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 DECROCHER IMMEDIATEMENT VOTRE 

PROCHAIN EMPLOI 
 

DECROCHER 
IMMEDIATEMENT 
VOTRE PROCHAIN 
EMPLOI 
Vincent KADIO 
VINCENT KADIO – Une Production  ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 1
 
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PROCHAIN EMPLOI 
 

Introduction

Je suis Vincent KADIO, Président Fondateur de l’ONG Eclaire Afrique. Cet


ouvrage est la solution que j’ai trouvée pour aider le maximum de personnes à
décrocher un emploi.

A la fin de ma formation en 2005, nous étions au beau milieu de la crise, et alors


que mon diplôme ESCA devait me garantir un emploi quasi-immédiat, les
entreprises étaient prudentes, et préféraient ne pas embaucher des gens qui
« coutent chers ».

J’ai donc dû chercher du boulot, et j’ai rédigé des dizaines de CV, que j’ai
déposé dans des dizaines et dizaines de sociétés. J’ai postulé des dizaines et des
dizaines de fois à des offres. J’ai eu très peu de résultats, mais loin de me
décourager, cela plutôt me poussaient à améliorer mes CV et diversifier mes
approches.

J’ai finalement décidé de commencer à travailler de façon bénévole dans une


entreprise en constitution, sans salaire, avec le challenge de la faire passer au
rang de leader des cours IATA en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Mes résultats concrets ont poussé le Directeur de cette structure à me verser une
prime de transport, puis un salaire ; puis il m’a confié le poste de Responsable
Commercial et Marketing, et en 6 mois j’ai réussi à doubler le chiffre d’affaires,
et lancer une formation qui trainait dans les tiroirs depuis 2 ans.

Après avoir fait mes preuves, j’avais besoin de relever de nouveaux challenges.
J’ai donc décidé de postuler à Moov CI, et il m’a fallu convaincre à chacun des
4 entretiens de processus de recrutement. J’ai fait beaucoup d’erreurs, mais la
base étant devenue bonne (suite à tous mes échecs précédents), j’ai réussi à
obtenir le poste d’Assistant Marketing.

Puis quand j’ai voulu relancer ma carrière après 3 ans à Moov, il a encore fallu
chercher un autre emploi, faire des entretiens, convaincre, et cela a payé, je suis
présentement chez un opérateur de la place.

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Puisque j’ai galéré pour trouver un emploi, j’ai décidé d’épargner à mes jeunes
frères, et à tous ceux qui cherchent un emploi les mêmes souffrances.

Eclaire Afrique a donc organisé plusieurs séminaires sur le thème de la


recherche d’emploi, et les participants sont toujours repartis entièrement
satisfaits.

Les participants ayant réclamés à plusieurs reprises un support de référence


qu’ils pourraient consulter à intervalles réguliers, nous avons donc finalement
décidé d’écrire et de publier « Décrocher Immédiatement Votre Premier
Emploi ».

Le style de cet ouvrage est particulier. Il n’a rien d’académique. Les conseils qui
y sont contenus sont souvent directs et peuvent peut-être choqué. L’objectif de
l’auteur n’est pas de plaire à quelqu’un, mais de permettre à chaque lecteur de
décrocher un emploi dans les meilleurs délais.

Si tu n’aimes pas la vérité exprimée directement, sans faux fuyants, alors cet
ouvrage n’est pas fait pour toi. Mais si le fait d’obtenir un nouvel emploi est une
nécessité absolue pour toi (et non un vague souhait), alors tu as dans tes mains
une mine d’or !

Assez parlé, passons directement au contenu.

Vincent KADIO
Président Fondateur
ONG Eclaire Afrique
www.eclairafrique.com

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SOMMAIRE

MODULE 1: OBTENIR UN ENTRETIEN 
1. Tisser des relations même lorsque tu ne connais personne : les techniques
pour obtenir FACILEMENT le nom des responsables du recrutement
des RH

2. La technique pour déposer le CV et la lettre de motivation en l’adressant


à la personne chargée du recrutement, et obtenir facilement un contact
pour assurer le suivi de l'opportunité d'emploi
3. Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser
le recruteur à vous convoquer en entretien

4. Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation

5. Eviter de rester à la maison

MODULE 2: REUSSIR SON ENTRETIEN DE 
RECRUTEMENT 
1. La technique du Moi – Qui es-tu, Qu’est-ce que tu as fait et Qu’est-ce
que tu sais faire ?

2. Maitriser son CV par cœur - Avoir toujours une copie de son CV sur
soi.

3. Savoir répondre aux questions « quels sont tes qualités, quels sont tes
défauts »

4. Le stress: les gestes qui trahissent, et comment les dissimuler

5. Développer sa communication verbale (la voix : le débit, le ton, la


diction, l’aisance) et non verbale(le regard, les mains, les pieds...)

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MODULE 3: RACCOURCIR LE TEMPS DE 
RECHERCHE D'UN EMPLOI 

1. Technique de réseautage : Accélérer l'obtention d'un emploi grâce au


réseau social - même si vous ne connaissez personne d’influent.
o Informer et garder de bonnes relations avec tout le monde en
fonction des milieux de vie (famille, amis, connaissances,
professeurs, encadreurs, tout le réseau relationnel) de sa
disponibilité sur le marché de l’emploi

2. Comment se faire recommander.

3. Comment être toujours au courant des offres d'emploi, sans trop


d'efforts
o être proactif
o visiter les sites de recrutement (atoo.ci, educarrière.ci, rmo.ci,
fratmat.ci)
o Lire les journaux avec des offres d'emploi (frat-mat, notre voix,
pme magazine, jeune Afrique…)
o activer fréquemment son réseau

4. 3 techniques efficaces pour décrocher son premier stage - et se faire


rémunérer
o Bénévolat
o Elaboration d’un projet professionnel (développer des sources de
revenus, réduction des dépenses pour l’entreprise) et aboutir à une
opportunité d'emploi
o Network Marketing (marketing de réseau)

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MODULE 4: DISPOSITIONS PRATIQUES 

1. Un mental de gagneur

2. L’investissement financier dans la recherche d'emploi: avoir plusieurs


sources de revenus

3. La foi (en soi, en Dieu)

4. Savoir passer les barrières

o =>Règles de base de l'élégance vestimentaire

o =>La patience et la courtoisie

5. Comment éviter de se laisser démoraliser.

Le sommaire avec les numéros de pages est à la page 76. Merci

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Module 1   

OBTENIR UN   

ENTRETIEN   

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1. TISSER DES RELATIONS MEME LORSQUE TU NE 
CONNAIS PERSONNE 
 

Concrètement si tu souhaites décrocher immédiatement ton prochain boulot, il te


faut considérer

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Un fait:  
------------------

- sur 10 postes de responsable (quelqu'un qui a de l'expérience et sait faire le


boulot), 5 sont choisis pour leurs qualités, et les 5 autres sont choisis POUR
LEURS QUALITES et parce qu'ils CONNAISSENT QUELQU'UN

- sur 10 personnes qui n'ont pas d'expérience, pour un poste de stagiaire ou


d'assistant, 8 sont choisis parce qu'ils CONNAISSENT QUELQU'UN.

On peut se voiler la face si on veut, mais c'est ça la réalité à Abidjan,


aujourd'hui. Il faut connaitre quelqu'un. RELATION EST MIEUX QUE
DIPLOME!

Donc comment faire, toi qui est né dans une famille pauvre, qui ne connait
personne, et qui a déposé 1000 dossiers sans recevoir le moindre coup de fil?

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IL faut connaitre les gens! VOICI COMMENT FAIRE 
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VA A TOUS LES SALONS QUI SONT ORGANISES UN PEU PARTOUT

C'est dur ce que je vais dire mais tous ces salons ne font qu'enrichir ceux qui
louent les salles, ceux qui montent les stands et les organisateurs.

Les entreprises qui participent sortent toujours déficitaires!

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A qui ces entreprises s'attendent quand elles participent à un salon? 
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Elles s'attendent à croiser des CLIENTS POTENTIELS.

Elles ne s'attendent pas à voir des étudiants pleurnichards en quête de stage.


NON. Elles sont là pour gagner de l’argent, pour rentabiliser leur
investissement.

C'est pour cela qu'elles déplacent leurs meilleurs commerciaux et au moins 1


responsable (avec niveau Chef de service minimum)

L'objectif pour toi, c'est d'avoir la carte de visite et la ligne directe de ce


monsieur, pour toi aussi AVOIR TES RELATIONS !

Pour avoir cette carte de visite, nous allons utiliser plusieurs stratégies

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La stratégie n°1­ Représentant(e) d'une nouvelle entreprise en 
lancement 
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1- Tu te sapes comme si c'était ton mariage


2- tu vas au salon et tu demandes à parler au RESPONSABLE du stand
3- lorsqu’il se présente tu lui poses les 3 questions suivantes

A/ Je suis Vincent KADIO. Je suis encore étudiant mais je représente une


nouvelle société de 30 employés en cours d'installation dont je ne peux révéler
l'identité. Qu'est-ce que vous proposez qui pourrait nous intéresser?

B/ Pourquoi est-ce qu'on devrait VOUS CHOISIR, VOUS plutôt que vos
concurrents?

C/ Vous nous intéressez, j'ai besoin d'un contact direct avec un décideur. Est-ce
vous?

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Ton attitude est cruciale 
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Normalement, si tu n'as pas peur, si tu ne trembles pas, ça se passe très bien.


Généralement quand tu demandes à parler au responsable du stand, les gens vont
hésiter, il y aura un peu de confusion, et quelqu'un va sortir du lot. C'est la seule
personne avec qui tu veux discuter.

C'est peut être méchant de le dire mais les autres ne sont que des
accompagnateurs!

Un conseil, Ne perds surtout pas ton temps avec les hôtesses sur le stand :-)

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La stratégie n°2: L'exposé à rédiger 
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A ton avis, de qui chaque personne aime le plus parler?

D'ELLE MEME.

Donc la stratégie est de la faire parler de son sujet favori (c'est-à-dire elle-même)
puis de lui demander son contact pour échanger sur toutes les choses
passionnantes que tu viens d'apprendre.

Voici comment procéder

1- Tu viens avec un bloc note et un air très intéressé


2- Tu prends un prospectus, tu le lis rapidement, tu fais mine d'avoir une
question
2- tu poses les 3 questions suivantes

A/ SVP, VOUS POUVEZ M'AIDER ?? 100% du temps on te répondra OUI!

B/ J'AI LU VOTRE PROSPECTUS, ET J'AIMERAIS QUE VOUS


M'EXPLIQUIEZ UN PEU PLUS
- comment fonctionne X ?
- quelle est la particularité de votre offre ?

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C/ C'EST VRAIMENT PASSIONNANT. Je vais faire des recherches


complémentaires et rédiger un exposé sur ce thème. EST CE QUE CA VOUS
DERANGERAIS DE ME DONNER VOTRE AVIS, et d'y apporter des
corrections lorsqu'il sera terminé ?

D/ JE PEUX AVOIR VOTRE EMAIL, ET VOTRE NUMERO DE


TELEPHONE ?

Et le tour est joué ! Rarement tu trouveras quelqu’un qui va refuser d’apporter


un avis « d’expert » à quelqu’un qui le lui demande gentiment.

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La stratégie n°3: Celui qui connait tout le monde 
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Un fait:

Les employés qui participent aux salons n'osent pas approcher les Directeurs des
autres compagnies présentes au salon. Leur souhait est que quelqu'un le fasse à
leur place et leur refile ce contact.

Mais ça nous avance à quoi ? A rien ?

Siiiii, ces employés vont prêter l'oreille quand on va mentionner le nom du


Directeur de l'autre structure. Ils vont pouvoir en parler et se sentir un peu
important.

La méthode est simple : Vous allez dans le stand n°1, vous demandez gentiment

BONJOUR, UNE QUESTION RAPIDE: COMMENT S'APPELLE


VOTRE DG? IL VIENDRA A CE SALON? QUI LE REPRESENTE?

Les gens présents dans le stand répondront par exemple:


- COMMENT S'APPELLE VOTRE DG? Monsieur Stephane DUPARC.
- IL VIENDRA SUR CE SALON? Non, il est en mission.
- QUI LE REPRESENTE? Le DCM le représente M. Kouassi Eric.

Une fois que vous avez cette information, vous allez direct chez le concurrent au
stand n°2, et vous dites (sans dire "monsieur").

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AH SALUT, J'ETAIS CHEZ LE CONCURRENT IL Y A DEUX


SECONDES, JE VOULAIS VOIR STEPHANE, Stephane Duparc, LEUR
DG MAIS IL N'EST PAS LA. Vous avez deux secondes à m'accorder ?

Normalement on doit te proposer de t’asseoir parce que SUBITEMENT tu es


devenu important.

Tu poses les 3 questions suivantes, pour continuer ta liste de noms de DG

1/ Qu'est-ce que vous proposez au public à ce salon?


2/ C'est vraiment passionnant
3/ ET COMMENT S'APPELLE VOTRE DG? IL VIENDRA SUR CE SALON?
QUI LE REPRESENTE?

En quelques heures, tu auras le nom de tous les DG et de leurs représentants.

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Que faire de cette liste ? 
----------------------------------

Est-ce que ça te dirait d'adresser ton CV directement au DG ou au DCM de


n'importe quelle entreprise, en l'appelant par son nom?

Sais-tu que 98% des entreprises ont une pile de CV adressés aux DRH? Si on les
empilait les uns au-dessus des autres, ça pourrait dépasser la tour Eiffel :)

Mais les courriers adressés au DG, avec le nom du DG ne sont jamais détournés.
Jamais!

Tu vas donc pouvoir adresser ton CV à la personne la plus importante de


l’entreprise. Tu multiplies ainsi tes chances par 4 au moins.

Mais ce n’est pas, il y a encore une dernière stratégie

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Stratégie n°4: Fréquenter les espaces branchés VIP 
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Il faut que tu commences à fréquenter d’autres endroits, pour commencer à


croiser d’autres types de personnes. Même si tu n’as pas beaucoup d’argent,
c’est nécessaire de fréquenter les endroits branchés.

Combien peut te rapporter un contact avec un Directeur?

Au bas mot, un stage rémunéré 100.000F/mois pendant 6 mois, soit 600.000F,


ou au mieux un emploi pendant des années (si tu procèdes bien)

Combien es-tu prêt à investir pour cela? 5000F? 10.000F?

-----------------
La méthode:
-----------------

1/ Tu arrives au lieu choisi (Cap Sud, Prima, Sococé...) toujours bien sapé (sans
ta montre).

