de production, de transformation et de transmission de l'lectricit et de la force motrice en gnral; 3) les entreprises de transport de personnes ou de marchandises par route, voie ferre, voie d'eau ou voie arienne, y compris la manutention des marchandises dans les docks, quais, wharfs, entrepts et aroports.

Art. 3 - Sont considres comme agricoles, les entreprises publiques ou prives, les coopratives et les associations se livrant notamment aux activits suivantes: craliculture, culture du lin, du coton, du tabac, du riz, des pommes de terre, de la betterave, des plantes mdicinales et aromatiques, des lgumineuses, viticulture, horticulture marachre et florale, agrumiculture, oliculture, arboriculture fruitire, phoeniculture, sylviculture, production de semences et de plants, production de fourrages, levage. production du lait, cuniculture, aviculture, apiculture. Sont considrs comme travailleurs agricoles, les salaris occups:

1) tous travaux concourant directement l'exercice des activits ci-dessus numres; 2) au menu entretien des btiments et du matriel d'exploitation; 3) la collecte, au conditionnement et l'emballage des produits de l'exploitation.

Ne sont pas considrs comme entreprises agricoles et sont assimils aux tablissements industriels ou commerciaux, mme s'ils ont la forme de coopratives agricoles:

1) les tablissements d'assurance et de crdit; 2) les entreprises de gnie rural; 3) les salines; 4) les entreprises de dfonage, de moisson, de battage, de ramassage, de transport ou de stockage, l'exception de celles rserves au fonctionnement d'un domaine agricole; 5) les huileries, caves, distilleries, laiteries, fromageries, conserveries, et plus gnralement tous tablissements ou parties d'tablissements de transformation de produits agricoles, mme annexs une exploitation agricole, l'exception de ceux qui ne mettent en oeuvre que des moyens artisanaux de traitement de la matire premire; 6) les activits forestires ( abattages et coupes de bois, rcolte de lige ) moins qu'elles ne s'exercent sur des boisements appartenant l'exploitant.

N'est pas considr comme travailleur agricole, le personnel administratif des entreprises agricoles qui est assimil au personnel correspondant du commerce et de l'industrie. Art. 4 - Est rput salari, tout conducteur de vhicule automobile affect au transport public de personnes ou de marchandises qui n'est pas propritaire du vhicule ou titulaire de la licence de transport. Art. 5 - Les dispositions du prsent Code sont tendues aux catgories de travailleurs ciaprs:

1) les personnes qui, dans une entreprise industrielle ou commerciale, sont charges par le chef d'entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition des clients, durant le sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de l'entreprise, en vue de recevoir d'eux dpt de vtements ou d'autres objets ou de leur rendre des services de toutes natures; 2) les personnes dont la profession consiste essentiellement, soit vendre des marchandises ou denres de toutes natures, des titres, des volumes, publications ou billets de toutes sortes qui leur sont fournis exclusivement ou presque exclusivement par une seule entreprise industrielle ou commerciale, soit recueillir des commandes ou recevoir des objets traiter, manutentionner ou transporter, pour le compte d'une seule entreprise industrielle ou commerciale, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par la dite entreprise.

Le chef d'entreprise industrielle ou commerciale qui fournit les marchandises, denres, titres ou billets, ou pour le compte duquel sont recueillies les commandes ou sont reus les objets traiter, manutentionner ou transporter, sera toujours responsable, au profit des personnes vises l'alina prcdent, de la rglementation des salaires. Il ne sera responsable des autres dispositions que si les conditions de travail, d'hygine et de scurit dans l'tablissement ont t fixes par lui ou soumises son agrment. Dans le cas contraire, les personnes vises sont assimiles des directeurs d'tablissements et la

rglementation du travail ne leur est applicable que dans la mesure o elle s'applique aux chefs d'tablissements, directeurs ou grants. En ce qui concerne le personnel plac sous les ordres des personnes dfinies ci-dessus, cellesci ne sont responsables aux lieu et place du chef d'entreprise industrielle ou commerciale avec lequel elles ont contract, de l'application de la lgislation du travail l'gard du personnel, que si elles ont toute libert en matire d'embauchage, de licenciement et de fixation des conditions de travail du dit personnel. Art. 5 bis - Il ne peut tre fait de discrimination entre l'homme et la femme dans l'application des dispositions du prsent Code et des textes pris pour son application.

LIVRE PREMIER. FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL Titre premier. Le contrat de travail Chapitre premier. Formation du contrat Art. 6 : Le contrat de travail est une convention par laquelle l'une des parties appele travailleur ou salari s'engage fournir l'autre partie appele employeur ses services personnels sous la direction et le contrle de celle-ci , moyennant une rmunration . La relation de travail est prouve par tous moyens . Art. 6-2 : Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine ou pour une dure dtermine. Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une limitation de la dure de son excution ou l'indication du travail dont l'accomplissement met fin au contrat. Art. 6-3 : Les travailleurs recruts par contrats de travail dure indtermine sont soumis en ce qui concerne la priode d'essai et la confirmation aux dispositions lgales ou contractuelles qui leur sont applicables . Art. 6-4 : 1. Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas suivants :

- l'accomplissement de travaux de premier tablissement ou de travaux neufs ; - l'accomplissement de travaux ncessits par un surcrot extraordinaire de travail ; - le remplacement provisoire d'un travailleur permanent absent ou dont le contrat de travail est suspendu ; - l'accomplissement de travaux urgents pour prvenir des accidents imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou pour rparer des dfectuosits dans le matriel, les quipements ou les btiments de l'entreprise ; - l'excution de travaux saisonniers ou d'autres activits pour lesquelles ne peut tre fait recours, selon l'usage ou de par leur nature , au contrat dure indtermine .

2 - Le contrat de travail dure dtermine peut galement tre conclu, dans des cas autres que ceux indiqus au paragraphe prcdent, sur accord entre l'employeur et le travailleur et

condition que la dure de ce contrat n'excde pas quatre ans y compris ses renouvellements; tout recrutement du travailleur concern aprs l'expiration de cette priode sera effectu titre permanent et sans priode d'essai. Dans ce cas , le contrat est conclu par crit en deux exemplaires, l'un est conserv par l'employeur et l'autre dlivr au travailleur. 3- Les travailleurs recruts par contrats de travail dure dtermine peroivent des salaires de base et des indemnits qui ne peuvent tre infrieurs ceux servis, en vertu des textes rglementaires ou conventions collectives, aux travailleurs permanents ayant la mme qualification professionnelle . Art. 7 - L'emploi des travailleurs trangers est rgi par les dispositions rglementant l'entre, le sjour et le travail des trangers en Tunisie. Art. 8 - Le travailleur, qui a d quitter son travail parce qu'il a t appel sous les drapeaux un titre quelconque, a droit reprendre son emploi ou un emploi de mme catgorie professionnelle chez le mme employeur. Lorsqu'il connat la date de sa libration du service militaire et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur, qui dsire reprendre l'emploi occup par lui au moment o il a t appel sous les drapeaux, doit en avertir son ancien employeur par lettre recommande avec accus de rception. Le travailleur, qui a manifest son intention de reprendre son emploi comme il est dit l'alina prcdent, est repris dans l'entreprise moins que l'emploi occup par lui ou un emploi de la mme catgorie professionnelle que le sien ait t supprim. Lorsqu'elle est possible, la reprise du travail doit avoir lieu dans le mois suivant la rception de la lettre dans laquelle le travailleur a fait connatre son intention de reprendre son emploi. Le travailleur bnficie de tous les avantages acquis au moment de son dpart. Un droit de priorit l'embauchage, valable pendant une anne dater de sa libration, est rserv tout travailleur qui n'aura pu tre repris dans l'tablissement o il travaillait au moment de son dpart. En cas des violations des paragraphes prcdents par l'employeur, le travailleur a droit des dommages-intrts. Toute stipulation contraire est nulle de plein droit. [Art. 9 - Les salaris, dont le contrat de travail aura t rsili la suite de la suppression d'emplois rsultant de circonstances conomiques, ont un droit de priorit au rembauchage dans les conditions de rmunration dont ils bnficiaient au moment de leur licenciement, au cas o l'entreprise viendrait procder l'engagement de salaris de la mme catgorie professionnelle. Ce droit de priorit s'exerce partir du licenciement, pendant le dlai d'un an. Il ne peut toutefois faire obstacle aux dispositions de l'article prcdent. L'ordre de rembauchage sera dtermin d'aprs l'anciennet des salaris dans l'entreprise, chaque enfant g de moins de 16 ans la date du licenciement donnant droit une majoration d'un an. L'employeur est tenu de faire connatre par crit l'inspection du travail son intention de rembaucher du personnel.

La preuve que la demande de rintgration a t prsente dans le dlai imparti peut tre faite par tous les moyens et, notamment, par la production du rcpiss, constatant l'envoi d'une lettre recommande.] Chapitre II. Les obligations du salari Art. 10 - Le salari est responsable des consquences de l'inexcution des instructions qu'il a reues, lorsqu'elles sont formelles et qu'il n'y a aucun motif grave de s'en carter. Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir l'employeur et attendre ses instructions s'il n'y a pril en la demeure. Art. 11 - Le salari est tenu de veiller la conservation des choses qui lui ont t remises pour l'accomplissement des services dont il est charg. Il doit les restituer aprs l'accomplissement de son travail et il rpond de la perte ou de la dtrioration imputables sa faute. Cependant, lorsque les choses qu'il a reues ne sont pas ncessaires l'accomplissement de son travail, il n'en rpond que comme simple dpositaire. Art. 12 - Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant d'un cas fortuit ou de force majeure, sauf le cas o il serait en mesure de restituer les choses qui lui ont t confies. La perte de la chose, en consquence des vices ou de l'extrme fragilit de la matire, est assimile au cas fortuit, s'il n'y a faute de l'ouvrier. Art. 13 - Le salari est responsable du vol ou de la disparition des choses qu'il doit restituer son employeur, sauf s'il prouve qu'il n'a commis aucune ngligence. Chapitre III. Fin du contrat de travail Art. 14 - Le contrat de travail dure dtermine prend fin par l'expiration de la dure convenu ou par l'accomplissement du travail objet du contrat. Le contrat dure indtermine prend fin par l'expiration du dlai de pravis. Le contrat de travail dure dtermine ou dure indtermine prend fin:

a) par l'accord des parties; b) par la volont de l'une des parties suite une faute grave commise par l'autre partie; c) en cas d'empchement d'excution rsultant soit d'un cas fortuit ou de force majeure survenu avant ou pendant l'excution du contrat, soit du dcs du travailleur; d) par la rsolution prononce par le juge dans les cas dtermins par la loi; e) dans les autres cas prvus par la loi.

Art. 14 bis - Le pravis de rupture du contrat de travail dure indtermine est notifi par lettre recommande adresse l'autre partie un mois avant la rupture du contrat.

Les travailleurs sont autoriss s'absenter durant toute la deuxime moiti de la dure du pravis en vue de leur permettre de chercher un autre emploi. La dure d'absence est considre comme travail effectif et n'entrane aucune rduction de salaires ou d'indemnits. Le tout sans prjudice des prescriptions plus avantageuses pour le travailleur rsultant de dispositions spciales prvues par l'accord des parties, la convention collective ou l'usage. Art. 14 ter - L'employeur qui a l'intention de licencier un travailleur est tenu d'indiquer les causes du licenciement dans la lettre de pravis. Est considr abusif le licenciement intervenu sans l'existence d'une cause relle et srieuse le justifiant ou sans respect des procdures lgales, rglementaires ou conventionnelles. Art 14. quater - La faute grave est considre comme l'une des causes relles et srieuses justifiant le licenciement. Peuvent tre considrs comme fautes graves selon les circonstances dans lesquelles ont t commises notamment les cas suivants:

1) l'acte ou la carence volontaire de nature entraver le fonctionnement de l'activit normale de l'entreprise ou lui causer un dommage au patrimoine; 2) la rduction du volume de production ou de sa qualit due une mauvaise volont vidente; 3) l'inobservation des prescriptions d'hygine et de scurit durant le travail ou la ngligence de prendre les mesures ncessaires pour assurer la scurit du personnel dont il est responsable ou pour sauvegarder les objets qui lui sont confis; 4) le refus injustifi d'excuter les ordres relatifs au travail manant formellement des organes comptents dans l'entreprise employant le travailleur ou de son suprieur; 5) le fait d'avoir d'une faon illicite obtenu des avantages matriels ou accept des faveurs en rapport avec le fonctionnement de l'entreprise ou au dtriment de celle-ci; 6) le vol ou l'utilisation par le travailleur, pour son propre intrt ou pour celui d'une tierce personne, de fonds, de titres ou d'objets qui lui sont confis en raison du poste de travail qu'il occupe; 7) le fait de se prsenter au travail en tat d'brit manifeste ou de consommer des boissons alcoolises pendant la priode de travail; 8) l'absence ou l'abandon du poste de travail d'une faon vidente, injustifie et sans l'autorisation pralable de l'employeur ou de son reprsentant; 9) le fait de se livrer, pendant son travail ou sur les lieux du travail, des actes de violence ou de menace dment constats contre toute personne appartenant ou non l'entreprise; 10) la divulgation d'un des secrets professionnels de l'entreprise, hormis les cas autoriss par la loi; 11) le refus dment tabli de prter assistance en cas de danger imminent touchant l'entreprise ou les personnes qui s'y trouvent.

Art. 14 quinter - Il appartient au juge d'apprcier l'existence du caractre rel et srieux des causes du licenciement et le respect des procdures lgales ou conventionnelles y affrentes et ce, sur la base des lments de preuve qui lui sont prsents par les parties au conflit. Il peut cet effet ordonner toute mesure d'instruction qu'il estime ncessaire.

Art. 15 - Le contrat de travail subsiste entre le travailleur et l'employeur en cas de modification de la situation juridique de ce dernier, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds et mise en socit. Art. 16 - La faillite de l'employeur n'est pas une cause de rsiliation du contrat et la masse des cranciers est subroge aux droits et obligations qui en rsultent. Art. 17 - Lorsque, l'expiration du terme tabli, le salari continue rendre ses services sans opposition de l'autre partie, le contrat se transforme en un contrat dure indtermine. Art. 18 - Dans tout contrat de travail, la dure de la priode d'essai rsulte des conventions collectives ou particulires, de l'usage ou de la loi. Le temps de l'instruction prmilitaire obligatoire ou du service sous les drapeaux ne compte pas dans les dlais impartis pour la dnonciation, quelque titre que ce soit, du contrat de travail. Cette disposition s'applique tant aux employeurs qu'aux salaris, sauf dans le cas o l'entreprise viendrait cesser ses activits. Les femmes en tat de grossesse peuvent quitter le travail sans dlai-cong et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture. Art. 19 - Le fait de sjourner dans un camp d'instruction ou d'tre sous les drapeaux un titre quelconque ne peut tre une cause de rupture du contrat de travail. Art. 20 - La maladie suspend le contrat de travail. Elle ne constitue un motif de rupture que si elle est suffisamment grave ou prolonge et si les ncessits de l'entreprise obligent l'employeur remplacer le salari malade. La suspension du travail par la femme pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement ne peut tre une cause de rupture, par l'employeur, du contrat de travail, et ce, peine de dommages-intrts au profit de la femme. Celle-ci devra avertir l'employeur du motif de son absence. Au cas o l'absence de la femme la suite d'une maladie, atteste par certificat mdical, comme rsultant de la grossesse ou des couches, mettant l'intresse dans l'incapacit de reprendre son travail, se prolongeait au-del du terme fix l'article 64 de ce Code sans excder douze semaines, l'employeur ne pourrait lui donner cong pendant cette absence. Art. 21 : Tout employeur qui a l'intention de licencier ou de mettre en chmage pour des raisons conomiques ou technologiques tout ou partie de son personnel permanent, est tenu de la notifier au pralable l'inspection du travail territorialement comptente. La notification doit comprendre les indications suivantes :

- le nom et l'adresse de l'entreprise, les nom et prnom de son responsable , la date de dmarrage de son activit et la nature de celle-ci; - les raisons de la demande de licenciement ou de mise en chmage.

La notification doit tre galement accompagne par les justifications ncessaires de la demande de licenciement ou de mise en chmage et par la liste de tous les travailleurs de

l'entreprise avec indication de leur tat civil, de la date de leur recrutement et de leurs qualifications professionnelles ainsi que des travailleurs concerns par le licenciement ou la mise en chmage. Art. 21-2 : Lorsque la notification concerne des travailleurs appartenant des filiales d'une entreprise situes dans deux gouvernorats ou plus, cette lettre doit tre adresse la direction gnrale de l'inspection du travail selon les mmes conditions indiques l'article 21 du prsent code. Art. 21-3 :L'inspection du travail territorialement comptente ou la direction gnrale de l'inspection du travail, selon le cas, doit procder une enqute concernant la demande de licenciement ou de mise en chmage et tenter la conciliation des deux parties concernes et ce dans un dlai de quinze jours partir de la date de sa saisine . L'employeur doit prsenter l'inspection du travail toutes les informations et tous les documents ncessits par l'enqute . A dfaut de conciliation, l'inspection du travail ou la direction gnrale de l'inspection du travail doit soumettre le dossier du licenciement ou de la mise en chmage, selon le cas, la commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement, et ce, dans les trois jours qui suivent l'accomplissement de la tentative de conciliation . La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement est tenue de donner son avis sur le dossier du licenciement ou de la mise en chmage dans un dlai n'excdant pas quinze jours partir de la date de sa saisine . Ce dlai peut toutefois tre prolong par accord des deux parties . Art. 21-4 : La commission rgionale de contrle du licenciement est prside par le chef de l'inspection du travail territorialement comptente. Elle comprend en outre :

- un reprsentant de l'organisation syndicale des travailleurs la plus reprsentative des travailleurs concerns, membre; - un reprsentant de l'organisation professionnelle des employeurs laquelle appartient l'employeur concern, membre .

Lorsqu'il s'agit d'une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation professionnelle des employeurs est remplac par un reprsentant du ministre qui exerce la tutelle sur l'entreprise. La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont elle juge la prsence utile. L'inspection du travail territorialement comptente assure le secrtariat de la commission. Art. 21-5 : La commission centrale de contrle du licenciement est prside par le directeur gnral de l'inspection du travail. Elle comprend en outre :

- un reprsentant de l'organisation syndicale centrale des travailleurs la plus reprsentative des travailleurs concerns,membre; - un reprsentant de l'organisation professionnelle centrale des employeurs laquelle appartient l'employeur concern, membre.

Lorsqu'il s'agit d'une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation professionnelle des employeurs est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise. La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont elle juge la prsence utile. La direction gnrale de l'inspection du travail assure le secrtariat de la commission. Art. 21-6 : La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement se runit en prsence de tous ses membres. Si ce quorum n'est pas atteint, les runions ultrieures auront lieu quel que soit le nombre des membres prsents. La commission met son avis la majorit des voix. En cas d'galit des voix, celle du prsident est prpondrante. Art. 21-7 : La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement peut demander l'employeur de lui fournir les informations et les documents en rapport avec le dossier du licenciement ou de la mise en chmage. Les membres de la commission sont tenus au secret professionnel en ce qui concerne toutes les informations et tous les documents qu'ils obtiennent l'occasion de l'exercice de leurs fonctions. Art. 21-8 : Toute dclaration sciemment inexacte ou fausse faite par l'employeur est passible des sanctions prvues par les articles 234, 236 et 237 du prsent code. Art. 21-9 : La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement examine le dossier du licenciement ou de la mise en chmage, au vu de l'tat gnral de l'activit dont relve l'entreprise et de la situation particulire de celle-ci, et propose notamment :

a) le rejet motiv de la demande; b) la possibilit d'tablir un programme de reconversion ou de recyclage des travailleurs; c) la possibilit d'orienter l'activit de l'entreprise vers une production nouvelle ncessite par les circonstances; d) la suspension provisoire de toute ou d'une partie de l'activit de l'entreprise; e) la rvision des conditions de travail telle que la rduction du nombre des quipes ou des heures de travail; f) la mise la retraite anticipe des travailleurs qui remplissent les conditions requises; g) l'acceptation motive de la demande de licenciement ou de mise en chmage. Dans ce cas, la commission tient compte des lments suivants: o 1 - la qualification et la valeur professionnelles des travailleurs concerns; o 2 - la situation familiale; o 3 - l'anciennet dans l'entreprise.

Art. 21-10: Au cas o la demande de licenciement est accepte, la commission met son avis sur la gratification de fin de service prvue par la lgislation en vigueur et s'emploie concilier les deux parties concernes sur le montant de cette gratification et faire procder au rglement immdiat de celle-ci. Elle examine galement la possibilit d'emploi des travailleurs licencis dans d'autres entreprises. Art. 21-11 : Le procs-verbal d'accord intervenu entre les deux parties concernes par le biais de l'inspection du travail, de la commission rgionale ou de la commission centrale de contrle du licenciement a force excutoire entre les deux parties. A dfaut d'accord, les deux parties conservent leur droit de recours aux tribunaux comptents. Art. 21-12 : Sont abusifs, le licenciement ou la mise en chmage intervenus sans l'avis pralable de la commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement, sauf cas de force majeure ou accord entre les deux parties concernes. Art. 21-13 : Les travailleurs dont les contrats de travail auront t rsilis du fait de la suppression de leurs emplois pour des raisons conomiques ont le droit de priorit l'emploi selon les mmes conditions de rmunration dont ils bnficiaient avant leur licenciement, au cas o l'entreprise procde au recrutement de travailleurs de la mme catgorie professionnelle. Ce droit s'exerce durant une anne partir de la date du licenciement et, pour en bnficier, les procdures prvues l'article 8 du prsent code doivent tre observes. Le rembauchage des travailleurs licencis se fait en fonction de leur anciennet dans l'entreprise. Cette anciennet est majore d'une anne par enfant g de moins de 16 ans la date du licenciement. L'employeur est tenu d'informer par crit l'inspection du travail territorialement comptente de son intention de rembaucher les travailleurs. La preuve que la demande de rintgration dans l'entreprise a t prsente par le travailleur dans le dlai imparti peut tre apporte par tous les moyens et notamment par la production du rcpiss d'envoi d'une lettre recommande. Art. 22 - Tout travailleur li par un contrat dure indtermine, licenci aprs l'expiration de la priode d'essai, bnficie, sauf le cas de faute grave, d'une gratification de fin de service calcule raison d'un jour de salaire par mois de service effectif dans la mme entreprise, sur la base du salaire peru par le travailleur au moment du licenciement, compte tenu de tous les avantages n'ayant pas le caractre de remboursement des frais. Cette gratification ne peut excder le salaire de trois mois quelle que soit la dure de service effectif, sauf dispositions plus favorables prvues par la loi ou par les conventions collectives ou particulires. Art. 23 - La rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties ouvre droit des dommages-intrts qui ne se confondent pas avec l'indemnit due pour inobservation du dlai de pravis ou avec la gratification de fin de service vise l'article 22 du prsent Code.

Il n'est pas permis de renoncer pralablement au droit ventuel de demander des dommagesintrts en vertu du prsent article. Toute demande en vue d'obtenir des dommages-intrts pour rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties doit tre, peine de dchance, introduite auprs du greffe du conseil de prud'hommes dans l'anne qui suit la rupture. Art. 23 bis - En cas de licenciement abusif, le prjudice donne lieu des dommages-intrts dont le montant varie entre le salaire d'un mois et celui de deux mois pour chaque anne d'anciennet dans l'entreprise sans que ces dommages-intrts ne dpassent dans tous les cas le salaire de trois annes. L'existence et l'tendue du prjudice rsultant de ce licenciement sont apprcis par le juge compte tenu notamment de la qualification professionnelle du travailleur, de son anciennet dans l'entreprise, de son ge, de son salaire, de sa situation familiale, de l'impact du dit licenciement sur ses droits la retraite, du respect des procdures et des circonstances de fait. Toutefois, dans le cas o il s'avre que le licenciement a eu lieu pour une cause relle et srieuse mais sans respect des procdures lgales ou conventionnelles, le montant des dommages-intrts varie entre le salaire d'un mois et celui de quatre mois. L'valuation des dommages-intrts est effectue compte tenu de la nature des procdures et des effets de celles-ci sur les droits du travailleur. Il est tenu compte, pour la dtermination des dommages-intrts, du salaire peru par le travailleur au moment du licenciement compte tenu de tous les avantages n'ayant pas le caractre de remboursement de frais. Art. 24 - Les dommages-intrts ds pour rupture abusive du contrat de travail dure dtermine du fait de l'employeur sont fixs un montant gal au salaire correspondant la dure restante du contrat ou au travail restant accomplir. Art. 25 - En cas de suspension ou de rupture du contrat de travail, lorsque intervient une dcision administrative ou judiciaire prononant titre de sanction la fermeture temporaire ou dfinitive d'une entreprise ou l'interdiction pour le chef de cette entreprise, d'exercer sa profession, ce dernier doit continuer payer prise, d'exercer sa profession, ce dernier doit continuer payer son personnel, pendant la dure de cette fermeture ou de cette interdiction, les salaires, indemnits et rmunrations de toutes natures auxquels il avait droit jusqu'alors sans que cette obligation puisse s'tendre au-del de trois mois. Si la fermeture ou l'interdiction doit excder trois mois, le chef d'entreprise est, en outre, tenu de payer son personnel toutes gratifications de fin de service prvues par la loi ou par les conventions collectives ou particulires ou par les usages, sans prjudice des dommagesintrts auxquels il peut tre ventuellement condamn. Art. 26 - Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur, quand il a embauch ce salari le sachant dj li par un contrat de travail, est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent. Art. 26-2 : Un accord peut tre conclu entre l'employeur et le travailleur en vertu duquel ce dernier s'engage poursuivre son travail dans l'entreprise en contrepartie de son bnfice d'une formation ou d'un perfectionnement professionnel la charge de l'employeur, pour une

dure minimale proportionnelle aux frais de cette formation ou de ce perfectionnement sans que cette dure n'excde dans tous les cas quatre annes. Dans le cas o cet accord n'est pas respect par le travailleur, l'employeur peut exiger de ce dernier le remboursement des frais de formation ou de perfectionnement d'un montant proportionnel la priode restante de l'excution de l'accord. Art. 27 - Tout salari peut, l'expiration du contrat de travail exiger de son employeur un certificat contenant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature de l'emploi, ou, le cas chant, des emplois successivement occups, ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus. Sont exempts de timbre et d'enregistrement, les certificats de travail dlivrs aux salaris encore qu'ils contiennent d'autres mentions que celles prvues l'alina prcdent, toutes les fois que ces mentions ne renferment ni obligation, ni quittance, ni aucune convention donnant lieu au droit proportionnel. La formule libre de tout engagement et toute autre, constatant l'expiration du contrat de travail, les qualits professionnelles et les services rendus, sont comprises dans l'exemption. Dans les cas prvus l'article 15, le dernier employeur est tenu de dlivrer au salari qui quitte l'entreprise un certificat de travail unique faisant tat de ses services depuis son entre dans l'tablissement. Le salari ne peut renoncer par avance au droit ventuel de demander des dommages et intrts en vertu des dispositions du prsent article.

Titre II. Sous-entreprise de main-d'oeuvre Art. 28 - Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale passe un contrat pour l'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services, avec un entrepreneur qui recrute lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire, il encourt, dans les cas suivants et nonobstant toute stipulation contraire les responsabilits ci-aprs indiques:

1) si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son tablissement, ou dans les dpendances de celui-ci, le chef d'entreprise, en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur, est substitu ce dernier, en ce qui concerne les travailleurs que celuici emploie, pour le paiement des salaires et des congs pays, la rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles et les charges rsultant des rgimes de scurit sociale; 2) s'il s'agit de travaux excuts dans des tablissements autres que les siens, le chef d'entreprise qui se trouve dsign sur l'affiche prvue l'article 30 ci-dessous est, en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur, responsable du paiement des salaires et des congs ds aux travailleurs occups par celui-ci, ainsi que du versement des allocations familiales.

Dans les cas ci-dessus viss, le salari ls et la Caisse nationale de scurit sociale auront, en cas d'insolvabilit de ni l'entrepreneur, une action directe contre le chef d'entreprise pour qui le travail aura t effectu.

Art. 29 - Le chef d'entreprise est responsable avec le sous-entrepreneur de main-d'oeuvre de l'observation de toutes les prescriptions de la lgislation concernant les conditions du travail, l'hygine et la scurit, la dure du travail, le travail de nuit, le travail des femmes et des enfants, le repos hebdomadaire et les jours fris, l'occasion de l'emploi, dans ses ateliers, magasins ou chantiers, de salaris du sous- entrepreneur, comme s'il s'agissait de ses propres ouvriers et employs et sous les mmes sanctions. Art. 30 - Dans le cas o un sous-entrepreneur fait excuter des travaux dans les ateliers, magasins ou chantiers autres que ceux de l'entrepreneur principal qui lui a confi ses travaux, il doit apposer dans chacun de ses ateliers, magasins ou chantiers, une affiche indiquant le nom et l'adresse de la personne de qui il tient les travaux. Quel que soit le lieu o s'excutent les travaux, les sous-entrepreneurs sont tenus de porter sur les bulletins de pale qu'ils dlivrent leur personnel. outre leurs propres noms et adresses, ceux de la personne ou des personnes de qui ils tiennent les travaux pour l'excution desquels les salaires ont t pays.

