Oral de stage

I-Présentation de VINCI

VINCI est un acteur mondial des métiers de concessions, de construction et d’énergie. Il

emploie près de 225 000 collaborateurs dans une centaine de pays. La création de VINCI
remonte au XIXème siècle en 1899 quand deux ingénieurs fondent la « société générale
d’entreprise » (SGE) qui prendra le nom de « VINCI » en 2000. Le directeur général de
VINCI est Xavier Huillard. VINCI est divisé en deux pôles (les citer). Le pôle concessions
comprends VINCI autoroutes, VINCI aéroports et d’autres concessions comme des stades. Le
pôle contracting comprends VINCI concessions, VINCI construction et VINCI énergie.
J’ai effectué mon stage chez VINCI Construction France, le leader français du BTP qui est
une filiale ; société contrôlée par une société mère ici VINCI. Elle mobilise les ressources de
plus de 20 000 collaborateurs et possède de près de 6 500 chantiers. Mais encore, VCF est
repartie en plusieurs directions opérationnelles qui correspondent aux grandes régions de la
France (DO Sud-Est). Ces DO sont elle-même divisées en deux directions délégués (DD cote
d’azur et DD Provence). Le président de VCF est Hugues Fourmentraux. Cette société
intervient dans les métiers du bâtiment, le génie civil, les réseaux, les métiers de spécialités et
le développement immobilier. De plus, VINCI possède 4 grandes ambitions
environnementales (les citer).

La fondation VINCI pour la cité

La fondation soutient des projets associatifs qui apportent des solutions en faveurs de
l’insertion sociale et professionnelles des personnes les plus démunies. Depuis sa création en
2002 quelques années après la création de VINCI, la fondation a soutenu plus de 1100 projets
et possède environ 1600 collaborateurs engagés. La fondation intervient dans quatre domaines
principaux : l’accès à l’emploi, la mobilité solidaire, l’insertion par le logement et le lien
social dans les quartiers prioritaires. J’ai donc passé une journée dans cette fondation.

II-Service et lieu de stage

Durant mon stage j’ai abordé le côté technique d’une entreprise de BTP avec le service
environnement et performance durable mais aussi l’aspect humain avec le service sécurité,
ressources humaines et ma journée dans la fondation VINCI pour la cité. J’ai passé la plupart
de mon temps au siège national de VCF qui se situe à Nanterre-Ville. Mais, durant une
journée, je suis allée à la fondation VINCI pour la cité.

Durant une journée, je me suis rendu à Marolles-en-Hurepoix dans le Sud de Paris

accompagnée de ma maitresse de stage et de ses collaborateurs (maitresse de stage est
directrice environnement chez VCF). J’ai d’abord suivi une formation sur la sécurité sur un
chantier et j’ai fait une « chasse aux risques ». Toujours à Marolles, j’ai visité Solumat grues à
tour qui est un CTM (Centre Technique Matériel) du groupe VCF spécialisée dans la location
de grues à tour et de grue à montage automatisé sur toute la France. J’ai donc observé les
différentes étapes de fabrication d’une grue : de la matière première au montage. Pour ma
maitresse de stage, le but de cette visite était de vérifier que ce CTM respecte le nouveau label
attitude environnement. Le label attitude environnement est un label crée par VINCI qui
implique des critères à respecter sur un chantier pour :

Pour finir, j’ai découvert le labo de fabrication du béton. L'absolue nécessité pour VINCI est
de maîtriser le béton car c’est une matière première étant au cœur de leur activité et qui est en
perpétuelle évolution. Ainsi, un laboratoire situé à Marolles-en-Hurepoix a été créé afin que le
service béton puisse disposer de moyens fiables en termes de développement de formulations
de béton.
L’objectif de VINCI concernant le béton est de l’optimiser et donc d’en tirer des avantages
écologiques en termes d’émissions de CO2 et économiques en termes de coût. Le laboratoire
permet de développer ces matériaux innovants. Ce site va devenir plateforme d’essai et va
également permettre de réaliser des pièces en impressions 3D.
La mission principale du service est l'assistance aux chantiers pour toutes les questions
relatives aux bétons. Pour que cette intervention soit efficace, il est indispensable que
l'encadrement de chantier maîtrise les notions techniques de base et les formations qu'assure
le service ont cet objectif.

Ressources humaines

J’ai passé une journée au service des ressources humaines avec la responsable du
développement RH. Elle s’occupe du recrutement du personnel et passe des entretiens avec
eux. Mais aussi la responsable administration du personnel qui s’occupe des collaborateurs à
partir de leur embauche jusqu’à leur départ.

Performance durable

La performance durable consiste à développer des solutions environnementales performantes

pour la construction d’un bâtiment durable par exemple en utilisant des matériaux bas
carbone. J’ai passé une journée au service de la performance durable avec la cheffe de service
performance durable. Elle fait des vidéos d’explication du service pour les autres
collaborateurs tous les mois.

Prévention

Dans la prévention, j’ai d’abord observé le métier d’ergonome. C'est comprendre le travail
réel pour transformer les situations de travail. C'est l'analyse des méthodes de travail et des
organisations de l'atelier ou du chantier mais aussi d'un matériel. Ils sont là pour que le
compagnon travaille dans les meilleures conditions possibles. J’ai aussi découvert le métier de
préventeur : celui qui va faire des formations.

Pour garantir la sécurité et l'intégrité physique et morale de nos collaborateurs, nous devons :