2/ Tu choisis une table à coté de quelqu'un (ne pas s'isoler, c'est très important)

3/ Demander gentiment l'heure

4/ Apprécier la montre ou le cellulaire de la personne

5/ Dire que l'heure est important pour vous, parce que vous êtes toujours
ponctuel, et que c'est crucial pour DECROCHER UN EMPLOI

6/ le sujet est lancé, laisser couler la conversation, laissez la personne parler de


son sujet favori (elle-même), montrer que c'est TRES PASSIONNANT, puis
échangez les contacts.

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CROYEZ-MOI, CA MARCHE
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En conclusion

Tu peux n’avoir aucune relation, mais tu peux bâtir ton carnet d’adresse à partir
de rien.

Pour ce faire, tu n’auras juste qu’à participer aux salons, congrès, séminaires,
foires, inaugurations, galas… où tu pourras rencontrer des gens qui travaillent
déjà, mais surtout où tu pourras croiser les décideurs des entreprises.

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2. La Technique Pour Déposer Le CV Et La Lettre 
De Motivation En L’adressant A La Personne 
Chargée Du Recrutement, Et Obtenir Facilement 
Un Contact Pour Assurer Le Suivi De 
L'opportunité D'emploi  

Pourquoi il est nécessaire d’adresser son CV à la personne 
chargée du recrutement ? 

La réponse est évidente : il est nécessaire d’adresser son CV à la personne


chargée du recrutement pour éviter que ton CV ne finisse à la poubelle.

Les entreprises qui font de la publicité reçoivent chaque jour des centaines de
CV non sollicités. Tous ces CV vont directs à la poubelle. Par contre, tous les
courriers adressés à un individu en particulier lui sont remis, et en priorité tous
les courriers adressés au DG.

La Technique Pour Déposer Le CV Et La Lettre De Motivation En 
L’adressant A La Personne Chargée Du Recrutement 

Il s’agit ici de trouver le nom et le titre exact de la personne chargée du


recrutement, afin de lui adresser personnellement le courrier. De grâce, oublie
les courriers adressés à « Mr le Directeur des Ressources Humaines », ils vont
directs à la poubelle.

Voici la technique que je propose.

• Tu appelles le standard de l’entreprise


• Tu demandes à parler à la personne en charge des recrutements (et pas au
DRH). Si on te demande si c’est au DRH que tu veux parler, dis non ! Dis

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que tu veux parler à la personne qui se charge effectivement de faire les


recrutements chaque jour.
• On va forcément te demander le sujet de l’appel, et là tu réponds ceci :
« Je suis Vincent KADIO, le responsable à l’organisation de la 1ère soirée
ivoirienne du recrutement organisée par l’AE-ISTC. Votre entreprise a été
retenue parmi 400 rn compétition et J’aimerai avoir le nom et le contact
de la personne qui s’occupe effectivement des recrutements dans votre
entreprise, afin de lui envoyer une carte d’invitation »
• Et là, on te donnera le nom de la seule personne qui t’intéresse dans toute
l’entreprise, et mieux, tu auras sa ligne directe.
• Insiste pour qu’on épelle très bien le nom de cette personne, parce que tu
ne veux pas faire d’erreur sur la carte d’invitation, et qu’on te redonne
bien le contact, afin de vérifier plus tard qu’elle a reçu en main propre
l’invitation.

Voici donc la méthode. Elle ne marche pas à tous les coups, mais très souvent
c’est facile d’obtenir le nom et le contact de cette personne clé qui va t’ouvrir les
portes de l’entreprise de tes rêves.

Le sujet de l’appel est très important. Les gens ont envie de se sentir importants,
revalorisés, donc il faut trouver une raison qui flatte leur orgueil.

Par exemple :

- Nominés pour participer à une soirée des oscars


- Choisi pour être interviewé dans telle revue
- Reconnu comme meilleur manager du mois
- Invité à partager son expérience comme conférencier à une manifestation,
etc.

En résumé

N’adresse plus jamais de courrier ou de CV à « Monsieur le DRH », parce que


ces courriers-là vont directs à la poubelle. Au contraire, use d’un peu de
stratégie pour récolter nom, adresse email et numéros de téléphones des DRH ou
des personnes chargées du recrutement dans les entreprises que tu cibles.

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3. Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et 
convaincant, et pousser le recruteur à vous 
convoquer en entretien 
Cher ami, cher frère, chère sœur, grand frère, tante... Je te prie de suivre les
instructions suivantes pour plus d'efficacité dans la rédaction de ton CV.

1- Mets le titre du poste que tu recherches, le recruteur n'a pas le temps de


deviner (Assistant Marketing, Chef comptable, analyste financier junior,
commercial grand compte, Technicien réseau GSM, etc.)

2- Parle d'abord de ton expérience, de ce que tu as réalisé de marquant, des


partenaires avec qui tu as travaillé. L'objectif est d'annoncer des choses
importantes, et qui puissent susciter l'envie au recruteur de te rencontrer

3- Il faut quantifier les périodes en années et mois. Si c'est un stage de 4 mois,


écris par exemple "2010 (4 mois)" ou 2008-2010 (1 an 7 mois)

4- Mettre chaque réalisation sur une ligne à part, séparé par un espace.

5- Il faut éviter le texte compact et touffu, qui effraie et ne donne pas envie de
lire

6- Séparer les différentes entreprises par une ligne

7- Dans le rectangle de gauche, il faut une photo belle et attrayante. S'il te


plait, souris un peu (les recruteurs en ont marre des figures serrées comme si tu
étais indisposé). Choisis ta plus belle photo, sinon rends toi dans un studio
professionnel et pour 5.000 F tu pourras ressembler à Shakira si tu veux !

8- En dessous de la photo, il faut marquer tes nom et prénoms, bien visibles

9- Directement en dessous, ton adresse, tes contacts, situation matrimoniale, âge,


etc, sans répéter les intitulés.

10- Puis les langues que tu parles, suivies du niveau (par exemple: Anglais:
Excellent niveau)

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11- Puis les atouts. Il faut toujours mentionner "Capacité à travailler sous
pression, seul et en équipe" parce qu'aujourd'hui les entreprises n'ont pas le
temps à perdre à tout t'expliquer. Si tu ne peux pas travailler sous pression, bah
soit tu crées ton entreprise, soit tu vas au champ!

12- L'harmonie des couleurs est très importante, il faut garder la mémé teinte.
Les couleurs passe-partout que je recommande, et les associations possibles: le
bleu, le vert, le marron et l'association (orange-noir)

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Une autre notion très importante que je voudrais souligner :


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Expliquer, Quantifier, Valoriser 
---------------------------------------------
C’est une erreur commise par la majorité des personnes lors de la rédaction de
leur CV. Elles estiment que le recruteur est censé savoir ce que renferme le
poste qu’elles ont occupées, mais pire, ces personnes s’imaginent que le
recruteur sait lui valoriser leur expérience. ERREUR GRAVE.

Si tu veux que ton CV soit percutant, il te faut etre précis :

Expliquer

Sur de nombreux CV, j’ai vu « gestion d’une équipe de 3 personnes ». En quoi


consiste concrètement cette « gestion » ?

- Est-ce qu’il s’agissait de fixer les objectifs ?


- Est-ce qu’il s’agissait de s’assurer qu’ils aient tout le nécessaire pour être
efficace ?
- Est-ce qu’il s’agissait de les accompagner sur le terrain pour les cas
complexes ?
- Etc.

Seul toi es capable de savoir ce que renferme chaque mot que tu choisis. Donc
prend la résolution d’expliquer les termes bateau comme « gestion », « mise en
place », « supervision », « coordination », etc.

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Quantifier

La 2e erreur, c’est de ne pas quantifier le volume de travail abattu. Alors qu’il est
clair dans ton esprit que tu as travaillé comme un forcené, quasiment comme un
esclave, tu l’expliques avant une phrase simpliste (par exemple: prospection,
vente de xxx).

Dans une telle phrase, le recruteur ne peut pas peser le poids de ton expérience.
Il faut donc quantifier ce que tu as fait.

Par exemple :

- Prospection porte à porte de 1.200 ménages à Abidjan et 3.287 ménages


dans 12 villes de l’intérieur
- Vente de 468 mini groupes électrogènes à 850.000 F l’unité, soit plus de
400 millions de chiffre d’affaires annuel

Chaque fois qu’il est possible, essaie de quantifier avec chiffres à l’appui tout ce
que tu as fait.

Si tu sors fraichement de l’école, et que tu n’as juste pour expérience que ton
activité dans des associations, il faut la encore être précis :

- Responsable de l’information de l’Association des Etudiants de Chimie


Alimentaire de Loko (plus de 400 membres répartis sur 5 sites à Abidjan)
- Conception, rédaction et publication du mensuel « BTS je t’aurai » à
destination des élèves du groupe LOKO tiré à plus de 1000 exemplaires

Enfin la 3e erreur commune est de ne pas savoir se valoriser et valoriser ses


acquis et son expérience.

Valoriser

Même si tu as fait un bref passage dans une micro-entreprise d’une petite ville
inconnue, et que tu penses ne rien avoir fait de marquant, tu commets une erreur
grave : tu ne sais pas valoriser ce que tu fais !

Je vais étayer mes propos par un exemple, ce sera plus clair pour toi.

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Avant la retouche du CV :

Janvier – mai 2010 : GOODWILL – Audit et consulting


CDD
ƒ Inventaire et audit des immobilisations

APRES la retouche du CV :
Janvier – mai 2010 (5 mois) : GOODWILL – Audit et consulting :
Responsable de Mission chez MTN CI

ƒ Inventaire méticuleux des immobilisations (matériels et mobiliers,


installations et équipements techniques)
ƒ Missions sur 250 sites à Abidjan et à l’Intérieur
ƒ Etat de rapprochement avec l’ancien fichier
ƒ Rédaction du rapport final

Dans le 1er cas, le recruteur est obligé lui-même de se faire une idée de la tâche
accomplie, et de la valoriser lui-même.

Dans le 2e cas, il est clair pour tout le monde que le candidat a une expérience
significative, bien qu’elle n’ait durée que 5 mois.

C’est ce genre de détails qui font la différence entre les candidats. Ton objectif
en rédigeant ton CV, en choisissant les termes appropriés, et d’enlever tout
doute dans la tête du recruteur, mais aussi de le rassurer de ta capacité à
atteindre des résultats palpables dans ton prochain emploi.

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Sur les pages suivantes, je présente le modèle de CV que j’utilise


personnellement, et je montre un exemple de CV retouché par moi.

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LE MODELE DE CV QUE J’UTILISE PERSONNELLEMENT 

TITRE DU
POSTE
EXPERIENCE
 

Date à ce jour (xx ans) – NOM DE LA COMPAGNIE : TITRE


Photo
DU POSTE
ƒ Réalisation 1
NOM ƒ Réalisation 2
ƒ Réalisation 3
PRENOM ƒ Réalisation 4
Adresse
Numéro de téléphone [200x – 200x] (xx ans) – NOM DE LA COMPAGNIE : TITRE
Situation matrimoniale DU POSTE
ƒ Réalisation 1
Nationalité ƒ Réalisation 2
Age
[200x – 200x] (xx ans) – NOM DE LA COMPAGNIE : TITRE
LANGUES
DU POSTE
ƒ Réalisation 1
Xxx ƒ Réalisation 2
Xxx

AUTRES ATOUTS FORMATION


[200x] ECOLE 1 ABIDJAN
ƒ Atout 1 ƒ Diplôme obtenu
ƒ Atout 2
ƒ Atout 3 [200x-200x] ECOLE 2 BOUAKE
ƒ Diplôme obtenu
ƒ Capacité à travailler
sous pression, seul et ƒ Diplôme obtenu
en équipe

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PROCHAIN EMPLOI 
 

RETOUCHE DE CV (AVANT – APRES) 

AVANT APRES

Lequel des CV attire immédiatement ton attention ? Lequel as-tu envie de lire en
premier ? Le recruteur est exactement comme toi et moi. Fais donc attention à
soigner ton CV

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4. Emerveiller 89% des recruteurs par votre 
lettre de motivation 

Si le CV est bien fait, rédiger la lettre de motivation est un jeu d’enfant. La


lettre de motivation classique comprend 3 parties

Première partie : C’est de l’entreprise qu’il s’agit (Vous)

La première partie d’une lettre de motivation est facilitée dans le cas d’une
réponse à une offre, car il suffit alors d’en reprendre les principaux points. Vous
pouvez par exemple commencer par « Vous recherchez un directeur de la
communication justifiant de plusieurs années d’expérience… » Et continuer sur
les compétences qui étaient décrites dans l’offre.
S’il s’agit d’une candidature spontanée, vous devrez recueillir des informations
sur l’entreprise afin de pouvoir mettre en avant son actualité et surtout ses
valeurs. Cela vous permettra, dans le second paragraphe, d’expliquer en quoi les
vôtres correspondent aux besoins du groupe.

Deuxième partie : C’est de vous candidat qu’il s’agit (Je)

-Vous devez à présent expliquer pourquoi vous estimez pouvoir remplir la


fonction à laquelle vous postulez. Une fois encore, répondre à une offre
simplifie l’exercice : vous savez alors exactement ce qui est recherché. Dans le
cas contraire, utilisez ce que vous savez du métier qui vous intéresse pour retenir
l’attention du destinataire.

-Pas de reprise de votre CV en détail (point par point) : le recruteur y a déjà


accès. En revanche, vous pouvez développer les expériences qui vous semblent
être les plus pertinentes en fonction de l’emploi que vous visez, ainsi que les
compétences en rapport avec celles que recherche l’entreprise.

Dernière partie : C’est de vous candidat et de l’entreprise qu’il s’agit


(Nous)

-Le dernier paragraphe de la lettre sert à demander un entretien. Suite à ce que


vous avez démontré dans les parties précédentes, l’intérêt pour le recruteur de
vous rencontrer est censé être évident. Ne vous reste plus qu’à exprimer votre
requête. Attention à la liaison : il faut que le lien avec le reste du courrier coule
de source. Pour cela, un simple « C’est pourquoi… » Peut faire l’affaire.

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-En conclusion, n’oubliez pas la formule de politesse. Évitez d’en faire trop : un
classique « Dans l’attente d’un retour de votre part, je vous prie d’agréer,
Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées » suffira.