Titre III. Les conventions collectives Chapitre premier. Dispositions gnrales Art. 31 - La convention collective de travail est un accord relatif, aux conditions de travail, conclu entre, d'une part, des employeurs organiss en groupement ou agissant individuellement et d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de travailleurs. Elle doit tre crite peine de nullit. Dans tout tablissement compris dans le champ d'application d'une convention. les dispositions de cette convention s'imposent aux rapports ns des contrats individuels ou d'quipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables aux travailleurs que celles de la convention. Dans les tablissements soumis l'application d'une convention collective, un avis doit tre affich par les soins du chef d'entreprise dans les lieux o le travail est effectu ainsi que dans les locaux o se fait l'embauchage et sur la porte de ces derniers. Cet avis doit indiquer l'existence de la convention collective, les parties signataires, la date et le lieu de son dpt. Un exemplaire de la convention sera tenu la disposition du personnel. En ce qui concerne les travailleurs agricoles, ceux des professions librales, les travailleurs isols ou domicile, seul est exig l'affichage la municipalit du lieu de leur rsidence ou dfaut au sige de la dlgation par les soins de la partie employeur la convention. Art. 32 - La convention collective de travail peut tre conclue, soit pour une dure indtermine, soit pour une dure dtermine ne pouvant excder cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine, qui arrive expiration, continue produire ses effets comme une convention collective dure indtermine.

Art. 33 - La convention collective de travail dure indtermine peut toujours cesser au gr de l'une des parties, et son gard seulement, charge pour elle de notifier, au moins un mois l'avance, sa volont toutes les autres parties du contrat. Art. 34 - Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une convention collective de travail sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre l'excution loyale. Ils sont garants de l'excution de la convention par leurs membres. Art. 35 - Les groupements rgulirement constitus, lis par une convention collective de travail, peuvent, en leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts aux autres groupements, leurs propres membres ou toutes personnes lies par la convention, qui violeraient les engagements contracts. Art. 36 - Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres personnes ou aux groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts. Chapitre II. Conventions collectives agres Art. 37 - Lorsqu'une convention collective a pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs de l'ensemble d'une branche d'activit, sa conclusion est subordonne la dtermination de son champ d'application territorial et professionnel par un arrt du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis de la commission nationale du dialogue social. Art. 38 - La convention collective, dfinie l'article prcdent, doit tre conclue entre les organisations syndicales, patronales et ouvrires, les plus reprsentatives de la branche d'activit intresse, dans le territoire o elle doit s'appliquer. Ses dispositions s'imposent tous les employeurs et tous les travailleurs des professions comprises dans son champ d'application compter du jour o elles reoivent. la requte de la partie la plus diligente, l'agrment du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Celui-ci statue par un arrt d'agrment, ou par un refus motiv d'agrment, sans pouvoir modifier le texte de la convention qui lui est soumise. L'agrment ne peut tre refus qu'aprs avis motiv de la commission vise l'article prcdent. Si la convention n'est pas agre. elle ne peut avoir d'effet mme entre les parties contractantes. Art. 39 - Au cas o un diffrend s'lverait au sujet du caractre de la plus grande reprsentativit d'une ou plusieurs organisations syndicales, un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis de la commission nationale du dialogue social dterminera celles de ces organisations qui, dans le cadre de la branche d'activit et dans le territoire considr, seront appeles conclure la convention collective. Art. 40 - La dcision d'agrment est rendue publique par l'insertion au Journal Officiel de la Rpublique tunisienne de l'arrt d'agrment, portant en annexe le texte de la convention collective agre.

La dcision du refus d'agrment est notifi par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales aux parties contractantes. Art. 41 - Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales peut, soit de sa propre initiative, soit la demande d'une organisation syndicale de travailleurs ou d'employeurs intresse, retirer l'agrment donn une convention collective par arrt pris aprs avis motiv de la commission nationale du dialogue social. Art. 42 - Les conventions collectives, vises a l'article prcdent, doivent. au moins, contenir des dispositions concernant:

a) la libert syndicale et la libert d'opinion; b) les salaires applicables par catgories professionnelles et la procdure de classement des travailleurs entre lesdites catgories; c) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs. sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte la libert syndicale ou la libert d'opinion; d) le dlai-cong; e) les modalits de fonctionnement d'une commission paritaire de rgler les difficults nes de l'application de la convention.

Art. 43 - Les organisations syndicales, qui sont partie une convention collective de travail agre conclue pour une dure indtermine et qui usent de leur droit de dnonciation prvu l'article 33, doivent faire parvenir au Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales copie de la notification qu'elles adressent aux autres parties et ce, dans les mmes dlais. Chapitre III. Des conventions collectives d'tablissements Art. 44 - Sauf drogation prvue par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, il ne peut tre conclu de conventions collectives concernant un tablissement ou un groupe d'tablissements que lorsqu'une convention collective agre est dj applicable l'tablissement ou au groupe d'tablissements considrs. Les conventions collectives d'tablissements ne peuvent contenir des dispositions moins favorables pour les travailleurs que celles des conventions collectives agres qui sont applicables aux tablissements. Art. 45 - Les conventions collectives d'tablissements ne sont applicables qu' partir du jour qui suit celui de leur dpt en triple exemplaire au greffe de la juridiction comptente en matire prud'homme du lieu o elles ont t conclues. Ce dpt est effectu par la partie la plus diligente. Deux exemplaires du texte de la convention collective signs par les parties sont adresss dans les deux jours suivant son dpt, par le secrtaire ou le greffier de la juridiction en question, l'un au secrtaire d'Etat la Jeunesse aux Sports et aux Affaires sociales, l'autre l'inspection du travail territorialement comptente.

Il est donn gratuitement, au secrtariat ou greffe de la juridiction o a lieu le dpt, communication toute personne intress des conventions collectives de travail. Des copies certifies conformes pourront lui tre dlivres ses frais. Art. 46 - Toute organisation syndicale de travailleurs ou d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs, ou tout employeur qui n'est pas partie la convention collective d'tablissement, peut y adhrer ultrieurement avec le consentement des parties contractantes. Cette adhsion n'est valable qu' partir du jour qui suit celui de sa notification ainsi que celle du consentement des parties, au greffe o le dpt de la convention a t effectu en vertu de l'article 45. Art. 47 - Sont lis par la convention collective d'tablissement, outre les employeurs qui sont engags directement, les employeurs et les travailleurs membres d'un groupement partie si, dans un dlai de huit jours compter du dpt de la convention ou de la notification de l'adhsion prvus l'article prcdent, ils n'ont pas donn leur dmission de ce groupement et n'ont pas signifi celle-ci au greffe o le dpt a t effectu. Art. 48 - Toute partie une convention collective d'tablissement conclue pour une dure indtermine, qui dsire user du droit de dnonciation prvu l'article 33, doit notifier sa dcision au greffe o la convention est dpose, en mme temps qu'elle la notifie aux autres parties. [Art. 49 - Il est institu une commission consultative des conventions collectives charge, d'mettre un avis motiv dans les cas prvus aux articles 38, 39, 40, 42 et 44 du prsent Code. Cette commission peut examiner les conventions collectives dans leurs incidences sur les prix, la production et le cot de la vie. Elle peut, en outre, tre consulte par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales sur toute autre question relative la conclusion ou l'application des conventions collectives. Elle peut demander aux administrations intresses de procder toutes enqutes et communication de tous documents utiles l'accomplissement de sa mission, notamment en ce qui concerne la situation conomique de la branche ou des branches d'activits intresses.] [Art. 50 - La commission consultative des conventions collectives est compose, sous la prsidence du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales:

- d'un reprsentant du secrtaire d'Etat l'Intrieur; - d'un reprsentant du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale; - d'un reprsentant du secrtaire d'Etat aux Travaux publics et l'Habitat; - d'un nombre gal de reprsentants des Unions de syndicats patronaux et des Unions de syndicats ouvriers, dsigns par arrt du secrtaire d'Etat la Prsidence sur la proposition des groupements intresss. Ces personnes doivent rpondre aux conditions exiges des candidats aux conseils d'administration des syndicats professionnels.

La commission peut, la requte de son prsident, convoquer toute personne qu'il lui parait utile d'associer titre consultatif ses travaux.]

Art. 51 - A titre transitoire et jusqu' une date qui sera fixe par dcret, les conventions collectives ne pourront contenir aucune disposition relative aux salaires ou aux indemnits accessoires du salaire, elles ne pourront pas non plus contenir de dispositions relatives la classification professionnelle ou au classement individuel des travailleurs dans chaque catgorie professionnelle. Art. 52 - Pendant la priode prvue l'article prcdent, les rglements de salaires, rendus obligatoires en vertu des textes antrieurs, resteront en vigueur.

LIVRE II. L'EXECUTION DU TRAVAIL Titre premier. Les conditions du travail Chapitre premier. L'admission au travail Section I. Age minimum Art. 53 : Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent tre employs dans toutes les activits rgies par le prsent code, sous rserve des dispositions spciales prvues par ce code. Art. 53-2 : Les dispositions de l'article 53 du prsent code ne s'appliquent pas au travail des enfants dans les coles d'enseignement gnral, professionnel ou technique et dans les autres tablissements de formation. Elles ne s'appliquent pas galement au travail exerc dans les entreprises par les personnes ges de 14 ans au moins lorsque ce travail constitue une partie fondamentale : a) d'un cycle d'tude ou de formation dont la responsabilit incombe principalement l'cole ou l'tablissement de formation; b) d'un programme de formation professionnelle agr par les autorits publiques comptentes et excut en grande partie ou entirement dans une entreprise; c) d'un programme d'information ou d'orientation visant le choix de la profession ou la nature de la formation. Art. 54 : L'emploi des enfants gs de moins de16 ans est autoris dans les tablissements o sont seuls occups les membres de la famille sous l'autorit du pre, de la mre ou du tuteur condition que l'emploi de ces enfants n'ait aucun effet ngatif sur leur sant, leur dveloppement physique et mental et leur scolarit. Les dispositions du paragraphe prcdent ne s'appliquent pas aux travaux viss l'article 58 du prsent code et qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sont exercs, sont dangereux pour la vie, la sant et la moralit des personnes qui y sont affectes. Art. 55 : L'ge d'admission des enfants au travail est abaiss 13 ans dans les travaux agricoles lgers non nuisibles la sant et au dveloppement normal des enfants et ne portant pas prjudice leur assiduit et aptitude scolaire ni leur participation aux

programmes d'orientation ou de formation professionnelle agrs par les autorits publiques comptentes. Art. 56 : Dans les activits non industrielles et non agricoles : 1 - les enfants gs de 13 ans peuvent tre occups des travaux lgers non nuisibles leur sant et leur dveloppement et non prjudiciables leur assiduit et aptitude scolaires et leur participation aux programmes d'orientation ou de formation professionnelles agrs par les autorits publiques comptentes; 2 - aucun enfant g de moins de 16 ans ne peut tre occup des travaux lgers pendant plus de deux heures par jour, aussi bien les jours de classe que les jours de vacances ni consacrer l'cole et aux travaux lgers plus de sept heures par jour au total; 3 - un dcret dtermine la nature des travaux lgers et les premires prcautions prendre au moment de l'emploi des enfants ces travaux. Il dtermine galement le nombre d'heures de travail des enfants gs entre 16 et 18 ans occups des travaux lgers; 4 - l'emploi des enfants des travaux lgers pendant les jours de repos hebdomadaire et les ftes est interdit. Art. 57 : Dans l'intrt de l'art, de la science ou de l'enseignement et nonobstant les dispositions des articles 53 56 du prsent code, le chef de l'inspection du travail peut accorder des autorisations individuelles d'emploi afin de permettre aux enfants de paratre dans les spectacles publics, ou de participer comme acteurs ou figurants, des prises de vue cinmatographiques. Un arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs intresses, dtermine l'ge minimum partir duquel des autorisations individuelles d'emploi peuvent tre accordes. Le mme arrt dtermine les prcautions prendre en vue de sauvegarder la sant, le dveloppement et la moralit des enfants et de leur garantir un bon traitement, un repos convenable et la continuation de leur scolarit. Art. 58 : Ne peut tre infrieur dix huit ans l'ge minimum d'admission dans n'importe quel type de travail susceptible, de par sa nature ou les circonstances dans lesquelles ilest excut, d'exposer la sant, la scurit ou la moralit des enfants au danger. Les types de travaux viss au paragraphe prcdent sont dtermins par arrt du ministre charg des Affaires Sociales pris aprs consultation des organisations professionnelles les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs. Nonobstant les dispositions du premier paragraphe du prsent article, l'inspection du travail peut, aprs avis de l'inspection mdicale du travail et consultation des organisations les plusreprsentatives des employeurs et des travailleurs, autoriser l'emploi des enfants dans ces travaux partir de l'ge de 16 ans, condition que leur sant, leur scurit et leur moralit soient pleinement sauvegardes et qu'ils aient reu une instruction spcifique et adquate, ou une formation professionnelle dans la branche d'activit concerne.

Art. 59 : Chaque employeur doit tenir un registre indiquant les noms et dates de naissance de toutes les personnes de moins de 18 ans occupes par lui, la nature de leurs travaux, lenombre de leurs heures de travail, les priodes de leur repos et leur certificat d'aptitude au travail qui ne doit pas comprendre des indications mdicales. Ce registre est prsent aux agents de l'inspection du travail et de l'inspection mdicale du travail et aux reprsentants du personnel, sur leur demande. Art. 60 : L'inspection mdicale du travail peut, sur sa propre initiative ou la demande de l'inspection du travail, procder l'examen mdical des enfants de moins de 18 ans admis au travail l'effet de constater si le travail dont ils sont chargs excde leurs capacits. Si c'est le cas, il sera ordonn que l'enfant cesse ce travail. Section II. Examen mdical d'aptitude des adolescents l'emploi Art. 61 : Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs dans toutes les activits qu'aprs un examen mdical approfondi justifiant leur aptitude d'effectuer le travail dont ils seront chargs. Cet examen comporte le cas chant les examens cliniques, radioscopiques et de laboratoire. Toutefois, certains travaux non industriels peuvent tre exclus de l'application des dispositions du paragraphe prcdent et ce, par dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes. L'examen mdical d'aptitude l'emploi est effectu gratuitement par le mdecin du travail et doit tre mentionn au registre vis l'article 59 du prsent code. Le certificat mdical d'aptitude l'emploi peut prvoir des conditions dtermines d'emploi. Il peut tre galement dlivr pour effectuer un travail dtermin ou un ensemble de travaux ou pour une dure dtermine. Le travailleur est tenu de conserver le certificat mdical d'aptitude l'emploi et de le tenir la disposition de l'inspection du travail et de l'inspection mdicale du travail. Art. 62 : L'aptitude des enfants l'emploi qu'ils occupent doit faire l'objet d'un contrle mdical poursuivi jusqu' l'ge de 18 ans. L'enfant ne peut tre maintenu dans son emploi que moyennant renouvellement de l'examen mdical au cours de chaque semestre. L'inspection du travail et l'inspection mdicale du travail peuvent exiger des renouvellements spciaux de l'examen mdical. Art. 63 : Pour les travaux qui reprsentent des risques pour la sant, l'examen mdical d'aptitude l'emploi et ses renouvellements successifs ont lieu jusqu' 21 ans au moins. Un arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs avis des ministres comptents et des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs concernes, dtermine les travaux pour lesquels l'examen mdical d'aptitude l'emploi est exig jusqu' 21 ans. Art. 63-2 : Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre chargs d'effectuer des heures supplmentaires au del de la dure normale du travail laquelle ils sont soumis.

Chapitre II. Protection de la maternit Art. 64 - Dans les entreprises de toutes natures, l'exception des tablissements o sont exclusivement employs les membres d'une mme famille, la femme:

a) aura droit l'occasion de son accouchement sur production d'un certificat mdical un cong de repos de 30 jours. Ce cong peut tre prorog chaque fois d'une priode de 15 jour sur justification des certificats mdicaux. b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et pendant une anne compter du jour de la naissance, deux repos d'une demi-heure chacun durant les heures de travail pour lui permettre l'allaitement.

Ces deux repos sont indpendants des repos prvus l'article 89. L'un est fix pendant le travail du matin, l'autre pendant l'aprs-midi. Ils peuvent tre pris par les mres aux heures fixes d'accord entre elles et les employeurs. A dfaut d'accord, ces repos sont placs au milieu de chaque priode. Ces repos sont considrs comme heures de travail et ouvrent droit rmunration. Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans tout tablissement occupant au moins cinquante femmes. Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis des organisations professionnelles intresses. dtermine les conditions aux-quelles doit satisfaire cette chambre d'allaitement. Chapitre III. Travail de nuit des femmes et des enfants Section I. Dans les activits non agricoles Art. 65 - Les enfants de moins de quatorze ans ne doivent pas tre employs la nuit pendant une priode d'au moins quatorze heures conscutives qui doit comprendre l'intervalle s'tendant entre huit heures du soir et huit heures du matin. Des arrts du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis des organisations syndicales intresses, peuvent, en raison des conditions locales ou des circonstances, substituer cet intervalle un autre intervalle de douze heures qui ne peut commencer aprs huit heures trente du soir ni se terminer avant six heures du matin. Art. 66 : Les enfants de plus de 14 ans et de moins de 18 ans et les femmes ne doivent pas tre employs la nuit pendant une priode d'au moins 12 heures conscutives qui doit comprendre l'intervalle entre 10 heures du soir et 6 heures du matin. Toutefois, dans certaines rgions, industries, entreprises ou branches d'industries ou d'entreprises, le ministre charg des Affaires Sociales peut, par arrt pris aprs consultation des organisations syndicales concernes, prescrire des intervalles de temps diffrents pendant lesquels l'emploi des enfants est interdit condition que le repos de nuit comprenne l'intervalle s'tendant entre 11 heures du soir et 7 heures du matin.

Art. 67 : Nonobstant les dispositions prcdentes, les enfants de seize ans rvolus et de moins de dix-huit ans peuvent tre occups la nuit dans les cas ci-aprs :

a) en cas de force majeure; b) pour les enfants occups dans les boulangeries, lorsque leur apprentissage ou leur formation professionnelle l'exigent, la priode comprise entre neuf heures du soir et quatre heures du matin est substitue la priode comprise entre dix-heures du soir et six heures du matin; c) lorsque les besoins de leur apprentissage ou de leur formation professionnelle l'exigent, dans les industries ou occupations dtermines qui ncessitent un travail continu, le chef de l'inspection du travail territorialement comptente peut, aprs avis des organisations syndicales concernes, accorder des autorisations individuelles limites dans le temps pour l'emploi des enfants condition qu'ils bnficient, entre deux priodes de travail, d'un repos d'au moins treize heures conscutives; d) le chef de l'inspection du travail territorialement comptente peut accorder des autorisations individuelles limites dans le temps pour permettre aux enfants de plus de quatorze ans et de moins de dix-huit ans de paratre comme artistes en soire dans des spectacles publics ou de participer la nuit en qualit d'acteurs des prises de vue cinmatographiques. Aucune autorisation n'est octroye lorsque cette parution ou cette participation prsente un danger pour la vie, la sant ou la moralit de l'enfant. En outre, la priode d'emploi ne peut excder minuit et l'enfant doit jouir d'un repos de quatorze heures conscutives au moins.

Art. 68 - L'interdiction du travail de nuit des femmes n'est pas applique:


a) en cas de force majeure; b) dans le cas o le travail s'applique. soit des matires premires, soit des matires en laboration, qui seraient susceptibles d'altration trs rapide, lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires d'une perte invitable; c) aux femmes qui occupent des postes de direction ou de caractre technique impliquant une responsabilit; d) aux femmes occupes dans les services sociaux et qui n'effectuent pas normalement un travail manuel.

Art. 68 -2 : L'intervalle de nuit pendant lequel les femmes ne peuvent tre employes prvu par l'article 66 du prsent code peut tre modifi et l'interdiction du travail de nuit des femmes prvue par le mme article peut tre leve et ce dans les cas suivants :

1- dans une branche d'activit dtermine ou une profession dtermine, par arrt du ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs accord des organisations professionnelles reprsentant les employeurs et les travailleurs concerns; 2- dans une ou plusieurs entreprises non couvertes par un arrt pris en application du paragraphe 1, sur autorisation du chef de l'inspection du travail territorialement comptente octroye sur la base d'un accord conclu entre le chef d'entreprise et les reprsentants syndicaux des travailleurs concerns et, dfaut, les reprsentants du personnel dans l'entreprise et ce aprs consultation des organisations professionnelles reprsentatives des employeurs et des travailleurs concerns; 3- dans une entreprise non couverte par un arrt pris en application du paragraphe 1 et dans laquelle un accord n'a pas t conclu concernant la modification de l'intervalle de nuit ou la leve de l'interdiction du travail de nuit des femmes, sur

autorisation du chef de l'inspection du travail territorialement comptente octroye aprs avis de l'inspection mdicale du travail et dans les conditions suivantes : o -consultation des organisations professionnelles reprsentatives des employeurs et des travailleurs concerns; o - vrification de l'existence des garanties suffisantes dans l'entreprise pour les travailleuses en ce qui concerne la sant et la scurit au travail, les services sociaux et l'galit de chances et de traitement; o - vrification de l'existence des garanties suffisantes concernant les dplacements de la femme du fait du travail; o - fixation de la dure de l'autorisation qui peut tre renouvele selon les mmes conditions. Art.68 -3 : II est interdit d'appliquer les dispositions de l'article 68-2 la femme travailleuse pendant une priode de seize semaines au minimum avant et aprs l'accouchement, dont au moins huit avant la date probable de l'accouchement. Cette interdiction peut tre leve par une autorisation du chef de l'inspection du travail territorialement comptente aprs avis de l'inspection mdicale du travail. Cette autorisation est octroye sur la base d'une demande crite de la femme travailleuse concerne condition que sa sant et celle de son enfant ne soient pas exposes au danger. L'interdiction prvue au premier paragraphe du prsent article s'applique durant d'autres priodes sur prsentation de certificats mdicaux indiquant que l'interdiction pendant ces priodes est ncessaire pour la sant de la mre et de son enfant. Ces priodes se situent pendant la grossesse ou pendant une priode dtermine prolongeant la priode post-natale prvue au premier paragraphe du prsent article. Art. 68-4 : L'application des dispositions de l'article 68-3 du prsent code ne peut constituer une raison de rupture du contrat de travail. Art. 69 : L'inspection du travail territorialement comptente doit tre avise immdiatement de la leve de l'interdiction du travail de nuit des enfants et des femmes en application des articles 67 (paragraphe a) et 68 (paragraphes a et b). Art. 70 - Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, pris aprs avis des organisations syndicales intresses, peut fixer, pour les femmes et les enfants, une priode de repos de nuit et un intervalle d'interdiction du travail plus courts que ceux prvus aux articles prcdents, lorsque le travail de jour est particulirement pnible en raison de la priode de l'anne, condition qu'un repos compensateur soit accord pendant le jour. Art. 71 - Lorsqu'en raison de circonstances particulirement graves, l'intrt national l'exige, l'interdiction du travail de nuit pour les enfants de seize ans dix-huit ans et les femmes peut tre suspendue par dcret. Art. 72 - Les attributions, dvolues par le prsent chapitre aux secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et concernant les branches d'activits soumises au contrle des secrtaires d'Etat chargs de l'Industrie, du Transport et des P.T.T, sont exerces par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales en collaboration avec les secrtaires d'Etat intresss.

Art. 73 - Dans toutes les activits non agricoles, les employeurs doivent tenir un registre indiquant les nom et date de naissance de toutes les personnes de moins de dix-huit ans qu'ils emploient, leurs heures de travail ainsi que toutes autres informations relatives aux conditions d'emploi des enfants. Ce registre est tenu la disposition de l'inspection du travail. Les enfants et les adolescents travaillant sur la vole publique doivent porter un document reproduisant les mentions figurant sur le registre sus-indiqu. Section II. Dans les activits agricoles Art. 74 - Les enfants de moins de dix-huit ans doivent bnficier d'une priode de repos de nuit ne comprenant pas moins de:

a) douze heures conscutives pour les enfants de moins de seize ans; b) dix heures conscutives pour les enfants de seize dix-huit ans, condition qu'un repos compensateur leur soit accord pendant le jour.

Les enfants de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs aucun travail entre dix heures du soir et cinq heures du matin. Chapitre IV. Excution du travail Art. 75 - Les locaux des entreprises de toutes natures dans lesquels les marchandises et objets divers sont manutentionns ou offerts au public par un personnel fminin doivent tre, dans chaque salle, munis d'un nombre de siges gal celui des femmes qui y sont employes. Art. 76 - Les chefs des entreprises, dans lesquelles sont employs des enfants de moins de dix-huit ans ou des femmes, doivent veiller au maintien des bonnes moeurs et l'observation de la dcence publique. Art. 76-2 : Pour ncessit de service, le travailleur peut tre charg d'effectuer des travaux d'une catgorie infrieure ou suprieure sa catgorie. Les modalits d'application des dispositions du paragraphe prcdent sont fixes par les conventions collectives, les contrats individuels ou par arrt du ministre charg des Affaires sociales pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes. Chapitre V. Travaux spciaux Section unique. Travaux souterrains et rcupration des vieux mtaux Art. 77 : Les femmes quel que soit leur ge et les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs des travaux souterrains dans les mines et carrires. Art. 77-2 : Les dispositions des articles 59 62 du prsent code sont applicables aux enfants gs de 18 21 ans et employs des travaux souterrains dans les mines et carrires. L'examen mdical vis l'article 61 du prsent code doit comprendre des radiographies des poumons et une expertise fonctionnelle de la respiration.

Art. 78 - Il est interdit d'employer ou de laisser employer les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes dans les tablissements, parties d'tablissements et chantiers o s'effectuent la rcupration, la transformation ou l'entreposage des vieux mtaux. Chapitre VI. Dure du travail Section I. Rgime normal Art. 79 : La dure du travail effectif ne peut excder 48 heures par semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine sans que la dure de cette priode ne puisse tre suprieure une anne. Cette dure peut tre rduite sans qu'elle puisse tre infrieure 40 heures par semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine et ne dpassant pas une anne et ce, par les conventions collectives ou par des textes rglementaires, pris aprs consultation des organisations syndicales des employeurs et des travailleurs. [Art. 80 - Dans certaines branches d'activits vises l'article prcdent, la dure du travail peut tre ramene par dcret quarante heures par semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine sans toutefois que la dure de cette priode puisse dpasser une anne. Aucune diminution dans le niveau de vie des travailleurs ne peut rsulter de l'application des dcrets pris en application du prsent article.] [Art. 81 - Des arrts dterminent les modalits d'application des deux articles prcdents par profession, par industrie ou par catgorie professionnelle, pour l'ensemble ou pour une partie du territoire. Ces arrts sont pris par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, les secrtaires d'Etat comptents, soit d'office, soit la demande d'une ou plusieurs organisations patronales ou ouvrires intresses. Dans l'un ou l'autre cas, les centrales syndicales patronales et ouvrires les plus reprsentatives doivent tre consultes.] Art. 82 : La dure hebdomadaire de prsence fixe conformment aux dispositions de l'article 79 du prsent code peut tre porte, pour certaines entreprises ou certaines catgories du personnel, 64 heures au maximum afin de tenir compte de la perte de temps rsultant de l'interruption du travail ou de la nature du travail et ce, par arrt du ministre charg des Affaires sociales. Art. 83 : A titre exceptionnel, l'inspection du travail territorialement comptente peut :

1 - autoriser l'employeur prolonger la dure du travail dans certaines circonstances exceptionnelles pour l'excution de travaux urgents en cas d'accidents, de rparations ncessaires ou de sauvetage; 2 - autoriser l'employeur prolonger la dure du travail en cas de surcrot extraordinaire de travail sans que la dure journalire n'excde 10 heures; Dans les deux cas sus-indiqus, les prolongations de la dure du travail doivent tre compenses durant l'anne par des heures de repos quivalentes .

Cette compensation s'effectue par rduction de la dure de travail d'une heure au moins. Si elle n'est pas effectue au cours de l'anne, elle se fait au cours du premier trimestre de l'anne suivante avant toute utilisation d'une nouvelle autorisation. 3- admettre certaines drogations permanentes la dure journalire du travail pour certaines catgories de personnel employes des travaux prparatoires ou complmentaires qui doivent tre excuts en dehors de la limite assigne au travail gnral sans que la dure journalire n'excde 10 heures.

Art. 84 - En application d'arrts des secrtaires d'Etat comptents, constatant la ncessit de cette drogation et sans qu'il y ait lieu de procder aux consultations prvues l'article 81, les tablissements excutant des travaux dans l'intrt de la sret et de la dfense nationale peuvent prolonger, au-del de neuf heures par jour la dure du travail de leur personnel. Art. 85 : Les salaris ne peuvent tre employs que conformment aux indications d'un horaire prcisant, pour chaque journe et ventuellement pour chaque semaine ou chaque mois, la rpartition des heures de travail. Cet horaire fixe les heures auxquelles commence et finit la dure du travail. Des heures diffrentes de travail et de repos peuvent tre prvues pour les catgories de salaris auxquelles s'appliquent les drogations permanentes prvues l'article 82 et au paragraphe 3 de l'article 83. Toute modification de la rpartition des heures de travail donne lieu, avant l'application, une rectification de l'horaire prcdemment tabli. Cet horaire, dat et sign par le chef d'entreprise ou par la personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, est affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans tous les lieux de travail auxquels il s'applique ou, en cas de personnel occup en dehors de l'entreprise dans le local auquel le personnel intress est affect. Un double de l'horaire et de toute modification qui y serait apporte ventuellement doit tre pralablement adress l'inspection du travail territorialement comptente. Art. 86 - En cas d organisation du travail par quipes, la liste nominative de chaque quipe est affiche dans les conditions prvues l'article prcdent. Doivent tre galement affichs, les noms des salaris auxquels s'appliquent les drogations permanentes prvues l'article 83, al. 2. Le chef d'entreprise ou, sous sa responsabilit, la personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, doit tre en mesure de faire la preuve, devant l'agent charg de l'inspection du travail, de l'identit des salaris dont les noms sont ports sur les listes cidessus, sans prjudice du droit pour cet agent de demander aux salaris de prouver leur identit. Art. 87 - Tout chef d'entreprise qui veut, conformment l'arrt concernant sa profession, user des facults prvues l'article 83, al. 1, est tenu d'adresser au pralable l'inspection du travail une dclaration sous pli recommand date spcifiant la nature et la cause de la drogation, le nombre de salaris pour lesquels la dure du travail est prolonge, les jours o il est fait usage de la dite facult, les heures de travail et de repos prvues.

