FICHE D’EVALUATION INDIVIDUELLE DES CANDIDATS AU RECRUCTEMENT

CANDIDAT :
Nom/Prénom AAAAAAAAA Mohamed Amine
POSTE A POURVOIR Facility Manager
ENTRETIEN DU : AVEC : EL GUIR Samir

APPRECIATION CANDIDAT

CRITERES Très bien Bien Passable Médiocre COMMENTAIRES

Formation de base X
Expérience X
Elocution X
Présentation X
Disponibilité X

Compétences A B C D COMMENTAIRES
Techniques X
Esprit entrepreneurial X
Analyse et synthèse X
Réflexion stratégique X
Communication X

A= Dépasse les attentes B= Correspond aux attentes

C= En deçà des attentes D= Ne correspond pas aux attentes

POINTS FORTS Adaptabilité – Activité -

POINTS FAIBLES Trop ambitieux

Avis sur le recrutement

TRES FAVORABLE ❑ FAVORABLE ⌧
MOYEN ❑ NON RECOMMANDE ❑

DRH

OBSERVATIONS GENERALES :
FICHE D’EVALUATION INDIVIDUELLE DES CANDIDATS AU RECRUCTEMENT

CANDIDAT :
Nom/Prénom AAAAAAAAA Mohamed Amine
POSTE A POURVOIR Facility Manager
ENTRETIEN DU : AVEC : MOUTTALIB Hassan

APPRECIATION CANDIDAT

CRITERES Très bien Bien Passable Médiocre COMMENTAIRES

Formation de base
Expérience
Elocution
Présentation
Disponibilité

Compétences A B C D COMMENTAIRES
Techniques
Esprit entrepreneurial
Analyse et synthèse
Réflexion stratégique
Communication

A= Dépasse les attentes B= Correspond aux attentes

C= En deçà des attentes D= Ne correspond pas aux attentes

POINTS FORTS Adaptabilité – Activité -

POINTS FAIBLES Trop ambitieux

Avis sur le recrutement

TRES FAVORABLE ❑ FAVORABLE ❑
MOYEN ❑ NON RECOMMANDE ❑

DRH

OBSERVATIONS GENERALES :
FICHE D’EVALUATION INDIVIDUELLE DES CANDIDATS AU RECRUCTEMENT

CANDIDAT :
Nom/Prénom AAAAAAAAA Mohamed Amine
POSTE A POURVOIR Facility Manager
ENTRETIEN DU : AVEC : MOUTAWAKKIL Abdelhak

APPRECIATION CANDIDAT

CRITERES Très bien Bien Passable Médiocre COMMENTAIRES

Formation de base
Expérience
Elocution
Présentation
Disponibilité

Compétences A B C D COMMENTAIRES
Techniques
Esprit entrepreneurial
Analyse et synthèse
Réflexion stratégique
Communication

A= Dépasse les attentes B= Correspond aux attentes

C= En deçà des attentes D= Ne correspond pas aux attentes

POINTS FORTS Adaptabilité – Activité -

POINTS FAIBLES Trop ambitieux

Avis sur le recrutement

TRES FAVORABLE ❑ FAVORABLE ❑
MOYEN ❑ NON RECOMMANDE ❑

DRH
 OBSERVATIONS GENERALES :

FICHE RECAPITULATIVE COMITE DE RECRUTEMENT

C A N D I D A T :

Nom AAAAAAAAA Poste Facility Manager

Préno
Mohamed Amine Direction DRH
m

ENTRETIEN DATE APPRECIATION CANDIDAT OBSERVATIONS

T. F. FAV MOY N. R.
2/4/201 X
S. EL GUIR
3
2/4/201 X
H. MOUTTALIB
3
5/4/201 X
A. MOUTAWAKKIL
3

AVIS SUR LE RECRUTEMENT

AVIS GENERAL

TRES FAVORABLE : FAVORABLE : MOYEN : NON FAVORABLE :

◻ ⌧ ◻ ◻
PROPOSITION DE SALAIRE BRUT ANNUEL (ET % RVI)
…

630 Kmad Commentaires :

Indicateur Marché/Rationnel/prétentions/salaire actuel 12%RVI

500 Kmad Date :

Service demandeur 15% RVI Signature :

600 Kmad Date :

Direction des ressources humaines 15% RVI Signature :

Décision Direction Générale Date :

 600 Kmad Signature :
15% RVI

OBSERVATIONS GENERALES