-Enfin, ne commettez pas l’erreur classique d’utiliser le conditionnel dans votre


lettre de motivation. La plupart des recruteurs l’interprètent comme un manque
d’assurance alors qu’ils ont besoin de salariés qui soient affirmatifs. Conjuguez
vos verbes au présent, éventuellement au futur, ce qui prouvera que vous vous
projetez d’ores et déjà dans le poste que vous convoitez.

Source :

« Comment surmonter la crise et se faire embaucher à tous les coups » de Daniel


Ackah – Consultant Formateur et Coach Senior, Directeur Général du Cabinet
de consulting Management & Leadership Academy

Labjc2010@gmail.fr / www.bjclearning.net - 08 22 22 91 / 21 26 03 36

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5. Eviter de rester à la maison 

J’ai une certitude absolue. Si tu restes à la maison sans rien faire, tu mettras plus
de temps à trouver un emploi que si tu sors de ta maison chaque jour avec
l’intention de trouver un emploi.

Surfer Internet, c’est bien, mais ce n’est pas suffisant. Parce que ce n’est qu’une
petite fraction des offres d’emploi qui sont postées sur les sites d’offres
d’emploi.

Pour la grande majorité des offres, le processus est le suivant :


ƒ Quelqu’un a besoin de recruter rapidement, et ce quelqu’un n’a ni l’envie
ni le temps d’interviewer 60 candidats
ƒ Ce Quelqu’un appelle son ami (ou lui envoie un mail) pour lui demander
s’il ne connait pas une personne de confiance qui a ce profil
ƒ L’ami regarde dans son cercle de personnes proches, et si l’une d’elle
convient, il la recommande chaleureusement, sinon il demande à son
tour à ses amis, et l’information suit son chemin, jusqu’à ce qu’on trouve
une personne de confiance (un proche) qui a le profil.

La probabilité pour que cette information te trouve alors que tu es


confortablement et paresseusement couché à la maison est assez faible !

De plus, c’est au cours des rencontres informelles que les bonnes informations
sont données :

- Tu savais que Mamadou est désormais à la SVP ? Il est chef de


département maintenant. Actuellement il est en train de recruter une
dizaine de stagiaires pour une opération terrain. Il compte garder les 3
Meilleurs…
- La dernière fois je suis allé au 2 Plateaux faire l’installation d’un split
dans une villa. C’est une nouvelle entreprise, et j’ai vu plein de personnes
qui déposaient leur dossier…

Moins tu passeras de temps à la maison, moins tu fréquenteras les mêmes


personnes qui ne t’ont jamais parlé d’opportunité d’emploi, plus tu seras informé
des entreprises qui recrutent, et plus vite tu décrocheras ton prochain emploi.

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6. SAVOIR REPONDRE A UNE OFFRE D'EMPLOI 
Dans cette section nous allons voir concrètement comment refaire son CV sur la
base d’une annonce.

Ci-dessous une offre d'emploi que j’ai reçue d’un ami

****************************************************************
POSTE : RESPONSABLE COMMERCIAL & MARKETING

MISSIONS :

Sous la supervision du Sous Directeur Commercial et Opérations, le titulaire de


l’emploi a pour missions :
- de participer à la conception et mettre en œuvre la politique commerciale de
l’Institution
- de participer à la définition de la stratégie marketing à court, moyen et long
termes pour le développement des activités de l’Institution

RESPONSABILITES :

A. ACTIVITES DE MANAGEMENT

- Participer à la définition de l'organisation de son service, en coordonner les


activités et en contrôler les résultats
- Coordonner les moyens humains et matériels dans le souci d'atteindre les
objectifs fixés
- Suivre l'exécution des instructions données et assister ses subordonnés

B. ACTIVITES TECHNIQUES SPECIFIQUES

1) AU TITRE DE LA POLITIQUE COMMERCIALE

- Déployer le plan commercial sur l’ensemble du réseau ; assurer notamment le


recrutement, la formation et le management de la force de vente
- Programmer et coordonner toutes les activités de prospections et rendre
compte à sa hiérarchie

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2) AU TITRE DE LA STRATEGIE MARKETING

- Participer à toutes études marketing en vue de proposer de nouveaux produits à


la clientèle ou d’améliorer les prestations existantes
- Préparer et lancer des actions promotionnelles en relation avec le Service
Réseau ; élaborer notamment la stratégie de présentation des produits
- Suivre les actions publicitaires

COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

Savoir: Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;


Connaissance des techniques de recouvrement d’entreprise

Savoir faire : Capacité d’animation d’équipes ; maitrise de l’outil informatique;


capacité rédactionnelle ; capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.

Savoir être : Fiabilité, communication, autonomie, ouverture client


interne/externe

QUALIFICATIONS :

Niveau de formation : BAC+4/5, Ingénieur Commercial

Expérience professionnelle : 2 ou 3 ans comme Directeur d’Agence

PS : CV à adresser à M. DIARRA dont mail ci après fatdiar2007@yahoo.fr

DELAIS DE RECEPTION DES OFFRES MERCREDI 17 NOVEMBRE 2010

***************************************************************

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Ceci dit, attaquons les infos utiles pour savoir répondre à une telle offre
d'emploi. La première chose à faire est la suivante: modifier ton CV.

POSTE :

Tout à fait en haut de votre CV, il faut écrire le plus gros que vous pouvez:
RESPONSABLE COMMERCIAL & MARKETING. De la sorte, la
personne qui verra votre CV saura exactement le poste pour lequel vous
postulez.

C’est marrant, souvent tu parcours un CV jusqu'à la fin sans vraiment savoir


quel poste l'intéressé recherche! Quel gâchis. Donc utilise un entête très
expressif.

Plus bas, nous verrons que la société demande un certain nombre d'années
d'expérience. Et ce critère va permettre de faire un tri.

Mon astuce: si j'ai déjà atteint le nombre d'années requises, je l'affiche juste en
dessous du titre. Par exemple:

Responsable Commercial et Marketing


7 ans d'expérience.
Si je n'ai pas encore atteint le nombre d'années exigées, j'omets tout simplement
ce détail.

MISSIONS :

la section mission donne clairement les objectifs que l'entreprise recherche en


postant cette offre d'emploi. Donc ma stratégie personnelle, c'est d'inclure une
section "OBJECTIFS" sur mon CV dans laquelle je reformule les missions du
poste convoité:

Objectifs:
participer à la conception et mettre en œuvre la politique
commerciale de l’Institution, participer à la définition de la

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stratégie marketing à court, moyen et long termes pour le


développement des activités de l’Institution
Expérience Professionnelle

La partie "Responsabilités" de l'annonce indique clairement comment tu dois


reformuler tes principaux acquis de sorte à coller avec le profil recherché par
l'entreprise.

J'ai vu des personnes qui utilisent la même description de leurs réalisations, peu
importe le poste recherché. À mon humble avis, c'est une erreur grave. Je
recommande d'adapter ce qu'on a fait, de sorte à mettre le maximum des
responsabilités énoncés dans l'annonce dans le CV.

Pour chaque poste, choisir 2 ou 3 des responsabilités recherchées comme l'ayant


réalisé dans ce précédant poste - si c'est vrai.

Exemple:

Poste 1: Titre 1
Principaux acquis:
- Programmer et coordonner toutes les activités de prospections et rendre
compte à Ma hiérarchie
- Assurer de bonnes communications tant ascendantes que descendantes au sein
de Mon service

Poste 2: Titre 2
Principaux acquis:
- Elaborer le budget des prévisions commerciales annuelles
- Contrôler, évaluer et suivre les résultats commerciaux obtenus

Section Atouts et Autres Compétences

Ici encore, pas besoin de se fatiguer, l'annonce nous a déjà donné quoi écrire! Il
suffit de recopier simplement la section COMPETENCES
PROFESSIONNELLES : de l'annonce.

Savoir: Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;


Connaissance des techniques de recouvrement d’entreprise
Savoir faire : Capacité d’animation d’équipes ; maitrise de l’outil informatique;
capacité rédactionnelle ; capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.

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Savoir être : Fiabilité, communication, autonomie, ouverture client


interne/externe

Ensuite la section FORMATION ACADEMIQUE

il faut simplement justifier que vous avez le niveau requis, Bac + 4, 5 etc.

-----------------------------
Et voila, votre CV passe tous les critères de l'annonce, vous pourrez décrocher
un entretien !

La dernière touche est de soigner le design et les couleurs, pour augmenter son
attractivité et la visibilité. Belle photo retouchée, et le tour est joué !
-----------------------------

>>>>>Mais Vincent, Je ne vais pas mentir si je n'ai pas les atouts requis !!

Bonne question! Je n'ai jamais demandé à quelqu'un de mentir, ou de dire


des contre-vérités.
Je dis juste qu'il faut exploiter l'annonce pour se présenter sous le meilleur
visage possible !

Pourquoi se priver d'incorporer des informations qui vont permettre au recruteur


de nous repérer?

Cependant si tu n'as pas certains acquis, ça ne sert à rien de mentir comme un


politicien, tu seras démasqué à l'entretien. Mais si tu les as, ne te prive pas de
copier-coller les atouts depuis l'annonce !

>>>>>Mais Vincent, mon CV risque d'être trop beau pour être vrai!!

Et alors? Quel recruteur n'a pas envie d'embaucher la "perle rare?" Même s'il ne
croit pas un mot de ton CV, il sera quand même tenté de te recevoir en entretien
pour en avoir le cœur net ! Objectif atteint: décrocher l'entretien

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7. POSTULER A UNE OFFRE D'EMPLOI, MEME SI 
LA DATE EST PASSEE 
Cher(e) ami(e).

Ce matin j'étais surpris par le nombre de personnes qui ne postulaient pas à des
offres d'emploi, sous prétexte que la date limite est passée.

Un homme normal ferait ainsi, mais un chercheur d'emploi, déterminé, combatif,


qui comprend les dynamiques sociales et zélé, comme toi, ne se laisse pas
distraire. Même si la date est passée, postule quand même. Pourquoi?

La réalité, c’est que parmi tous les CV que le recruteur reçoit, souvent très peu
lui conviennent. Et à ce moment, il a deux possibilités:

1- soit se contenter des CV qu'il a reçu


2- soit retourner à l’adresse mail du recrutement, en espérant trouver d’autres
CV, meilleurs que les précédents, et c'est là ton opportunité.

Mais plus, si vous connaissez un recruteur, il vous confirmera que c'est 2 ou 3


jours après la date limite que les CV sont récupérés, donc il n’est pas trop tard
pour postuler.

Et enfin, les recruteurs commencent par les derniers CV et finissent par les
premiers. En postulant en dernier, ton CV a plus de chance d'attirer l'attention.

Donc mon ami, même si la date limite est passée, et que tu sais que tu as les
aptitudes pour occuper le poste, n'hésite pas, POSTULE.

D’ailleurs, tu n'as rien à perdre.

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8. QUE FAIRE SI TU N'AS LE NOMBRE D'ANNEES 
D'EXPERIENCE REQUIS ? 

>>>>>Mais Vincent, je n'ai pas l'expérience requise !!

Beaucoup de personnes sont tracassées de ne pas avoir le nombre d'années


d'expérience requises pour décrocher un poste de Responsable ou de Directeur.
Voici ma réponse.

>>>>>Mais Vincent, je n'ai pas l'expérience requise !!

Et Alors?

- La réalité c'est qu'une bonne partie des personnes qui correspondent au profil
recherché pour le poste sont satisfait de leur boulot actuel et ne vont pas
postuler.

- L'autre partie qui correspond au profil et qui est en recherche active n'aura
JAMAIS l'information, s'ils ne visitent pas les sites d'offres d'emploi, ou ne
lisent pas les journaux, ou n'ont pas vu cette offre en particulier

- Une troisième partie va voir l'offre, en parler à leurs responsables, qui vont les
décourager, et ceux-là ne vont pas postuler.

- Enfin Le reste constitué de la masse (donc toi) ne va pas postuler parce que
selon toi, tu n'as pas "l'expérience professionnelle requise", et c'est ce qui me fait
mal !!!

Qui va postuler, finalement ???

- des gens qui ont l'expérience requise mais dont le profil ne cadre pas toujours
avec ce qui est recherché!
A défaut du meilleur, beaucoup d'entreprises se contentent du "bon", et très
souvent du "passable" pour ne pas payer un gros salaire.

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Quelques exceptions

J'ai vu plus de 4 fois un jeune moins expérimenté obtenir un poste devant des
vieux plus expérimentés mais coincés !!

Au-delà de l'expérience qui freine la majorité des "peureux", l'entreprise regarde


aussi le COURAGE, l'AUDACE et la DETERMINATION de ceux qui n'ont pas
forcément l'expérience, mais QUI EN VEULENT !!! Et qui sont PRETS A
APPRENDRE !

Ma philosophie est simple

Question: Qu'est ce qui va arriver AVEC CERTITUDE si tu ne postules pas ?


Réponse: tu ne seras JAMAIS RETENU

Question: Quelle est la pire chose qui puisse t'arriver si tu postules, malgré ton
expérience insuffisante?

Réponse: Que tu ne sois pas retenu, mais tu auras gagné en expérience, en


assurance, en maturité, et il y a une toute petite chance que tu sois retenu pour le
poste en question, ou pour un poste vacant mais pour lequel on n’a pas
encore publié l'annonce !!! C'est ça la réalité ! Tu peux être retenu ailleurs !

C'est pourquoi je t'encourage à postuler, encore et encore, on NE SAIT


JAMAIS !!!!

Si tu n'es pas retenu, ce n'est pas un drame, puisque tu n'as pas l'expérience
requise.

Je me souviens avoir loupé un poste de Chef de Division Marketing pour un


poste d'expatrié au Congo, parce que j'ai dit que je n'avais jamais encadré une
équipe. Cette seule phrase "banale" a suffit à m'écarter de la course.

Ça m'a fait mal, mais je n'ai plus jamais dit que je n'ai pas encadré une équipe!!
Maintenant je réponds "Oui j'ai encadré plus d'une demi-douzaine de stagiaires
qui travaillait directement avec moi, et j'ai encadré des centaines de promoteurs
sur le terrain"

Vrai ? Oui, mais pas totalement, parce que je n'ai pas géré les 6 d'un coup, mais
un stagiaire après l'autre. Oui j'ai "encadré" les promoteurs en leur faisant une
formation de seulement 2 heures...

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Ce n’est pas honnête? Mais SIIIIIIII ! C'est le travail du recruteur de me poser


d'autres questions pour avoir des détails, pas le mien. Il est bien payé pour ça, à
lui de bien faire son boulot...