Le chef d'tablissement doit, en outre, tenir jour un tableau sur lequel sont inscrites, au fur et mesure de l'envoi des avis l'inspection du travail, les dates des jours o il est fait usage de ces drogations avec indication de leur dure. Ce tableau est affich dans l'tablissement dans les conditions dtermines l'article 85 et il y reste appos pendant l'anne courante et jusqu'au 15 janvier de l'anne suivante. Art. 88 - Dans les entreprises agricoles, la dure lgale du travail est fixe deux mille sept cent heures par an au maximum pour trois cents jours de travail effectif. Des arrts conjoints du secrtaire d'Etat la jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale, pris aprs consultation des commissions du travail agricole dterminent la rpartition journalire de cette dure par priode, par rgion et ventuellement par mode de culture. Les dispositions du paragraphe premier ne sont pas applicables aux gardiens et aux bergers. Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale dterminera la dure lgale du travail pour cette catgorie de travailleurs et aprs consultation des centrales syndicales intresses. Art. 89 - Dans les entreprises de toutes natures, la journe de travail doit tre coupe par un ou plusieurs repos pendant lesquels le travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une dure totale infrieure une heure. Ils doivent tre fixs de faon que le personnel ne puisse tre employ un travail pendant plus de six heures conscutives sans une interruption d'une demi-heure au moins. Cependant, si la dure du travail effectif dans le courant de la mme journe ne dpasse pas sept heures, le travail peut tre fait sans interruption. Le travail journalier de tout personne doit tre suivi d'un repos ininterrompu dont la dure ne peut tre infrieure dix heures sans prjudice des dispositions spciales concernant les femmes et les enfants. En cas d'organisation du travail par postes ou quipes successives, le travail de chaque quipe doit tre continu, sous rserve des dispositions des paragraphes prcdents. Section II. Heures supplmentaires Sous-section I. Dans les activits non agricoles Art. 90 : Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail effectues au del de la dure hebdomadaire normale. Ces heures sont rmunres par rfrence au salaire de base horaire major selon les taux suivants : - pour le rgime de travail plein temps de 48 heures par semaine: 75%; - pour les rgimes de travail plein temps infrieurs 48 heures par semaine : 25% jusqu' 48 heures et 50% au del de cette dure;

- pour les rgimes de travail temps partiel : 50%. Art. 91 - En vue d'accrotre la production, l'inspection du travail peut, aprs avis des organisations syndicales ouvrires intresses, autoriser les chefs des tablissements effectuer des heures supplmentaires en plus de celles qui sont dj prvues par la rglementation sur la dure du travail. Art. 92 - Les heures perdues, par suite d'interruption collective de travail dans un tablissement ou dans une partie d'tablissement, peuvent tre rcupres dans les deux mois suivant l'interruption du travail. Les heures ainsi rcupres sont payes au taux normal. L'inspection du travail est pralablement par le chef d'tablissement, des interruptions collectives de travail et des modalits de la rcupration. Toutefois, si le travail est interrompu par un vnement imprvu, avis lui en est donn immdiatement. Les heures perdues par suite de grve ou de lock-out, ne peuvent tre rcupres, sauf accord des parties. Art. 93 - L'excution d'heures supplmentaires ou la rcupration d'heures perdues ne peuvent avoir pour effet de porter plus de soixante heures, non comprises les heures de drogation permanentes, la dure hebdomadaire du travail, sauf en cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage. La facult de rcuprer les heures perdues et celle d'effectuer des heures supplmentaires, peuvent, en cas de chmage, tre suspendues dans certaines professions, soit aprs consultation des organisations syndicales intresses, soit sur l'ensemble du territoire, soit dans une ou plusieurs rgions, par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, soit pour des tablissements dtermins par dcision de l'inspecteur divisionnaire du travail. Sous-section II. Dans les activits agricoles Art. 94 - Les heures de travail effectues la demande de l'employeur et pour les besoins de l'exploitation, au-del de la dure journalire dfinie en application de l'article 88, sont payes au salaire normal major de vingt-cinq pour cent ( 25 %). Section III. Travail temps partiel Art. 94-2 : Le contrat de travail dure dtermine ou indtermine peut tre conclu pour un travail temps partiel. Est considr comme travail temps partiel le travail effectu selon une dure de travail ne dpassant pas 70% de la dure normale de travail applicable l'entreprise. Art. 94-3 : Le contrat de travail temps partiel doit tre crit et indiquer notamment la qualification professionnelle du travailleur, les lments de la rmunration, la dure du travail et la modalit de sa rpartition sur la semaine, le mois ou l'anne. Art. 94-4 : Les travailleurs temps partiel ont les mmes droits et obligations prvus par les textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels au profit des travailleurs employs plein

temps dans des conditions similaires, sous rserve des dispositions particulires au travail temps partiel. Art. 94-5 : Le salaire du travailleur temps partiel et les indemnits auxquelles a droit au titre du cong annuel pay, des jours fris chms et pays, du cong de maternit et du licenciement, sont proportionnels la dure du travail laquelle est soumis ce travailleur. Art. 94-6 : Sont considres heures supplmentaires, les heures effectues par le travailleur temps partiel au del de la dure normale de travail fixe par le contrat de travail. L'excution des heures supplmentaires ncessite l'accord des deux parties sans que toutefois le nombre de ces heures ne dpasse le tiers de la dure du travail fixe par le contrat de travail et que le total de cette dure et des heures supplmentaires n'excde la dure normale du travail applicable au travailleur plein temps dans la mme entreprise. Art. 94-7 : Les travailleurs temps partiel sont soumis au rgime de scurit sociale et au rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du travail et des maladies professionnelles conformment la lgislation en vigueur. Art. 94-8 : Les travailleurs temps partiel sont pris en compte dans le calcul de l'effectif de l'entreprise comme s'ils taient des travailleurs plein temps, en ce qui concerne les obligations de l'employeur lies au nombre des travailleurs et prvues au prsent code. Art. 94-9 : En cas de recrutement pour pourvoir des postes de travail plein temps vacants ou crs, la priorit est donne aux travailleurs temps partiel dsirant passer au rgime plein temps et ayant les mmes qualifications professionnelles et aptitudes requises. La priorit est galement donne, lors du recrutement pour pourvoir des postes de travail temps partiel vacants ou crs, aux travailleurs plein temps dsirant passer au rgime du travail temps partiel et ayant les mmes qualifications et aptitudes requises. Le passage du travailleur du rgime plein temps au rgime temps partiel ou vice-versa ne peut avoir lieu qu'avec l'accord crit de ce travailleur. Art. 94-10 : Les travailleurs plein temps qui sont passs au rgime de travail temps partiel pour des raisons de grossesse ou ncessit de s'occuper d'un enfant g de moins de 6 ans ou d'un membre de la famille handicap ou malade ont le droit de rintgrer le rgime de travail plein temps, en cas de vacance de postes de travail plein temps correspondant leurs qualifications professionnelles. Art. 94-11 : Les employeurs doivent, en temps opportun, informer les travailleurs des postes de travail plein temps et des postes de travail temps partiel vacants ou crs dans leurs entreprises. Art. 94-12 : Le cumul du travail plein temps et du travail temps partiel est interdit. Art. 94-13 : Chaque employeur occupant des travailleurs temps partiel doit tenir un registre dans lequel sont inscrits les noms et dates de naissance de ces travailleurs. Ce registre est mis la disposition des inspecteurs du travail.

Art. 94-14 : Les infractions aux dispositions des articles 94-4, 94-5, 94-6, 94-7, 94-8, 94-9, 94-10, 94-11, 94-12 et 94 -13 du prsent code sont passibles des sanctions prvues aux articles 234, 235, 236 et 237 du mme code. Chapitre VII. Le repos hebdomadaire Section I. Dans les activits non agricoles Art. 95 : Les entreprises non agricoles ou leurs dpendances, de quelque nature qu'elles soient, sont tenues de donner leur personnel, sous rserve des drogations prvues aux articles ci-aprs, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures conscutives. Ce repos est donn le vendredi, le samedi ou le dimanche. Il peut tre accord pendant un autre jour de la semaine sur accord des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du gouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige. Chaque tablissement fait connatre le jour qu'il choisit l'inspection du travail territorialement comptente. Art. 96 - Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement, les tablissements appartenant aux catgories suivantes:

1) fabriques de produits alimentaires destins la consommation immdiate; 2) htels, restaurants et dbits de boissons; 3) dbits de tabac et magasins de fleurs naturelles; 4) hpitaux, cliniques, asiles, maisons de retraite, dispensaires, maisons de sant, pharmacies, drogueries. magasins d'appareils mdicaux et chirurgicaux; 5) tablissements de bains et tablissements hydrothrapiques; 6) entreprises de location de livres, de chaises. de moyens de locomotion; 7) entreprises de journaux, d'information et de spectacles, muses et expositions; 8) entreprises d'clairage et de distribution d'eau ou de force motrice; 9) entreprises de transport, de chargement et de dchargement; 10) industries o sont mises en oeuvre des matires susceptibles d'altration trs rapide; 11) industries dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de fabrication.

Article 97 : Le Gouverneur peut, la demande de l'une des organisations syndicales des employeurs ou des travailleurs la plus reprsentative de la profession dans la rgion, fixer, aprs consultation des autres organisations professionnelles, les modalits d'application du repos hebdomadaire pour une profession, un ensemble de professions dans la rgion, une ville ou une localit dtermine. Il peut cet effet :

1) dcider que, pour une profession ou un ensemble de professions, le repos sera pris le mme jour de la semaine dans la rgion entire ou seulement dans certaines localits; 2) fixer pour le repos un autre jour que le vendredi, le samedi ou le dimanche; 3) dcider que le repos aura lieu : o a) compter de midi d'un jour de la semaine jusqu' midi du jour suivant;

b) le vendredi, le samedi ou le dimanche aprs-midi avec un repos compensateur d'une autre demi-journe pris par roulement et chaque semaine; o c) par roulement de tout ou partie du personnel. 4) autoriser les entreprises d'une profession dtermine accorder le repos suivant un roulement prtabli pour toutes les entreprises concernes.
o

Les modalits d'application du repos hebdomadaire sont fixes par arrt du ministre charg des affaires sociales lorsque ce repos concerne tout le territoire de la Rpublique. Art. 98 - En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments de l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour le personnel ncessaire l'excution de ces travaux. Cette facult de suspension s'applique, non seulement aux ouvriers de l'entreprise o les travaux urgents sont ncessaires mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les oprations pour le compte de la premire. Dans ces entreprises, chaque ouvrier doit jouir d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim. Les drogations prvues par le prsent article ne sont pas applicables aux garons de moins de seize ans et aux filles de moins de vingt ans. Art. 99 - Dans tout tablissement qui a le repos hebdomadaire au mme jour pour tout le personnel, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les personnes employes la conduite des gnrateurs et des machines motrices, au graissage et la visite des transmissions, au nettoyage des locaux industriels, magasins ou bureaux, ainsi que pour les gardiens et concierges. Les personnes touches par cette mesure doivent bnficier d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim. La drogation prvue par le prsent article n'est pas applicable aux garons de moins de seize ans et aux filles de moins de vingt ans. Art. 100 : Les tablissements de vente de denres alimentaires au dtail, ont le droit de ne donner le repos hebdomadaire que pendant l'aprs-midi du jour choisi conformment aux dispositions de l'article 95 du prsent code avec un repos compensateur d'une demi-journe par roulement au cours de la semaine. Art. 101 - Dans les entreprises minires ou dans les chantiers loigns des centres urbains, les jours de repos hebdomadaire peuvent tre groups pour tre donns en une seule fois dans le mois. Art. 102 - Dans toutes les catgories d'entreprises o les intempries dterminent des chmages, les repos forcs, qui surviennent au cours du mois, sont dduits des jours de repos hebdomadaire.

Art. 103 - Les industries de plein air, celles qui ne travaillent qu' certaines poques de l'anne, peuvent suspendre le repos hebdomadaire quinze fois par an. Art. 104 - Les industries qui emploient des matires prissables, celles qui ont rpondre certains moments un surcrot exceptionnel de travail et qui ont fix le repos hebdomadaire au mme jour pour tout le personnel, peuvent galement suspendre ce repos quinze fois par an. Mais pour ces deux catgories d'industries, le salari doit jouir au moins de deux jours de repos par mois. Art. 105 - Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et les secrtaires d'Etat chargs d'une administration technique o la loi prvoit que l'inspection du travail est confie des agents propres ces dpartements, prennent, chacun en ce qui le concerne ou de concert entre eux, des arrts pour assurer l'application des dispositions de la prsente section. Ces arrts dterminent:

1) le mode et l'organisation du contrle des jours de repos pour tous les tablissements, que le repos soit collectif ou qu'il soit organis par roulement; 2) les conditions du pravis qui doit tre adress l'inspection du travail par le chef de tout tablissement bnficiant de drogations prvues aux articles 98, 99, 100, 102, 103, et 104 ci-dessus; 3) les drogations particulires au repos des spcialistes occups dans les usines feu continu; 4) la nomenclature des industries comprises dans les catgories figurant sous les no 10 et 11 de l'article 96 ainsi que les autres catgories d'tablissements qui pourront bnficier du droit de donner le repos hebdomadaire par roulement; 5) la nomenclature des industries particulires qui doivent tre comprises dans les catgories gnrales nonces aux trois articles prcdents.

Section II. Dans les activits agricoles Art. 106 : Les employeurs sont tenus de donner leur personnel permanent ou occasionnel, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures conscutives sauf en cas de travaux urgents et, dans cette hypothse, la compensation se fait dans les trente jours qui suivent. Ce repos sera donn le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour de march hebdomadaire. Il peut tre octroy un autre jour de la semaine sur accord des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du gouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige. Chapitre VIII. Jours fris, chms et pays Art. 107 : Les jours fris, chms et pays sont fixs par dcret ou par les conventions collectives. Il ne doit pas rsulter de l'octroi de ces jours l'arrt de l'activit de l'entreprise pendant plus de 48 heures conscutives. Les modalits d'application de ces dispositions sont fixes par arrt du ministre charg des Affaires sociales pris aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs.

Art. 108 - Le chmage intervenu dans les circonstances prvues l'article prcdent ne peut tre une cause de rduction de traitements et salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires. Les salaris, rmunrs l'heure, la journe, la part, la tche ou au rendement, ont droit une indemnit gale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit, qui est la charge de l'employeur, est calcule sur la base de l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire du travail habituellement pratique dans l'tablissement. Art. 109 - Dans les activits o le travail ne peut tre interrompu, les salaris occups pendant les journes fries, chmes et payes, ont droit, la charge de leur employeur et en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit gale au montant de ce salaire. Art. 110 - Les heures de travail perdues en raison du cong des journes fries, chmes et payes, peuvent tre rcupres dans les conditions prvues aux articles 92 et 93. Art. 111 - Les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes ne peuvent tre employs dans les tablissements o sont exerces les activits prvues l'article 109 pendant les journes fries, chmes et payes, mme pour rangement d'atelier. Chapitre IX. Congs annuels pays Section I. Dans les activits non agricoles Art. 112 - Tout salari a droit, chaque anne, un cong pay la charge de l'employeur dans les conditions fixes ci-aprs. Art. 113 : Tout travailleur qui, au cours de l'anne de rfrence, justifie avoir t occup chez le mme employeur pendant une priode de temps quivalente un minimum d'un mois de travail effectif a droit un cong dont la dure est dtermine raison d'un jour par mois de travail sans que la dure totale du cong exigible puisse excder une priode de quinze jours comprenant douze jours ouvrables. La dure du cong fixe l'alina prcdent est porte pour les salaris de moins de dix huit ans au 31 dcembre de chaque anne deux jours par mois de travail, sans que la dure totale du cong exigible puisse excder une priode de trente jours dont vingt quatre jours ouvrables. La dure du cong est galement porte un jour et demi par mois de travail pour les salaris gs de dix huit vingt ans au 31 dcembre de chaque anne sans que la dure totale du cong exigible puisse excder vingt deux jours dont dix huit jours ouvrables. Les travailleurs viss aux deux alinas prcdents ont droit, s'ils le demandent, au cong maximum dtermin ci-dessus, quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de cong pay pour les jours de repos dont ils rclament le bnfice en sus de ceux qu'ils ont acquis, au titre du travail accompli au cours de la priode de rfrence.

Art. 114 : Sont considres comme un mois de travail effectif, pour la dtermination de la dure du cong annuel, les priodes quivalentes vingt six jours ouvrables. Sont assimiles une priode de travail effectif les priodes de congs pays, la priode de cong de maternit prvu l'article 64 du prsent code et les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident de travail au cours d'une priode ininterrompue ne dpassant pas une anne. Art. 115 - La dure du cong ainsi fixe est augmente raison d'un jour ouvrable par priode entire, continue ou non, de cinq ans de services chez le mme employeur, sans que cette augmentation puisse porter plus de dix-huit jours ouvrables la dure considre ou se cumuler avec l'augmentation rsultant, soit des stipulations des conventions collectives ou des contrats individuels de travail, soit des usages. Les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail a t suspendue sans que la contrat ait t rsili, notamment pour cause de maladie, d'accidents de travail, de chmage, sont, pour l'application des dispositions de l'alina prcdent, assimiles des priodes de travail effectif. La dure des services, ouvrant droit au cong complmentaire d'anciennet, est apprcie, soit l'expiration de la priode de rfrence affrente au cong normal, soit la date d'expiration du contrat lorsque la rsiliation de ce contrat ouvre droit l'attribution d'une indemnit compensatrice du cong. Sous la rserve formule au premier alina ci-dessus, les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte, soit aux stipulations des conventions collectives ou des contrats individuels, soit aux usages qui assurent des congs pays de plus longue dure. Art. 116 : La date de dpart de la priode prise en considration pour l'apprciation du droit au cong est fixe au 1er Janvier de chaque anne. Art. 117 : Le cong annuel est octroy au cours de la priode du 1er Juin au 31 octobre de chaque anne. Il peut tre octroy au cours d'une autre priode de l'anne en vertu d'accords collectifs ou individuels ou par l'employeur lorsque la ncessit du travail l'exige et aprs avis de la commission consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel. L'employeur fixe l'ordre des dparts en cong ventuellement aprs consultation de la commission consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel, compte tenu des exigences de la ncessit du travail et de la position du bnficiaire du cong du point de vue situation familiale et anciennet dans le travail . L'ordre des dparts en cong doit tre affich dans l'entreprise au moins 15 jours avant sa date d'entre en application. Art. 118 - Le cong pav ne dpassant pas six jours ouvrables doit tre continu. Le cong d'une dure suprieure six jours ouvrables peut tre fractionn par l'employeur, avec l'agrment du salari. Dans le cas o le cong s'accompagne de la fermeture de l'tablissement, le fractionnement peut tre effectu par l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel, s'il en existe.

Au cas de fractionnement, une fraction doit tre de six jours ouvrables au moins, comprise entre deux jours de repos hebdomadaire. Les autres fractions ne peuvent tre infrieures un jour entier. Ne sont plus compts dans le cong annuel pay:

a) les jours fris lgaux; b) les interruptions de travail dues la maladie ou l'accident.

Art. 119 : Le travailleur peroit pendant son cong une indemnit calcule sur la base de la dure du cong laquelle il a droit d'une part, et le salaire et indemnits qu'il percevait habituellement pendant l'exercice effectif du travail, d'autre part. Dans les professions o, d'aprs le contrat du travail, la rmunration est constitue en partie ou en totalit de pourboires verss par la clientle, la rmunration prendre en considration pour la dtermination de l'indemnit de cong est value conformment la lgislation relative aux rgimes de scurit sociale. Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux avantages prvus par les dispositions contractuelles ou les usages. Au cas de fermeture de l'tablissement ou d'une partie de celui-ci pour une dure suprieure celle du cong annuel, l'employeur est tenu pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant ledit cong, de verser au personnel concern une rmunration qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de cong pay. Art. 120 - Le salari, dont le contrat de travail est rsili avant qu'il ait pu bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, doit recevoir, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une indemnit compensatrice dtermine d'aprs les dispositions de l'article prcdent. L' indemnit n'est pas due si la rsiliation du contrat de travail est provoque par une faute lourde du salari. Dans le cas de rsiliation du contrat de travail d'un salari qui, par suite de l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un cong comportant une indemnit d'un montant suprieur celle laquelle, au moment de la rsiliation, il aurait pu prtendre raison de la dure de ses services, ce salari doit rembourser le trop-peru l'employeur. Le remboursement n'est pas d si la rsiliation du contrat de travail est provoque par une faute lourde de l'employeur. Les dispositions qui prcdent ne sont, toutefois, pas applicables dans le cas o l'employeur est tenu d'adhrer la Caisse nationale de scurit sociale par application de l'article 121. Dans cette hypothse, l'occasion de la rsiliation du contrat de travail, et quelles qu'en soient les circonstances, l'employeur dlivre au salari un certificat justificatif de ses droits cong, compte tenu de la dure des services. L'action en paiement des indemnits prvues l'article 119 et au prsent article se prescrit par un an. Art. 121 - Dans les activits o les salaris ne sont pas habituellement occups d'une faon continue chez un mme employeur au cours de la priode retenue pour l'apprciation du droit au cong. les employeurs doivent verser des cotisations la Caisse nationale de scurit

sociale selon des taux et des modalits fixs par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Cette Caisse est charge de servir aux salaris dans ce cas, aux poques prvues audit arrt, des indemnits correspondantes leur droit cong. La Caisse nationale de scurit sociale est tenue, en vue de la dtermination du droit au cong et du calcul de l'indemnit verser aux ayants droit, de faire tat, dans le dcompte des services sur le vu des justifications ncessaires, de la dure des services accomplis, le cas chant, chez les employeurs dont l'affiliation la Caisse nationale de scurit sociale est obligatoire. La Caisse nationale de scurit sociale peut nommer des contrleurs chargs de collaborer la surveillance de l'application, par les employeurs intresss, de la lgislation sur les congs pavs. Pour les tablissements qui ne sont pas obligatoirement affilis la Caisse nationale de scurit sociale pour le service des indemnits de congs pays, la charge des indemnits, affrentes aux congs accords aux jeunes travailleurs, incombe, dans le cadre de sa comptence professionnelle, la Caisse nationale de scurit sociale concurrence de la moiti en ce qui concerne les bnficiaires de dix-huit vingt ans. L'indemnit de cong est pave en totalit par l'employeur et lui est rembourse dans la proportion sus-indique par la Caisse nationale de scurit sociale. La Caisse nationale de scurit sociale doit faire figurer le montant des remboursements ainsi effectus et le nombre des bnficiaires sur le rapport annuel de son activit qu'elle doit produire avant le 1er avril de chaque anne au secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Art. 122 - L'poux salari a droit un cong supplmentaire d'un jour l'occasion de chaque naissance. Ce cong doit tre pris aprs entente entre l'employeur et le bnficiaire. soit le jour de la naissance, soit au cours des 7 jours qui suivent. Dans ce cas, le bnficiaire peroit une indemnit quivalente la rmunration qu'il aurait perue s'il avait travaill le mme jour. L'avance en est faite par l'employeur le jour de la paye qui suivra immdiatement l'expiration de ce cong. Cette avance lui sera rembourse, sur production des pices justificatives, par la Caisse nationale de scurit sociale. Section II. Dans les activits agricoles Art.123 : Les travailleurs ont droit, condition de compter au moins six mois de services continus chez le mme employeur, un jour ouvrable de cong par mois coul depuis leur entre en service, sans que la dure totale de ce cong, puisse excder quinze jours dont douze jours ouvrables.

La dure du cong fixe au paragraphe prcdent est porte 2 jours par mois de service effectif pour les travailleurs gs de moins de 18 ans la date du 31 dcembre de chaque anne sans que le total du cong d ne puisse excder 30 jours dont 24 jours ouvrables. La dure du cong est galement porte un jour et demi par mois de service effectif pour les travailleurs gs de 18 20 ans au 31 dcembre de chaque anne sans que la dure totale du cong d ne puisse excder 22 jours dont 18 jours ouvrables. La dure des services continus se calcule conformment aux dispositions de l'article 114 du prsent code. Art. 124 - Les bnficiaires d'un cong doivent en jouir, s'il s'agit d'un cong de quinze jours, dans l'anne qui suit la date d'ouverture du droit cong; s'il s'agit d'un cong de moins de quinze jours, dans les six mois qui suivent cette mme date. Art. 125 - Le cong annuel pay peut tre fractionn en priodes d'un ou plusieurs jours jusqu' concurrence de la moiti de sa dure totale. Sont rputs jours ouvrables pour la jouissance d'un cong annuel pay, les jours normalement consacrs au travail dans l'tablissement, mme s'ils sont chms temporairement, en totalit ou en partie, par suite de morte saison ou d'intempries, l'exception des jours de repos hebdomadaires et des jours fris prvus aux articles 107 111. Ne peuvent tre imputs sur le cong annuel, les jours de maladie, les repos de femmes en couches, les priodes obligatoires d'instruction militaire. Art. 126 - L'ordre du dpart en cong doit tre communiqu chaque bnficiaire une semaine avant son dpart. Il est dtermin par l'employeur, et s'il y a lieu, par roulement dans l'ensemble de l'tablissement ou, pour certaines catgories d'emplois, aprs consultation des membres du personnel intress ou de ses dlgus, en tenant compte de la situation de famille des bnficiaires, de la dure de leurs services dans l'tablissement et de la ncessit d'assurer, d'une faon convenable l'excution des diffrents travaux dans ledit tablissement. Art. 127 - L'indemnit journalire verse au salari, au titre de cong pay, est gale au salaire moyen journalier qu'il a ou aurait peru pendant l'anne, dans l'tablissement, pour une priode quivalente celle du cong, toutes indemnits ou primes comprises. Les avantages en nature dont les bnficiaires du cong ne continueraient pas jour pendant la dure de celui-ci doivent tre valus en espces et la somme ainsi value doit tre verse en plus de l'indemnit journalire dtermine l'alina prcdent. Art. 128 - Lorsque le contrat de travail d'un salari, ayant au moins six mois de services continus dans la mme entreprise, est rsili par le fait de l'employeur, avant que ledit salari ait pu bnficier de son cong annuel pay, et sans que cette rsiliation soit provoque par une faute lourde du travailleur, ce dernier a droit une indemnit correspondante au nombre des jours de cong dont il aurait d bnficier en raison de la dure des services continus accomplis, au moment o le contrat est rsili et dont il n'a pas encore joui. Art. 129 - Dans les tablissements qui assurent des congs pays de dure plus longue que le minimum fix par la prsente section, les conditions d'attribution de ces congs restent

dtermines par les usages ou les dispositions des conventions collectives de travail en vertu desquelles les congs sont donns. Toutefois, pour la partie de ces congs qui correspond aux minimums lgaux, les dispositions de la prsente section sont applicables moins que les usages ou les conventions collectives prcites ne prvoient des dispositions plus favorables. Section III. Dispositions communes toutes les activits Art. 130 - Les employeurs doivent, en vertu du contrle de l'application du prsent chapitre, tenir un registre portant leur nom et leur adresse o sont indiqus:

1) la priode ordinaire des vacances dans l'tablissement; 2) la date d'entre en service de chaque salari; 3) la dure du cong annuel des ayants droit; 4) la date de leur dpart en cong; 5) le montant de l'indemnit verse chacun d'eux pour la dure de leur cong, en prcisant les lments qui ont servi au calcul de cette indemnit.

Ce registre doit tre sign par les bnficiaires du cong et tenu la disposition des inspecteurs du travail. Art. 131 - Est nul, tout accord comportant la renonciation par le salari au cong prvu par les dispositions du prsent chapitre, mme contre l'octroi d'une indemnit compensatrice. Art. 132 - Lorsqu'un contrat de travail est conclu pour une dure dtermine, l'employeur doit, sous peine de dommages-intrts, faire bnficier le salari de son cong dans des conditions telles que ce cong soit achev une semaine au moins avant l'expiration dudit contrat. Art. 133 - Est considr comme ne donnant pas le cong lgal, l'employeur qui fait travailler un salari, mme en dehors de l'tablissement o il travaille habituellement, pendant la priode fixe pour son cong annuel pay.

Titre II. Le salaire Chapitre premier. De la dtermination des salaires Art. 134 : La rmunration des travailleurs de toutes catgories est dtermine, soit par accord direct entre les parties, soit par voie de convention collective, dans le respect du salaire minimum garanti fix par dcret. La rmunration des travailleurs relevant de secteurs non rgis par des conventions collectives peut tre fixe par dcret. Les dcrets prvus au paragraphe prcdent sont pris aprs consultation des organisations syndicales les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs.

