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et Sociales Rabat
Audit
comptable et financier
Prof. K. EL MENZHI
Objectifs
Matriser les notions daudit et de contrle interne
Prof. K. EL MENZHI
Bibliographie
M. Fridrich, G. Langlois, R. Bonnault et A. Burlaud :
Comptabilit et audit, DSCG 4 SupFoucher, 2007
R. Obert et M.P. Mairesse : Comptabilit et audit, DSCG 4,
Dunod, 2009
B. Pig : Audit et contrle interne, Litec, 1997
Dahir 1.92.139 du 14 rejeb 1413 (8janvier 1993) portant
promulgation
de
la
loi
15/89.
Droit commercial
marocaines)
marocain
(lois
sur
les
socits
www.oecmaroc.com
Code pnal marocain
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Contenu
I- Gnralits
1. Dfinition de laudit
2. Le pourquoi de laudit
3. Qualits requises pour exercer le mtier daudit
4. Le statut de lauditeur
5. Les diffrents types daudit
II- Les objectifs de laudit financier
1. Dfinition de laudit financier
2. La fiabilisation de linformation comptable et
financire
3. Les principes comptables fondamentaux
4. Nature de linformation audite
5. Types de missions
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Contenusuite 1
III- Les normes de laudit financier
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Conceptions multiples
Contrle politique
Contrle externe
Contrle administratif
Contrle juridictionnel
Contrle a posteriori
Contrle de gestion
Contrle de rgularit
Contrle conventionnel
Contrle dinspection
Contrle dopportunit
Contrle interne
Contrle pralable
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Gnralits
sur laudit
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Audit, dfinition
une
dmarche
dinvestigation
et
dvaluation
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Indpendante
Lauditeur doit se prmunir
pression, ingrence, corruption.
Il doit tre honnte et objectif.
contre
toute
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Audit, concrtement
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Le pourquoi de laudit
dirigeants (qua-t-on fait ? peut-on faire
mieux ?)
actionnaires
actuels
(rsultats,
situation
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Objectivit et
sens de la
mesure
Intgrit
courage
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Discernement
Esprit critique
Esprit de
synthse
Facults
danalyse,
dobservation,
de dduction
Sang froid
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Comptences et professionnalisme
Domaines de comptences
o Risques
o Processus et procdures
o Systmes dinformation
o Logique opratoire
o Conception et
fonctionnement de dispositifs et
mcanismes de pilotage, de
surveillance et de contrle
Manifestation du
professionnalisme
o Organisation et conduite
de laudit
o Structuration et matrise
de la mission
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Auditeur
externe
Salari ou
fonctionnaire
de
lorganisation
Professionnel
exerant
titre libral
titre lgal
titre
contractuel
CAC
Cabinets
daudit
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ou
Dure du
mandat
Obligatoire
dans
SA et SA simplifies
SARL et socits de personnes partir
dun CA = 50 millions dhs
Nombre de CAC
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Contrle
des
comptes
(mission
permanente)
contrler la conformit de la
comptabilit aux rgles en vigueur
Certification des tats de synthse
certifier la fiabilit des tats de
synthse
Vrification du rapport des organes de
direction
vrifier
la
sincrit
et
la
concordance du
contenu
de
ces
documents avec les tats de synthses
Garantie
de
lgalit
entre
actionnaires
vrifier le respect du droit de vote,
la juste rpartition des dividendes, etc.
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Rapport spcial
Faits
de
nature
compromettre
lexploitation de la socit (procdure
dalerte)
Conventions rglementes passes par la
socit
Oprations de transformation, fusion,
scission
Achat
par la socit dun bien
appartenant un actionnaire
Rapport gnral
Rapport dactivit du CAC
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Obligation
Au secret professionnel.
Article 177 de la loi sur SA
Les commissaires aux comptes, ainsi que
leurs collaborateurs et experts, sont tenus au
secret professionnel pour les faits, actes et
renseignements
dont
ils
ont
pu
avoir
connaissance raison de leurs fonctions
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Divulgation
des
irrgularits
inexactitudes.
Article 169 de la Loi sur SA
et
Procdure dalerte
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non
La continuit de
l'exploitation estelle compromise ?
non
Fin
oui
Entretien avec
les dirigeants
La continuit de
l'exploitation estelle compromise ?
oui
Dclenchement
de la procdure
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Information du
prsident du conseil
dadministration
(dlai 15 j)
oui
La rponse des
dirigeants permetelle d'esprer un
redressement ?
oui
Fin
non
(dlai 8 j)
convocation du
conseil
d'administration
Les dcisions du
CA permettentelles d'esprer un
redressement ?
non
Poursuite de
la procdure
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(dlai 8 j)
(Runion selon statuts)
oui
Les dcisions
de lAG permettentelles d'esprer un
redressement ?
non
Information du
prsident du tribunal
de commerce
Fin
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Responsabilits
et sanctions
Civile
loccasion de
ngligence involontaire.
faute
ou
de
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Exercice
illgal
(toute
personne
n'ayant
pas
inscrite,
Violation
des
incompatibilits
lgales
et
des
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3) ceux qui reoivent des personnes vises au paragraphe 1 cidessus, de la socit ou de ses filiales, une rmunration quelconque
raison de fonctions susceptibles de porter atteinte leur
indpendance
;
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6- Monsieur F
Monsieur F est nomm commissaire aux comptes de la Socit
Anonyme X dans laquelle il dtient une certaine part du capital
social.
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Communication
dinformations
mensongres
(peine
seulement)
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Missions comptables
Surveillance de la comptabilit
tablissement des tats financiers
Mise en place dun systme comptable
adapt aux besoins de lentreprise
Missions dorganisation
Aide la dfinition des structures et des
fonctions
Rle de formateur
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Expertise
judiciaire
Rvision
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Audit,diffrents types
Selon lvolution des pratiques daudit
Audit de
rgularit ou de
conformit
Vrification de la bonne
application des rgles internes
de lorganisation
Veille lapplication correcte
des dispositions lgales et
rglementaires
Apprciation de la qualit des
rgles et procdures mises en
place
Audit defficacit
Audit de
management
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Audit,diffrents types
Selon le champ couvert
Audit
financier
Audit
oprationnel
Audit
stratgique
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
Audit des ressources
humaines
Audit des assurances
Audit juridique
Audit fiscal
Champ
couvert
Audit commercial
Audit des achats
Audit informatique
Audit de scurit
Audit marketing
Audit des finances
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
organisation de lentit :
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Audit,diffrents types
Audit oprationnel
Dfaillances
mises en
vidence
Absence de
formalisation des
finalits de
lorganisation
Impossibilit de faire
concider les objectifs
et les ralisations
suite lirralisme des
objectifs
Difficile
comprhension de la
politique de la
direction par ceux qui
lexcute
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facteurs
tels
lvolution
de
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