Et ce changement de tactique m'a permis de décrocher un poste de chef de


service, où on m'a confié une équipe que j'apprends à gérer, et ça se passe plutôt
bien !

Donc cher ami(e), nombre suffisant d'années d'expérience ou pas,


POSTULE! Tu ne risques absolument RIEN !!! Fonce !!!

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9. QU'EST CE QUE J’EN TIRE? (WIIFM ­ What's In It 
For Me) 
WIIFM - What's In It For Me?

Ce sigle anglais, que je traduirais par "QU'EST CE QUE J’EN TIRE?" est AU
COEUR DE TOUTES nos actions!

Oui, moi aussi j'avais du mal à l'accepter, parce que bien souvent il m'est arrivé
de faire de bonnes actions sans rien attendre en retour. Et toi aussi je suppose.

Mais lorsque tu regardes bien la traduction que je propose, je ne dis pas Qu'est-
ce que j'y GAGNE, mais qu'est-ce que j'en TIRE! C'est là toute la différence:
on peut ne rien y gagner, mais on en tire quelque chose. Forcément.

Par exemple, vous soulevez ce bébé qui pleure et le prenez dans vos bras ?
- qu'est-ce que vous gagnez ? RIEN
- qu'est-ce que vous en tirez ? La satisfaction de réconforter un être fragile

Vous donnez de l'argent à ce pauvre mendiant


- qu'est-ce que vous gagnez ? RIEN
- qu'est-ce que vous en tirez ? Vous exercez votre charité, vous aidez le monde à
être meilleur, etc.

Vous n'avez pas envie de travailler sans salaire, mais vous le faites quand même
- qu'est-ce que vous gagnez ? RIEN
- qu'est-ce que vous en tirez ? De l'expérience, un savoir-faire, des contacts, une
occupation, etc.

-----------------
Maintenant toi qui cherche un emploi en CI, qui visite tous les sites d'emploi en
Côte d'ivoire, à la recherche de recrutements éventuels, il faut que tu aies en
esprit que ton futur employeur a une seule préoccupation:
WIIFM: Qu'est-ce que j'en tire, à embaucher ce candidat là en particulier?

Ton CV, ta lettre de motivation, la façon de te présenter doit répondre à une


seule question: Qu'est-ce que ton employeur retira comme bénéfice à t'employer,
toi ??

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- est ce que tu vas lui permettre de gagner plus d'argent ?


- est ce que tu vas lui permettre d'économiser sur ces dépenses ?
- est ce que tu vas lui permettre de gagner du temps ?
- est ce que tu vas lui permettre de moderniser ses produits ?

Bref, qu'est ce qu'elle gagne à t'avoir, TOI, plutôt que ton voisin?

J'ai lu des centaines de CV, qui ne parlaient que de ce que l'auteur du CV


voulait. Je veux un emploi stable, bien rémunéré, avec tel et tel avantage. J'ai fait
telle école, j'ai tel diplôme... Tout ça c'est bien.

A la question "qu'est-ce que l'entreprise tire/gagne à t'embaucher, TOI ?", ce


sont des balbutiements... Les entretiens sont de plus en plus catastrophiques !!!

Lorsque tu commenceras à te focaliser sur "ce que tu peux apporter" plutôt


que "ce que tu veux recevoir", il te sera plus facile de trouver un nouvel
emploi.

----------------------

De même, à tous ceux qui envisagent de se lancer dans les affaires, vos clients
face à vos produits ne se poseront pas 1000 questions, mais seulement 1 seule:
"QU'EST CE QUE J’EN TIRE?"

Si la réponse qu'ils obtiennent est satisfaisante, alors ils les payeront comme de
petits pains.

Mais si la réponse est floue, ou ambigüe, ou si vous vendez le produit, juste pour
que vous gagniez de l'argent, sans vous préoccuper de ce qu’eux LES CLIENTS
gagnent, vous allez réaliser très peu de ventes !!!

-----------------------
Chaque fois que vous poserez une action, posez-vous la question: WIIFT:
What's In It For Them (Qu'est ce qu'ils gagnent ???)

Si ce que ton employeur gagne à t’embaucher est clair et alléchant, le succès


n'est qu'une question de jour...

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Module 2   

REUSSIR SON   

ENTRETIEN   

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1. La technique du Moi – Qui es­tu, Qu’est­ce que 
tu as fait et Qu’est­ce que tu sais faire ? 
Au delà de tout ce qu’on peut écrire sur l’entretien, les recruteurs ont une seule
mission : se rassurer que le candidat retenu peut faire le travail pour lequel il est
recruté. Il y va de leur crédibilité, et donc ils doivent prendre toutes leurs
précautions.

C’est pourquoi je me suis personnellement focalisé sur la technique du MOI, et


j’avoue que ça m’a vraiment permis d’être efficace et percutant.

Au début de l’entretien, le recruteur va te poser une question standard :


« Présentez-vous ».

Il s’agit d’orienter le débat et de le rendre interactif et convivial dès le départ.


Pour cela, il faut bien préparer les réponses à 3 questions essentielles :

1ère question : Qui es­tu ? 

Il s’agit ici de se présenter sous son meilleur visage possible.

Il s’agit de mentionner son nom, son âge, son parcours scolaire, et toute
information utile qui puisse d’une part donner au recruteur une meilleure
connaissance de ta personne, et d’autre part orienter le débat vers tes forces.

Par exemple :

Je suis Vincent KADIO, le plus jeune Expert Marketing Ivoirien. Après le lycée
scientifique où j’ai obtenu mon BAC C avec la mention BIEN, j’ai intégré
l’INPHB de Yamoussoukro où j’ai été choisi parmi plus de 200 candidats pour
faire partie des 19 retenus au cycle ingénieur ESCA.

Brillant, travailleur, joyeux et amoureux des challenges, je pense être votre


meilleur choix pour le poste à pourvoir.

--------------------------------
L’objectif est de te démarquer de tous les autres candidats d’une façon si
originale et si pleine d’assurance que le recruteur ait envie de te suivre dans ce
débat. C’est un piège que tu lui tends, et nombreux recruteurs y tombent pour
ton plus grand bonheur.

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2e question : Qu’est­ce que tu as fait ? 

Il s’agit ici de résumer ce que tu as fait, tant dans ton parcours scolaire,
professionnel qu’extraprofessionnel.

Il faut ici parler de tes principales réalisations, celles qui sont capables
d’impressionner.

Si tu as déjà travaillé, il faut mentionner les résultats acquis, les projets que tu as
gérés, les situations conflictuelles ou difficiles que tu as gérées avec dextérité,
les récompenses et nominations obtenues, etc.

Si tu n’as jamais travaillé, tu peux parler de tes responsabilités au plan familial,


ou dans des associations de quartiers, ou dans les associations religieuses, en
faisant ressortir essentiellement ta capacité à gérer des situations délicates, à
faire adhérer un grand nombre de personnes à un projet qui te tenait à cœur, etc.

Par exemple

Après avoir fait mes premiers pas dans la start-up Sayna Consulting (ou j’ai
doublé le chiffres d’affaires en 6 mois), j’ai intégré la multinationale Moov en
Juin 2006 et j’ai été en tant qu’assistant marketing un acteur clé de l’élaboration
de la stratégie explosive qui a entrainé le succès de cette multinationale.

Mon amour pour les challenges et ma ténacité ont poussé mes responsables à me
confier le marché le plus délicat, celui des « cabines téléphoniques » que j’ai
parfaitement stabilisé. Ma plus grande satisfaction est que j’ai réussi le pari fou
de doubler le revenu de ce segment de marché en moins d’un mois !

Cet exploit a poussé les responsables de Comium à me débaucher en juillet 2009


et me confier le poste de Chef de Service Offres et Promos avec pour mission
principale de coordonner l’activité de tous les départements de la Direction
Commerciale et Marketing en vue de lancer les offres et promos dans les délais.
Mission que j’assure avec dextérité jusqu’à ce jour.

Comme tu peux le voir, c’est un résumé du CV en s’appuyant uniquement sur


les points clés et marquant. Au terme de cette section, le recruteur doit être en
admiration devant toi et se dire : « c’est ce employé que je cherchais depuis ».

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Il faut ensuite les rassurer que tu es « l’homme de la situation » en expliquant ce


que tu sais faire.

3e question : Qu’est­ce que tu sais faire ? 

Cette partie est la plus délicate parce que les recruteurs doivent s’assurer
qu’effectivement tu es « l’homme de la situation », et que tu as les aptitudes, le
bagage intellectuel, l’expérience et le savoir-faire nécessaire pour le poste à
pourvoir.

Ici, s’il s’agit d’une offre parue dans les journaux, tu sais exactement ce que
l’entreprise recherche, et tu dois te présenter exactement comme les recruteurs
veulent te voir.

Si l’offre n’est pas parue dans les journaux, ou si tu n’as qu’une idée vague de
ce qu’on attend de toi, il faut te fier à cette liste de ce que les entreprises
attendent généralement :

1) L’atteinte des objectifs à tous prix, sans donner d’excuses : tu dois


te décrire comme quelqu’un de consciencieux et d’infatigable, que
rien ni personne ne peut arrêter tant que l’objectif n’est pas atteint.

2) Autonomie et proactivité : tu es capable de travailler sans


supervision dès que tu sais quel est l’objectif à atteindre, mais en
plus, tu n’attends pas qu’on te dise tout. Lorsque tu constates que
quelque chose peut être fait différemment pour le bien de
l’entreprise, tu n’hésites pas à la proposer à ta hiérarchie et
travailler directement aux améliorations.

3) Capacité à travailler sous pression, seul ou en équipe : tu dois dire


que tu es organisé, méthodique, et que tu sais gérer la pression pour
être toujours dans les temps. Tu dois dire que tu ne paniques
jamais, que l’erreur vienne de toi ou de quelqu’un d’autre. Tu sais
créer une bonne ambiance pour permettre aux autres de libérer leur
potentiel, mais tu n’as pas besoin du soutien du groupe pour être
efficace. Seul tu peux y arriver, et tu y arrives toujours

Mon ami(e), peu importe le poste pour lequel tu postules, si tu décris ton savoir-
faire selon les 3 axes que je viens d’indiquer, tu seras plus attractif que 95% des
candidats.

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2. Maitriser son CV par cœur ­ Avoir toujours une 
copie de son CV sur soi 

C’est choquant mais j’ai vu plusieurs fois des candidats venir à l’entretien sans
une copie de leur CV. Tu les regardes, tu leur poses une question sur leur
parcours et ils ne savent vraiment pas de quoi tu parles.

A ce moment je les disqualifie immédiatement. Et si je pense ainsi, il y a de


fortes chances que je ne sois pas le seul au monde à penser ainsi.

Il faut que tu aies toujours une copie de ton CV sur toi, quitte à arriver avec
quelques minutes de retard.

Et il ne faut pas te tromper de CV et venir avec le bon. Comme je l’ai déjà dit, à
chaque opportunité d’emploi, son CV adapté ! De même qu’une chaussure ne
convient pas à toutes les cérémonies, de même un seul CV ne peut pas convenir
pour toutes les offres d’emploi.

De plus, il faut maitriser ton CV par cœur. Il faut être capable d’énoncer tes
qualités sans regarder sur le papier. Il faut être capable de donner les périodes
auxquelles tu as fait tel emploi sans regarder sur le papier

Par exemple, je sais par cœur que j’ai fait Sayna Consulting de janvier 2003 à
Mai 2006, Moov CI de juin 2006 à juillet 2009, et Comium depuis juillet 2009.

Ça doit couler comme de l’eau de source.

Prend le temps de maitriser par cœur ton CV, au risque d’être disqualifié
« bêtement ».

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3. Savoir répondre aux questions « quelles sont 
tes qualités, quels sont tes défauts » 

Cette question est un grand classique, et il faut s’avoir y répondre.

L’objectif de la question est de tester ton niveau d’objectivité, et ta capacité à


confesser ton imperfection. Quelqu’un qui dit être sans défaut est un gros
orgueilleux qui va emmerder ses collègues de travail, donc un candidat à éviter.
Elle vise aussi à voir les tares et lacunes du candidat, et évaluer d’avance son
besoin en formation.

Quelles sont tes qualités ?

Question facile à répondre si tu connais les attentes pour le poste à pourvoir. Il


suffit juste de les mentionner avec une certitude absolue. Il faut aussi s’apprêter
à devoir justifier cette réponse par des exemples.

Un entretien se prépare. Pendant que tu lis cet ouvrage, prépare déjà les réponses
et apprend les par cœur, de sorte à répondre à la question de façon très naturelle.

Si tu ne connais pas les attentes du poste à pourvoir, tu peux utiliser les qualités
que j’ai énoncées précédemment :
- Orienté résultats
- Autonome et proactif
- Capable de travailler sous pression, seul ou en équipe

Quels sont tes défauts ?

Au lieu de faire une autre dissertation sur le pourquoi de cette question, il faut
juste comprendre qu’il faut présenter quelques-unes de tes qualités comme des
défauts en les exagérant !

Voici mes réponses standards


- J’emmerde les gens avec qui je travaille parce que je veux vérifier tous les
détails avant d’envoyer un document = je suis trop méticuleux
- J’ai beaucoup de mal à être efficace quand je n’ai pas d’objectif clair à
atteindre = je suis organisé

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- J’accepte beaucoup de travaux qui souvent ne font pas partie de mon


poste et j’ai du mal à tout rendre à temps = je suis disponible

On pourrait continuer cette liste de défauts qui sont en réalité des qualités
pendant des heures.

Le plus important c’est de comprendre l’esprit de la réponse à donner : prendre


une qualité, et la transformer en défaut en l’exagérant un peu.

Généralement beaucoup de personnes se plantent lorsque le recruteur leur


attribue sciemment un défaut.

Par exemple : « vous avez l’air un peu nerveux, n’est ce pas ? »

D’abord il ne faut pas le nier, non, sinon le recruteur va insister. Ensuite il faut
pouvoir transformer ce défaut en qualité.

Comme réponse on pourrait dire par exemple : « effectivement je donne l’air de


quelqu’un de nerveux, mais c’est seulement une impression. J’ai ce visage
quand je suis très attentif et très concentré sur un sujet »

Etre alerte et réactif est nécessaire au cours de l’entretien. C’est pourquoi je te


recommande de faire des simulations d’entretien à la maison, et d’essayer de
trouver des réponses. Le vrai entretien sera juste une répétition de ce que tu
auras préparé !