Art. 134-2 : II est entendu par rmunration ce qui est d au travailleur en contrepartie du travail ralis au profit de son employeur. La rmunration comprend le salaire de base quel que soit le mode de son calcul et ses accessoires constitus d'indemnits et d'avantages en espces ou en nature quel que soit leur caractre, fixe ou variable, gnral ou spcifique, l'exception des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais. Il est entendu par salaire minimum garanti le seuil minimum au dessous duquel il n'est pas possible de rmunrer un travailleur charg d'accomplir des travaux ne ncessitant pas une qualification professionnelle. Art. 134-3 : Une partie de la rmunration peut tre fixe sur la base de la productivit en vertu d'accords conclus au sein de l'entreprise entre l'employeur et les reprsentants des travailleurs. Ces accords comprennent notamment les normes adoptes pour l'amlioration du rendement et les mesures susceptibles d'accrotre la production et d'amliorer sa qualit. Toutefois, la rmunration peut tre fixe en totalit, selon le rendement, la pice ou la tche pour les travaux qui sont habituellement rmunrs sur cette base. Il ne peut, en aucun cas, rsulter de l'application des dispositions prcdentes le paiement de salaires infrieurs ceux fixs par les textes rglementaires ou les conventions collectives sectorielles. [Art. 135 - Dans les activits agricoles, les salaires et les avantages en nature sont librement dbattus lors de l'embauchage. Toutefois, les salaires de base ne peuvent tre infrieurs au salaire minimum fix par un dcret qui dtermine notamment:

1) le taux journalier du salaire minimum de l'ouvrier agricole sans qualification professionnelle g d'au moins dix-huit ans; 2) le taux minimum des primes de technicit, de campagne et d'anciennet; 3) les conditions de rmunration des enfants.

Pour les travaux qu'il est d'usage de rmunrer la pice, la tche ou au rendement, les taux de salaires doivent tre tablis de sorte assurer tout travailleur rendement normal et pour la dure lgale du travail, une rmunration au moins quivalente celle qu'il aurait perue sur la base du salaire minimum journalier. Les produits de la ferme fournis aux ouvriers pour leur consommation leur sont cds au prix de vente la production.] [Art. 136 - Les organismes, chargs de la fixation des salaires ou de leur rvision dans les activits non agricoles, comprennent une commission centrale des salaires et des commissions locales de salaires. La composition, le fonctionnement et la comptence de ces commissions sont fixs par dcret.

Les projets portant rglementation des salaires tablis par les commissions locales sont rendus obligatoires par dcret.] Art. 137 : II est institu pour les activits agricoles et au sige de chaque gouvernorat une commission rgionale du travail agricole. La composition, le fonctionnement et la comptence de cette commission sont fixs par dcret. Art. 138 : Les produits de la ferme sont vendus aux travailleurs, pour leur consommation personnelle, au prix de vente la production.. Chapitre II. Du paiement des salaires Art. 139 : La rmunration des travailleurs de toutes catgories doit tre paye en monnaie ayant cours lgal en Tunisie, sauf dispositions lgales ou rglementaires contraires. Cependant, des avantages en nature peuvent tre servis conformment aux dispositions rglementaires ou conventionnelles. Ces avantages ne peuvent, en aucun cas, tre dduits des salaires minimums pays en espces. Art. 140 : Les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe sont pays une fois par semaine au moins, ceux des travailleurs mensuels sont pays une fois par mois. Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants de commerce et placiers donnent lieu un rglement au moins tous les trois mois. Toutefois, les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe et, occups sur les chantiers loigns des centres urbains, peuvent, sur autorisation crite de l'inspecteur du travail, tre pays une seule fois par mois. Pour tout travail la pice, au rendement ou la tche, dont l'excution dure plus d'une semaine, les dates de paiement peuvent tre fixes par accord entre les parties condition que le travailleur reoive des acomptes chaque semaine et qu'il soit intgralement pay dans la semaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Art. 141 : Les travailleurs rmunrs au mois ne peuvent subir, au cas de chmage l'occasion des jours de ftes chms, d'autres rductions de salaires que celles rsultant de la suppression des heures supplmentaires qui auraient t effectues si ces jours n'avaient pas t chms. Art. 142 - Le paiement ne peut tre effectu le jour o l'ouvrier ou l'employ a droit au repos, soit en vertu de la loi, soit en vertu de la convention. Il ne peut avoir lieu dans les dbits de boissons ou magasins de vente, sauf pour les personnes qui y sont normalement occupes. Art. 143 : L'employeur doit dlivrer aux travailleurs l'occasion du paiement de leur rmunration, une pice justificative dite "bulletin de paie" indiquant :

1) le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de l'tablissement; 2) le numro sous lequel l'employeur verse ses cotisations la Caisse de scurit sociale; 3) le nom du salari et l'emploi occup par lui ou la qualification professionnelle telle qu'elle rsulte des dispositions lgales ou rglementaires, des conventions

collectives, des sentences arbitrales ou des dcisions des commissions paritaires prvues l'article 42 du prsent code ainsi que son numro d'immatriculation la Caisse de scurit sociale; 4) la priode et le nombre des heures ou des journes de travail auxquels correspond la rmunration verse, en distinguant les priodes payes au taux normal de celles qui comportent une majoration au titre des heures supplmentaires, le taux du salaire de base horaire, journalier, hebdomadaire ou mensuel, ou s'il s'agit de travail la tche ou aux pices, les prix unitaires de faon et le nombre de pices confectionnes pour chaque prix ou tous autres lments de calcul du salaire correspondant la nature du travail accompli; 5) l'numration des indemnits et avantages s'ajoutant au salaire et leurs montants; 6) le montant de la rmunration brute due au travailleur; 7) la nature et le montant des retenues opres sur la rmunration brute; 8) le montant de la rmunration nette perue effectivement par le travailleur; 9) la date de paiement de la rmunration.

Art. 144 - Les mentions, portes sur le bulletin vis prcdent, sont obligatoirement reproduites sur un livre dit de paie dont les inspecteurs du travail peuvent tout moment exiger la communication. Le travailleur signe le livre de paie, au moment de chaque paiement, en regard de son nom; s'il ne peut ou ne sait signer, le paiement doit tre certifi par deux tmoins choisis par lui. Le livre de paie est tenu par ordre de date, sans blanc, lacune, rature, surcharge ni apostille qui ne soient approuvs du salari. Art. 145 : L'acceptation d'un bulletin de paie sans protestation ni rserve par le travailleur, ne peut valoir, de sa part, renonciation au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires de salaires qui lui sont ds, en vertu des dispositions lgales, rglementaires, contractuelles ou rsultant des conventions collectives, des sentences arbitrales et des dcisions des commissions rgionales du travail agricole. Elle ne peut valoir non plus "compte arrt et rgl". Art. 146 : Les formes lgales selon lesquelles doit s'effectuer le paiement aux travailleurs de leurs droits ne font pas obstacle l'application des rgles prvues par le code des obligations et des contrats en matire de preuve. Art. 147 - Toutes les actions, de quelque nature qu'elles soient entre employeurs, salaris, organismes grant les prestations sociales, dcoulant des relations de travail, se prescrivent par un dlai d'un an. Art. 148 - Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salaris, la prescription court compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les prestations sociales, le point de dpart de la prescription est dtermin par les textes particuliers rgissant le droit en question. Art. 149 - La compensation ne joue pas au profit des employeurs entre le montant des salaires ds par eux leurs ouvriers et employs et les sommes qui leur seraient dues eux mmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature l'exception toutefois:

1) des outils et instruments ncessaires au travail; 2) des matires ou matriaux dont l'ouvrier a la charge et l'usage; 3) des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes objets.

Art. 150 : Tout employeur qui fait une avance en espces en dehors du troisime cas de l'article prcdent, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant des salaires ds . Chapitre III. De la saisie-arrt, de la cession et de certains privilges Art. 151 : La saisie-arrt sur les salaires des travailleurs et la cession de ces salaires sont effectues conformment aux dispositions du code de procdure civile et commerciale et aux lois en vigueur. Art. 151-2 : La partie insaisissable des salaires fixe l'article 354 du code de procdure civile et commerciale est paye avant les autres crances quel que soit leur rang de privilge. Le reste des salaires et autres droits des travailleurs seront pays avant les crances revenant au trsor public.

Titre III. Hygine et scurit des travailleurs Art. 152 : Les prestations de sant et de scurit au travail couvrent toutes les entreprises et activits rgies par le prsent code . Les frais ncessits par ces prestations sont supports par l'employeur. La nature des prestations et les conditions de leur octroi sont dtermines par des textes rglementaires ou par les conventions collectives, conformment aux dispositions du prsent titre. Art. 152-2 : Tout employeur est tenu de prendre les mesures ncessaires et appropries pour la protection des travailleurs et la prvention des risques professionnels. Il doit notamment :

- veiller la protection de la sant des travailleurs sur les lieux du travail; - garantir des conditions et un milieu de travail adquats; - protger les travailleurs des risques inhrents aux machines, au matriel et aux produits utiliss; - fournir les moyens de prvention collective et individuelle adquats et initier les travailleurs leur utilisation; - informer et sensibiliser les travailleurs des risques de la profession qu'ils exercent.

Art. 152-3 : Le travailleur est tenu de respecter les prescriptions relatives la sant et la scurit au travail et de ne pas commettre aucun acte ou manquement susceptible d'entraver l'application de ces prescriptions. Il est tenu notamment de ce qui suit :

- excuter les instructions relatives la protection de sa sant et de sa scurit ainsi que celles des salaris travaillant avec lui dans l'entreprise; - utiliser les moyens de prvention mis sa disposition et veiller leur conservation;

- participer aux cycles de formation et aux activits d'information et de sensibilisation relatives la sant et la scurit au travail que l'entreprise organise ou y adhre; - informer immdiatement son chef direct de toute dfaillance constate susceptible d'engendrer un danger la sant et la scurit au travail; - se soumettre aux examens mdicaux qui lui sont prescrits.

Art. 153 : Dans toute entreprise employant 500 travailleurs au moins, l'employeur est tenu de crer et d'quiper un service de mdecine du travail propre cette entreprise. Les entreprises employant moins de 500 travailleurs sont tenues soit d'adhrer un groupement de mdecine du travail soit de crer un service autonome de mdecine du travail . Certaines activits ou entreprises peuvent, compte tenu de la nature des risques professionnels, tre dispenses de l'obligation de crer un service autonome de mdecine du travail ou d'adhrer un groupement de mdecine du travail et ce par dcrets pris aprs consultation des organisations professionnelles concernes. Art. 153 -2 : Les services de mdecine du travail, qu'ils soient autonomes ou sous forme de groupements, assument un rle essentiellement prventif dans le domaine de la sant au travail. Ils sont chargs notamment de l'examen et du suivi de la sant des travailleurs et de leurs aptitudes physiques effectuer les travaux exigs d'eux aussi bien au moment de l'embauche qu'au cours de l'emploi ainsi que de leur protection contre les risques auxquels leur sant peut tre expose du fait de leur profession. L'organisation et le fonctionnement des services de mdecine du travail sont fixs par dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes. Art. 154 : Les groupements de mdecine du travail sont des personnes morales d'intrt public dotes de la personnalit civile et de l'autonomie financire et rgies par les dispositions du prsent titre. Ces groupements comprennent les entreprises vises l'article 153 du prsent code et entrant dans leur domaine d'activit. Art. 154 -2 : Chaque groupement de mdecine du travail procde, lors de sa cration, l'laboration de son statut particulier conformment un statut-type qui sera fix par dcret. Ce statut est soumis, avant son entre en vigueur, au visa de l'inspection mdicale du travail territorialement comptente. Art. 154-3 : Les groupements de mdecine du travail sont crs l'initiative des entreprises ou des organisations professionnelles d' employeurs concernes. Ces groupements sont soumis aux procdures d'enregistrement au registre du commerce. A cet effet, une copie du statut vis conformment aux dispositions de l'article 154-2 du prsent code est dpose au greffe du tribunal de la circonscription o se trouve le sige principal du groupement. Toutes les procdures administratives et judiciaires exiges pour la cration du groupement sont accomplies par l'une des parties ayant pris l'initiative de demander la cration du groupement.

Art. 154-4 : Les ressources du groupement de mdecine du travail sont constitues des contributions des entreprises, des recettes provenant de son activit, des revenus de ses biens, des dons et legs et de toutes autres ressources qui peuvent lui tre accordes en vertu des lois et rglements en vigueur. Les contributions des entreprises sont fixes par dcret et sont verses directement aux groupements. Les conomies pouvant tre ralises par les groupements de mdecine du travail sont affectes au dveloppement de leurs activits, il ne peut rsulter de l'activit de ces groupements la distribution de bnfices. Art. 154-5 : Le chef d'entreprise est tenu de dsigner un responsable de la scurit au travail au sein de l'entreprise, qui sera charg notamment :

- de veiller l'application des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles relatives la scurit au travail; - de superviser l'excution des programmes de scurit au travail; - de contrler les lieux de travail pour dtecter les sources de danger et les signaler afin de prvenir la survenance des risques et de s'assurer de l'utilisation des moyens de prvention; - d'identifier les causes d'accidents de travail et de prsenter les propositions visant les prvenir et garantir la scurit des travailleurs dans l'entreprise; - d'initier les travailleurs l'utilisation des quipements de prvention; - de procder la sensibilisation et la diffusion de l'ducation prventive auprs des travailleurs.

Le responsable de la scurit au travail exerce cette fonction plein temps ou en sus de son travail principal. Les catgories d'entreprises tenues de dsigner un responsable de scurit au travail et les conditions devant tre remplies par celui-ci sont fixes par dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes. Art. 155 : Les mdecins des services de mdecine du travail sont recruts, sauf empchement, parmi les mdecins spcialistes en mdecine du travail. Le recrutement est soumis l'approbation de l'inspection mdicale du travail territorialement comptente. Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par l'employeur doit tre soumis par celui-ci l'inspection mdicale du travail territorialement comptente, aprs avis de la commission consultative d'entreprise ou du dlgu du personnel. Le mdecin inspecteur du travail met un avis motiv dans un dlai n'excdant pas 10 jours compter de la date de sa saisine. Est considr abusif, le licenciement intervenu sans respect de la procdure prvue au deuxime paragraphe du prsent article. Est galement considr abusif, le licenciement intervenu contrairement l'avis du mdecin inspecteur du travail, sauf s'il est tabli auprs des tribunaux comptents l'existence d'une cause relle et srieuse justifiant ce licenciement.

[Art. 156 - Toutes les dpenses affrentes au fonctionnement des services mdicaux, y compris les honoraires du mdecin et les salaires des infirmiers, sont la charge des entreprises. Au cas de service commun, ces dpenses sont rparties entre les entreprises proportionnellement au nombre des salaris et en tenant compte, ventuellement, de l'importance du temps de service minimum exig pour chaque tablissement.]

LIVRE III. REPRSENTATION DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES Chapitre unique. Comits d'entreprise et dlgus du personnel Art. 157 - Il est institu dans chaque entreprise rgie par les dispositions du prsent Code et employant au moins quarante travailleurs permanents, une structure consultative dnomme commission consultative d'entreprise. Art. 158 - La commission consultative d'entreprise est compose d'une faon paritaire de reprsentants de la direction de l'entreprise dont le chef d'entreprise et de reprsentants des travailleurs lus par ces derniers. La commission est prside par le chef d'entreprise ou, en cas d'empchement, son reprsentant dment mandat. Art. 159 - Sont considrs comme salaris, pour l'application des dispositions du prsent chapitre, les travailleurs domicile sans qu'il y ait lieu de rechercher s'il existe entre eux et leur employeur un lien de subordination juridique, ni s'ils travaillent sous la surveillance immdiate et habituelle de l'employeur, ni si le local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur appartiennent, ni s'ils se procurent eux-mmes les fournitures accessoires, tous ceux qui satisferont aux conditions suivantes:

1) excuter, moyennant une rmunration forfaitaire pour le compte d'un ou plusieurs tablissements industriels, commerciaux, artisanaux, de quelque nature qu'ils soient, mme s'ils ont un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance, un travail qui leur est confi soit directement, soit par un intermdiaire; 2) n'utiliser d'autres concours que ceux de leurs conjoints et de leurs enfants charge, au sens de l'article 54 de la loi du 14 dcembre 1960 relative l'organisation de la scurit sociale, conserve la qualit d'ouvrier domicile, toute personne qui, en mme temps que le travail, fournit tout ou en partie des matires mises en oeuvre, lorsque ces matires premires lui sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur d'ouvrage et auquel elle est tenue de s'adresser.

Sont seuls considrs comme faisant partie des entreprises les travailleurs viss aux paragraphes prcdents qui effectuent habituellement et rgulirement des travaux domicile, soit d'une manire continue, soit certaines poques de l'anne seulement. S'ils remplissent les conditions ci-dessus l'gard de plusieurs entreprises, ils seront considrs comme appartenant celle qui leur aura vers la rmunration la plus leve pendant l'anne prcdant celle au cours de laquelle a lieu la dsignation des membres du comit d'entreprise.

Dans le cas o le travailleur domicile travaille pour un sous-entrepreneur qui n'est pas inscrit au registre du commerce et qui n'est pas propritaire d'un fonds de commerce, ce travailleur est considr comme faisant partie du personnel de l'entreprise pour le compte de laquelle agit le sous-entrepreneur. Art. 160 - La commission consultative d'entreprise est consulte sur les questions suivantes:

a) l'organisation du travail dans l'entreprise en vue d'amliorer la production et la productivit; b) les questions se rapportant aux oeuvres sociales existantes dans l'entreprise au profit des travailleurs et de leurs familles; c) la promotion et le reclassement professionnel; d) l'apprentissage et la formation professionnelle; e) la discipline et dans ce cas la commission s'rige en conseil de discipline et applique la procdure fixe par les textes lgislatifs, rglementaires ou conventionnels rgissant l'entreprise.

Art. 161 - La commission consultative de l'entreprise examine les questions relatives la sant et la scurit au travail. A cet effet, il est constitu une sous-commission technique dnomme comit de sant et de scurit au travail comprenant:

- le chef d'entreprise ou son reprsentant, prsident; - deux reprsentants des travailleurs choisis par les reprsentants du personnel au sein de la commission consultative d'entreprise et parmi eux, membres; - le mdecin du travail relevant de l'entreprise ou la supervisant, membre; - le responsable de la scurit relevant de l'entreprise ou la supervisant s'il existe, membre.

La mission de ce comit consiste notamment :


- laborer les projets de rglements et de prescriptions relatif la sant et la scurit au travail dans l'entreprise; - assurer les tches d'information, de sensibilisation et de formation dans le domaine de la sant et de la scurit au travail; - proposer les programmes de prvention des risques professionnels au sein de l'entreprise et assurer le suivi de l'excution des programmes adopts; - effectuer les enqutes l'occasion de chaque accident de travail grave ou maladie professionnelle et proposer les mesures ncessaires pour la matrise de ses causes.

Art. 161 bis - La commission consultative d'entreprise tient compte, dans l'accomplissement de ses missions, des intrts conomiques et sociaux de l'entreprise. A cet effet, l'employeur informe la commission de la situation conomique et sociale de l'entreprise et de ses programmes futurs. Art. 162 - Dans les entreprises ayant plusieurs filiales employant chacune un nombre de travailleurs permanents gal ou suprieur quarante, il est cr dans ces filiales des commissions consultatives dont la composition et le fonctionnement sont identiques ceux de la commission consultative d'entreprise et ayant les mmes attributions que celle-ci dans la limite des pouvoirs confrs aux chefs des dites filiales.

Il est cr galement une commission consultative centrale d'entreprise ayant pour mission la coordination entre les actions des commissions consultatives des filiales et l'examen des questions ncessitant une tude au niveau central. Cette commission comprend des membres reprsentant les travailleurs lus par les reprsentants du personnel dans les commissions consultatives des filiales et parmi eux et des membres reprsentant la direction de l'entreprise dsigns par celle-ci et ce compte tenu du principe de parit. Art. 163 - Il est lu un dlgu titulaire du personnel et un dlgu supplant dans les entreprises employant un nombre de travailleurs permanents gal ou suprieur vingt et infrieur quarante. Art. 164 - Le dlgu du personnel exerce les mmes attributions que celles confies aux reprsentants du personnel dans la commission consultative d'entreprise. Les runions entre le chef d'entreprise ou, en cas d'empchement, son reprsentant dment mandat et le dlgu du personnel tiennent lieu de runions de la commission consultative d'entreprise. Les responsables de la sant et de la scurit au travail relevant de l'entreprise ou la supervisant s'ils existent, doivent tre associs au moment de l'examen des questions de sant et de scurit au travail. Art. 165 - Le chef d'entreprise est tenu de fournir la commission consultative d'entreprise les facilits ncessaires son fonctionnement compte tenu des besoins de cette commission et des moyens de l'entreprise; il en est de mme pour les dlgus du personnel. Il est tenu galement de laisser aux membres reprsentant les travailleurs au sein de la commission et au dlgu du personnel le temps ncessaire pour l'exercice de leurs fonctions et ce, entre 8 et 15 heures par mois pour l'ensemble des reprsentants des travailleurs la commission et 5 heures pour le dlgu du personnel, sauf circonstances exceptionnelles; ils seront pays pour ces heures comme s'ils avaient effectu un travail effectif. La rpartition des heures accordes aux membres de la commission est fixe par dcret selon le nombre des travailleurs de l'entreprise. Art. 166 - Tout licenciement d'un membre titulaire ou supplant reprsentant le personnel au sein de la commission consultative d'entreprise ou d'un dlgu titulaire ou supplant du personnel, envisag par l'employeur doit tre soumis par celui-ci l'inspection du travail territorialement comptente; cette soumission a lieu lorsqu'il s'agit des membres de la commission consultative d'entreprise aprs avis de celle-ci. L'inspecteur du travail met un avis motiv dans un dlai n'excdant pas dix jours compter de la date de sa saisine. Est considr abusif le licenciement intervenu sans respect de la procdure prvue au paragraphe premier du prsent article. Le licenciement est galement considr abusif lorsqu'il intervient contrairement l'avis de l'inspecteur du travail, sauf s'il est tabli auprs des tribunaux comptents l'existence d'une cause relle et srieuse justifiant ce licenciement. L'employeur et le travailleur concerns conservent leur droit de recourir aux tribunaux comptents. Art. 167 - En cas de faute grave commise par un membre reprsentant le personnel au sein de la commission consultative d'entreprise ou par un dlgu du personnel, le chef d'entreprise a

la facult de suspendre immdiatement l'intress avec privation partielle ou totale de son salaire. L'intress doit en tre inform dans un dlai n'excdant pas trois jours par lettre recommande indiquant la date et les raisons de la suspension. La dcision dfinitive concernant l'intress doit tre prise dans un dlai ne dpassant pas un mois compter de la date de sa suspension du travail. Lorsque la dcision dfinitive ne comporte pas une sanction de licenciement ou de privation de salaire, le travailleur sera rtabli dans tous ses droits; et si cette dcision comporte une privation de salaire pour une priode infrieure celle de la suspension, il aura le droit de percevoir le salaire correspondant la dure de suspension dpassant celle de la sanction. Art. 168 Les membres de la commission consultative d'entreprise et les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, sont tenus au secret professionnel, pour tous les renseignements de nature confidentielle qu'ils acquirent pendant l'exercice de leurs fonctions et pour toutes les questions se rapportant aux procds de fabrication. En cas d'infraction, ils sont passibles des sanctions prvues aux articles 138 et 254 du code pnal. Art. 169 - La composition et le fonctionnement de la commission consultative d'entreprise ainsi que les modalits d'lection et d'exercice des missions des dlgus du personnel sont fixs par dcret.

LIVRE IV. L'inspection du travail Art. 170 - Les agents de l'inspection du travail sont chargs de veiller l'application des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles organisant les relations du travail ou qui en dcoulent. dans tous les domaines d'activit prvus l'article premier du prsent Code. Ils sont galement chargs de fournir des informations et des conseil techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces d'appliquer la lgislation du travail. Ils doivent porter l'attention des autorits comptentes toute dficience ou abus qui n'est pas spcifiquement couvert par les dispositions lgales en vigueur. Art. 171 - L'inspection du travail est exerce par des fonctionnaires relevant du ministre des Affaires sociales. La mission d'inspection du travail peut tre confie par des lois spciales des fonctionnaires relevant d'autres ministres. Art. 172 - Les agents chargs de l'inspection du travail assistent les gouverneurs dans la mission de conciliation qui leur est dvolue. Ils peuvent effectuer, la demande des gouverneurs, toutes enqutes relatives aux rapports ns du travail ou pouvant avoir une rpercussion sur le volume de l'emploi de la maind'oeuvre dans leur circonscription.

Art. 173 - Les agents chargs de l'inspection du travail prtent le serment prvu par le dcret du 6 aot 1884 tel qu'il a t modifi par la loi no 58-103 du 7 octobre 1958, relatif la prestation de serment des agents de l'Etat, des communes et des tablissements publics et la rdaction des procs-verbaux. Par la mme occasion, ils prtent galement serment de ne point rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et en gnral les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Les agents de l'inspection du travail doivent traiter comme absolument confidentielle, la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans les installations d'une entreprise ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires et doivent s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a t procd une visite d'inspection comme suite une plainte. Toute violation des obligations nonces ci-dessus est passible des peines prvues l'article 254 du code pnal. Art. 174 - Les agents chargs de l'inspection du travail, munis d'une pice justificative de leurs fonctions, sont autoriss:

1) pntrer librement sans avertissement pralable, toute heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection; 2) pntrer de jour dans tous les locaux qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de l'inspection; 3) pntrer de jour dans tous les locaux o les travailleurs domicile effectuent des travaux qui leurs sont confis par les chefs d'entreprises. Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux habits, les agents chargs de l'inspection du travail ne peuvent pntrer dans ces locaux qu'aprs avoir t autoriss par les personnes qui les occupent; 4) procder tout examen, contrle ou enqute jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales ou rglementaires sont effectivement observes et notamment: o a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matires relatives l'application des disposition lgales ou conventionnelles. Les rponses des travailleurs ne constituent pas une divulgation du secret professionnel. o b) demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue ou la conservation est prescrite par la lgislation du travail en vue d'en vrifier la conformit avec les dispositions lgales ou rglementaires et de les copier d'en tablir des extraits. Pour les besoins des enqutes gnrales ou particulires dont ils peuvent tre chargs, ils ont qualit pour exiger tous documents justificatifs des dclarations faites par les employeurs notamment en matire financire et touchant la gestion des entreprises et des exploitations. Les agents des diffrents administration et tablissements publics sont dlis de l'obligation du secret professionnel l'gard des agents de l'inspection du travail lors l'excution de leur mission et pour les besoins de celle-ci. o c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par les dispositions lgales ou rglementaires.

d) emporter, aux fins d'analyse, des chantillons de matires et substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin. Ces prlvements peuvent porter sur les gaz, vapeurs et toutes autres matires dilues dans l'atmosphre des lieux du travail. En vue de constater les infractions ou les dangers prsents pour la sant des travailleurs par les matires, les prlvements doivent tre faits comme pour le cas de la rpression des fraudes. e) procder au constat de la grve ou du lock-out.

A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur devra informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il n'estime qu'un tel avis risque de porter prjudice l'efficacit du contrle. Les agents de l'inspection du travail peuvent, en leur qualit d'officiers de police judiciaire, requrir l'assistance des agents de la force publique l'occasion de l'exercice de leur mission chaque fois qu'ils le jugent ncessaire. Art. 175 - Les agents chargs de l'inspection du travail peuvent prescrire des mesures destines liminer les dfectuosits constates dans une installation, un amnagement ou des mthodes de travail qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de considrer comme une menace la sant ou la scurit des travailleurs. A cet effet, ils peuvent mettre en demeure l'employeur d'apporter aux installations dans un dlai qui ne saurait tre infrieur 4 jours, les modifications ncessaires pour assurer l'application stricte des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles concernant la sant et la scurit des travailleurs. L'employeur peut, avant l'expiration du dlai, saisir le ministre dont relve l'agent d'une rclamation qui est suspensive. Ce ministre peut dsigner, le cas chant, un mdecin de l'inspection mdicale du travail ou un expert l'effet de faire un rapport sur le question. La dcision du ministre doit intervenir dans le mois suivant la rclamation. Lorsque des transformations importantes, notamment celles portant sur le gros oeuvre de l'tablissement, sont juges ncessaires, le dlai finalement imparti pour les raliser ne saurait excder dix huit mois. Nonobstant les dispositions prcdentes, les agents chargs de l'inspection du travail peuvent prescrire des mesures immdiatement excutoires dans le cas de danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs. Lorsque ces dispositions ncessitent la suspension partielle ou totale de l'activit de l'entreprise, le chef de l'inspection du travail territorialement comptente saisit l'autorit judiciaire comptente pour statuer en rfr en vue de prendre une dcision. Art. 176 - Le ministre des Affaires sociales ou le ministre comptent en application de l'article 171 du prsent Code, peut charger des experts de missions temporaires concernant l'application des dispositions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs. Ces experts sont choisis parmi une liste fixe par arrt du premier ministre. Ils jouissent, pour l'excution

de leur mission, des mmes droits et prrogatives confrs aux inspecteurs du travail en application de l'article 174 du prsent Code. Art. 177 - Les agents chargs de l'inspection du travail constatent les infractions par procsverbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire. Ces procs-verbaux sont transmis par les chefs des inspections du travail territorialement comptentes au procureur de la rpublique aux fins de poursuites. Leur rdaction se fait conformment aux dispositions du code de procdure pnale. Art. 178 - Les autorits de police et de la garde nationale conservent leurs attributions d'une manire concurrente pour la recherche et la rpression des infractions la lgislation du travail. Art. 179 - Les agents chargs de l'inspection du travail ont pour mission, en dehors de la surveillance dont ils sont chargs, d'tablir des statistiques de toute nature concernant les conditions de travail et de l'emploi dans les secteurs de l'activit conomique soumis leur contrle. Art. 180 - Ces mmes agents vrifient, en outre, les clauses insres dans les marchs de l'Etat et des collectivits publiques, relativement aux relations de travail et l'emploi de la main-d'oeuvre. Ils doivent fournir, chaque trimestre, des rapports circonstancis sur l'application des dispositions dont ils sont chargs d'assurer l'excution. Ces rapports doivent mentionner notamment les accidents graves dont les ouvriers ont t victimes et leurs causes, les motifs rels des conflits collectifs et individuels du travail, ainsi que tous lments pouvant aider la relance de l'conomie rgionale ou gnrale, au dveloppement des rapports sociaux du travail et l'accroissement du niveau de vie de la population. Art. 181 - La direction gnrale de l'inspection du travail assure la fin de chaque anne l'laboration d'un rapport gnral comprenant des indications concernant l'activit de ses services et rsumant avec des commentaires ce que les agents de l'inspection du travail ont prsent comme observations. Ce rapport est publi par le ministre des Affaires sociales dans un dlai ne dpassant pas six mois partir de la fin de l'anne concerne. Art. 182 - Le statut particulier des agents de l'inspection du travail est fix par dcret.

