La lutte contre la discrimination passe par l’égalité de genre qui est fondée sur le

concept selon lequel tous les êtres humains sont libres de développer leurs
capacités personnelles et de faire des choix sans être limités par des stéréotypes,
des préjugés et des rôles rigides assignés à chacun des sexes. (Généralement c’est
la société où on vit qui assigne ces rôles)
Donc il faut les différents comportements, aspirations, et besoins des H/F sont
considérés, valorisés, et satisfaits de manière égale.

Bâtir une société juste demande de mettre en pratique les objectifs cités par ma
collègue en se basant sur les principes d’égalité.

Égalité de genre :
• signifie égalité entre tous les genres
• Liberté des êtres humains
• Satisfaction et valorisation des besoins de manière égale

JOHN RAWLS – dans théorie de la justice (1971) concilie liberté et équité. « Les
inégalités sont tolérables à condition que tous bénéficient d’une égalité des
chances pour accéder à des positions plus favorables ».
L’égalité des chances = égalité des opportunités est un des moyens qui permet de
mesurer l’égalité de genre.

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Équité de genre : « le sexe ne doit pas déterminer le droit »

Elle fait partie des démarches à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif d’égalité
des H/F (schéma) en corrigeant des inégalités de départ. Et comment on peut faire
ceci ? c’est en fournissant à chacun les mêmes droits, opportunités et ressources
dans tous les domaines. Et par suite les femmes, hommes, garçons et filles pourront
participer au processus de développement en prenant compte de leurs spécifités.

Par ce que l’équité de genre reconnaît que les femmes et les hommes ont des
besoins, des pouvoirs, des préférences et des intérêts différents qui doivent être
identifiés et pris en compte et elle s’efforce donc à aboutir à « une équivalence de
qualité de vie »

Donc pour bien différencier entre égalité et équité, il faut savoir que l’équité est le
moyen par lequel on atteint l’égalité. (Car les programmes d’équité mettent en
œuvre les mesures nécessaires pour donner l’accès égal aux H/F aux ressources).
Par exemple,
- Les programmes qui favorisent l’accès des filles à l’éducation sont un moyen
équitable qui permet aux filles à rattraper les garçons à l’école.
- L’égalité de rémunération entre H/F faut qu’elle soit obligatoire pour un
même travail ou un travail de valeur égale.
- Discrimination positive : il s’agit de la mise en place des mesures
temporaires pour redistribuer le pouvoir de façon plus équitable jusqu’à ce
que l’égalité soit atteinte.