Un grand orateur a dit « la meilleure improvisation est celle qui est préparée ».
La meilleure façon d’être spontané, c’est de préparer ces réponses à l’avance.

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4. Le stress: les gestes qui trahissent, et comment 
les dissimuler 

Je veux commencer ce chapitre par dire une chose cruciale : le stress est une
bonne chose.

Donc si quelqu’un te dit que ce n’est pas bon d’avoir du stress, gifle-le.

Non je plaisante. Le stress c’est bon. Ce qui n’est pas bon, c’est de ne pas arriver
à gérer le stress

Le stress, tu vas le ressentir avant d’entrer dans la salle, une fois dans la salle, et
une fois sorti de la salle. Donc il ne faut pas essayer de ne pas en avoir, il faut
juste chercher à le maitriser.

De mon expérience, il y a des gestes communs qui trahissent le stress :


- Les mains qui tremblent
- Les pieds qui tremblent
- La voix qui tremble

Nous allons donc voir comment dissimuler le stress :

Pour les mains, il est recommandé de joindre les mains, ou de les maintenir à
plat sur les cuisses pour que le tremblement soit moins apparent.

Pour dissimuler le tremblement des pieds, il est recommandé de les joindre et de


les poser à plat, en évitant de taper le sol de façon répétée, comme lorsqu’on est
impatient.

Pour la voix qui tremble, c’est un peu plus compliqué. Il est nécessaire de se
calmer, de respirer un grand coup avant de parler. Une astuce que j’utilise est de
se forcer à « chôcô » au moment de répondre. Ça permet de détourner l’attention
un instant sur la question et la porter sur soi, ça a l’effet de calmer un peu, et
généralement cela attenue le tremblement de la voix.

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5. Développer sa communication verbale (la voix: 
le débit, le ton, la diction, l’aisance) et non 
verbale(le regard, les mains, les pieds...) 

Oser s’affirmer 

Lorsque je marche dans la rue, je suis fasciné par le grand


nombre de personnes qui marchent les yeux fixés au
goudron ! Mais plus grave, c’est le nombre de personnes
qui s’arrangent à occuper le moins d’espace possible, soit
dans la rue, soit dans le fauteuil dans lequel elles sont assises. Je suis fasciné par
ces personnes qui ressemblent à des ombres tellement elles se recroquevillent
sur elles-mêmes pour ne pas effleurer quelqu’un. Et j’ai mal. Comment peut-on
autant s’effacer ?

Tes parents ont tant fait pour que tu développes ta personnalité et ton caractère
depuis ton enfance, et aujourd’hui tu es cet être si livide ! Comment est-ce
possible ?

J’ai assisté à des dizaines d’entretien d’embauches, et j’ai bien souvent vu le


candidat ou le postulant entrer dans la salle en faisant le moins de bruits
possibles, s’asseoir à peine dans le fauteuil qui lui était réservé, et se faire si
petit qu’on avait du mal à bien le voir et bien l’entendre puisque sa voix était à
peine audible. On aurait cru que c’était le jugement dernier.

Au contraire j’ai vu quelques candidats entrer dans la salle d’un pas assuré, avec
des chaussures aux talons capables de percer le sol, qui prenaient de la place, qui
s’installaient confortablement, prêts à échanger avec les recruteurs : des
candidats qui osaient s’affirmer, avant même d’avoir ouvert la bouche, et c’est là
toute la différence.

Il y a ceux qui s’affirment avant d’avoir dit le moindre mot, et ceux qui
attendent d’avoir la parole pour s’affirmer. Tu peux relire encore et encore
la phrase précédente.

De quel club fais-tu parti ?

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J’ai quelques questions pour toi :

- Quand tu marches dans la rue, où sont rivés tes yeux ? Sur le goudron ? Juste
devant toi ? Suffisamment loin devant pour ne pas heurter quelqu’un ? Très loin
à l’horizon ? Ou alors un peu au-dessus de l’horizon de sorte à voir tout
l’environnement qui t’entoure ?

- Quand tu es assis dans un siège, as-tu les pieds joints ou croisés, les bras posés
sur les cuisses ou le ventre? Ou es-tu assis droit, les pieds légèrement écartés, les
bras le long du corps ? Ou es-tu carrément adossé dans le fauteuil, les jambes
relax ou croisés, les bras écartés en occupant le maximum d’espace possible ?

Si tu t’es reconnu dans la dernière description à chaque fois, tu fais partie de la


petite majorité des gens qui osent s’affirmer, en face
ou en l’absence des autres.

Oh j’entends déjà les réactions choquées de tous ceux


qui diront « Vincent cette fois ci je ne suis pas
d’accord, ça n’a rien à voir, il s’agit de bien se
comporter en société… c’est malpoli de se comporter
ainsi, surtout devant une grande personne… je me mets à l’aise quand je suis
chez moi… dans la rue je suis pressé je veux rentrer chez moi le plus vite
possible… si j’ai porté une jupe je ne peux pas… quand je sors et que je suis
avec des amis, je me lâche… tout dépend des circonstances… quand je ne
connais pas les gens je suis réservé, et après je me mets à l’aise plus on se
connait…»

OK, OK, OK… J’ai donc une autre question pour toi : « combien de temps te
faut-il pour te faire une première idée d’une nouvelle personne en face de toi ? »
Juste pour la 1ère idée, combien de secondes te faut-il ? 3 sec ? 5 sec ?

Tu conviendras avec moi que la 1ère impression se forge en quelques secondes :

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il a l’air sérieux, gentil, ouvert, joyeux, sympathique, nerveux, pas sûr de lui,
renfermé, gonflé, timide, bizarre…

Puis quand on passe quelques temps avec lui : « en fait il n’est pas timide, au
contraire… en fait il est très confiant, il était juste un peu nerveux… en fait il
n’est pas renfermé, il est adorable avec ses amis… »

En fait quand tu passes un peu de temps avec lui/elle, il/elle OSE


S’AFFIRMER.

Il ose enfin s’affirmer ! Elle ose enfin s’affirmer !

Ton âme sœur, ton prochain partenaire d’affaire, ton futur


employeur… toute personne qui doit être une connexion
pour toi vers ton objectif, avant de s’approcher de toi, se fait
une idée de toi à partir de ce que tu dégages ! Ensuite elle
s’approche pour confirmer ou infirmer cette idée. Mais
comme la majorité des gens vivent dans le mythe selon lequel « elles n’aiment
pas déranger », si ce que tu laisses transparaitre n’est pas suffisamment
rassurant, elles ne s’approcheront jamais. Peu de personnes feront le pas vers toi
pour arriver à la conclusion « en fait il n’est pas timide, au contraire il est très
dégourdi… en fait il est très confiant, il était juste un peu nerveux… en fait il
n’est pas renfermé, il est adorable avec ses amis… »

Que d’opportunités tu as loupées parce que simplement, tu n’as pas OSER


t’affirmer, parce que tu n’as pas osé laisser tomber ton masque !

Le constat suivant est le plus pénible à supporter.

La majorité des personnes ne laisseront jamais leur vraie nature, leur sens de
l’humour, leur joie de vivre, leurs fantaisies, leur créativité, les idées lumineuses
qui germent de temps à autres dans leur esprit, leur personnalité… s’exprimer
devant tout le monde ! La majorité des personnes n’osent s’affirmer que dans le
cercle restreint de leurs amis intimes ! Quel gâchis !

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« Mais je n’ai jamais su que tu chantais si bien, je t’aurais fait participer à tel
voyage !!! »

« Je n’ai jamais su que tu animais si bien, on t’aurait confié tel manifestation et


tu aurais touché les 350.000F de l’animateur »

« Je ne savais pas que causait si bien, je ne t’ai jamais vu parler aux réunions…
je me suis opposé à ce qu’on te donne le poste parce que pensait que tu étais
quelqu’un de renfermé, si j’avais su »…

Bref, qui parmi nous n’aime pas la compagnie de ce gars extraverti, qui discute
avec tout le monde, qui a toujours le mot pour rire, qui ne semble jamais se
fâcher, qui est toujours plein d’énergie, qui parle un peu fort et qui rit à gorge
déployée ?

Tous, nous aimons leur compagnie. Et souvent tu t’es dit que tu pourrais devenir
cette personne, si tu osais …

Pourtant, tout le trésor de joie, de bonne humeur, de poésie, de créativité,


d’ingéniosité, de conseils sages et avisés, de fantaisies… reste emprisonné en toi
! Stp, OSE ETRE TOI !

Tu ne ressembles à personne d’autre sur terre, tu es unique en ton genre, tu as


une façon d’être que personne ne peut imiter ni copier, tu es toi, et ça plaira à
certaines personnes, ça déplaira à d’autres (comme toujours le monde est ainsi
fait), mais stp, accepte d’être toi, et ose être toi !

Je terminerai par cette conversation que j’ai eue avec une jeune fille, que j’ai
n’ai d’ailleurs plus eu l’occasion de rencontrer, qui m’a brisé le cœur pendant 3
jours : elle m’a dit « Je SUIS ENNUYEUSE, tout le monde me le dit, et je crois
que c’est vrai, je suis « ENNUI » ! »

Un de mes mentors LES BROWN a dit : « Ne laisse jamais l’opinion de


quelqu’un sur toi devenir ta réalité ».

J’ai tenté de lui démontrer qu’elle ne pouvait pas être ennuyeuse : elle était en 6e

VINCENT KADIO – Une Production  ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 48


 
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année de médecine, elle étudiait la machine la plus fascinante du monde : le


corps humain et connaissait par cœur des dizaines de maladies avec leurs
symptômes et les médicaments adaptés ! Avec un dixième de son savoir
j’impressionne qui que ce soit et je peux tenir en haleine une audience pendant
au moins 30 minutes sans qu’ils s’ennuient ! Elle ne sortait pas beaucoup mais
lisait des tonnes de romans, était capable de te décrire des paysages avec des
détails impressionnants !

Plus elle me parlait et plus je la trouvais fascinante (je n’ai pas dit que j’étais
fan, non hein !) Mais j’avais mal qu’elle ait pu croire un instant qu’elle était «
ennui ». Son entourage voulait qu’elle soit quelqu’un d’autre, et la marginalisait
pour cela. J’avoue avec tristesse que je n’ai pas réussi à lui faire changer de
conception, mais toi qui me lit, stp, ne deviens pas ce que les autres veulent que
tu sois, mais sois qui tu veux être ! Et laisse ce que tu es s’affirmer !

Désormais, lorsque tu seras dans la rue, tient toi bien droit, redresse les épaules,
sors la poitrine, lève le menton jusqu’au niveau de l’horizon, la tête légèrement
inclinée vers l’arrière, et marche comme si Abidjan
t’appartenait ! Marche fièrement, en laissant tes
mains se balancer, et fais ce petit jeu : si tu vois des
gens venir en face de toi, ne t’écarte pas de leur
chemin, reste serein et avance jusqu’à ce que ce soit
eux qui s’écartent de ton chemin !

Et si tu as envie de dire bonjour à cette charmante demoiselle, vas-y d’un pas


serein, le regard assuré, la démarche posée, le menton vers l’horizon, et arrivé à
son niveau, dis-lui d’une voix grave : « mademoiselle, vous avez le privilège de
recevoir ma salutation ce matin. Bien le bonjour » puis tourne toi, et continue
ton chemin sans regarder en arrière, sans te retourner, comme un cowboy dans
un film Western…

On va te traiter de « coq » ? Et alors, c’est un pas en avant : par le passé on ne


savait même pas que tu existais, aujourd’hui au moins, tu es devenu un « coq »

As-tu envie de raconter une blague ? Vas-y ! Mais et si personne ne rit ? Si


personne ne rit, tu auras découvert une façon de raconter des blagues qui ne font
pas rire ! Demain tu essaieras d’une autre façon jusqu’à ce que tu saches les
raconter…

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A partir de ce jour, n’aie plus peur de participer aux entretiens d’embauche, seul
ou en groupe. Rentre dans la salle, les épaules redressées, la poitrine bombée, le
regard un peu au-dessus de l’horizon, salue avec vigueur, souris, et n’aie pas
peur de « gêner », demande au recruteur de reposer sa question si tu n’as pas
entendu ce qu’il vient de te dire, n’hésite pas à rire quand il dit quelque chose de
drôle, sois à l’aise ! Il faut qu’ils se disent « ce mec, cette fille n’a pas vraiment
le profil, mais c’est lui/elle qui était le plus à l’aise, le plus serein, le plus
authentique, avec un peu de formation, je crois qu’il/elle fera l’affaire ! »

Je veux te faire une promesse : je crois fermement dans mon cœur que si tu
prends la décision en 2011 d’oser t’affirmer « avant même d’avoir ouvert la
bouche », tu décrocheras un emploi dans les semaines à venir ! Je crois que si tu
oses t’affirmer, la promotion que tu attends depuis des années viendra en 2011 !

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Module 3   

RACCOURCIR   

LE TEMPS DE   

RECHERCHE   

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1. Technique de réseautage : Accélérer 
l'obtention d'un emploi grâce au réseau social ­ 
même si vous ne connaissez personne d’influent. 

La recherche d’un nouvel emploi peut être plus ou moins longue. Mais ce temps
peut être raccourci grâce aux techniques de réseautage.

Le Réseautage, c’est simplement le fait de bâtir un réseau de contacts.

Il est un temps dans la vie où l’on réussit seul, et un autre où l’on a besoin des
autres pour avancer. Et lorsque cette période arrive, c’est la taille de ton réseau
qui va faire la différence.

J’entends beaucoup de personnes dire qu’elles ne connaissent personne. Et cela


me fait toujours rire.

Que tu en prennes conscience ou pas, tu as plusieurs réseaux en ce moment


précis, et en les activant, tu pourras raccourcir le temps de ta recherche
d’emploi.

Les réseaux à ta disposition en ce moment même : 

- Ta famille élargie (père, mère, frères, sœurs, oncles et tantes, cousins et


cousines, grands-parents…)
- Ta belle famille (beaux-frères, belles-sœurs, belle-mère, beau-père, etc.)
- Tous tes voisins de quartier
- Les membres de ta communauté religieuse
- Tes camarades de promotion
- Tes ainés de promotion
- Tes amis en réalité
- Tes amis sur facebook, et les réseaux sociaux
- Tes collègues (anciens / nouveaux)

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Les réseaux que tu peux intégrer très rapidement 

- La Jeune Chambre Economique


- Le Rotary et tous les clubs services

Comment tirer parti de son réseau ? 