LIVRE V. LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL Titre unique. Les juridictions professionnelles Chapitre premier. Institution et attributions des conseils de prud'hommes

Art. 183 - Les conseils de prud'hommes ont pour attributions de rsoudre les conflits individuels qui peuvent surgir entre les parties contractantes l'occasion de l'excution des contrats de travail ou d'apprentissage dans les activits rgies par les dispositions du prsent Code. Leur comptence s'tend galement aux diffrends ns entre salaris l'occasion du travail. Cependant, ils ne peuvent connatre des actions fondes sur des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi que des litiges relatifs aux rgimes de scurit sociale. Ils doivent donner leurs avis sur les questions qui leur sont soumises par l'autorit administrative. Art. 184 - Les conseils de prud'hommes sont tablis par dcret pris sur proposition du secrtaire d'Etat la Justice aprs avis des secrtaires d'Etat intresss. Il dtermine galement, s'il y a lieu, les sections du conseil et leur composition. Le dcret d'institution dtermine le ressort du conseil, le nombre des prud'hommes salaris et patrons et le tribunal de premire instance comptent pour connatre de l'appel, dans les conditions prvues au chapitre V. Les conseils peuvent tre diviss en sections. Chaque section est autonome. Art. 185 - En l'absence du conseil de prud'hommes comptent, les tribunaux de droit commun statuent en matire prud'homale selon la procdure prvue au prsent titre. Chapitre II. De l'organisation des conseils de prud'hommes Art. 186 - Le conseil de prud'hommes, ou une section du conseil, se compose d'un magistrat prsident, d'un prud'homme patron et d'un prud'homme salari. Art. 187 - Les conseillers, employeurs et travailleurs, sont dsigns pour deux ans. Nanmoins, si le mandat des conseillers sortants vient expiration avec l'poque fixe pour la rception de leurs successeurs, ils restent en fonction jusqu' cette rception. Art. 188 - Le prsident de chaque conseil et, s'il y a lieu, de chaque section du conseil, est dsign pour une priode de deux ans, renouvelable par le secrtaire d'Etat la Justice. Il peut tre dsign dans les mmes formes, un ou plusieurs supplants pour le cas d'absence ou d'empchement. Art. 189 - Il est attach chaque conseil un secrtaire, et s'il a lieu, un ou plusieurs secrtaires adjoints. Les fonctions de secrtaires et de secrtaire adjoint sont assures par les greffiers ou commis-greffiers dsigns par le secrtaire d'Etat la Justice. Art. 190 - Le secrtaire ou le secrtaire adjoint assiste et tient la plume aux audiences. En cas d'empchement, ils peuvent tre suppls par un greffier ou commis greffier, dsign par le Procureur de la Rpublique territorialement comptent. Art. 191 - Les conditions et les modalits de dsignation ainsi que le rgime disciplinaire des conseillers prud'hommes sont fixes par dcret.

Chapitre III. De la discipline des conseils de prud'hommes Art. 192 - Chaque conseil de prud'hommes prpare en assemble gnrale un rglement pour son rgime intrieur. Ce rglement n'est excutoire qu'aprs approbation par le secrtaire d'Etat la Justice et aprs celle du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, en ce qui concerne les attributions administratives et consultatives du conseil. Art. 193 - Les employeurs sont tenus de laisser aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps ncessaire pour participer aux sances, aux enqutes et aux runions dudit conseil. Le temps pass par les salaris, aux diffrentes sances du conseil de prud'hommes et des commissions en dpendant, ne leur est pas pay comme temps de travail. Ce temps peut tre rcupr. La suspension du travail prvue au prsent article ne peut tre une cause de rupture par l'employeur du contrat de travail et ce, peine de dommages-intrts au profit du salari. Art. 194 - Les conseillers prud'hommes exercent gratuitement leur fonction vis--vis des parties, ils ne peuvent leur rclamer aucun frais pour les formalits remplies par eux. Art. 195 - Le montant des indemnits et droits allous aux conseillers et tmoins des conseils de prud'hommes ainsi que l'imputation et le mode de rglement des dpenses de fonctionnement de ces juridictions sont dtermins par dcret. Art. 196 - Pour l'application des dispositions du code pnal, les conseillers prud'hommes sont assimils aux fonctionnaires publics. Ils sont, notamment, passibles des peines prvues aux articles 83 115 du code pnal en cas d'infractions commises par eux dans l'exercice de leurs fonctions. Art. 197 - L'assesseur qui, rgulirement convoqu, s'est abstenu sans motif valable, peut tre condamn par le prsident, une amende quivalente au montant de l'indemnit qu'il aura perue s'il avait sig. Cette peine est double en cas de rcidive dans l'anne.

Chapitre IV. De la procdure devant les conseils de prud'hommes Art. 198 - En cas de dfaillance d'un conseiller prud'homal, l'assesseur, de l'autre catgorie sige et le magistrat prsident peut juger l'affaire. Art. 199 - Les jugements du conseil et de la section sont prononcs par le magistrat prsident. Les conseillers ont voix consultative au sein du conseil ou de la section. Le prsident peut ordonner toute mesure d'instruction qui paratrait ncessaire. Il a la police de l'audience.

Art. 200 - Les sances du conseil ou de la section sont publiques. Si les dbats sont de nature porter atteinte l'ordre public ou aux bonnes moeurs, le prsident peut prononcer le huis clos. Le prononc du jugement doit toujours avoir lieu en audience publique. Art. 201 - L'instance est introduite par une requte crite prsente au greffier du conseil de prud'hommes. Il est aussitt dlivr une convocation portant le numro de l'affaire et la date de l'audience. La requte doit comporter les nom, prnom, profession et domicile du demandeur et du dfendeur, l'objet de la requte et les demandes du requrant. La requte peut tre galement adresse par lettre recommande au greffe du conseil. Dans ce cas. la convocation est envoye au demandeur ou au mandataire choisi par lui, par lettre recommande jouissant de la franchise postale. Le greffier du conseil doit inscrire cette requte, le jour de sa rception, sur le registre consacr cet effet et la prsenter au prsident du conseil. Art. 202 - Le dfendeur est convoqu devant le conseil de prud'hommes par lettre recommande avec accus de rception jouissant de la franchise postale ou par voie administrative. La lettre doit contenir les jour, mois et an, les nom, prnom, profession et domicile du demandeur, l'indication des diffrents chefs de la demande, le jour et l'heure de la comparution. Le dlai de comparution est de huit jours. Le prsident du conseil de prud'hommes peut autoriser la convocation pour un dlai plus court et mme d'heure heure. En cas d'inobservation du dlai ci-dessus, la convocation est nulle; toutefois, celle nullit est invalide par la comparution du dfendeur. Le prsident du conseil de prud'hommes peut de sa propre initiative ou la requte du demandeur faire citer le dfendeur par huissier-notaire, notamment lorsque le dfendeur n'a pas reu personnellement la convocation. Art. 203 - Les parties peuvent toujours se prsenter volontairement devant le conseil de prud'hommes et, dans ce cas, il est procd leur gard comme si l'affaire avait t introduite par une demande dpose ou adresse au secrtariat. Art. 204 - Les parties peuvent se faire assister ou se faire reprsenter devant le conseil de prud'hommes, soit par un salari ou par un employeur exerant la mme profession, soit par un avocat. Le prsident du conseil peut ordonner la comparution personnelle des parties. Sont considrs comme comparaissant personnellement, les chefs d'entreprises qui se font reprsenter par le directeur grant ou par un employ de l'tablissement. Le mandataire doit tre porteur d'un mandat rdig sur papier libre ou au bas de l'original ou de la copie de l'assignation. L'avocat est dispens de prsenter une procuration.

Art. 205 - Si le demandeur ou son mandataire reoit la convocation directement du greffe du conseil de prud'hommes et ne comparait pas au jour fix dans cette convocation, l'affaire est raye et ne peut tre rintroduite qu'aprs 8 jours. Si le demandeur est convoqu par voie postale ou administrative et ne comparait pas au jour fix par cette convocation, il sera procd une nouvelle convocation. Et en cas de noncomparution, l'affaire est raye du rle et ne peut tre rintroduite qu'aprs 8 jours. Le dfendeur a cependant le droit de requrir un jugement sur le fond en cas de noncomparution du demandeur aprs sa convocation directe ou sa deuxime convocation selon le cas. Si le demandeur rintroduit l'affaire, il perd la possibilit de se prvaloir des dispositions de l'article 212 du prsent Code et il est assujetti aux mmes obligations concernant les actions relevant de la comptence des tribunaux du droit commun selon la nature de la demande. Art. 206 - Si, bien que rgulirement cit, le dfendeur ne comparat pas ni la personne ayant qualit pour lui, il sera pass outre aux dbats. Art. 207 - Le Conseil de prud'hommes doit avant de statuer tenter la conciliation entre les parties en Chambre de Conseil. Il est fait mention de cette tentative dans le jugement, peine de nullit. L'affaire ne peut tre ajourne plus de deux fois aux fins de conciliation sans que cet ajournement ne dpasse chaque fois 15 jours. Les parties de la demande reconnues exactes par le dfendeur doivent tre immdiatement rgles et seules les parties contestes sont soumises au jugement. Au cas o le dbiteur refuserait le paiement immdiat, l'extrait du procs-verbal de la sance, sign par le prsident et le greffier, vaut jugement non susceptible d'appel quelle que soit la somme reconnue. Art. 208 - Dans les cas urgents, le prsident du conseil de prud'hommes peut mettre des ordonnances sur les requtes qui lui sont prsentes en vue de prendre les mesures conservatoires ncessaires pour empcher que les objets donnant lieu une rclamation ne soient enlevs, dplacs ou dtriors. Art. 209 - S'il y a lieu enqute, elle se poursuivra devant le conseil de prud'hommes, l'audience ordinaire ou une audience spcialement fixe. Les tmoins sont appels dans les mmes formes et dlais que le dfendeur. Art. 210 - Les parties peuvent dposer toutes conclusions par crit. En vue d'change des conclusions. l'affaire peut tre ajourne chaque fois pour une nouvelle priode ne dpassant pas 15 jours. Art. 211 - L'assistance judiciaire peut tre accorde devant les conseils de prud'hommes, dans les mmes formes et conditions que devant les tribunaux de droit commun. Art. 212 - Les actes de procdure, les exploits, les jugements et tous les actes ncessaires leur excution sont dispenss d'enregistrement et de timbre.

Les frais ncessits par les expertises et notamment les honoraires des experts, sont avancs par le trsor dans les conditions fixes par la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces dispositions sont applicables aux causes portes devant les juridictions d'appel ou devant la Cour de Cassation, jusque et y compris les significations des arrts dfinitifs. Elles le sont aussi pour toutes les causes qui seraient de la comptence des conseils de prud'hommes et dont les juges cantonaux ou les tribunaux de premire instance, sont saisis dans les lieux o il n'y a pas de conseil de prud'hommes. L'excution des jugements est assure par les huissiers-notaires qui ne peroivent les sommes leur revenant que par prlvement sur le produit de l'excution. Art. 213 - La partie qui succombe est condamne envers le Trsor aux frais avancs par lui ainsi qu'aux autres dpenses.

Chapitre V. De la comptence des conseils de prud'hommes et des voies de recours contre leurs dcisions Art. 214 - Les conflits sont ports devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est situe l'entreprise o le travail est effectu. En cas d'excution du travail en dehors de l'entreprise, le conflit est port devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel se situe le lieu du domicile du travailleur. Le travailleur peut, dans tous les cas, introduire l'action devant le conseil de prud'hommes du lieu o le contrat de travail a t conclu. Lorsque le conseil de prud'hommes est divis en sections, la section comptente est dtermine selon l'activit de l'entreprise quelle que soit la nature de celle-ci. Les tribunaux de droit commun saisis de tels conflits en application de l'article 185 du prsent Code appliquent les mmes rgles prvues au prsent article. Art. 215 - Les conseils de prud'hommes sont seuls comptents pour connatre des diffrends viss l'article 183 quel que soit le montant de la demande. Les tribunaux de droit commun saisis de tels diffrends conformment l'article 185 du prsent Code appliquent leurs propres rgles de comptence. Art. 216 - Les conseils de prud'hommes statuent en premier ressort dans toutes les actions relevant de leur comptence quel que soit le montant de la demande. Cependant, ils statuent en dernier ressort dans les actions relatives la dlivrance des pices que l'employeur est tenu de fournir au travailleur conformment aux dispositions lgales ou conventionnelles. Les tribunaux de droit commun saisis des diffrends conformment l'article 185 du prsent Code, appliquent les mmes rgles prvues par le prsent article.

Art. 217 - Les conseils de prud'hommes connaissent de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature. rentrent dans leur comptence, ainsi que des demandes en dommages-intrts fondes sur les demandes principales ou reconventionnelles. Art. 218 - L'excution provisoire des jugements des conseils de prud'hommes est de droit dans les cas prvus l'article 125 du code de procdure civile et commerciale. Elle est facultative dans les cas prvus l'article 126, alinas 1, 2, et 7 de ce Code. Art. 219 - Le dfendeur condamn l'excution provisoire peut saisir, par la voie du rfr, le prsident du tribunal d'appel l'effet de faire ordonner la suspension de cette excution provisoire conformment aux dispositions de l'article 146 du code de procdure civile et commerciale jusqu' ce qu'il ait t statu en appel. Les parties sont convoques cette instance de rfr par le greffier de la juridiction d'appel dans les dlais les plus brefs, dans les formes prvues l'article 202 prcit. Art. 220 - Le prsident du conseil de prud'hommes du lieu d'excution, ou lorsqu'il n'en existe pas, le juge cantonal de ce lieu est comptent pour statuer sur les difficults relatives l'excution des dcisions rendues par les conseils de prud'hommes. Art. 221 - L'appel des jugements des conseils de prud'hommes rendus en premier ressort est port devant le tribunal de premire instance. Art. 222 - L'appel est formul par requte crite sign par l'auteur du pourvoi ou par son avocat et prsente au greffe de la juridiction d'appel comptente, dans les dlais applicables auprs des tribunaux de droit commun. La requte comprend les indications prvues au deuxime paragraphe de l'article 130 du code de procdure civile et commerciale. Art. 223 - Le greffier de la juridiction d'appel inscrit l'appel sur un registre ad hoc, en dlivre rcpiss son auteur et une convocation la sance du jugement et dont la date ne doit dpasser 15 jours partir de la rception de la demande d'appel. Il convoque ensuite le dfendeur la mme sance selon la procdure prvue l'article 202 du prsent Code et ce, huit jours avant la tenue de la sance. Art. 224 - Le greffier de la juridiction d'appel doit aviser immdiatement le greffier du conseil de prud'hommes ayant rendu le jugement de la demande d'appel et lui demander la transmission du dossier de l'affaire accompagn d'une copie administrative du jugement attaqu. Il procde ds l'arrive du dossier son inscription sur un registre ad hoc et le transmet au prsident qui dsignera le juge appel le cas chant rdiger un rapport. Art. 225 - Les parties peuvent comparatre en personne ou se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de l'article 204. Leur comparution personnelle peut toujours tre ordonne. Art. 226 - Le prsident ouvre et dirige les dbats. Jusqu' la clture des dbats, les parties ou leurs avocats peuvent prsenter toutes conclusions crites prcisant leurs moyens d'appel, aprs en avoir communiqu un exemplaire aux adversaires ou leurs avocats.

Dans ce cas, il peut tre demand au tribunal une remise de l'affaire pour y rpondre. Le tribunal dclare les dbats clos lorsqu'il s'estime suffisamment clair. Art. 227 - Les jugements rendus en dernier ressort par les conseils de prud'hommes en application de l'article 216 et les jugements des tribunaux de premire instance avant statu en appel en application des dispositions de l'article 221, peuvent tre dfrs la cour de cassation, conformment aux procdures des tribunaux de droit commun. Les parties sont dispenses de la consignation de l'amende. Chapitre VI. Des rcusations Art. 228 - Les membres des conseils de prud'hommes, y compris le magistrat prsident, peuvent tre rcuss dans les cas prvus par l'article 248 du code de procdure civile et commerciale et, en outre, s'ils sont patrons ou salaris de l'une des parties en cause. Art. 229 - La partie, qui veut rcuser un conseiller prud'homme, est tenu de formuler la rcusation avant tout dbat et d'en exposer les motifs dans une dclaration verbale et crite faite ou dpose au secrtariat qui en dlivre un rcpiss. Art. 230 - Le prud'homme rcus est tenu de donner au bas de la dclaration, dans le dlai de deux jours, sa rponse par crit, portant ou son acquiescement la rcusation, ou son opposition avec ses observations sur les moyens de rcusation. La dclaration est alors transmise au prsident du tribunal de premire instance par les soins du secrtaire du conseil de prud'hommes. Art. 231 - Sous rserve des dispositions des deux articles prcdents, les demandes de rcusation sont introduites et juges par le tribunal de premire instance, conformment au droit commun. La dcision doit intervenir dans les quinze jours suivant la demande. Chapitre VII. Dispositions communes Art. 232 - Les dispositions du code de procdure civile et commerciale qui ne sont pas contraires celles du prsent titre sont applicables aux conseils de prud'hommes.

LIVRE VI. Des pnalits Art. 233 - Les sanctions prvues au prsent Code s'appliquent aux chefs d'tablissements, directeurs ou grants qui ont commis les infractions prvues par le mme Code.

Art. 233 bis - Les justices cantonales sont comptentes pour connatre de toutes les infractions prvues par le prsent Code quelle que soit la sanction correspondante ces infractions. Art. 234 - Est puni d'une amende de 24 60 dinars quiconque a contrevenu aux articles 5 bis, 8, 9, 21, 27 29, 31, 53 56, 61 67, 74 80, 88 90, 93 95, 99, 104, 106, 108, 109, 111 113, 115, 119 123, 127 129, 132, 133, 139 144, 149, 150, 153 157, 159 166 et 193 du prsent Code. Art. 234 bis - Est puni d'une amende de 12 30 dinars quiconque a contrevenu aux dispositions des articles 30, 59, 69, 73, 85 87, 92, 110, 117, 118, 124 126 et 130 du prsent Code. Art. 235 - Sont punies des mmes peines prvues l'article 234 du prsent Code, les infractions aux dcrets et aux arrts pris en application des articles prcdents du prsent Code. Art. 236 - La mme amende prvue aux articles 234 et 234 bis du prsent Code est applique par chaque travailleur employ dans des conditions contraires aux dispositions lgales. rglementaires ou conventionnelles sans toutefois que le total des amendes puisse excder cinq mille dinars. Art. 237 - En cas de rcidive, la peine prvue est porte au double. Est considre rcidive, au sens du prsent Code, lorsqu'une infraction identique la premire a t commise au cours de l'anne suivant la date du prononc du jugement dfinitif. Art. 238 - S'il s'agit d'une contravention aux dispositions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs, le juge, en prononant la condamnation, peut ordonner des mesures de scurit ou de salubrit et fixer un dlai pour leur excution. Pass ce dlai, si elles n'ont pas t excutes, il peut ordonner la fermeture de l'tablissement. Art. 239 - Les employeurs sont civilement responsables des amendes et des dommagesintrts prononcs contre leurs reprsentants, auteurs de l'infraction, ainsi que des frais. Art. 240 - Quiconque met obstacle l'accomplissement de la mission d'un agent charg de l'inspection du travail est puni d'une amende de 144 720 dinars, sans prjudice de l'application des dispositions du code pnal qui rpriment l'outrage l'gard d'un fonctionnaire public dans l'exercice de ses fonctions. En cas de rcidive, la sanction est porte au double. Art. 241 - Est puni d'une amende de 30 300 dinars et d'un emprisonnement de six jours un an ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque a entrav intentionnellement soit la libre dsignation des membres de la commission consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel, soit le fonctionnement normal de cette commission ou des dlgus du personnel. En cas de rcidive, l'emprisonnement est toujours prononc.

LIVRE VII. Dispositions spciales Chapitre I. Les syndicats professionnels Art. 242 - Des syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale, peuvent se constituer librement. Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre ou tuteur. Peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel les personnes qui ont quitt l'exercice de leur fonction ou de leur profession si elles l'ont exerce au moins un an. Art. 243 - Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des intrts conomiques et sociaux de leurs adhrents. Art. 244 - Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir dans les termes du droit commun, titre gratuit ou titre onreux, des biens. Ils peuvent, devant toutes les juridictions exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux frais portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. Art. 245 - Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration d'habitations bon march et l'acquisition de terrains pour centres de repos, loisirs, ducation physique ou hygine. Ils peuvent librement crer et administrer des offices de renseignements pour les offres et demandes de travail, crer, administrer ou subventionner des oeuvres de prvoyance, laboratoires, champs d'expriences, oeuvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale, de formation professionnelle, cours et publications intressant leurs activits. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours, sont insaisissables. Il en est de mme des fonds de leurs caisses spciales de secours mutuels et de retraites en ce qui concerne des taux des rentes et des capitaux assurs par les socits mutualistes selon la lgislation en vigueur. Art. 246 - Les syndicats peuvent subventionner des socits coopratives de production, de consommation et de services. Art. 247 - Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions avec tous les autres syndicats, socits ou entreprises. Tout contrat ou convention visant les conditions collectives du travail est pass dans les conditions dtermines par les dispositions rgissant les conventions collectives.

Art. 248 - Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis des syndicats tenus la disposition des parties, qui peuvent en prendre communication et copie. Art. 249 - Il n'est drog en aucune faon aux dispositions spciales qui auraient accord aux syndicats des droits non viss dans le prsent chapitre. Art. 250 - Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent, ds sa constitution, dposer ou adresser, par pli recommand avec accus de rception, en cinq exemplaires, au sige du gouvernorat ou de la dlgation dans laquelle se trouve son sige:

1) ses statuts; 2) la liste complte des personnes chargs un titre quelconque de son administration ou de sa direction. Cette liste indique les nom, prnom, nationalit, filiation, date et lieu de naissance, profession et domicile des intresss.

Toute modification aux statuts ou la composition de la dite liste donne immdiatement lieu un nouveau dpt de ces documents, selon les mmes modalits. Un exemplaire de tous ces documents est conserv au sige du gouvernorat ou de la dlgation o a lieu le dpt. Le gouverneur fait parvenir un exemplaire au secrtaire d'Etat l'Intrieur, un autre au secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, et un troisime au procureur de la Rpublique prs le tribunal de premire instance auquel ressort le syndicat d'aprs son sige. Le dernier exemplaire revtu de la date du dpt par l'autorit qui l'a reu, est immdiatement remis ou adress aux dposants. Art. 251 - Les membres de tout syndicat professionnel chargs de l'administration ou de la direction de ce syndicat doivent tre de nationalit tunisienne, originaire ou acquise depuis au moins cinq ans, gs de 20 ans au moins et jouir de leurs droits civils et politiques. Toutefois, des trangers peuvent tre dsigns ou lus un poste d'administration ou de direction d'un syndicat condition d'avoir obtenu l'agrment du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, 15 jours au moins avant la constitution du syndicat ou le renouvellement du Conseil d'administration par voie d'lection ou autrement. Cet agrment n'est donn qu'aprs avis des secrtaires d'Etat intresss. Les fonctions de direction ou d'administration de tout syndicat professionnel sont interdites:

1) aux individus qui ont t condamns par quelque juridiction que ce soit, sauf pour infraction inspire par un mobile d'ordre politique ou syndical ou pour blessures ou homicides involontaires, une peine suprieure 3 mois d'emprisonnement; 2) aux individus qui ont t condamns pour:
o o o o o

- vol; - escroquerie; - abus de confiance; - abus de blanc-seing; - abus de l'inexprience, de la lgret ou des besoins d'une personne ne disposant pas de ses biens pour le dterminer souscrire sans avantage

correspondant une opration pcuniaire ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du code pnal; o - soustraction ou dtournement commis par un dpositaire de deniers publics: 3) aux interdits; 4) aux notaires, huissiers-notaires et greffiers destitus; 5) aux individus dclars en faillite soit par les tribunaux de Tunisie, soit par un jugement rendu l'tranger mais excutoire en Tunisie, et non rhabilits.

Art. 252 - Des unions de syndicats, rgulirement constitues d'aprs les prescriptions du prsent chapitre, peuvent tre formes comme ces syndicats eux-mmes et en vue des mmes buts. Les dispositions des articles 243 251 inclus leur sont applicables. Outre leurs statuts et la liste complte des personnes charges de leur administration ou de leur direction, ces unions doivent procder au dpt de la liste des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles ces syndicats sont reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales de chacune d'elles. Art. 253 - Aucun syndicat ne peut se constituer comme une section d'une organisation syndicale trangre, dpendant administrativement de celle-ci. Est rput inexistant le syndicat constitu en violation des prescriptions du prsent article. Art. 254 - Tout membre d'un syndicat professionnel peut se retirer tout instant de l'association, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit pour le syndicat de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours mutuels et de retraites constitues par un syndicat et l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. Art. 255 - Au cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivants les rgles dtermine en assembles gnrales. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres du syndicat. Art. 256 - Les syndicats, qui ne sont pas constitus conformment aux dispositions du prsent chapitre ou qui s'cartent de leur rle corporatif et professionnel, ou dont l'activit est contraire aux lois, peuvent, la requte du ministre public, tre dissous par un jugement du tribunal de premire instance du lieu de leur sige. La liquidation est confie l'Administration des finances et la dcision judiciaire dterminera si le solde de l'actif ira l'Etat ou tel organisme grant des prestations sociales au profit des personnes exerant la mme profession que les membres du syndicat dissous. En cas de dvolution au profit de l'Etat, les biens provenant de dons et legs faits aux syndicats, depuis moins d'un an pour les meubles et moins de dix ans pour les immeubles, compter de la date de dissolution et qui se retrouvent dans le solde de l'actif, peuvent tre revendiqus par le donateur ou ses ayants droit.

Art. 257 - Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont poursuivies contre les fondateurs, directeurs ou administrateurs des syndicats et punies d'une amende de 30 300 dinars. En cas de rcidive, les dlinquants sont passibles d'une amende de 60 600 dinars et d'un emprisonnement de six jours un an ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms, qualits et nationalits des administrateurs ou directeurs, le maximum de l'amende est port 600 dinars. L'article 53 du code pnal peut tre appliqu dans ce cas. Chapitre II. Emploi de la main-d'oeuvre trangre Art. 258 : Les dispositions du prsent chapitre fixent les conditions d'emploi des trangers en Tunisie compte tenu des conventions conclues entre la Rpublique Tunisienne et les pays trangers et des dispositions lgales spcifiques. Art. 258-2 : Tout tranger, qui veut exercer en Tunisie un travail salari de quelque nature qu'il soit, doit tre muni d'un contrat de travail et d'une carte de sjour portant la mention "autoris exercer un travail salari en Tunisie ". Le contrat de travail est conclu pour une dure n'excdant pas une anne renouvelable une seule fois. Toutefois, le contrat de travail peut tre renouvel plus d'une fois lorsqu'il s'agit d'emploi d'trangers dans leurs entreprises exerant en Tunisie dans le cadre de la ralisation de projets de dveloppement agrs par les autorits comptentes. Ce contrat et son renouvellement doivent tre viss par le ministre charg de l'emploi. Le modle de ce contrat et les conditions de sa dlivrance et de son renouvellement sont fixs par arrt du ministre charg de l'Emploi. Le recrutement d'trangers ne peut tre effectu lorsqu'il existe des comptences tunisiennes dans les spcialits concernes par le recrutement. Art. 259 : Aucun employeur ne peut recruter ou conserver son service un travailleur tranger non muni des pices prvues l'article 258 -2 du prsent code. Il ne peut galement recruter ou conserver son service un travailleur tranger dans une profession ou un gouvernorat non indiqus dans le contrat de travail. Art. 260 - Des dcrets d'application, pris sur proposition du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, aprs avis du secrtaire d'Etat aux Affaires Etrangres, peuvent dicter des rgimes spciaux en matire d'utilisation de la main-d'oeuvre trangre. Ils peuvent prvoir notamment, pour tout ou partie du territoire, pour certaines catgories professionnelles, certaines activits dans leur ensemble ou pour certaines entreprises dtermines, le pourcentage de main-d'oeuvre trangre susceptible d'tre employe ainsi que les dlais impartis aux employeurs pour rgulariser leur situation. Art. 261 : Tout employeur ayant recrut un travailleur tranger est tenu de l'inscrire dans un dlai de 48 heures, sur un registre spcial conforme au modle fix par arrt du ministre charg de l'emploi. Ce registre est obligatoirement prsent aux agents de l'inspection du travail chaque demande.

