Le capital psychologique est un concept qui a et continue de faire l’objet de nombreuses

études, ce qui a permis de lui attribuer plusieurs définitions parmi lesquels celle de

Luthans, Youssef et Avolio qui la définisse comme étant : « un état psychologique positif

de développement de l’individu caractérisé par de haut degrés d’efficacité, d’optimisme,

d’espoir et de résilience. »1. Le présent travail s’inscrit dans le cadre du cours de ADMN

3136 Comportement organisationnel \ PSYC 3906 Psychologie du travail et

comportement organisationnel. Il rentre dans la lignée des nombreux travaux qui l’ont

précédé et a pour objectif d’apporté une meilleur compréhension à la notion qu’est le

capital psychologique qui visent l’amélioration de la productivité et la gestion d’individu.

Il est divisé en deux parties. Nous présenterons d’abord les différents composants du

capital psychologique et apporterons des explications sur chacun d’eux. Ensuite nous

présenterons comment le concept de capital psychologique est conçu en contexte

professionnelle toujours dans cette même partie son impact et comment le développer.
 Référence

1-) De Hoe, R. & Janssen, F. (2016). Le capital psychologique permet-il d’apprendre et

de rebondir face à un échec entrepreneurial ? Management international / International

Management / Gestiòn Internacional, 20(2), 18–28. https://doi.org/10.7202/1046559ar