Le problème que je remarque fréquemment chez tous les chercheurs d’emploi


est que d’une part, ils ont peur d’actionner leurs réseaux, et d’autre part, ils
utilisent mal leurs réseaux.

Pourquoi ne pas avoir peur d’actionner ses réseaux ?

Je l’ai dit et je le répète : il est un temps où l’on a absolument besoin des autres
pour avancer. D’ailleurs, Dieu lui-même nous dit de demander afin que nous
recevions. Donc demander n’a rien d’humiliant, de frustrant, de dégradant en
soi. Tout est dans la manière.

Donc désormais ôte cette barrière et approche toi des gens.

Bien actionner son réseau

La majorité des chercheurs d’emploi se contentent de dire aux membres de leur


réseau qu’ils recherchent un travail et c’est tout. Quand on leur demande plus de
précisions, ils répondent qu’ils sont prêts à faire n’importe quoi.
Si tu réagissais comme ça, tu risques de mettre beaucoup de temps avant de
trouver quelque chose via ton réseau. Pourquoi ?

Parce que ta requête n’est pas précise. Il y a deux choses à faire : non seulement
il faut dire aux membres de ton réseau la formation que tu as, mais surtout le
type de boulot que tu peux faire, et le type d’entreprise dans lequel tu peux
travailler.

Par exemple si tu as un diplôme en Chimie alimentaire, ne te contente pas de


dire à tout le monde : « j’ai fait chimie, je cherche travail ». Ce ne sera pas
efficace. Dis plutôt
« J’ai un diplôme en chimie alimentaire, je suis formé pour fabriquer l’huile de
table, la margarine, la mayonnaise, et presque tout ce que tu vois à la télé

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comme produits alimentaires. Je peux travailler dans toutes les sociétés qui font
ces produits : calvé, le lait nestlé, le chocolat, etc »

De la sorte, tu actives le système d’activation réticulaire (RAS) qui permet de


remarquer ce à quoi on prête attention. C’est ce système dans notre cerveau qui
fait que si l’on s’intéresse par exemple à un modèle de voiture en particulier, on
commence à la remarquer un peu partout.

Avec ce genre d’informations claires et précises, chaque membre de tous tes


réseaux va commencer à faire attention à toutes ces choses que tu peux faire, et
chaque fois qu’il le remarquera, il pensera automatiquement à toi.

En résumé, plus tu rappelleras aux gens que tu cherches du boulot, plus tu leur
donneras des exemples dans la vie quotidienne de ce que tu recherches comme
emploi, et plus tu seras précis, plus tu auras de gens attentifs, et plus tu auras
d’opportunités !

C’est pourquoi j’ai commencé à dire à tout le monde que je vais finir ma carrière
à MTN. De sorte que chaque fois que mes amis voient MTN, ils pensent
automatiquement à moi, et sont à l’affut de toute information concernant une
embauche pour me la relayer !

Fais en de même, sois précis avec ce que tu recherches, parles-en constamment,


explique ce que tu peux faire, dans quel type d’entreprises tu peux travailler, etc.
Plus les gens auront de détails, plus ils pourront faire le lien entre leurs
conversations normales et toi, et plus vite ils te passeront l’information que tu
attends.

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2. Comment se faire recommander  

J’ai un ami qui a été retenu à un entretien tout simplement parce que le recruteur
a vu sa référence : M. FABRICE SAWEGNON

Et je me suis rendu compte que mentionner une référence fait une impression
très positive sur les recruteurs.

Il faut donc que tu aies des références sur ton CV.

Comment obtenir une référence ? 

Je l’ai dit plusieurs fois, et tu l’auras remarqué, tout le monde aime être flatté, et
tout le monde aime parler de lui-même. Donc plus tu laisses parler une personne
d’elle-même en ta compagnie, plus elle aime ta compagnie, et plus elle sera
favorable à te donner une recommandation.

Voici donc la méthode :


- Rentrer en contact avec la personne cible
- L’asperger de flatteries
- Lui demander des conseils qui lui donnent l’occasion d’étaler encore plus
son savoir
- Lui demander la permission de la mentionner comme référence sur ton
CV, et le tour est joué.

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3. Comment être toujours au courant des offres 
d'emploi, sans trop d'efforts 

Je tiens à préciser quelque chose de fondamental à ne pas négliger : la recherche


d’un emploi est à elle seule un vrai travail, qui nécessite un engagement et un
sérieux de ta part.

Il y a des efforts à fournir ! Mon but est de t’aider à en fournir le moins et avoir
le maximum de résultats.

o Etre proactif 

La première attitude à avoir est d’être proactif : il faut aller vers l’information, et
non se contenter de laisser l’information venir à soi.

Chaque jour, il faut aller chercher l’information, chaque jour il faut se donner
une dose de stress, en changeant dans ton esprit tous les « ça serait bien si je
trouve un travail » par des « je dois trouver un travail aujourd’hui ».

Plus tu iras vers ton prochain emploi, plus ton prochain emploi viendra vers toi.

o Visiter les sites de recrutement 

Voici ma liste de sites que je visite régulièrement (chaque jour si possible)


1. http://boulorapide.ivoire-blog.com
2. www.rmo.ci
3. www.educarriere.ci
4. www.fratmat.info
5. www.job.atoo.ci
6. www.emploi-ci.blogspot.com
7. www.pmeservices.net
8. www.jeuneafrique.com/annonces/emploi.asp
9. www.africarrieres.com/
10. www.ivoireannonces.com

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Ces sites internet sont à visiter le plus rapidement possible. S’ils offrent la
possibilité de s’inscrire à leur newsletter, inscris-toi. Tu recevras ainsi par mail
les mises à jour, et ça t’évitera de perdre du temps (et de l’argent) à les visiter
tous les jours.

Mais une bonne partie des offres d’emploi ne sont pas publiées sur les sites
internet. Il est donc nécessaire en plus, de :

o Lire les journaux qui publient des offres d'emploi (frat­mat, notre 
voix, pme magazine, Jeune Afrique…) 

Je recommande de lire les 5 principaux journaux ivoiriens :


- Fraternité Matin
- Notre Voie
- Patriote
- Nouveau Réveil
- Soir Info

Ces journaux (Frat Mat en particulier) publient l’essentiel des offres d’emploi du
pays.

La technique pour éviter de dépenser 1.000 F par jour dans l’achat de ces
journaux est de familiariser avec un vendeur de journaux qui vous permettra de
les feuilleter gratuitement.

Je recommande également de feuilleter le magazine PME qui publie également


des offres d’emploi.

Mais comme je n’ai cessé de le répéter, ce n’est qu’une infime proportion des
offres d’emplois qui sont publiées sur ces sites. La majorité se fait de façon
informelle via les réseaux d’amis

VINCENT KADIO – Une Production  ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 57


 
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o Activer fréquemment ses réseaux 

Je recommande fortement d’activer fréquemment ses réseaux.

Si tu n’as pas encore créé de compte sur


- www.LinkedIn.com,
- www.facebook.com,
- www.viadeo.com,
Fais-le rapidement. C’est gratuit, et ça peut te permettre de trouver du boulot
plus rapidement.

Ensuite au-delà d’Internet, actionne régulièrement toutes les personnes que tu


connais. Actionne-les vigoureusement, comme quelqu’un d’affamé qui « doit
obligatoirement » trouver du travail.

Plus tes proches te sentiront motivé et sérieux dans ta recherche, plus ils
rechercheront activement pour toi une solution.

Pour rappel :

Les réseaux à ta disposition en ce moment même :

- Ta famille élargie (père, mère, frères, sœurs, oncles et tantes, cousins et


cousines, grands-parents…)
- Ta belle famille (beaux-frères, belles-sœurs, belle-mère, beau-père, etc.)
- Tous tes voisins de quartier
- Les membres de ta communauté religieuse
- Tes camarades de promotion
- Tes ainés de promotion
- Tes amis en réalité
- Tes amis sur facebook, et les réseaux sociaux
- Tes collègues (anciens / nouveaux)
- Etc.

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3 techniques efficaces pour décrocher son 
premier emploi ­ et se faire rémunérer 

Soyons clairs, soit tu cherches un travail, soit tu cherches l’argent, soit tu


cherches les deux à la fois. Dans les 3 cas, tu ne peux pas avoir la même attitude.

Voici 3 techniques que je te propose.

Le bénévolat 

Il s’agit de travailler sans être rémunéré. L’objectif ici est quadruple :


- Occuper tes journées (et t’éloigner des vices et du découragement)
- Disposer de facilités (accès aux journaux, à Internet, au téléphone…)
- Développer un savoir et un savoir-faire qui alimenteront ton CV
- Tisser des relations avec des personnes influentes (qui peuvent te
recommander)

Donc le bénévolat est très très bénéfique, à condition de bien choisir la structure
d’accueil. Faire du bénévolat au marché de piments d’Adjamé n’a pas le même
impact que faire du bénévolat à la CNPS ou à la SIR.

Si tu veux te lancer dans le bénévolat, la pire des choses à faire est de dire que tu
veux être bénévole. Les gens n’accepteront pas ! Il faut devenir bénévole de
fait !

Si tu connais un oncle ou une tante dans une entreprise, avec qui tu as développé
de bonnes relations, tu peux aller le voir tous les jours au service, lui demander
s’il a des courses à faire, des photocopies à faire, une armoire à ranger, des vieux
dossiers à classer, etc.

S’il te dit qu’il y a des gens déjà payés pour faire cela, dis-lui juste que ça te fait
plaisir de le faire, parce que tu en as marre de regarder des DJ danser toute la
journée à la télévision, et que tu as besoin de mettre autre chose dans ton esprit
que regarder tout le temps des filles à moitié nues qui se trémoussent.

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Si tu as de la chance, tu seras aussi adopté par ses collègues, tu auras peut-être


accès à un ordinateur pour améliorer ta maitrise des logiciels Word et Excel, et
peut-être même accès à Internet.

Bref, je suis un fervent défenseur du bénévolat, parce que j’ai débuté ma carrière
professionnelle par du bénévolat.

J’ai travaillé pendant 3 ans avec mon oncle, afin de faire de sa structure SAYNA
Consulting une référence dans le secteur de la formation IATA. C’est cette riche
expérience, et les résultats que j’y ai obtenus, qui ont fait la différence lors des
tests de sélection à MOOV CI et qui ont fait pencher la balance en ma faveur.

Je le répète, le bénévolat est une très bonne chose, à condition de bien choisir la
structure d’accueil

Elaboration d’un projet professionnel (développer des sources 
de revenus, réduction des dépenses pour l’entreprise) et 
aboutir à une opportunité d'emploi 

J’ai un ami qui a intégré la Division Marketing de Moov CI d’une façon tout à
fait spéciale.

Il a analysé la stratégie de lancement de Moov, les forces et les faiblesses de


l’entreprise, et il a réfléchi à des concepts qui pourraient permettre à Moov
d’être encore plus percutant sur le terrain, en profitant de certaines faiblesses de
ses concurrents.

Il a donc rédigé un rapport d’une trentaine de pages, qu’il a imprimé en couleur,


fait relié proprement, et qu’il a fait remettre au Chef de Division Marketing de
Moov CI de l’époque.

Je me souviens encore de la scène : mon boss est rentré dans notre bureau en
brandissant fièrement le document et nous a dit :
« Voici ce que j’attendais depuis de vous : un rapport précis, des analyses
claires, des propositions pertinentes, structurées et organisés. Les jeunes, mettez-
vous sérieusement au boulot ! »

La suite vous la connaissez, cet ami a été reçu en entretien et embauché comme
assistant marketing dans la foulée, tout comme nous.

VINCENT KADIO – Une Production  ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 60


 
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PROCHAIN EMPLOI 
 

J’ai été profondément marqué par cet évènement, et cher ami S.A, tu m’as donné
une véritable leçon de vie.

Il n’était pas le seul à avoir des idées d’amélioration pour Moov CI, mais il est le
seul qui a traduit ses idées en un document bien élaboré, structuré. Il est le seul
qui a passé des semaines à peaufiner son document pour le rendre quasi parfait.
Et il est le seul qui a obtenu un boulot alors qu’on pensait que tous les postes
étaient déjà occupés.

Donc mon ami, si ça a marché pour S.A., ça peut aussi marcher pour toi.

Regarde la compagnie que tu vises, et rédige un document qui va l’aider à soit


régler quelques-uns des problèmes qu’elle a, soit l’aider à gagner un peu plus
d’argent.

Puis fais le relire par des personnes objectives qui peuvent y apporter des
corrections. Peaufine le document, fais le imprimer et relier proprement, et
essaie de le faire parvenir directement à la personne qui pourrait le plus en tirer
profit.

Le rapport peut être dans tous les domaines : comptabilité, informatique,


marketing, vente, administration, etc.

Tu peux ne pas décrocher d’emploi suite à ce rapport, mais je te promets, Dieu


ouvrira le ciel pour toi, et ton prochain emploi ne tardera pas.

Le Marketing de Réseau (ou Network Marketing ou MLM) 

Le marketing de réseau est un système dans lequel tu aides une entreprise à


commercialiser ses produits, et en retour l’entreprise te reverse des commissions
sur tes ventes et sur celles des membres de ton équipe.

Il serait trop long ici de développer ce nouveau type de commerce, mais ses
avantages sont énormes :

- C’est une activité à part entière


- Pas de diplôme requis pour pratiquer cette activité
- L’investissement initial est acceptable
- Tu tisses un nouveau réseau d’amis
- Tu peux gagner beaucoup d’argent si tu t’y investis avec sérieux.

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Je conseille fortement à tous ceux qui ne savent pas comment occuper leurs
journées de se lancer dans le marketing de réseau. Même si tu n’y retires pas
beaucoup de gains financiers, la formation que tu recevras et le réseau d’amis
que tu feras en valent la peine.

Je recommande en particulier le MLM Qnet, qui est le meilleur sur la place en


ce moment. Viens rejoindre mon équipe, il y a des millions à gagner
honnêtement !

Appelle-moi, je te présenterai l’activité, je te formerai, je serai à tes côtés, tu


connais ma détermination, nous travaillerons ensemble, et tu réussiras, si tu
choisis de réussir.

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Module 4   

DISPOSITIONS   

 
PRATIQUES   

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1. Un mental de gagneur 

Oser échouer.

Le titre de ce chapitre peut paraitre bizarre et étrange, mais c'est le meilleur que
j'ai trouvé pour exprimer ma douleur et ma frustration.