Art. 262 : Aucun employeur ne peut recruter un travailleur tranger ayant l'expiration du contrat de travail le liant l'employeur prcdent. Nonobstant les sanctions pour inobservation de cette interdiction, des actions de rparation du prjudice cause par cette inobservation peuvent tre intentes. Le travailleur tranger peut, cependant, conclure un nouveau contrat aprs avoir justifi que son contrat prcdent a t rsili l'amiable ou par voie judiciaire. L'employeur doit informer le ministre charg de l'emploi du dpart de tout travailleur tranger employ dans son entreprise. Art. 263 : Le travailleur tranger bnficie des mmes droits et est soumis aux mmes obligations rsultant des relations du travail et applicables au travailleur tunisien. [Art. 264 - Le visa du contrat de travail par le dpartement susvise sera soumis un droit de timbre payable par l'employeur, et dont le montant sera fix par dcret.] Art. 265 - Les infractions aux dispositions des articles 259, 261 et 262 du prsent chapitre sont punies d'une amende de 12 30 dinars par jour et par travailleur, compter de la date ou l'infraction a commenc jusqu' celle o elle a t constate. Les procs-verbaux dresss par les agents dsigns l'article 270 ci-aprs devront prciser les circonstances de l'infraction constate et la date de son dbut en se basant notamment sur les documents prvus par la lgislation du travail et sur les dclarations faites par l'entreprise ou les travailleurs concerns la Caisse de scurit sociale. Art. 266 - Les travailleurs trangers indment employs doivent tre mis pied ds la constatation de l'infraction sur rquisition des agents dsigns l'article 270 du prsent Code. Dans le cas o l'employeur considr n'excute pas les instructions de mise pied sus-vise, il encourt le double des peines prvues l'article 265. Le travailleur qui continuerait travailler, malgr la rquisition notifie par l'un des agents dsign l'article 270, sera puni d'une peine de 1 15 jours de prison et d'une amende de 120 300 dinars ou de l'une de ces deux peines seulement. Art. 267 : Les travailleurs trangers qui contreviennent aux dispositions des articles 258-2 et 266 du prsent code peuvent faire l'objet d'une mesure de refoulement du territoire tunisien par dcision du directeur charg de la sret nationale. La dcision fixe en outre les dlais accords aux travailleurs concerns pour quitter le pays. Art. 268 - Tout dfaut de prsentation de registre ou de tout autre document, dont la tenue, la dtention ou la fourniture sont prvues par la lgislation en vigueur, est puni d'une amende de 60 300 dinars. En cas de rcidive, la sanction est porte au double. Art. 268-2 : Les infractions aux dispositions de l'article 262 du prsent code sont punies conformment aux dispositions des articles 234 et 236 du mme code.

Art. 269 : Les dispositions de l'article 53 du code pnal ne sont pas applicables toutes les sanctions prvues aux articles 266, 267, 268 et 268-2 du prsent code. [Art. 270 - Les inspecteurs et contrleurs du travail sont chargs, concurremment avec les officiers de police judiciaire, de constater les infractions aux dispositions du prsent chapitre.]. [Art. 271 - Par drogation aux dispositions du prsent chapitre, les travailleurs trangers ns en Tunisie et y rsidant d'une faon ininterrompue sont dispenss de la prsentation du contrat de travail. Ils devront, cependant, tre dtenteurs d'une carte de sjour portant la mention autoris occuper un emploi salari en Tunisie.]

[Chapitre III. Immigration des travailleurs en Tunisie] [Art. 272 - Tout travailleur immigrant en Tunisie pour y exercer une profession doit tre muni d'un contrat de travail conforme au modle rglementaire. Ce contrat, dont la dure maximum est fixe un an, peut faire l'objet de renouvellement d'une gale dure. Ces contrats et leurs renouvellements doivent tre viss par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.] [Art. 273 - L'tablissement et le renouvellement de contrat de travail concernant un tranger, ainsi que le visa des certificats d'hbergement, donnent lieu la perception des droits dont la nature et le taux sont fixs par arrt conjoint des secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie nationale et la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.] [Art. 274 - Dans les quarante-huit heures de son arrive au lieu de son emploi, le travailleur vis l'article 273 doit adresser au service de la police ou de la garde nationale de la localit une demande de carte de sjour.] [Art. 275 - Il est interdit tout employeur d'embaucher, directement ou par intermdiaire, un travailleur immigr avant l'expiration du contrat de travail en vertu duquel il a t introduit en Tunisie. Cette interdiction est indpendante des actions en dommages-intrts qui pourraient tre intentes de ce chef. Elle ne sera pas applicable:

1) si le travailleur est porteur d'un certificat du prcdent employeur attestant que le contrat dont il s'agit a t rsili d'accord avec ce dernier ou par dcision de justice; 2) si une anne s'est coule depuis l'introduction du travailleur intress; 3) si le travailleur est porteur d'une carte de prsentation dlivre par le bureau public de placement, aprs enqute auprs du prcdent employeur dont les droits vis-a-vis du travailleur et du nouvel employeur sont rservs.]

[Art. 276 - Tout employeur de travailleur immigr est tenu de l'inscrire, dans un dlai de 48 heures suivant son embauchage, sur un registre spcial tabli dans les conditions dtermines par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Ce registre devra tre prsent toute rquisition des inspecteurs et contrleurs du travail.]

[Art. 277 - Les infractions aux dispositions de l'article 274 du prsent Code sont punies d'une amende de 360 720 dinars. Les infractions aux prescriptions de l'article 275 sont punies conformment aux dispositions des articles 234 et 236 du prsent Code. ] Chapitre IV. Dclaration des tablissements Art. 278 : Tout employeur, dans toutes les activits autres que les professions domestiques, qui occupe ou envisage d'occuper des travailleurs permanents ou non permanents plein temps ou temps partiel et quel que soit leur nombre et le mode de leur recrutement, est tenu de dclarer son tablissement auprs de l'inspection du travail territorialement comptente. Cette dclaration adresse sous pli recommand en trois exemplaires, doit tre date et signe par l'employeur. La dclaration comporte obligatoirement les indications suivantes :

a) raison sociale, sige et activit de l'entreprise, adresse des locaux de travail et leurs dpendances; b) nom, ge, nationalit et adresse du directeur de l'tablissement ou de son grant; c) numro d'affiliation de l'tablissement au rgime de scurit sociale; d) nombre des emplois permanents, saisonniers et occasionnels existants la date de la dclaration et nom, ge, nationalit et qualification professionnelle des travailleurs occupant ces emplois.

Pour les travailleurs trangers doivent tre galement indiqus le numro de la carte de sjour, la date de sa dlivrance et la dure de sa validit. Art. 279 : La dclaration doit tre faite dans un dlai d'un mois :

a) compter du dmarrage effectif de l'activit pour les tablissements nouvellement crs; b) compter du changement partiel ou total de l'activit de l'tablissement ou du transfert de son sige; c) compter de la modification de la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, location, fusion, transformation de fonds ou de mise en socit; d) compter du remplacement du directeur de l'tablissement ou de son grant. La dclaration doit tre galement faite un mois avant la date de cessation de l'activit de l'entreprise.

Art. 280 : Les travailleurs, qu'ils soient permanents ou non permanents, sont recruts soit par l'intermdiaire des bureaux publics de placement soit directement. Tout employeur est tenu d'informer le bureau public de placement territorialement comptent de tout recrutement dans un dlai n'excdant pas 15 jours partir de la date du recrutement. Les attributions et le fonctionnement des bureaux publics de placement sont fixs par dcret. Art. 281 : Toute personne recherchant un emploi peut requrir son inscription au bureau public de placement.

Art. 282 : Les annonces des offres et des demandes d'emploi par la voie des moyens d'information sont autorises. Art. 283 : L'employeur n'est pas oblig de recruter le travailleur qui lui est prsent par le bureau de placement. Le travailleur n'est pas galement oblig d'admettre l'emploi qui lui est prsent par ce bureau. Art. 284 - Dans le cas o un chef d'tablissement, ou son grant responsable, charge un prpos de la mission d'embaucher le personnel considr dudit tablissement, il doit faire connatre, au bureau public de placement ou, dfaut, l'inspection rgionale du travail territorialement comptente, les nom. prnom, nationalit et adresse du prpos. L'embauchage par l'intermdiaire de toute autre personne que celles vises ci-dessus, notamment par les caporaux, est interdit. Art. 285 - Les bureaux de placement. privs, gratuits ou payants sont supprims. Art. 286 : L'employeur est tenu de justifier, tout moment aux agents chargs de l'application des dispositions du prsent chapitre, avoir fait les dclarations nonces aux articles 278 et 280 du prsent code. Il doit galement justifier avoir fait ces dclarations chaque fois qu'il se mettra en instance auprs d'une administration ou d'un tablissement public, l'effet d'obtenir le bnfice d'une disposition lgale ou rglementaire. Art. 287 : Les infractions aux dispositions des articles 278, 279, 280, 284 et 286 du prsent code sont punies d'une amende de 30 dinars, applique autant de fois qu'il y a de travailleurs intresss sans que le total des amendes n'excde 5000 dinars. En cas de rcidive, cette amende est porte au double. [Art. 288 - Les inspecteurs et contrleurs du travail sont habilits, concurremment avec les officiers de police judiciaire, constater les infractions aux dispositions du prsent chapitre.] Chapitre V. La mdecine du travail Art. 289 : L'inspection mdicale du travail est assure par des mdecins fonctionnaires relevant du ministre charg des Affaires sociales et constituant le corps de l'inspection mdicale du travail. Art. 290 : Le statut particulier du corps de l'inspection mdicale du travail est fix par dcret. Art. 291 : Les mdecins inspecteurs du travail sont chargs notamment de :

1) veiller l'application de la lgislation relative la sant et la Scurit au travail en coordination avec les inspecteurs du travail; 2) fournir aux employeurs et aux travailleurs les renseignements et conseils techniques sur les moyens les plus efficaces pour l'application de la lgislation relative la sant et la scurit au travail et informer les autorits comptentes des dficiences ou abus qu'ils ont pu constater dans ce domaine;

3) collecter et exploiter les donnes statistiques en vue d'amliorer la protection de la sant et de la scurit des travailleurs; 4) contrler les services et les groupements de mdecine du travail et agrer les locaux qui leur sont rservs; 5) contribuer la prparation d'un fichier physiopathologique de la main d'oeuvre; 6) statuer sur les litiges concernant les examens mdicaux des travailleurs; 7) contrler les soins fournis aux victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Art. 292 : Les dispositions des articles 173, 174, 175, 177 et 240 du prsent Code relatives l'inspection du travail, sont tendues aux mdecins inspecteurs du travail. En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins inspecteurs du travail procdent l'examen des travailleurs et la prise aux fins d'analyses, de tous prlvements portant notamment sur les matires mises en oeuvre et les produits utiliss. Chapitre VI. Les tablissements dangereux, insalubres ou incommodes Section I. Classification des tablissements dangereux insalubres ou incommodes Art. 293 - Les manufactures, ateliers, usines, magasins, chantiers et d'une manire gnrale, tous les tablissements qui prsentent des causes de danger ou des inconvnients soit pour la scurit, la salubrit ou la commodit du voisinage, soit pour la scurit. la salubrit ou la sant du personnel qui est occup, soit pour la sant publique, soit encore pour l'agriculture, sont soumis la surveillance de l'autorit administrative dans les conditions fixes par le prsent chapitre. Art. 294 - Ces tablissements sont classs en trois catgories, suivant les dangers ou la gravit des inconvnients inhrents leur exploitation. La premire catgorie comprend les tablissements qui doivent tre loigns des centres urbains et des habitations particulires. La deuxime catgorie comprend ceux dont l'loignement des habitations n'est pas rigoureusement ncessaire. mais dont l'exploitation ne peut tre autorise qu' la condition que des mesures soient prises pour prvenir les dangers ou les incommodits viss l'article 293. Dans la troisime catgorie, sont placs les tablissements qui, ne prsentant pas d'inconvnient grave, ni pour la sant publique, ni pour le voisinage, sont seulement soumis, sous la surveillance administrative, des prescriptions gnrales dictes, dans l'intrt du voisinage, ou de la sant publique. Art. 295 - La nomenclature des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes dtermine, suivant les activits auxquelles s'applique le prsent chapitre, le classement de ces dernires dans les diffrentes catgories prvues l'article 294. Cette nomenclature est tablie par arrt du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale, aprs avis d'un comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes, constitu par dcret.

Section II - Dispositions gnrales relatives aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes Art. 296 - Les tablissements classs, quelque catgorie qu'ils appartiennent, ne peuvent tre ouverts que sur autorisation accorde par arrt du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale dans les conditions dtermines par dcret. Art. 297 - Des arrts ultrieurs peuvent toujours intervenir, soit pour attnuer certaines prescriptions des autorisations, soit pour en imposer de nouvelles au cas o des mesures complmentaires seraient juges ncessaires pour la sauvegarde des intrts mentionns l'article 293. Art. 298 - Dans le cas o il s'agit d'une industrie nouvelle ou de procds nouveaux, ou d'un tablissement ouvrir sur un terrain dans le voisinage duquel des transformations sont prvoir relativement aux conditions d'habitation ou au mode d'utilisation des emplacements, l'arrt d'autorisation n'est accord qu'avec limitation de dure. Art. 299 - Tout transfert d'un tablissement class sur un autre emplacement, toute transformation dans l'tat des lieux, dans la nature de l'outillage ou du travail, toute extension de l'exploitation entranant une modification notable des dispositions intrieures ou extrieures, doit faire l'objet d'une autorisation pralable, dlivre dans les conditions prvues l'article 196. Art. 300 - Lorsqu'un chef d'tablissement veut ajouter son exploitation premire, quelle que soit la classe dans laquelle elle rentre, une autre activit classe, mme d'une catgorie infrieure, il est tenu de se pourvoir d'une nouvelle autorisation. Art. 301 - L'arrt autorisant l'ouverture ou la transformation d'un tablissement class cessera de produire effet quand l'tablissement n'aura pas t ouvert ou la transformation effectue dans le dlai de deux ans, ou n'aura pas t exploit pendant deux annes conscutives, sauf cas de force majeure. Art. 302 - Toute modification dans la situation juridique d'un tablissement class doit faire l'objet d'une dclaration sur timbre, revtue de la signature dment lgalise des parties. Cette dclaration est adresse, sous pli recommand dans le mois qui suit la modification, l'ingnieur, chef du service des mines, il en est dlivr rcpiss. Art. 303 : La surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes classs ou non est exerce par des agents spcialiss relevant des ministres chargs de l'Industrie, de la Sant publique, de l'Environnement et de l'Amnagement du territoire et par les inspecteurs du travail et les mdecins inspecteurs du travail. Les propritaires, directeurs ou grants des tablissements sus-indiqus sont tenus de permettre tout moment aux agents prcits de faire, en leur prsence ou aprs avoir t dment requis, les constatations ncessaires ou de prendre connaissance toute rquisition, des arrts d'autorisation des tablissements ou des titres en tenant lieu. Art. 304 - A dfaut par le propritaire d'un tablissement class de se conformer, aprs mise en demeure, aux mesures lui prescrites en conformit des dispositions du prsent chapitre ou des textes pris pour son application, le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale

peut suspendre provisoirement le fonctionnement de l'tablissement. sans prjudice des peines prvues la section V de ce chapitre. Art. 305 : Lorsque l'exploitation d'un tablissement non compris dans la nomenclature des tablissements classs risque d'engendrer un danger ou un prjudice la scurit, la sant, au bien-tre des travailleurs ou du voisinage ou la sant publique, le ministre charg de l'industrie peut, aprs avis du comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes, mettre le chef de cet tablissement en demeure pour faire disparatre les dangers ou les prjudices dment constats. Faute par le chef de l'tablissement de se conformer cette mise en demeure dans le dlai imparti, le ministre charg de l'industrie peut suspendre provisoirement le fonctionnement de l'tablissement, sans prjudice des sanctions prvues la section 5 du prsent chapitre. Art. 306 - En cas de danger imminent, les agents chargs de la surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes prennent immdiatement les mesures ncessaires pour faire cesser le danger. Ils peuvent, s'il y a lieu, adresser, cet effet, toutes les rquisitions aux autorits locales, qui sont tenues de leur prter aide sans dlai. Art. 307 - Tout tablissement class, maintenu en chmage pendant quatre semestres conscutifs, sans justifications suffisantes, est considr comme abandonn. Il ne peut tre remis en activit qu'aprs obtention d'une autorisation nouvelle dans les conditions prvues l'article 296. Art. 308 - Lorsque, par suite d'un incendie, d'une explosion ou de tout autre accident rsultant des travaux techniques d'exploitation d'un tablissement class, celui-ci a t dtruit et mis momentanment hors d'usage, une nouvelle autorisation est ncessaire pour rtablir et remettre en activit cet tablissement. Art. 309 - Aucune indemnit n'est due aux propritaires des tablissements faisant l'objet du prsent chapitre pour tout prjudice rsultant de l'excution de mesures ordonnes par l'administration en conformit des dispositions du prsent chapitre et des textes pris pour son application. Art. 310 : Dans le cas o le fonctionnement d'tablissements industriels dment autoriss, d'tablissements dont l'existence est antrieure au classement de l'industrie laquelle ils appartiennent ou d'tablissements industriels non compris dans la nomenclature des tablissements classs, prsente un prjudice ou un danger graves pour les travailleurs ou le voisinage ou pour la sant publique, que les mesures prvues au prsent chapitre et aux textes pris pour son application ne seraient pas susceptibles de faire disparatre, ces tablissements peuvent tre ferms dfinitivement par arrt du ministre charg de l'industrie, pris aprs avis du comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. Section III. Formalits relatives aux demandes d'ouverture des tablissements classs Art. 311 - Les formalits relatives aux demandes d'ouverture des tablissements classs sont fixes par dcret.

Art. 312 - Toute demande d'ouverture d'un tablissement dangereux, insalubre ou incommode donne lieu au versement dans les caisses du Trsor d'un droit fixe qui est fix par dcret. Ce droit fixe est exigible lors mme que la demande viserait seulement la rouverture d'un tablissement prcdemment ferm, en vertu des articles 304, 305 et 306. Section IV. Taxe de contrle et de surveillance des tablissements classs Art. 313 - Tout tablissement actif ou en service, class dans l'une des catgories, est assujetti au paiement d'une taxe annuelle de contrle et de surveillance dont le taux et les modalits de perception sont fixs par une loi. Un tablissement est considr comme actif et, comme tel, soumis la taxe annuelle, quelle que soit la dure de son fonctionnement pendant cette anne. Tout tablissement qui comporte plusieurs industries est assujetti une taxe annuelle distincte pour chaque nature d'industrie classe. Art. 314 - La taxe est la charge des propritaires ou chefs d'tablissements, ou dfaut de propritaires connus, celle des possesseurs et exploitants ou occupants des tablissements imposables. En cas d'association pour l'exploitation de l'tablissement. les associs sont solidaires pour le paiement de la taxe. sauf leur recours contre leur codbiteurs pour ce qu'ils auraient pu payer leur charge. Les hritiers ou lgataires et leurs reprsentants et successeurs peuvent tre poursuivis solidairement, et chacun pour tous, raison des taxes dues pour ceux dont ils ont hrit ou auxquels ils ont succd. Art. 315 - Les demandes en dcharge ou rduction sont formules par lettre recommande l'ingnieur, chef du service des mines, qui en dlivre rcpiss. Un avis individuel informe ultrieurement les intresss de la suite donne ces demandes par le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale. Tout contribuable qui n'accepte pas la dcision du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale peut se pourvoir devant le tribunal comptent du lieu de la situation de l'tablissement. Le pourvoi judiciaire doit, peine de dchance, tre introduit dans le dlai d'un mois courir de la notification de la dcision et tre accompagn du rcpiss de dpt de la demande en dcharge ou rduction. La dcision du tribunal comptent n'est susceptible d'aucun appel. Il est sursis, jusqu' l'examen de la demande adresse l'ingnieur, chef de service des mines, et, s'il y a lieu, jusqu' solution de l'instance, au recouvrement des ctes pour lesquelles un pourvoi en dcharge, rduction ou transfert a t introduit.

Il en est de mme dans le cas de rvision de la cte par le tribunal comptent ou par le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale; ce dernier fait procder l'admission en non valeur, par voie d'annulation, des sommes indment constates au rle. Art. 316 - Les propritaires d'tablissements imposables, qui ont t omis au rle, sont tenus d'en faire la dclaration par lettre recommande l'ingnieur, chef de service des mines, dans le dlai de quinze jours compter de la date de l'insertion au Journal Officiel de la Rpublique tunisienne de l'avis de dpt du rle la recette. A dfaut de ce faire, ils sont passibles d'une amende gale au montant de la taxe exigible. Le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale peut, nanmoins, accorder sur demande timbre, la remise totale ou partielle de cette amende. L'amende ou la portion d'amende maintenue est payable en une seule fois, et elle est recouvre en mme temps que le principal de la taxe, sans autres formalits. Art. 317 - Les poursuites en vue du paiement de la taxe sont exerces suivant la procdure institue pour le recouvrement des autres impts directs par le dcret du 13 juillet 1899. Art. 318 - Le privilge gnral du Trsor sur les immeubles et les meubles des dbiteurs de la taxe s'exerce conformment aux dispositions des articles 5 et 6 du dcret prcit du 13 juillet 1899. L'acqureur d'un tablissement doit, en consquence du privilge gnral du Trsor, s'assurer que la taxe grevant cet tablissement a t paye jusqu'au jour de la vente. Dans la ngative et sauf stipulation contraire, il est autoris prcompter le montant des arrirs sur le prix de l'alination. Il devient en tout tat de cause responsable personnellement desdits arrirs et des frais de poursuite. Cette obligation s'applique mme aux adjudicataires d'tablissements vendus par autorit de justice. Art. 319 - Il y a prescription pour la demande de la taxe de contrle et de surveillance, trois ans aprs l'expiration de l'anne laquelle s'applique la cte. Les dispositions de l'article 3 du dcret du 14 septembre 1903 sont applicables aux ctes de la taxe de contrle et de surveillance. Section V. Pnalits Art. 320 - Les infractions aux dispositions du prsent chapitre ou des textes pris pour son excution sont constates par les officiers de police judiciaire, les agents du service des mines et tous autres commissionns cet effet par le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale. Les procs-verbaux dresss en excution du prsent chapitre et des textes pris pour son application font foi, en justice, jusqu' preuve du contraire. A quelque service qu'appartiennent les agents verbalisateurs, les procs-verbaux sont tous obligatoirement transmis d'urgence par la voie hirarchique l'ingnieur, chef du service des mines, qui les fait parvenir l'autorit judiciaire avec son avis, dans les dix jours de leur date.

Art. 321 - Toute infraction aux dispositions du prsent chapitre ou des textes pris pour son application est punie d'une amende de 24 60 dinars et d'un emprisonnement de un trois jours ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive le contrevenant est puni d'une amende de 48 120 dinars et d'un emprisonnement de seize jours deux mois ou de l'une de ces deux peines seulement. Art. 322 - Est puni d'une amende de 144 720 dinars et d'un emprisonnement de seize jours deux mois, ou de l'une de ces deux peines, quiconque a mis obstacle l'accomplissement des services des personnes charges de la surveillance des tablissements en vertu de l'article 303, quiconque a exploit sans autorisation pralable un tablissement class et quiconque a continu l'exploitation d'un tablissement dont la fermeture provisoire a t ordonne en application des articles 304 et 305. Dans les deux derniers cas, le tribunal peut galement ordonner l'apposition des scells sur les appareils, les machines et les portes de l'tablissement. En cas de rcidive, le dlinquant est condamn au maximum des peines d'amende et d'emprisonnement prvues au prsent article, ou de l'une de ces deux peines. Les peines peuvent tre portes au double. Pour les dlits auxquels s'applique le prsent article un procs-verbal peut tre dress chaque jour contre l'exploitant. Art. 323 - Le bris des scells apposs en application de l'article 322 est puni des peines prvues l'article 153 du code pnal. Art. 324 - L'article 53 du code pnal est applicable aux condamnations prononces en vertu des dispositions du prsent chapitre et des textes pris pour son excution. [Chapitre VII. Surveillance et police sanitaire des chantiers] [Art. 325 - Tout chef d'entreprise est tenu d'assurer ou de faire assurer la surveillance et la police sanitaire de ses chantiers.] [Art. 326 - Il signale sans dlai au gouverneur de la circonscription tous les cas de maladies fbriles suspects, survenue dans ses chantiers. Il prte son concours et facilite leur tche aux agents de l'Administration appele en cas d'pidmie, prendre vis--vis du personnel ouvrier des mesures d'enqutes, de vaccination, d'isolement ou d'vacuation.] [Art. 327 - Tout chef d'entreprise publique ou prive est tenu de dclarer, au gouverneur dans la circonscription dans laquelle il se trouve, les chantiers occupant 50 personnes ou plus.] [Art. 328 - Le mdecin de la sant publique de la circonscription pour les entreprises occupant moins de 50 salaris, ou le mdecin du service mdical pour les entreprises occupant 50 salari ou plus, sera charg par le gouverneur de la surveillance mdicale des chantiers.]

[Art. 329 - Ce service mdical comporte obligatoirement et d'office une visite bimensuelle avant pour but principal le dpistage des maladies contagieuses et la mise en oeuvre et le contrle des mesures prophylactiques et thrapeutiques ncessaires.] [Art. 330 - Toutes les observations, relatives l'tat sanitaire du chantier sont consignes par le mdecin, sur un registre spcial confi la garde du chef de chantier et qui est soumis pour examen toute rquisition des autorits administratives de l'inspection du travail et de l'inspection sanitaire.] [Art. 331 - Les frais des visites mdicales priodiques dfinies aux articles 328 et 329 cidessus. sont la charge de l'entreprise.] [Art. 332 - En cas d'inobservation des mesures dictes ci-dessus, les sanctions sont celles prvues par le dcret du 27 dcembre 1916, sur la lutte contre les maladies pidmiques.] Chapitre VIII. Les vtements de travail Art. 333 - Dans toutes les activits o les salaris sont soumis la lgislation du travail. les employeurs doivent fournir chaque membre de leur personnel permanent, le 1er mai de chaque anne, deux complets de travail, deux chemises, une paire de chaussures et un couvrechef du modle couramment admis dans la profession. Les frais occasionns par ces fournitures sont supports, moiti par l'employeur, moiti par le salari, au moyen de retenues sur son salaire. chelonnes sur quatre mois au moins. Il n'est en rien drog aux dispositions plus favorables aux salaris rsultant, soit des rglements, soit de la convention collective ou des usages. Art. 334 - Toute infraction aux dispositions de l'article 333 est punie conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent Code. Le tribunal fixe un dlai au condamn pour dlivrer les vtements de travail et de protection aux salaris qui ont droit. Chapitre IX. La commission nationale du dialogue social Art. 335 : II est cr auprs du ministre charg des Affaires Sociales une commission dnomme "Commission nationale du dialogue social" charge d'mettre son avis sur les questions relatives au travail qui lui sont soumises et notamment celles concernant la lgislation du travail, les normes internationales du travail, les salaires, la classification professionnelle, les ngociations collectives et le climat social. La composition et le fonctionnement de cette commission sont fixs par dcret. [Art. 336 - Le comit du travail comprend, outre le secrtaire d'Etat la Prsidence, prsident:

- le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales; - le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale; - le secrtaire d'Etat aux Travaux publics et l'Habitat;

- quatre reprsentants des unions de syndicats patronaux les plus reprsentatifs; - quatre reprsentants des unions de syndicats ouvriers dsigns par arrt du secrtaire d'Etat la Prsidence sur la proposition des groupements intresss les plus reprsentatifs. Le mme arrt dsignera, dans les mmes conditions, pour chaque sige, un nombre de membres supplants.]

[Art. 337 - Le prsident du comit peut convoquer, titre consultatif, toute personne qu'il lui parat utile d'associer aux travaux du comit. Le secrtariat permanent du comit est assur par le secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.] Chapitre X. La formation professionnelle Section I. Dfinition et champ d'application Art. 338 - Les dispositions du prsent chapitre ont pour objet l'organisation et la rglementation de la formation professionnelle dans les diffrents secteurs de l'industrie, du commerce et de l'agriculture. Art. 339 - La formation professionnelle comprend:

1) pour les jeunes gens. les jeunes filles et exceptionnellement pour les adultes. l'apprentissage; 2) pour les jeunes travailleurs et les travailleurs adultes: o a) le perfectionnement professionnel; o b) le reclassement professionnel; o c) la formation professionnelle acclre.

L'apprentissage comporte une formation d'ensemble comprenant l'acquisition d'lments essentiels de culture gnrale et celle d'une technique professionnelle, thorique et pratique. Le perfectionnement professionnel a pour but de donner tout travailleur la possibilit de s'lever dans la hirarchie professionnelle par l'acquisition des lments de culture gnrale et technique indispensables. Le reclassement professionnel vise rcuprer le personnel rendu disponible par la diminution d'activit de sa profession d'origine ou devenu inapte l'exercice de cette profession. La formation professionnelle acclre vise couvrir les besoins extraordinaires de maind'oeuvre de certaines professions ou de certains corps de mtier. Section II. Conseil de la formation professionnelle Art. 340 - Il est cr un Conseil de la formation professionnelle charg de formuler des avis dans le cadre des directives donnes par le Comit suprieur de l'emploi sur les questions relatives la formation professionnelle des apprentis, des jeunes travailleurs et des travailleurs adultes, telle qu'elle est dfinie l'article 339.

Art. 341 - Le conseil de la formation professionnelle comprend, outre le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, prsident:

- un reprsentant du secrtaire d'Etat la Prsidence; - le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale ou son reprsentant; - le secrtaire d'Etat l'Education nationale ou son reprsentant; - le secrtaire d'Etat aux Travaux publics et l'Habitat ou son reprsentant; - six reprsentants des chefs d'entreprises dont au moins un artisan; - six reprsentant des ouvriers ou employs qualifis; - un reprsentant de l'Association des ingnieurs et techniciens tunisiens.

Les reprsentants patronaux et ouvriers susviss doivent exercer leur activit professionnelle depuis au moins 3 ans, apprentissage non compris, et justifier de leur inscription sur la liste lectorale du conseil de prud'hommes dont ils relvent. Les membres non fonctionnaires du Conseil sont dsigns pour deux ans par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales sur la proposition des organisations syndicales, patronales et ouvrires les plus reprsentatives, aussi que sur celle de l'Association des ingnieurs et des techniciens tunisiens, rgulirement dclare. Le prsident du Conseil de la formation professionnelle peut convoquer, titre consultatif, de sa propre initiative ou la demande de l'un des membres de cet organisme, toutes personnes qu'il parat utile d'associer aux travaux du Conseil. Art. 342 - Le conseil de la formation professionnelle se runit sur convocation de son prsident et le secrtariat permanent en est assur par le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Section III. Le contrat d'apprentissage Art. 343 - Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'entreprise, pris en qualit de matre, s'oblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne et par lequel celle-ci, appele apprenti, s'oblige, en retour, se conformer aux instructions qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de sa formation professionnelle. Art. 344 - Le contrat d'apprentissage doit tre constat par crit, peine de nullit. Il doit tre rdig au plus tard dans la quinzaine de sa mise excution. Il doit tre tabli en trois originaux, un pour l'employeur, un pour l'apprenti ou pour son reprsentant lgal, le troisime pour le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. L'employeur adresse obligatoirement les trois originaux au service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales qui lui retourne les deux originaux destines aux parties aprs les avoir viss. Le contrat acquiert date certaine et produit son plein effet juridique par le visa que lui donne le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.

Le contrat d'apprentissage est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. Art. 345 - Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et des coutumes de la profession. Il doit contenir:

1) les nom, prnom, nationalit, date de naissance, profession, domicile du matre ou raison et sige social de l'entreprise; 2) les nom, prnom, nationalit, date de naissance et domicile de l'apprenti; 3) si l'apprenti est mineur, les nom, prnom, nationalit, profession et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par les parents, ou dfaut, par le juge comptent en matire de statut personnel de l'apprenti; 4) dans le cas o le matre ne donne pas lui-mme la formation professionnelle, le contrat d'apprentissage doit indiquer dans quelles conditions et par qui cette formation professionnelle doit tre donne; 5) la dure du contrat; 6) la dsignation exacte de la profession faisant l'objet du contrat; 7) les conditions de rmunration de l'apprenti, de nourriture. de logement et toutes autres, arrtes entre les parties; 8) l'indication, le cas chant, des cours professionnels ou d'instruction gnrale que le chef d'tablissement s'engage faire suivre l'apprenti, soit dans l'tablissement, soit en dehors; 9) l'indication que l'indemnit ventuelle payer, en cas de rupture du contrat, sera fixe par le conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le Juge de droit commun comptent.

Le contrat d'apprentissage doit tre sign par le matre, par l'apprenti s'il est majeur ou par son reprsentant lgal s'il est mineur. Il doit tre dat. Art. 346 - Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g d'au moins 20 ans. Aucun apprenti g de moins de 14 ans ou de plus de 18 ans ne peut entrer en apprentissage s'il n'y est autoris par le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Un arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales fixe les conditions d'application du paragraphe prcdent, notamment en ce qui concerne le contrle mdical des apprentis de moins de 14 ans. Art. 347 - Aucun matre, s'il est clibataire ou en tat de veuvage ou divorc ou spar de corps, ne peut loger, comme apprenties, des jeunes mineures. Art. 348 - Sont incapables de recevoir les apprentis:

- les individus qui ont subi une condamnation pour crime; - ceux qui ont t condamns pour attentat aux moeurs; - ceux qui ont t condamns pour abus des besoins, des faiblesses ou des passions d'un mineur, ou abus de l'inexprience, de la lgret ou des besoins d'une personne ne disposant pas de ses biens pour la dterminer souscrire, sans avantages

correspondants, une opration pcuniaire ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du code pnal; - les interdits; - les officiers publics destitus; - les individus dclars en faillite; - les individus qui ont t condamns, sauf pour dlit politique, ou syndical ou pour blessures ou homicides involontaires, un emprisonnement d'une dure gale ou suprieure 3 mois. L'incapacit rsultant de l'application de cet article peut tre leve par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. aprs enqute et avis des autorits locales quand le condamn, aprs l'expiration de sa peine, a rsid pendant 3 ans dans la mme localit.

Art. 349 - Les deux premiers mois de l'apprentissage sont considrs comme un temps d'essai, pendant lequel le contrat peut tre annul par la volont de l'une des parties. Dans ce cas, aucune indemnit n'est due l'une ou l'autre partie, moins de convention crite expresse. Art. 350 - Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit:

1) par la mort de l'apprenti ou de la disparition de l'entreprise; 2) si le matre, ou l'apprenti, vient tre frapp de l'une des peines ou tre l'objet de l'une des dcisions, numres l'article 348; 3) pour les filles mineures loges chez le matre, au cas de divorce de celui-ci, de sparation de corps ou de dcs de son pouse.

Art. 351 - Le contrat peut tre rsili sur accord des parties ou la demande de l'une d'elles:

1) en cas de mort ou de changement de profession du matre, si la demande est formule dans un dlai de 3 mois; 2) si l'apprenti, ou le matre, est appel au service militaire; 3) dans le cas o l'une des parties manquerait aux stipulations du contrat d'apprentissage; 4) pour cause d'infractions graves ou rptes aux prescriptions du prsent chapitre ou des arrts pris pour son excution; 5) dans le cas d'inconduite habituelle, de mauvaise volont tenace ou d'incapacit notoire de l'apprenti; 6) si le matre transfre sa rsidence dans une localit autre que celle qu'il habitait lors de la convention Nanmoins, la demande de rsiliation du contrat, fonde sur ce motif. n'est recevable que pendant 3 mois. compter du jour o le matre aura chang de rsidence; 7) si le matre, ou l'apprenti, encourait une condamnation comportant un emprisonnement de plus d'un mois; 8) dans le cas o l'apprenti viendrait contracter mariage et sur sa demande.

La partie qui prend la dcision de demander la rsiliation du contrat pour l'une des causes prvues au prsent article doit la notifier par crit l'autre partie ou son reprsentant ainsi qu'au service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales.

Art. 352 - Le matre est tenu de dlivrer l'apprenti ou son reprsentant, la fin de l'apprentissage, un certificat constatant l'excution du contrat. Art. 353 - Toute personne convaincue, d'avoir employ sciemment, en qualit d'apprentis, d'ouvriers ou d'employs, des jeunes gens de moins de 18 ans n'ayant pas rempli les engagements de leur contrat d'apprentissage, ou n'tant pas rgulirement dlis, est passible d'une indemnit prononce au profit du chef d'tablissement ou d'atelier abandonn. Tout nouveau contrat d'apprentissage, conclu sans que les obligations du prcdent contrat aient t remplies compltement ou sans que le prcdent contrat ait t rsolu ou rsili pour les raisons ou dans les formes vises aux articles 350 et 35 1, est nul de plein droit. Art. 354 - Les rclamations, qui peuvent tre diriges contre les tiers en vertu de l'article 353 ci-dessus sont portes devant le conseil de prud'hommes de leur domicile. Art. 355 - Les diffrends, qui peuvent s'lever l'occasion du contrat d'apprentissage, tel qu'il est dfini ci-dessus, entre les patrons et leur reprsentants et les apprentis et leurs reprsentants lgaux, relvent de la comptence du conseil de prud'hommes du lieu de l'excution du contrat. Art. 356 - Le matre, ou toute personne, qui il aura confi la formation professionnelle, doit se conduire envers l'apprenti mineur, en bon pre de famille. En tous lieux o celui-ci demeure sous sa dpendance, il doit surveiller sa conduite et ses moeurs et avertir ses parents ou leurs reprsentants de ses fautes graves ou de ses penchants vicieux. Il doit les prvenir sans retard, en cas de maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. Il doit protger l'apprenti contre les mauvais traitements de la part de ses compagnons de travail ou d'autres personnes. Si l'apprenti g de moins de 18 ans ne sait ni lire, ni crire et ni compter, le matre est tenu de lui laisser prendre, sur la journe de travail, le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Nanmoins ce temps ne peut excder deux heures par jour. Art. 357 - Le matre doit donner l'apprenti un enseignement progressif et complet de l'art du mtier ou de la profession spciale qui fait l'objet du contrat. Il ne peut employer l'apprenti, sauf convention contraire crite, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de sa profession. Art. 358 - L'apprenti doit son matre et, le cas chant, la personne que celui-ci a charg de sa formation professionnelle, fidlit, obissance et respect, il doit l'aider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces. Il est tenu de remplacer, la fin de l'apprentissage, le temps qu'il n'a pu employer par suite de maladie ou d'absence, ayant dur plus de 15 jours. Art. 359 - Des dcrets pris aprs avis des secrtaires d'Etat intresss, consultation de la commission des salaires comptente et avis du conseil de la formation professionnelle:

1) dterminent pour chaque branche d'activits vise par un rglement de salaires ou une convention collective:

a) la liste des activits individuelles comportant un apprentissage mthodique et complet et pour chacune d'elles la dure maximum de l'apprentissage; b) les rapports maximaux entre le nombre des apprentis employs dans une mme entreprise et celui des ouvriers ou employs qualifis; (le nombre des apprentis de chaque tablissement est fix en fonction du rapport maximal applicable l'activit de cet tablissement).

Les dcrets pris conformment au 1) du prsent article peuvent fixer les rapports minimaux obligatoires entre le nombre des apprentis et celui des ouvriers ou employs qualifis travaillant dans l'entreprise. Les sanctions prvues l'article 367 sont applicables dans les trois mois qui suivent la parution des dcrets viss au prsent article. 2) instituent des cours professionnels et d'enseignement gnral dont la frquentation sera rendue obligatoire aux apprentis et aux jeunes travailleurs gs de moins de 15 ans appartenant des corps de mtiers dtermins l'exception de ceux qui pourraient tre dclars inaptes toute ducation professionnelle par le directeur du cours professionnel. L'horaire de ces cours sera fix par arrt. Art. 360 - Il est interdit:

1) d'employer un apprenti non muni d'un contrat d'apprentissage vis par le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales; 2) d'tablir un contrat d'apprentissage pour une activit autre que celle figurant sur l liste dresse conformment aux dispositions prvues l'article 359; 3) d'employer un nombre d'apprentis suprieur celui rsultant du rapport maximal fix par le dcret prvu l'article 359.

A titre provisoire, en attendant la publication de la liste susvise, le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales peut rejeter tout contrat d'apprentissage tabli pour une profession ne comportant pas, d'aprs les usages, un apprentissage mthodique et complet. Un recours peut tre exerc contre cette dcision devant le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Art. 361 - Dans les entreprises vises l'article 338 du prsent chapitre, l'enseignement mthodique et complet de certains mtiers ou de certaines professions, entrant dans le cadre normal de l'activit de ces entreprises ne peut tre organis que selon les prescriptions d'un dcret pris aprs avis des secrtaires d'Etat intresss et du Conseil de la formation professionnelle. Ce dcret dtermin obligatoirement les conditions dans lesquelles l'enseignement professionnel en cause doit tre organis ainsi que les modalits du recrutement des jeunes gens qui la formation professionnelle est ainsi donne.

Art. 362 - Des centres de formation professionnelle, organiss conformment aux dispositions de l'article 361, peuvent tre crs soit par une entreprise, soit par un groupement d'entreprises. Ils s'adressent aux jeunes gens gs de plus de 18 ans au 1er janvier qui prcde l'entre dans le centre. Les centres ainsi crs sont agrs par arrt du chef d'administration comptent et du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Art. 363 - A dfaut de contrat d'apprentissage, les dispositions des articles 346 358 sont applicables au contrat n de l'inscription des jeunes aux cours professionnels ou aux centres, respectivement viss aux articles 359 et 362. Section IV. La taxe de formation professionnelle Art. 364 - Toute personne physique ou morale, exerant une activit prvue dans le cadre du champ d'application dfini l'article 338 et soumise l'impt de la patente, l'exception des assujettis la patente forfaitaire, viss l'article 5 du dcret du 30 dcembre 1923 tel qu'il a t modifi par les textes subsquents, est passible d'une taxe dite de formation professionnelle dont le produit inscrit au budget de l'Etat. contribue aux dpenses ncessaires au dveloppement de la formation professionnelle telle qu'elle est prvue par le prsent chapitre. Art. 365 - Un dcret fixe le taux, les modalits d'tablissement, recouvrement et de contrle de la taxe de formation professionnelle ainsi que l'affectation de son produit. La rpression des infractions aux dispositions du prsent chapitre, l'excution des poursuites, l'instruction et le jugement des instances sont effacs comme en matire de patente. Les inexactitudes, omissions et dfaut de dclaration, relevs l'encontre des redevables de la taxe de formation professionnelle, sont frapps, au titre de cette taxe, d'une pnalit gale au double de la taxe lude. Le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale est habilit accorder la remise entire ou partielle des pnalits vises ci-dessus. Section V. Contrle et sanctions Art. 366 - Les agents chargs de l'inspection du travail ainsi que les inspecteurs de l'enseignement technique, sont chargs, concurremment avec les officiers de police judiciaire, de veiller l'excution des prescriptions du prsent chapitre et des textes pris pour son application. Art. 367 - Toute infraction aux dispositions des articles 346, 347, 348 et 360 ci-dessus et celles des textes prvus aux articles 359, 361 et 362 pris pour son application, est punie conformment aux articles 234, 236, 237 et 239 du Code du travail. Art. 368 - L'infraction n'est pas punissable si elle est le rsultat d'une erreur provenant de la production d'actes de naissance, livrets, certificats ou documents contenant de fausses nonciations ou dlivrs par une autre personne.

Art. 369 - Sont maintenus les arrts pris antrieurement et concernant l'organisation de l'apprentissage ainsi que les dispositions non contraires aux dispositions du prsent chapitre et contenues dans les rglements de salaire ou des conventions collectives appliques aux apprentis.

Chapitre XI. Conditions gnrales d'emploi des salaris agricoles Art. 370 - Tout salari, lors de son embauchage, doit tre avis s'il est engag titre permanent ou saisonnier ou occasionnel. Le salari permanent est celui qui est recrut pour une dure indtermine en vue de participer toutes les oprations du cycle agricole normal de l'exploitation et qui l'employeur assure un travail rgulier. Au cours de la priode d'essai prvue par les usages mais dont la dure ne peut en tout tat de cause tre suprieure trente jours, le contrat de travail peut tre rompu sans pravis. Une fois la priode d'essai termine, la dure du pravis ne peut tre infrieure 8 jours pleins, sauf faute grave du salari. L'interruption momentane du travail d'un ouvrier permanent pour cause de maladie. d'accident du travail, d'intempries et pour toute autre cause fortuite ou de force majeure, ne rompt pas le contrat du travail si cette interruption est infrieure trois mois. Pour obtenir le bnfice de cette disposition, l'ouvrier est tenu, dans un dlai de quinze jours, d'aviser son employeur des motifs de son absence. Au-del du troisime mois d'interruption motive, l'ouvrier conserve un droit de priorit d'embauchage pendant un nouveau dlai d'un an. Les dispositions des paragraphes 3, 4 et 5 du prsent article ne sont pas applicables aux ouvriers saisonniers ou occasionnels, recruts pour l'excution d'un travail d'une dure variable, mais limite, ncessit par les besoins saisonniers ou exceptionnels de l'exploitation et dont le contrat prend fin lorsque le travail est termin. Art. 371 - Au cas de licenciement d'un ouvrier permanent, intervenu une fois la priode d'essai expire, pour quelque motif que ce soit, sauf celui de faute grave, insuffisance professionnelle ou insuffisance de rendement due une mauvaise volont vidente, il est d celui-ci une indemnit de licenciement calcule comme suit:

- de un trois mois d'anciennet trois jours de salaire; - de trois six mois d'anciennet sept jours de salaire; - de six mois un an d'anciennet quinze jours de salaire; - au-del d'un an d'anciennet quinze jours de salaire par anne.

Le montant total de la gratification de fin de service ne peut dpasser quatre-vingt-dix jours de salaire. Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle la fixation, par les tribunaux, de dommages et intrts plus levs, au cas de licenciement abusif.

Chapitre XII. Emploi des femmes et des enfants dans l'agriculture Art. 372 - Le prsent chapitre s'applique aux tablissements agricoles et leurs dpendances de quelque nature qu'ils soient. Art. 373 - Les chefs des tablissements, viss l'article 372 ci-dessus, sont tenus de veiller au maintien des bonnes moeurs et de la dcence publique, dans tous les lieux, mme non clturs, o sont appels travailler des femmes ou des enfants de moins de 16 ans. Art. 374 - Les enfants ne peuvent tre employs, dans les tablissements viss l'article 372, s'ils n'ont pas l'aptitude physique ncessaire pour l'excution des travaux qui leur sont confis. Les inspecteurs du travail ont toujours le droit d'exiger, lorsque le travail confi des enfants de 13 16 ans, employs dans les tablissements susviss, excde leurs forces qu'ils soient carts de ces travaux. Ils ont la mme facult, si ces enfants sont atteints d'une maladie ou d'une infirmit apparentes. sous rserve de l'avis conforme d'un mdecin qualifi et aprs examen contradictoire si les parents le rclament. Art. 375 - Des arrts conjoints du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales et du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale peuvent subordonner des conditions spciales l'autorisation de faire excuter, aux femmes et aux enfants de moins de seize ans, certains travaux agricoles prsentant des risques particuliers.

Chapitre XIII. Rglement des conflits collectifs de travail Art. 376 - Toute difficult surgie entre l'employeur et les travailleurs, susceptible de provoquer un conflit collectif, doit tre soumise la commission consultative d'entreprise en vue de lui trouver des solutions convenant aux deux parties au conflit. Si le conflit n'a pas t rsolu au sein de l'entreprise, il sera obligatoirement soumis par la partie la plus diligente au bureau rgional de conciliation et, dfaut, l'inspection du travail territorialement comptente. Art. 376 bis - Toute dcision de grve ou de lock-out doit tre prcde d'un pravis de 10 jours, adress par la partie intresse l'autre partie et au bureau rgional de conciliation ou, dfaut, l'inspection rgionale du travail territorialement comptente. Le dlai de pravis commence courir partir de la saisine du bureau rgional de conciliation ou de l'inspection rgionale du travail. En outre, la grve, ou le lock-out, doit tre approuv par la centrale syndicale ouvrire ou par l'organisation centrale des employeurs. Art. 376 ter - Le pravis est adress en mme temps aux parties concernes par lettre recommande avec accus de rception. Le pravis doit contenir les indications suivantes:

- le lieu de la grve ou du lock-out; - la date d'entre en grve ou en lock-out; - la dure de la grve ou du lock-out; - le motif de la grve ou du lock-out:

Les parties au conflit peuvent convenir au cours de la dure du pravis de reporter la date d'entre en grve ou en lock-out. En cas de notification d'un deuxime pravis au cours de la dure du premier pravis, ce dernier est considr nul. Art. 377 - Le bureau rgional de conciliation ou dfaut l'inspection du travail territorialement comptente procde, aprs avoir recueilli les donnes, la soumission de l'objet du conflit la commission rgionale de conciliation. Cette commission est prside par le gouverneur de la rgion ou son reprsentant, assist par le chef du bureau rgional de conciliation ou, dfaut, par le chef de l'inspection du travail territorialement comptente. Elle comprend en outre:

- deux reprsentants des syndicats concerns des travailleurs dont un reprsentant l'organisation syndicale centrale; - deux reprsentants des employeurs ou des syndicats concerns d'employeurs dont un reprsentant l'organisation syndicale centrale.

Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation syndicale centrale d'employeurs est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise. Art. 378 - Au cas o la grve ou le lock-out s'tend sur deux ou plusieurs gouvernorats, le pravis est notifi par la parte concerne l'autre partie et au bureau central de conciliation ou , dfaut, la direction gnrale de l'inspection du travail. Le pravis prend effet partir de sa notification au bureau central de conciliation ou, dfaut, la direction gnrale de l'inspection du travail qui procde, aprs avoir recueilli les donnes, la soumission de l'objet du conflit la commission centrale de conciliation. Cette commission est prside par le ministre des Affaires sociales ou son reprsentant, assist par le chef du bureau central de conciliation ou, dfaut, par le directeur gnral de l'inspection du travail. Elle comprend en outre:

- quatre reprsentants des syndicats concerns des travailleurs dont deux reprsentant l'organisation syndicale centrale; - quatre reprsentants des employeurs ou des syndicats concerns d'employeurs dont deux reprsentant l'organisation syndicale centrale.

Au cas o le conflit concerne une entreprise publique. les reprsentants du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise. Sont fixs par dcret les attributions, l'organisation et le fonctionnement du bureau central et des bureaux rgionaux de conciliation ainsi que le statut particulier des agents de conciliation.

Art. 379 - La commission rgionale ou la commission centrale de conciliation peut faire procder toutes les enqutes et s'entourer de tous les avis qu'elle juge utiles. Art. 380 - La commission rgionale ou la commission centrale de conciliation n'est pas accepte par l'une des parties, celles-ci peuvent convenir par crit de soumettre le conflit l'arbitrage. Art. 381 - Si la solution propose par la commission rgionale ou la commission centrale de conciliation n'est pas accepte par l'une des parties, celles-ci peuvent convenir par crit de soumettre le conflit l'arbitrage. Art. 381 bis - Les conventions collectives ou les accords collectifs peuvent contenir une clause compromissoire en ce qui concerne les conflits collectifs qui pourraient surgir. Dans ce cas, le conflit est port directement par la partie la plus diligente devant les conseils d'arbitrage conformment aux procdures prvues par le prsent Code, sauf dispositions particulires contenues dans les conventions collectives ou accords collectifs. Art. 381 ter - Au cas o le conflit concerne un service essentiel, sa soumission l'arbitrage peut tre dcide par arrt du premier ministre. Est considr comme service essentiel, le service o l'interruption du travail mettrait en danger la vie, la scurit ou la sant des personnes dans l'ensemble ou dans une partie de la population. La liste des services essentiels est fixe par dcret. Art. 382 - Le dossier du conflit est soumis l'arbitrage, selon le cas, soit par le chef du bureau central de conciliation ou, dfaut, le directeur gnral de l'inspection du travail soit par le chef du bureau rgional de conciliation ou, dfaut, le chef de l'inspection du travail territorialement comptente et ce, dans un dlai n'excdant pas 48 heures compter de la date de l'accord sur l'arbitrage. Le dossier comprend l'accord sur l'arbitrage et tous les documents relatifs au conflit. Art. 382 bis - La soumission du conflit l'arbitrage suspend toute grve ou lock-out. Est considr illgal toute grve ou lock-out intervenu au cours de la procdure d'arbitrage et se rapportant aux questions soumises l'arbitrage. Art. 383 - L'arbitrage est assur par des conseils rgionaux et un conseil central d'arbitrage. Le conseil rgional d'arbitrage examine les conflits qui lui sont soumis et qui surgissent dans la rgion. Le conseil central d'arbitrage examine les conflits qui lui sont soumis et qui s'tendent sur deux ou plusieurs gouvernorats. Le fonctionnement des conseils rgionaux et du conseil central d'arbitrage est fix par dcret. Art. 384 - Le conseil rgional d'arbitrage comprend:

- un prsident dsign par dcret; - un arbitre dsign par la partie patronale: membre; - un arbitre dsign par la partie ouvrire: membre.

Le conseil central d'arbitrage comprend:


- un prsident dsign par dcret; - un arbitre dsign par la partie patronale: membre; - un arbitre dsign par la partie ouvrire: membre.

Les bureaux rgionaux de conciliation et, dfaut, les inspections du travail territorialement comptentes assurent le secrtariat des conseils rgionaux d'arbitrage. Le bureau central de conciliation et dfaut, la direction gnrale de l'inspection du travail assure le secrtariat du conseil central d'arbitrage. Art. 384 bis - Les prsidents des conseils rgionaux et du conseil central d'arbitrage sont nomms parmi les magistrats ou les responsables de l'Administration publique ou parmi les personnes ayant une comptence dans le domaine du travail. Les membres sont choisis par les parties au conflit parmi les personnes avant une comptence dans le domaine du travail et qui n'ont pas un intrt direct dans le conflit. Le choix est effectu par crit dans un dlai maximum de 48 heures partir de la date de l'accord sur le recours l'arbitrage. Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, l'arbitre choisi par la partie patronale est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise. Les arbitres sont tenus au secret professionnel pour toutes informations ou documents caractre confidentiel dont ils peuvent obtenir l'occasion de l'exercice de leurs fonctions. Art. 385 - Les conseils rgionaux et le conseil central d'arbitrage ne peuvent statuer que sur les points litigieux soumis l'arbitrage. Les conseils d'arbitrage appliquent dans leurs sentences les rgles de droit en ce qui concerne les conflits portant sur interprtation ou l'application des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles; ils appliquent les rgles de justice et d'quit pour ce qui est des conflits portant sur d'autres sujets. Les conseils d'arbitrage ont tous les pouvoirs d'investigation ncessaires l'accomplissement de leurs missions. Ils peuvent se faire assister par des experts et par toutes personnes dont l'avis pourrait les clairer. Art. 385 bis - Les sentences arbitrales sont rendues dans un dlai ne dpassant pas 10 jours partir de la date de soumission du dossier du conflit au conseil d'arbitrage. La sentence arbitrale est rendue la majorit des voix. A dfaut de majorit, l'avis du prsident du conseil est adopt. La sentence doit tre motive.

Des copies de la sentence arbitrale sont notifies aux parties au conflit dans un dlai de 24 heures aprs son prononc. L'original de la sentence arbitrale est dpos au bureau central de conciliation et, dfaut, la direction gnrale de l'inspection du travail si cette sentence est rendue par le conseil central d'arbitrage ou au bureau rgional de conciliation et, dfaut, l'inspection du travail territorialement comptente si elle est rendue par le bureau rgional de conciliation. Art. 386 - La sentence arbitrale est excutoire pour les parties et ne peut faire l'objet de recours. L'inobservation des dispositions de la sentence arbitrale est punie conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent Code. Art. 386 bis - Le conseil d'arbitrage peut sur sa propre initiative ou la demande de l'une des parties au conflit, au cours de sept jours partir de la sentence arbitrale, corriger une erreur matrielle dans le texte de la sentence. Le conseil d'arbitrage peut galement, sur demande prsente par l'une des parties au conflit au cours de sept jours partir de la rception de la sentence arbitrale et aprs avoir avis l'autre partie, expliquer les dispositions de la sentence ou rendre une sentence arbitrale complmentaire sur une question omise dans la sentence. Le conseil d'arbitrage rend la sentence correctrice, explicative ou complmentaire au cours de trois jours partir de sa saisine. Cette sentence constitue une partie intgrante de la sentence arbitrale initiale. Art. 386 ter - Sont exonres des droits de timbre et d'enregistrement toutes les formalits accomplies et exiges par la procdure d'arbitrage ainsi que les sentences arbitrales. Art. 387 - En cas d'inobservation des dispositions du prsent chapitre et notamment celles des articles 376, 376 bis et 376-3 du prsent Code, la grve ou le lock-out est illgal. Les relations de travail sont rompues du fait de la partie responsable de l'inobservation des dispositions du prsent chapitre. Art. 388 - I. Lorsque la grve ou le lock-out sont illgaux, quiconque aura incit la poursuite de la grve ou du lock-out, ou y aura particip, sera passible d'un emprisonnement de trois huit mois et d'une amende de cent cinq cents dinars. En cas de rcidive, ces peines sont portes au double. II. Quiconque aura occup les lieux de travail pendant la grve ou le lock-out illgaux sera passible des peines prvues au paragraphe prcdent. III. Quiconque aura utilis les machines, appareils ou instruments appartenant l'entreprise, des fins autres que celles pour lesquels ils sont destins, est passible des peines prvues au paragraphe I du prsent article, lorsque cette utilisation a pour effet soit de perturber le fonctionnement de l'entreprise, soit de porter atteinte l'ordre public. IV. Quiconque aura dtrior ou tent de dtriorer, pendant la grve ou le lock-out, tous objets, machines, matires, marchandises, appareils ou instruments appartenant l'entreprise,

sera passible des peines prvues par l'article 137 du code pnal. L'article 53 du dit code n'est pas applicable. V. La procdure applicable pour rprimer les dlits prvus par le prsent article est celle du flagrant dlit. Art. 389 - La rquisition de l'entreprise ou de son personnel peut tre dcide par dcret lorsqu'une grve ou un lock-out dcid ou dclench est de nature porter atteinte au fonctionnement normal d'un service essentiel. La rquisition est notifie individuellement aux intresss par les officiers de police judiciaire au dernier domicile enregistr auprs de l'entreprise. Lorsque la rquisition concerne une entreprise ou l'ensemble du personnel d'une entreprise, la notification peut avoir lieu par voie d'affichage dans l'entreprise concerne ou par les moyens d'information. Art. 390 - Quiconque n'aura pas dfr aux mesures de rquisition sera passible d'un emprisonnement d'un mois un an et d'une amende de cent cinq cents dinars ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, ces peines sont portes au double. [Chapitre XIV. Contrle des licenciements collectifs dans les tablissements industriels, commerciaux, coopratifs et artisanaux] [Art. 391 - Tout chef d'tablissement industriel commercial, coopratif ou artisanal, soumis au contrle de l'inspection du travail, qui a l'intention de procder des licenciements de personnel ou des mises en chmages partiel doit, au pralable, saisir l'inspection du travail. Afin de faciliter l'tude de ces situations, il est institu auprs de l'inspection du travail et, en tant que de besoin dans chaque grand centre de l'intrieur, pour chaque branche importante de l'activit industrielle ou commerciale, une commission prside par l'inspecteur divisionnaire ou, dfaut, par un inspecteur du travail, et compos d'un chef d'entreprise et d'un salari appartenant la corporation intresse, respectivement dsigns par les organisations syndicales patronales ouvrires, les plus reprsentatives de la branche d'industrie ou de commerce pour la rgion considre.] [Art. 392 - Pour les besoins de son enqute, la commission, dont les membres seront lis par le secret professionnel, peut demander l'employeur les justifications de la situation de son entreprise, invoques l'appui de sa proposition. L'employeur se prtera toutes les investigations de l'inspection du travail. ] [Art. 393 - La commission examine la situation gnrale de la branche intresse, l'tat particulier de l'entreprise en cause et les possibilits de reprise des affaires de l'employeur ou d'orientation de son activit vers une production nouvelle ncessite par les circonstances. Elle s'emploie, le cas chant, faire admettre par les parties une rduction de la dure du travail de chaque salari afin d'viter des mesures de licenciement.