Oui, j'ai mal de voir des centaines de personnes vivre leur vie à moitié. J'ai mal
de voir des gens brillants, intelligents, pleins d'énergie, vivre avec "le pied sur le
frein". J'en ai marre de voir des gens se fermer tous seuls des opportunités à
cause de ces 3 mots que j'ai définitivement bannis de mon langage: MAIS ET SI

- Mais et si ça ne marche pas ?


- Mais et si on me retient pas ?
- Mais et si je n'ai pas suffisamment d'expérience?
- Mais et si ils n'aiment pas ma tête ?
- Mais et si on me pose une question et que je n'ai pas la réponse?
- Le premier entretien peut bien se passer, Mais et si le second se
passe mal? Mais et si le dernier entretien se passe mal?
- Mais et si je suis trop jeune ? Trop vieux ? Trop gros ? Pas assez
bien habillé ?
- Mais et si on refuse de me recevoir ?
- Mais et si le responsable est en voyage ?
- Mais et si je changeai la couleur de fond du CV?
- Mais et si ils n'aiment pas ma photo ?

Et pour faire un clin d'œil aux relations amoureuses...

- Mais et si j'allais lui parler ?


- Mais et si elle m'insulte ?
- Mais et si elle me rejette ?
- Mais et si elle a déjà quelqu'un ?
- Mais et si elle est plus âgée, plus jeune ? etc...

Ou dans la création d'entreprise

- Mais et si on me vole mon idée ?


- Mais et si ça ne marche pas ?

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- Mais et si le marché d'Adjamé brule ?


- Mais et si quelqu'un d'autre fait la même chose ?
- Mais et si on ne me retient pas à l'appel d'offres? etc, etc, etc...

Ces 3 mots t'ont pourri la vie, et continueront de te pourrir la vie, tant que tu ne
les chasseras pas de ta vie !

Beaucoup de personnes sont "sur-prudentes", et n'arrivent à imaginer que les


scénarios les plus catastrophiques. Dès que tu leur parles de quelque chose, ces
personnes sont incapables de ne penser à autre chose qu'au pire !

Un conseil si tu veux réaliser tes objectifs en 2011: fuis-les comme la peste!

- Fuis les personnes qui ne t'apportent que de mauvaises nouvelles.


- Fuis les personnes qui ne te parlent que des malheurs qui sont arrivés
aux autres !
- Fuis les personnes qui te rendent tristes et gâchent ta joie de vivre dès
que tu les vois !
- Fuis les personnes qui ne te parlent que de leurs problèmes !
- Fuis les personnes qui te disent que la Côte d'Ivoire va bruler, et que toi
tu bruleras mais eux seront épargnés.
- Fuis les personnes qui te disent que "ya pas travail", "ya pas l'argent",
"ya pas de bons mecs", "ya pas bonne femme", "ya pa...."

Il faut que tu comprennes quelque chose: tu dois "oser échouer"

Avez-vous déjà vu une mère qui voit son bébé essayer de faire 4 pattes, le laisse
se débrouiller, et si il tombe une seule fois, lui dit
"Mon fils, c'est si dur pour toi de faire 4 pattes! Renonce, et reste assis dans la
poussière toute ta vie !"

Est-ce que ce genre de mère existe ? Non je ne crois pas! A chaque chute elle lui
dira au contraire "Relève-toi, continue d'avancer, jusqu'à ce que tu y arrives", et
à force d'efforts, d'hésitations, de chutes douloureuses, le bébé fera 4 pattes, puis
marchera, puis parlera, puis grandira, puis deviendra un homme ou une femme !

Nos parents sont prêts à nous aider quand il s'agit de marcher, mais pourquoi
quittent-ils le "Club de Soutien" pour devenir membres du "Club de

VINCENT KADIO – Une Production  ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 65


 
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PROCHAIN EMPLOI 
 

DEMOTIVATION" ? Pourquoi acceptes-tu de laisser ton père, ta mère, ton


oncle ou qui que ce soit te décourager ??? Pourquoi acceptes-tu leurs paroles
pessimistes sur ta vie ? Pourquoi écoutes-tu tous leurs "Mais et SI"

Fuis-les comme la peste, quand il s'agit de décisions importantes pour ta vie !

Comme le bébé qui tombe, il faut que tu échoues! Il faut que tu quittes la
poussière, et que toi aussi tu te lèves et marches!

OUI, IL FAUT QUE TU OSES ECHOUER

Vas-tu faire des erreurs de choix ? Oui ! Que tu les écoutes ou pas, tu ferras des
erreurs, mais par pitié, ne laisse plus quelqu'un décider ce qui est bien pour toi !

Mais et si tu échoues ??? Tu auras appris une méthode qui ne fonctionne pas !

Ça me fait penser à l'histoire de Thomas Edison, qui dit-on aurait échoué des
milliers de fois avant de trouver la bonne composition gazeuse pour inventer la
lampe à incandescence. Des centaines de personnes ont tenté de le décourager,
mais il est resté ferme, face aux moqueries, face aux railleries.

A chaque fois qu'on lui disait: "un filament qui brule sans se consumer, tu es
devenu fou, tu viens encore d'échouer, renonce à cette folie", il répondait " non,
je ne renoncerai pas, et je n'ai pas échoué, je viens juste de trouver une
combinaison qui ne marche pas"

Le résultat est là, grâce à lui, le monde entier n'est plus plongé dans l'obscurité la
nuit.

Tu as du Thomas Edison en toi, tu peux impacter le monde entier, à une seule


condition: si tu oses échouer !

Quelle certitude absolue avons-nous lorsque tu écoutes tes "Mais Et SI" et que tu
ne fais RIEN Æ tu n'as rien !!!

J'ai posté des dizaines d'offres d'emploi sur mon site http://boulorapide.ivoire-
blog.com , dans des domaines variés, mais très peu ont postulé, découragés par
un "MAIS ET SI".

"Ce n'est pas ma formation", "je n'ai pas l'expérience requise", "je ne veux pas
travailler dans une ONG", "c'est MOOV ou rien", etc etc.

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Mon ami, oses échouer.

Tu es si sûr que l'on ne va te retenir à ce poste ? OK, postule quand même, et


qu'on ne te retienne pas, et ainsi aux yeux du monde entier tu auras eu raison !!!!
Si tu es si sur d'être rejeté, qu'est-ce que tu perds à postuler, surtout par mail ?
Ça te coute combien en plus d'envoyer ta demande, au lieu de surfer
inutilement?

Brian Tracy a découvert que tout succès éclatant est précédé par un certain
nombre d'échecs.

Par exemple, je dis n'importe quoi, avant d'inventer un modèle de voiture qui
cartonne, les constructeurs automobiles essaient 6 modèles qui passent inaperçus
! Par exemple avant d'avoir un tube mondial, Michael
Jackson a chanté des dizaines de chansons qui sont
passées inaperçues !!! Microsoft, Toyota, Sony, Peugeot...
ont inventé des produits qui ont été des fiascos purs et
simples, avant de tomber sur des "BESTSELLERS"

Et plus vous réfléchirez, plus vous vous rendrez compte de cette réalité.

Et face à cette "loi", la solution à adopter est de "faire ses erreurs le plus
rapidement possible"

Si tu sais que sur 7 produits que tu vends, 1 deviens un "bestseller" qui te


rapporte des millions, plus vite tu inventeras les 6 premiers qui ne marcheront
pas, et plus vite tu tomberas sur ce 7e produit qui te rendra heureux, célèbre et
riche.

Car ce que les gens veulent que tu ignores, c'est qu'à chaque erreur, tu deviens
meilleur !

Ton CV sera critiqué, et tu le rendras meilleur. Ton premier entretien sera


lamentable, mais le 2e meilleur, le 3e encore mieux, et le 4e sera peut-être le bon
où tu vas épater les recruteurs et faire l'unanimité !

Qui donc a pu écrire et former les lettres parfaitement la toute première fois ?
Personne. La première fois, les lettres étaient certainement difformes, ta main

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PROCHAIN EMPLOI 
 

tremblait peut-être, mais à force d'essai tu y ais arrivé !

Pourquoi aujourd'hui tu acceptes d'abandonner après un seul échec? Pourquoi tu


renonces à la moindre difficulté ! Pourquoi es-tu devenu cette poule mouillée ??
Pourquoi es-tu devenu cette machine à plainte ?? (C’est la faute à Gbagbo, à
ADO, aux blancs, à l'économie, au climat ....)

Quand vas-tu prendre la responsabilité d'oser ECHOUER ???


Quand ?

Le jour tu prendras cette décision, tu prendras aussi inconsciemment la décision


d’OSER REUSSIR.

Ce que tu ne savais pas, c'est qu'en ayant peur d'échouer, tu as aussi peur de
réussir. Parce que bien souvent, les plus grandes opportunités sont dissimulées
derrière de grosses difficultés.

Par exemple, le délestage était une grosse difficulté pour les entreprises
consommatrices d'électricité, mais une aubaine incroyable pour les vendeurs de
groupes électrogènes !! Pendant que tu accusais la CIE, le gouvernement, le
climat, le bon Dieu... d'autres accumulaient des centaines de millions.

Le succès et gravé sur le dos de l'échec !

Chaque fois que tu entreprends quelque chose, l'échec se positionne devant toi,
pour t'effrayer. Lorsque tu lui résistes, il finit par te tourner le dos, et tu vois
enfin le succès. Chaque fois que tu vas rencontrer l'échec, il y a écrit sur son dos:
SUCCES. C'est à toi de retourner la situation.

C'est pourquoi j'adore les challenges !!!

Car plus j'ai de challenges, plus j'ai de succès ! Je ne gagne pas à chaque fois,
sinon ça devient monotone, mais chaque fois que je gagne, chaque succès est
encore plus GRAND, plus GLORIEUX, et plus GRATIFIANT.

OSE ECHOUER, OSE REUSSIR !!!

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2. L’investissement financier dans la recherche 
d'emploi: avoir plusieurs sources de revenus 

En termes de dispositions pratiques il est important que je souligne un fait


important : la recherche d’emploi est couteuse. Il faut de l’argent pour :
- surfer sur Internet,
- acheter les journaux,
- imprimer son CV en couleur
- se déplacer pour déposer les dossiers
- participer aux salons, foires, conférences, etc.

Donc dis à tes parents que leur investissement financier sur toi est bientôt fini.
Lorsque tu auras ton boulot, après le 2e mois de travail ils pourront souffler et se
reposer, mais avant cela, ils doivent continuer à t’aider.

Si tu te prends en charge toi-même, il faut que tu prévoies encore


du budget pour la recherche d’emploi, car elle est couteuse.

C’est pourquoi je recommande à tout le monde d’avoir plusieurs


sources de revenus. Il faut que tu mettes en place un petit
business qui peut te rapporter de l’argent

Si tu n’as pas d’idées, mon ouvrage 100 idées d’entreprise


viendra régler définitivement ce problème.

VINCENT KADIO – Une Production  ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 69


 
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3. La foi (en soi, en Dieu) 

Mon objectif dans cet ouvrage était de te partager tout ce que je sais. J’ai tout
dit, sans rien garder pour moi, ne sachant pas d’avance ce qui va créer le déclic
en toi.

Malgré toute ma bonne foi, et malgré toutes les techniques, deux autres choses
sont nécessaires.
La foi en soi 

Si tu ne crois pas que tu vas y arriver, si tu ne crois pas que les entreprises vont
te courir après, le temps de recherche peut être très long. Si tu te dévalorises, et
si tu penses que tu es toujours le laissé-pour-compte, tu peux perdre de longs
mois.

Il faut que tu aies foi en toi. Car comme le disait un de mes mentors « Les
Brown », parmi 400 millions de spermatozoïdes tu es arrivé le premier, et c’est
toi qui a fécondé l’ovule, toi et toi seul ! Tu es un vainqueur depuis l’origine !

Aie foi en toi, aie confiance en toi.

Toi aussi tu mérites d’avoir un bon emploi, bien rémunéré, avec une grosse
voiture de service. Toi aussi tu mérites le confort d’un bureau climatisé et d’un
fauteuil moelleux. Toi aussi tu mérites de réaliser des performances
exceptionnelles, et d’avoir une promotion au grade supérieur. Toi aussi tu
mérites de réussir. Et la bonne nouvelle c’est que tu as déjà tout ce qu’il te faut
pour réussir : ta volonté !

Quand tu vas à un entretien, dis toi que s’il n’y a qu’une seule personne qui sera
retenue, ce sera toi (peu importe le diplôme, l’expérience, les relations des
autres). Ce sera toi.

Dis avec moi à haute voix : CE SERA MOI ! CE SERA MOOOOOOOOOOI

Dis avec moi : JE SUIS NE POUR REUSSIR, ET JE REUSSIRAI


La foi en Dieu 
Elle est nécessaire, vitale, et t’aidera à surmonter tous les obstacles

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PROCHAIN EMPLOI 
 

4. Savoir passer les barrières 

Déposer son dossier peut souvent s’avérer difficile, à cause de toutes les
barrières à franchir : le vigile, la secrétaire, et la poubelle.

Pour passer ces barrières, j’ai dû maîtriser 2 éléments

Règles de base de l'élégance vestimentaire 

L’habit ne fait pas le moine, mais c’est à son habit qu’on reconnait le moine, dit
l’adage.

Et c’est à son habit qu’on reconnait le chercheur d’emploi.

Tu es un(e) imbécile si tu vas déposer une demande, habillé(e) dans ta tenue


d’école ! Je te promets que ce courrier ira directement à la poubelle, ainsi que
tout le temps, tout le soin et tous les espoirs fondés sur cette demande !

Tu veux que je le répète ? Tu es un(e) imbécile si tu vas déposer une demande,


habillé(e) dans ta tenue d’école !

Pourquoi ?

Parce que des milliers d’élèves avant toi sont passés déposer des demandes
d’emploi, demande de stages que personne dans l’entreprise n’a jamais
réclamées. Et bien qu’on leur ait signifié qu’il n’y avait pas d’espoir, ils insistent
pour déposer quand même leur demande en se disant « on ne sait jamais ».

Je te promets, on sait tous avec précision où finissent toutes ces demandes : à la


poubelle.

Donc tu ne vas pas te fatiguer à prendre le nom du responsable du recrutement,


rédiger le meilleur CV qui soit, la meilleure lettre de motivation qui soit, et venir
te faire éjecter direct par le vigile à cause de ta tenue d’école !!

Ce que je recommande donc, c’est d’être sapé ! Si tu es un homme, costume


cravate obligatoire (si tu n’as pas de costume, va en emprunter un chez
quelqu’un) Si tu es une dame, tailleur ou toute tenue de femme responsable.