Si aucune solution de cet ordre n'est possible ou accepte par les parties, la commission classe les demandes en quatre groupes:

1) celles qui manent d'entreprises dont la fermeture, ou la rduction notable d'effectifs, est impose par des mesures lgislatives; 2) celles qui rsultent des consquences directes de la situation de guerre ayant une gravit telle qu'elles peuvent tre considres comme constituant une force majeure; 3) celles qui sont rendues ncessaires par les circonstances conomiques et la position de l'entreprise sans que, toutefois, ces circonstances ou cette position puissent tre considres comme totalement trangres aux risques inhrents l'entreprise; 4) celles qui ne paraissent pas invitables ou pour lesquelles une solution autre que le licenciement ou le chmage peut tre envisage.]

[Art. 394 - La commission met, en fonction du classement prvu par l'article 393, un avis sur les gratifications de fin de service qui doivent tre accordes en application des conventions collectives, des contrats individuels de travail ou des usages. Elle s'efforce de concilier les parties sur le montant de ces gratifications et de faire procder au rglement immdiat de celles-ci. Le procs-verbal de conciliation aura force excutoire entre les parties.] [Art. 395 - A dfaut d'entente, chaque intress conserve ses possibilits de recours devant les juridictions comptentes auxquelles le procs-verbal de la commission sera transmis la demande de l'une ou de l'autre des parties. Ces juridictions fixeront, en dfinitive, les gratifications en tenant compte la fois des conventions, contrats et usages, et le cas chant, de la situation de force majeure invoque, dj apprcie par la commission.] [Art. 396 - Des commissions de conciliation peuvent tre institues dans la mme forme prvue l'article 393 pour les entreprises travaillant pour le secrtariat d'Etat la Dfense nationale et relevant, en ce qui concerne l'application de la lgislation du travail, du contrle de ce secrtariat.] Chapitre XV. Statut des journalistes professionnels Art. 397 - Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale, rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession dans une publication priodique, dans une agence d'informations ou dans un tablissement de radiodiffusion, de la tlvision ou d'actualits cinmatographiques, et qui en tire le principal de ses ressources. Est galement journaliste professionnel, le correspondant en Tunisie ou l'tranger qui remplit les conditions prvues l'alina prcdent. Sont assimils aux journalistes professionnels leurs collaborateurs directs tels que: rdacteurs-traducteurs, stnographes-rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters-destinateurs, reporters-photographes, reporters-cinastes, l'exclusion des agents de publicit et tous ceux qui n'apportent, un titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle.

Art. 398 - En cas de rsiliation d'un contrat de louage de services fait sans dtermination de dure, le pravis est, pour l'une et l'autre partie et sous rserve du cas prvu l'article 400, d'un mois si le contrat a reu excution pendant trois ans ou d'une dure moindre et de deux mois si le contrat a t excut pendant plus de trois ans. Art. 399 - Si le congdiement provient du fait de l'employeur, une indemnit est due. Elle ne peut tre infrieure la somme reprsentant un mois, par anne ou fraction d'anne de collaboration, des derniers appointements; le maximum des mensualits est fix 15. Un conseil de prud'hommes est obligatoirement ainsi pour dterminer l'indemnit due, lorsque la dure des services excdera 15 annes. Art. 400 - Les dispositions de l'article 399 sont applicables dans le cas o la rsiliation du contrat survient par le fait de l'employ lorsque cette rsiliation est motive par l'une des circonstances ci-aprs:

- cessation pour quelque cause que ce soit; - et changement notable dans le caractre ou l'orientation du journal ou de l'entreprise, si ce changement cre pour la personne employe une situation de nature porter atteinte son honneur, sa rputation ou, d'une manire gnrale, ses intrts moraux. Dans ce dernier cas, le pravis n'est pas d.

Art. 401 - Tout travail, non prvu dans les accords constituant le contrat de louage de services, comporte une rmunration spciale. Art. 402 - Tout travail command ou accept et non publi doit tre pay. Le droit de faire paratre, dans des organes diffrents les articles ou autres oeuvres littraires ou artistiques dont les personnes mentionnes l'article 397 sont les auteurs, est obligatoirement subordonn une convention expresse qui doit indiquer les conditions dans lesquelles sera autorise la reproduction. Art. 403 - Les journalistes professionnels et assimils ont droit au repos hebdomadaire. Art. 404 - Un cong annuel pay est accord aux journalistes professionnels et assimils. Ce cong est fix un mois pour les journalistes employs depuis un an au moins et cinq semaines pour les journalistes dont le contrat de louage de services reoit excution depuis 10 ans au moins. Art. 405 - Peuvent, seules, se prvaloir de la qualit de journalistes, soit l'occasion de l'tablissement d'un passeport ou de tout acte administratif, soit en vue de bnficier des dispositions prises en faveur des reprsentants de la presse par les autorits administratives, les personnes numres l'article 397 et titulaires d'une carte d'identit professionnelle. Les conditions dans lesquelles sont dlivres ces cartes, la dure de leur validit, les conditions et les formes dans lesquelles elles peuvent tre retires sont dtermines par dcret pris sur proposition du secrtaire d'Etat l'Information et l'Orientation.

Art. 406 - Dans le courant du mois de janvier de chaque anne, le secrtaire d'Etat l'Information et l'Orientation tablit une liste des entreprises de presse qui auront pris, pour la dure de l'anne considre, l'engagement: 1) de payer aux journalistes employs par eux et, d'une manire gnrale, toute personne mentionne l'article 397, qui est leur service, des salaires non infrieurs ceux qui sont fixs pour chaque catgorie professionnelle et pour chaque rgion, par dcision d'une commission mixte comprenant des reprsentants des entreprises de presse et des reprsentants journalistes. Cette commission, compose galit, de reprsentants du personnel et de reprsentants des patrons, trois au moins de chaque ct, est charge d'tablir pour la rgion considre le tableau des salaires minimaux. Elle est prside par un haut fonctionnaire, dsign par le secrtaire d'Etat l'Information et l'Orientation qui dirige les dbats sans prendre part au vote. La commission peut, en cas de disproportion notoire constate entre l'importance des entreprises de presse dans une mme ville, tablir des catgories - trois au maximum - dans lesquelles elle range les entreprises envisages. Le tableau des salaires minimaux est expressment dtermin pour chaque catgorie par la commission mixte. Les reprsentants sigeant celle commission recourent, au cas o un dsaccord dfinitif se prsente, l'arbitrage d'une personnalit choisie d'un commun accord. En cas d'impossibilit de dsigner sous la forme qui prcde le tiers arbitre, celui-ci est dsign d'office par le prsident du tribunal de premire instance de Tunis, parmi les hauts fonctionnaires en activit ou retraits, autant que possible de l'ordre judiciaire et rsidant dans la localit ou la rgion. La dcision de cet arbitre ne peut tre frappe d'appel. 2) de verser leurs personnels, en cas de maladie autre que celle rsultant d'un accident de travail, une indemnit gale au salaire mensuel s'il s'agit d'un journaliste attach leur entreprise depuis six mois au moins, et un an au plus; gale au trois premiers mois au moins, s'il s'agit d'un journaliste attach leur entreprise depuis plus d'un an, de verser, en outre, des indemnits gales au demi-salaire mensuel pendant les deux mois suivants gales au demisalaire mensuel ou les trois mois suivants, selon que ce journaliste est attach leur entreprise depuis plus de six mois au moins, ou un an au plus, ou depuis plus d'un an. En cas de manquement de la part de l'entreprise de presse, le personnel a une action directe contre l'entreprise en question pour exiger l'application des conditions ci-dessus. Art. 407 - Peuvent seules bnficier de la rpartition des sommes affectes aux dpenses de publicit faites par l'Etat, les collectivits et tablissements publics et les entreprises concessionnaires de services publics, l'occasion d'appels au crdit public, les entreprises figurant sur la liste tablie conformment aux dispositions de l'article 406.

Art. 408 - Les dispositions des articles 397 405 inclus sont d'ordre public. Chapitre XVI. Statut professionnel des voyageurs et reprsentants de commerce Art. 409 - Les conventions intervenues entre industriels et commerants, d'une part, et voyageurs reprsentants et placiers d'autre part, sont des contrats de louage de services lorsque les voyageurs reprsentants ou placiers, travaillant pour le compte d'une ou plusieurs maisons, rmunrs par des remises proportionnelles ou des appointements fixes, exercent d'une faon exclusive et constante leur profession, ne font aucune opration pour leur compte personnel, sont lis la maison qu'ils reprsentent par un contrat indiquant la nature des marchandises vendre, la rgion dans laquelle ils doivent exercer leur activit, le taux des rmunrations, commissions ou remises proportionnelles qui leur sont alloues. Les dispositions du prsent chapitre ne s'appliquent pas aux employs chargs, occasionnellement avec leur travail l'intrieur d'une entreprise, de dmarches auprs de la clientle, rmunrs exclusivement ou principalement par des appointements fixes, ayant des frais de dplacement la charge de l'entreprise et dont l' activit est dirige et journellement contrle par l'employeur. Les contrats peuvent, pour leur dure, contenir l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier, de reprsenter des maisons ou des produits dtermins. Lorsque les contrats ne contiennent pas cette interdiction, ils doivent, moins que les parties n'y renoncent par une stipulation expresse, contenir, s'il y a lieu, la dclaration des maisons ou produits que les voyageurs, reprsentants ou placiers, reprsentent dj et l'engagement de ne pas prendre au cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur. Art. 410 - Les contrats ci-dessus dfinis doivent tre crits. Ils sont au choix des parties, soit d'une dure dtermine, soit d'une dure indtermine; ils doivent, dans ce dernier cas, stipuler un dlai-cong dont la dure sera au moins gale celle qui est fix par des conventions collectives de travail ou, dfaut, par les usages. Elle ne sera jamais infrieure un mois durant la premire anne d'application, deux mois durant la deuxime anne et trois mois au-del de la deuxime anne. Le dlai-cong des reprsentants et voyageurs employs hors de Tunisie est augment de la dure normale du voyage de retour lorsque la rsiliation de leur contrat entrane leur retour en Tunisie. Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne saurait tre suprieure trois mois. Art. 411 - Les consquences de la rupture du contrat de travail par la volont d'une seule des parties. sauf faute grave de l'autre partie. sont rgles comme suit:

1) quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai, il n'est d aucune indemnit; 2) dans les autres cas, quand la rupture est le fait de l'employeur, il est d l'employ:

A. S'il s'agit d'un contrat dure indtermine:

a) en cas d'inobservation du dlai-cong fix par les usages ou dfaut par une convention collective, titre de salaire, le montant valu en argent de tous les avantages directs et indirects qu'il aurait recueillis pendant le dlai-cong. b) en cas d'observation du dlai-cong, une indemnit pour rsiliation abusive, s'il v a lieu. Pour la fixation de l'indemnit allouer, le cas chant, il est tenu compte des usages, de la nature des services engags, de l'anciennet des services combins avec l'ge de l'intress, des retenues opres et des versements effectus en vue d'une pension de retraite et, en gnral, de toutes les circonstances qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus.

S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de louage de services, viss l'article 409, alina I, et en cours au jour de la modification, subsistent entre le nouvel entrepreneur et les voyageurs, reprsentants et placiers attachs la maison. La cessation de l'entreprise, sauf le cas de force majeure, ne libre pas l'entrepreneur de l'obligation de respecter le dlai-cong. Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit ventuel de demander des dommagesintrts. en vertu des dispositions ci-dessus qui seront applicables mme au cas o l'employ est li par des contrats de louage de services plusieurs employeurs. Le privilge tabli par l'article 1630-4 du code des obligations et des contrats s'tend aux indemnits prvues ci-dessus, soit raison de l'inobservation du dlai-cong, soit raison de la rsiliation abusive du contrat. B. S'il s'agit de la rupture anticipe d'un contrat dure dtermine:

a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects qu'il aurait recueillis jusqu' l'expiration normale du contrat, compte tenu des avantages que l'employ trouvera par suite de la rupture du contrat; b) une indemnit pour rsiliation abusive s'il y a lieu.

Art. 412 - Quelles que soient la cause et la date de la cessation des services de l'employ, mme lorsqu'elle se produit l'expiration du contrat dure dtermine, l'employ a toujours droit, titre de salaire. aux commissions et remises sur les ordres non encore transmis la date de son dpart de l'tablissement, mais qui sont la suite directe des chantillonnages et des prix faits antrieurement l'expiration du contrat. Sauf clause contraire, ce droit sur les commissions n'excdera pas la dure normale consacre par les usages de chaque profession. Art. 413 - En cas de rsiliation d'un contrat fait sans dtermination de dure par le fait de l'employeur et lorsque cette rsiliation n'est pas provoque par une faute du voyageur, reprsentant ou placier, ainsi que dans le cas de cessation du contrat par suite d'accident ou de maladie entranant une incapacit permanente totale de travail du voyageur, reprsentant ou placier, celui-ci aura droit une indemnit pour la part qui lui revient personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte, cre ou dveloppe par lui, compte tenu des rmunrations spciales accordes en cours de contrat pour le mme objet,

ainsi que les diminutions que pourraient tre constates dans la clientle prexistante et provenant du fait du voyageur, reprsentant ou placier. Tout contrat de dure dtermine comporte un droit la mme indemnit pour le cas o, sans faute du voyageur, reprsentant ou placier, et du fait de l'employeur, le contrat serait rompu avant son chance ou le contrat venu expiration ne serait pas renouvel. L'indemnit prvue au paragraphe prcdent ne se confondra ni avec celle qui pourrait tre due conformment aux dispositions ci-dessus, ni avec celle qui pourrait tre due en cas de rupture anticipe pour l'inexcution des obligations nes du contrat de dure dtermine. Cette indemnit ne pourra pas tre dtermine forfaitairement l'avance. Art. 414 - Les rparations prvues par la lgislation des accidents du travail sont dues, sous rserve des dispositions ci-aprs, aux voyageurs, reprsentants ou placiers du commerce et de l'industrie pour les accidents survenus par le fait ou l'occasion de leur travail, notamment au cours des dplacements et visites qu'ils effectuent en excution de leur contrat de louage de services conclu dans les conditions de l'article 409. Art. 415 - Les dlais impartis aux chefs d'entreprises par l'article 40 de la loi no 57-;73 du 11 dcembre 1957 relative au rgime de rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, pour la dclaration des accidents survenus aux voyageurs, reprsentants ou placiers, hors des locaux de l'tablissement principal, ne commencent courir que du jour o ils ont t informs de l'accident par lettre recommande, avec avis de rception, manant de la victime, de son mandataire, de ses ayants droit, ou de ses reprsentants, et faisant connatre le lieu et les circonstances de l'accident. La dclaration de l'accident, au poste de police ou de la garde nationale du lieu o il s'est produit, peut tre faite sous forme de lettre recommande adresse dans le dlai lgal, le rcpiss postal justifiant du jour de l'envoi de cette lettre. Si la dclaration est faite conformment l'article 43 de la loi du 11 dcembre 1957 prcite, par la victime ou ses reprsentants, dans les deux annes suivant l'accident, elle doit tre accompagne du rcpiss postal de la lettre recommande et de l'avis de rception viss au paragraphe premier du prsent article. Art. 416 - Lorsqu'un voyageur, reprsentant ou placier est victime d'un accident au cours de visites ou de dplacements effectus pour le compte de plusieurs entreprises, la rparation des consquences de l'accident incombe solidairement tous les chefs de ces entreprises. Art. 417 - Chaque employeur a la facult de s'exonrer de cette obligation solidaire, par l'excution d'un mandat, par lui donn au voyageur, reprsentant ou placier, de conclure pour son compte une police d'assurance garantissant le paiement des rentes et indemnits prvues par la loi du 11 dcembre 1957 prcite. Dans ce cas, les primes affrentes ladite police sont rembourses au voyageur ou acquittes directement par chaque employeur, proportionnellement au montant des rmunrations payes par chacun d'eux au voyageur par rapport au total des rmunrations dclares par le souscripteur de la police.

Art. 418 - Dans tous les cas, et quelle que soit l'entreprise reconnue responsable, le salaire, servant de base la fixation des rentes et indemnits dues, s'entend de l'ensemble des rmunrations reues par le voyageur, reprsentant ou placier, des diffrentes entreprises qu'il reprsente, pendant la priode de douze mois qui prcde l'accident. Pour ceux qui ont travaill pendant moins de douze mois avant l'accident, il doit s'entendre du total des rmunrations qu'ils ont effectivement reues, augmentes de celles qu'ils auraient reues pendant la priode ncessaire pour complter les douze mois, s'ils avaient normalement exerc leur profession dans les mmes conditions pendant la dite priode. Art. 419 - Pour l'application de la lgislation sur les congs pays, le voyageur, reprsentant ou placier, qui exerce sa profession dans les conditions fixes par l'article 409 ci-dessus, a droit, pour son cong, la rmunration moyenne, qu'il a reue pour une priode de mme dure dans l'anne qui a prcd son cong, sans que l'allocation de cette indemnit puisse entraner une rduction du montant des commissions auxquelles il a droit, dans les conditions prvues son contrat, en raison de son activit antrieure son dpart en cong. Chapitre XVII. Carte d'identit professionnelle l'usage des voyageurs et reprsentants de commerce Art. 420 - Toute personne, exerant sur le territoire tunisien la profession de voyageur ou de reprsentant de commerce et dont l'occupation exclusive et constante est de servir d'intermdiaire pour la vente entre producteurs, industriels, et toutes autres personnes lorsque ces marchandises sont ncessaires l'exercice de la profession des acheteurs, est tenue de justifier de la possession d'une carte professionnelle d'identit tablie dans les conditions prvues aux articles suivants. Art. 421 - La carte d'identit professionnelle doit tre signe du titulaire et indiquer son signalement descriptif, ses nom, prnom, date et lieu de naissance, sa nationalit originaire, et acquise s'il y a lieu, ainsi que son domicile. La carte doit porter, en outre, la photographie du titulaire oblitre par le sceau de l'autorit qui l'aura dlivre. Toutes pices d'tat civil et toutes autres pices justificatives utiles doivent tre fournies l'appui de ses dclarations. Le requrant doit galement produire l'attestation crite, qui lui est obligatoirement dlivre par les producteurs, industriels et commerants qui l'emploient ou le reprsentant gnral de ceux-ci, s'il est un collaborateur ou employ de ce reprsentant gnral. Cette attestation doit tre vise, aprs examen et vrification des pices fournies, par la Chambre de commerce dans le ressort de laquelle se trouve la maison reprsente ou son principal tablissement et par la Chambre de commerce du domicile du requrant si celui-ci est domicili dans le ressort d'une autre Chambre. La production de cette attestation avec les visas qu'elle comporte doit tre mentionne sur la carte.

Dans le cas de rupture de l'engagement entre l'employeur et l'employ, les deux parties sont tenues d'en donner avis dans le dlai d'un mois l'autorit qui a dlivr la carte. Art. 422 - Si la maison reprsente est situe dans un pays li la Tunisie par une Convention, les dclarations de l'tablissement employeur doivent tre vises par la Chambre de commerce dans le ressort de laquelle se trouve la maison reprsente. Art. 423 - Les cartes d'identit professionnelle sont dlivres par le gouverneur du domicile du requrant et s'il y a lieu, par le dlgu du gouverneur ou le prsident de la municipalit. L'autorit, qui dlivre la cane, pourra galement tablir, dfaut de la carte d'identit, la pice qui en tendra lieu provisoirement. Art. 424 - La carte d'identit professionnelle doit tre renouvele tous les ans dans les conditions fixes aux articles prcdents et sur la production des mmes justifications. Toutes modifications apportes aux dclarations consignes la carte d'identit professionnelle doivent tre l'objet d'une dclaration faite au moment du renouvellement. La dlivrance des cartes d'identit professionnelle donne lieu la perception d'un droit annuel fix par une loi. Art. 425 - Toute personne qui aura exerc la profession de voyageur ou reprsentant de commerce sur le territoire tunisien sans pouvoir justifier de la possession de la carte d'identit professionnelle ou qui sciemment aura fait des dclarations inexactes pour obtenir la dlivrance de la dite carte, sera punie d'une amende de 72 288 dinars et en cas de rcidive de 288 2880 dinars. Les mmes sanctions seront appliques toute personne l'gard de laquelle a t constat la dlivrance des pices ou d'attestations titre de complaisance, ainsi qu' tout contrevenant aux dispositions de l'article 480 et du dernier paragraphe de l'article 421 du prsent Code. Chapitre XVIII. Carte professionnelle des ouvriers boulangers Art. 426 - Les boulangers patents, titulaires de la carte professionnelle dlivre conformment l'article 1er du dcret du 19 janvier 1956 qui font appel une main-d'oeuvre salarie pour la fabrication du pain, ne peuvent employer que des ouvriers boulangers titulaires de la carte professionnelle. Art. 427 - La carte professionnelle d'ouvrier-boulanger est dlivre par le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie nationale, sur avis de la commission d'attribution de la carte professionnelle d'ouvrier boulanger. L'organisation, le fonctionnement et les attributions de cette commission sont fixs par dcret sur avis des secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie nationale et la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Art. 428 - Les infractions aux dispositions de l'article 426 sont punies conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent Code. Chapitre XIX. Mdaille du Travail

Art. 429 - Une distinction honorifique dnomme mdaille du Travail est dcerne pour rcompenser la conscience et le rendement professionnels apports dans les services effectus par les personnels salaris des tablissements de l'industrie, du commerce, de l'agriculture et de leurs dpendances de quelque nature qu'ils soient. Elle est dcerne galement aux personnels salaris des professions librales, des tablissements artisanaux, des coopratives. des socits civiles, syndicats, associations et groupements de quelque nature que ce soit. La mdaille du Travail peut tre attribue aux personnels de l'Etat, des collectivits publiques locales et des tablissements publics caractre administratif. Art 430 - La mdaille du Travail est dcerne chaque anne le 1er mai par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Art. 431 - La mdaille du Travail comprend 5 chelons:

- Echelon exceptionnel mdaille d'or qui est accorde sans condition et titre exceptionnel, certaines personnes avant rendu des services minents dans le domaine du travail. - Echelon majeur mdaille d'or qui est accorde aprs 30 ans de services effectifs. - 1er chelon mdaille de vermeil qui est accorde aprs 25 ans de services effectifs. - 2me chelon mdaille d'argent qui est accorde aprs 20 ans de services effectifs. - 3me chelon mdaille de bronze qui est accorde aprs 15 ans de services effectifs.

Art. 432 - La mdaille du Travail est accorde tout salari tunisien travaillant dans les tablissements et entreprises viss l'article 429, tirant de son occupation le principal de ses ressources et apportant, par sa conscience et son rendement professionnel, une contribution louable au dveloppement conomique du pays dans les services effectus en Tunisie. Art. 433 - Les salaris, rsidant et travaillant l'tranger chez un employeur tunisien ou dans une succursale ou agence d'un tablissement, dont le sige social est en Tunisie, peuvent obtenir la mdaille du Travail. Art. 434 - La mdaille du Travail peut tre attribue des travailleurs trangers ressortissants d'un Etat qui accorde la rciprocit aux travailleurs tunisiens. Par ailleurs, le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales peut octroyer la mdaille du Travail des travailleurs trangers particulirement mritants, sans condition de nationalit. Art. 435 - La mdaille du Travail ne peut tre accorde aux directeurs gnraux, directeurs et grants de socits que s'ils sont assujettis, en raison de leurs fonctions, l'impt sur les traitements et salaires. Art. 436 - La mdaille du Travail peut tre attribue aux mutils du travail dans le mesure o ils remplissent les conditions exiges pour son octroi. Elle peut tre dcerne titre posthume:

1) sans conditions, aux ouvriers et employs victimes d'un accident mortel survenu dans l'exercice de leur profession; 2) condition que la demande ait t introduite dans un dlai de 2 ans, suivant la date de leur dcs, aux ouvriers et employs qui, au moment de leur dcs, remplissaient les conditions fixes aux articles 432 435.

Art. 437 - La mdaille du Travail ne sera confre qu'aux personnes jouissant de leurs droits civils et politiques. En cas de services discontinus, les interruptions ne doivent pas avoir une cause contraire la probit professionnelle ou la morale. Art. 438 - La mdaille du Travail appartient son titulaire, sa vie durant. Le titulaire ne peut tre destitu moins qu'il n'ait encouru une condamnation une peine privative de libert pour crime ou dlit. Les tribunaux devront transmettre, cet effet, au secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, la liste des condamns titulaires de la mdaille du Travail. La radiation sera prononce par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales. Art. 439 - La mdaille du Travail ne sera confre, sauf cas exceptionnel. qu'en commenant par l'chelon le moins lev. Il ne peut tre prononc de promotion un chelon suprieur que si l'intress compte au moins 5 ans dans l'chelon infrieur, moins de services exceptionnels rendus dans le cadre du dveloppement conomique et social du pays. Art. 440 - Toute proposition la mdaille du Travail doit tre faite par l'employeur de l'intress et adresse, sauf en ce qui concerne les personnels de l'Etat, des collectivits publiques locales des tablissements publics caractre administratif, au gouverneur de la circonscription dans laquelle est domicili le candidat. Elle doit comporter les pices suivantes:

1) une demande rdige sur papier libre par l'employeur et indiquant les nom, prnom, date et lieu de naissance, profession de l'intress, date de l'entre chez l'employeur et s'il y a lieu date de sortie, dates et motifs des interruptions ainsi que les nom, profession, adresse de l'employeur. La demande devra contenir un rapport de l'employeur, relatif aux faits qui justifient de l'attribution de la mdaille du Travail au candidat propos par lui; elle devra mentionner, le cas chant, l'chelon que l'intress occupe dj, ainsi que la date de sa dernire promotion; 2) un extrait du casier judiciaire du salari ayant moins de 3 mois de date; 3) la demande doit comporter, le cas chant, toutes attestations ncessaires justifiant l'anciennet du salari.

Art. 441 - Lorsqu'un salari est dcd des suites d'un accident du travail, la mdaille du Travail pourra lui tre confre titre posthume par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales sans qu'aucune proposition n'ait t introduite par l'employeur.

Dans le cas prvu l'alina 2 de l'article 436, une demande faite sur papier libre pourra tre adresse par un membre de la famille du salari dcd son ancien employeur qui, s'il le juge bon, se chargera de proposer, dans les formes prvues l'article 440 prcdent, l'attribution de la mdaille du Travail titre posthume l'intress. Art. 442 - Les candidatures ou propositions sont instruites par les gouverneurs qui font procder une enqute sur l'honorabilit et la moralit du candidat. Ils transmettront avec leur avis les dossiers au secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires sociales, avant le 31 janvier de chaque anne. Art. 443 - Toute proposition, forme rgulirement et laquelle aucune suite n'a t donne dans les 18 mois de son dpt, doit tre renouvele pour pouvoir tre rexamine selon les conditions prvues l'article 440. Art. 444 - La liste des promus est publie au Journal Officiel de la Rpublique tunisienne. Les titulaires de la mdaille du Travail reoivent, pour chaque chelon, un diplme et une dcoration. Le diplme, sign par le secrtaire d'Etat auprs du Premier ministre, charg des Affaires sociales et de l'Habitat, prescrit l'chelon auquel sont promus les rcipiendaires ainsi que la date de la promotion. Les travailleurs promus reoivent gratuitement la dcoration Les frais de cette dcoration sont correspondante leur chelon. Les frais de cette dcoration sont pris en charge, soit par l'autorit qui procde la dcoration, soit par l'employeur lorsque les rcipiendaires ne sont pas dcors par une autorit officielle. Chapitre XX. Jours fris, chms et pays Art. 445 - Sont jours fris, chms pays, le 20 mars, le 1er mai, le 25 juillet, le 7 novembre, le jour de l'Ad El Fitr et le jour de l'Ad El Idha. Art. 446 - La rmunration et la rcupration des heures ainsi perdues s'effectuent dans les conditions fixes aux articles 108, 109 et 110 du Code du travail.