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PROCHAIN EMPLOI 
 

L’objectif est que le vigile se dise : « ce monsieur / cette dame doit être
quelqu’un d’important. Je ne veux pas prendre le risque de l’importuner au
risque de mettre mon poste en jeu ».

Donc pour les hommes (les femmes n’ont généralement pas de problèmes à ce
niveau) :

Tenue standard que je recommande

Costume obligatoire
Couleur sombre de préférence (bleu nuit, gris, noir)
Chemise blanche de préférence
Cravate (bleu, rouge…)
Ceinture obligatoire
Chaussettes obligatoires (tu pourras les enlever une fois embauché)
Chaussures bien cirées
Cheveux et Barbe bien coiffés

Pour ceux qui sont élégants de nature, et qui savent bien s’habiller, que ce soit
avec des chemises pagnes ou en tissus, choisissez votre look.

Au premier regard, ta tenue doit inspirer respect et considération, sinon tu es


dehors avant même d’avoir commencé.

Une fois cette impression établie dans l’esprit du vigile (ou de la secrétaire), il
doit se dire que tu dois être hautain et orgueilleux, et intérieurement il se prépare
à te montrer que bien qu’il soit vigile, il a quand même un pouvoir de nuisance
et qu’il mérite ton respect.

C’est là qu’il faut le « casser » avec le 2e élément de l’arsenal.


La patience et la courtoisie 

C’est vrai que tu es sapé, c’est vrai que tu ressembles au PDG de Coca Cola,
mais ne te laisse pas distraire par ton apparence.

Parle posément, et avec courtoisie au vigile. Salue le correctement « Bonjour


MONSIEUR » et non un simple « bonjour » lancé à la volée.

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PROCHAIN EMPLOI 
 

On va simuler la conversation avec le vigile

- « Bonjour Monsieur, SVP, j’aimerai avoir un renseignement »


- Oui ?
- « Hum, J’ai des chewing gum / bonbons, vous en voulez ? »
- Oui / non (peu importe la réponse)
- « Oui, prenez en 2, j’insiste »
- OK Merci
- « Je suis Vincent KADIO, j’ai un courrier très important à remettre en
main propre à M. Barack Obama, le DG »
- C’est à quel sujet ?
- « Hum il est au courant, on n’en a discuté, il m’a juste demandé de
m’assurer qu’il le reçoive bien. Sa secrétaire / son assistante est là ? »
- Oui / non (peu importe)
- « Hmm je devais le lui remettre en main propre. Vous pouvez me rappeler
le nom de sa secrétaire / son assistante … et son contact aussi, pour que je
m’assure qu’elle a bien transmis »
- …
- « vous pouvez m’indiquer le bureau, ou bien vous collectez tous les
courriers ?? »
- …
- Merci et à la prochaine !

VINCENT KADIO – Une Production  ECLAIRE AFRIQUE (65 01 34 00) 73


 
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PROCHAIN EMPLOI 
 

Nous allons simuler la conversation avec l’assistante / la secrétaire

- « Bonjour Madame Cissé, comment allez-vous ce matin ? »


- Bien merci
- « Votre tenue vous va à merveille »
- Merci. je peux vous aider
- « Oui, et beaucoup, Je suis Vincent KADIO, j’ai un courrier pour M.
Barack Obama, le DG, et il faut vraiment qu’il en prenne connaissance »
- C’est à quel sujet ?
- « C’est une demande de RDV, j’ai des propositions qui vont certainement
intéresser l’entreprise. J’ai joint un CV pour qu’il voit mon parcours et
soit rassuré. Il peut me recevoir maintenant ? »
- Oui / non (peu importe)
- « Quand est ce qu’il pourra me recevoir dans la semaine ? »
- …
- « Vous savez les DG ont tellement d’imprévus, je peux avoir un contact
juste pour appeler avant de me déplacer au cas où il y aurait un
changement de programme »
- …
- Merci vous êtes vraiment aimable ! A la prochaine !

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5. Comment éviter de se laisser démoraliser. 

Pour savoir comment éviter de te laisser démoraliser, je te suggère de relire la


section « oser échouer » plusieurs fois.

A côté de cela, il y a 2 choses qui sont nécessaires :

Ecouter/lire des textes de motivation 

C’est important de remplir ton esprit de paroles motivantes à intervalle régulier.


Si tu es croyant, tu reçois ces bonnes paroles au moins 1 fois par semaine, lors
de ton office religieux.

Mais à côté de cela, il est nécessaire de lire ou d’écouter des auteurs qui ont écrit
sur la motivation.

Le n°1 au monde est l’américain Tony Robbins, le second Zig Ziglar, puis vient
mon favori Les Brown, suivi de Jim Rohn.

Ce sont tous des américains, et ils ne parlent qu’anglais. Leurs messages vont te
recharger d’énergie, et te permettre de continuer à te battre.

Côté francophone, je ne peux te recommander quelqu’un en particulier.


Tu pourras te rabattre à défaut sur les quelques essais que je publie de temps à
autre.

Fais une recherche sur Google « meilleurs livres de motivation » et lis tout ce
que tu peux trouver jusqu’à trouver un auteur dont tu aimes le style.

Un classique à lire absolument : « Réfléchissez et Devenez Riche » de Napoléon


Hill

La 2e solution est tout simplement de

Trouver un coach ou un mentor 

J’ai lancé un programme de coaching /mentoring baptisé ELITE COACHING


CLUB. Tu pourras y participer si tu veux.

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Sommaire 

INTRODUCTION

MODULE 1: OBTENIR UN ENTRETIEN

1. TISSER DES RELATIONS MEME LORSQUE TU NE CONNAIS PERSONNE .................... 8


2. La Technique Pour Déposer Le CV Et La Lettre De Motivation En L’adressant A
La Personne Chargée Du Recrutement, Et Obtenir Facilement Un Contact Pour
Assurer Le Suivi De L'opportunité D'emploi ................................................................................... 15
Pourquoi il est nécessaire d’adresser son CV à la personne chargée du recrutement ? ..................... 15
La Technique Pour Déposer Le CV Et La Lettre De Motivation En L’adressant A La
Personne Chargée Du Recrutement ................................................................................................... 15
3. Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur
à vous convoquer en entretien ............................................................................................................ 17
Expliquer, Quantifier, Valoriser ........................................................................................................ 18
4. Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation ................................................. 23
5. Eviter de rester à la maison ............................................................................................................ 25
6. SAVOIR REPONDRE A UNE OFFRE D'EMPLOI ................................................................... 26
7. POSTULER A UNE OFFRE D'EMPLOI, MEME SI LA DATE EST PASSEE ...................... 31
8. QUE FAIRE SI TU N'AS LE NOMBRE D'ANNEES D'EXPERIENCE REQUIS ? ............... 32
9. QU'EST CE QUE J’EN TIRE? (WIIFM - What's In It For Me) ............................................... 35

MODULE 2: REUSSIR SON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

1. La technique du Moi – Qui es-tu, Qu’est-ce que tu as fait et Qu’est-ce que tu sais
faire ? .................................................................................................................................................... 38
1ère question : Qui es-tu ? ................................................................................................................... 38
2e question : Qu’est-ce que tu as fait ? .............................................................................................. 39
3e question : Qu’est-ce que tu sais faire ? .......................................................................................... 40
2. Maitriser son CV par cœur - Avoir toujours une copie de son CV sur soi ................................ 41
3. Savoir répondre aux questions « quelles sont tes qualités, quels sont tes défauts » .................. 42
4. Le stress: les gestes qui trahissent, et comment les dissimuler .................................................... 44
5. Développer sa communication verbale (la voix: le débit, le ton, la diction, l’aisance)
et non verbale(le regard, les mains, les pieds...) ................................................................................ 45

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MODULE 3: RACCOURCIR LE TEMPS DE RECHERCHE D'UN EMPLOI

1. Technique de réseautage : Accélérer l'obtention d'un emploi grâce au réseau social -


même si vous ne connaissez personne d’influent. ............................................................................. 52
Les réseaux à ta disposition en ce moment même : ........................................................................... 52
Les réseaux que tu peux intégrer très rapidement ............................................................................. 53
Comment tirer parti de son réseau ? .................................................................................................. 53
2. Comment se faire recommander .................................................................................................... 55
Comment obtenir une référence ?...................................................................................................... 55
3. Comment être toujours au courant des offres d'emploi, sans trop d'efforts ............................. 56
o Etre proactif ............................................................................................................................... 56
o Visiter les sites de recrutement .................................................................................................. 56
o Lire les journaux qui publient des offres d'emploi (frat-mat, notre voix, pme
magazine, Jeune Afrique…) .............................................................................................................. 57
o Activer fréquemment ses réseaux .............................................................................................. 58
3 techniques efficaces pour décrocher son premier emploi - et se faire rémunérer ...................... 59
Le bénévolat ...................................................................................................................................... 59
Elaboration d’un projet professionnel (développer des sources de revenus, réduction des
dépenses pour l’entreprise) et aboutir à une opportunité d'emploi .................................................... 60
Le Marketing de Réseau (ou Network Marketing ou MLM) ............................................................ 61

MODULE 4: DISPOSITIONS PRATIQUES

1. Un mental de gagneur ..................................................................................................................... 64


2. L’investissement financier dans la recherche d'emploi: avoir plusieurs sources de
revenus.................................................................................................................................................. 69
3. La foi (en soi, en Dieu)..................................................................................................................... 70
La foi en soi ....................................................................................................................................... 70
La foi en Dieu .................................................................................................................................... 70
4. Savoir passer les barrières .............................................................................................................. 71
Règles de base de l'élégance vestimentaire ....................................................................................... 71
La patience et la courtoisie ................................................................................................................ 72
5. Comment éviter de se laisser démoraliser. .................................................................................... 75
Ecouter/lire des textes de motivation ................................................................................................ 75
Trouver un coach ou un mentor ........................................................................................................ 75
 

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  Vincent KADIO est le Président fondateur de 
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l’ONG Eclaire Afrique, qui se bat chaque jour 
pour la promotion de l’Entrepreneuriat en 
Afrique. 
Il partage gratuitement son expérience de la 
création d’entreprise sur le site 
www.eclairafrique.com 

DANS LA MEME COLLECTION

1. Vendre l'invendable

Dans cet ouvrage j'explique comment convaincre aisément


qui que ce soit. L'entretien individuel ou en groupe, avec un
recruteur chaleureux ou colérique, ne sera plus un soucis. En
réalité, obtenir un emploi consiste à "se vendre" très cher à
l'entreprise qui recrute. Il te faut absolument lire cet ouvrage.

.
2. Créer des Opportunités... même en temps de crise

Dans cet ouvrage tu sauras comment repérer les opportunités


avant tout le monde, et te faire embaucher dans les secteurs
porteurs; comment sceller des deals sans dévoiler son mode
opératoire et se faire éjecter et comment le faire surtout sans
y investir son propre argent

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3. 100 idées d'entreprise

Si tu as quelques économies, et que tu souhaites les faire fructifier, au lieu de les


laisser "bloquer" en banque, et que tu manques d'idées, cette liste te permettra
d'avoir l'embarras du choix.

4. Déterminer la rentabilité d’une idée ou d'une opportunité.

Il ne suffit pas d'avoir une idée, il faut savoir si cette idée peut te rapporter de
l'argent dans un délai très court. Il n'existait aucun modèle fiable qui garantisse
qu'une idée soit rentable, alors j'en ai créé un: le Détecteur de Projets Rentables
(DPR). Cette idée que tu as depuis des années, que tu caches secrètement, ne te
rapportera peut être rien, ou te rendra milliardaire. La seule façon de le savoir,
c'est de l'évaluer grace au DPR

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5. Quel montant investir dans ton entreprise

Une fois l'idée choisie, une fois sa rentabilité vérifiée, quel montant investir pour
en tirer profit? La majorité des gens y investissent directement une bonne partie
de leurs économies, et généralement perdent toute cette somme ! Dans ce livre
j'explique les 2 façons d'appréhender le montant à investir, et j'explique
comment investir le moins possible.

6. Se connaitre pour entreprendre

Bien que nos gouvernants tentent de nous faire croire que tout le monde peut
entreprendre, que tout le monde "nait entrepreneur", j'ai le regret de t'annoncer
que c'est archi-faux. Certaines personnes "naissent" entrepreneur, d'autres ne
deviendront jamais des entrepreneurs, parce qu'il leur manque cette "fibre
entrepreneurial". Avant d'investir ton argent, lis cet ouvrage pour savoir si tu es
"né entrepreneur" ou pas.

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7. Le Mythe de l'entrepreneur

La majorité des entrepreneurs font une erreur grave. Ce n'est pas parce que tu as
une compétence technique (ex: comptabilité, marketing, informatique...) que tu
peux gérer une entreprise dans ce domaine précis (cabinet comptable, ou de
marketing ou entreprise de développement informatique). Cela nécessite d'autres
qualités, que tu vas découvrir dans cet ouvrage

8. Elaborer un plan Marketing

Avant de t'embaucher, toute entreprise va te poser une question cruciale: "qu'est


ce que tu peux nous apporter". Et c'est là que ça coince chez la majorité des
candidats: en dehors de leur savoir et aptitude technique, pas grand chose.
Cet ouvrage va te permettre de disséquer l'environnement de l'entreprise, ses
challenges, ses forces et faiblesses, et les solutions pour l'aider à exceller (grâce
à toi).
Que tu travailles au marketing ou pas, l'entreprise recherche des employés assez
polyvalents, et tu vas faire la différence entre la masse et toi, par tes analyses, ta
maitrise du marché et tes propositions concrètes. A lire absolument

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9. Les 5 freins à l'entrepreneuriat

Si malgré tout tu veux quand meme entreprendre, cet ouvrage te révèle les 5
raisons qui peut te faire abandonner avant ou en cours de route. Les connaitre te
rendra plus fort, et te permettra de surmonter tous les obstacles. Bill Gates, Steve
Jobs, Warren Buffet, tous ont eu des challenges mais ils sont parvenus à réaliser
leur reve. C'est ton tour.

10. Elite Coaching Club

L'achat de l'ouvrage "Décrocher Immédiatement


Votre prochain Emploi" te donne le statut de
membre de l'Elite Coaching Club pendant 1
mois.
Pour avoir tous les détails de l'ECC (Elite
Coaching Club), fais une recherche sur google
avec les mots « elite coaching club »

Pour nous contacter

www.eclairafrique.com
http://boulorapide.ivoire-blog.com
vincent.kadio@yahoo.com
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