Le groupe Veolia en bref.

« Veolia » est dérivé d'Éole, le maître des vents dans la mythologie grecque.

Le groupe Veolia en bref

- Présent sur 5 continents

- 230 000 salariés.
- CA : 42 milliards d’euros en 2022.
- CAC 40 : entreprise du CAC 40 :
o Indice boursier qui reflète les 40 plus grosses capitalisations boursières des
grandes entreprises françaises sur Euronext Paris.
- Domaine d’activité : déploiement de solutions dans la gestion
o De l’eau (111 millions d’habitants servis en eau potable en 2022).
o Des déchets
o De l’énergie
- Ambition : devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique.
o Concilier progrès humain et protection de l’environnement.
o Solutions qui dépolluent, décarbonent, recyclent afin de lutter contre le
dérèglement climatique.
o Protection de l’eau
o Production d’énergie renouvelable
o Importance de l’économie circulaire (déchet  ressources)

Directeur Général : Estelle Brachlianoff

C’est un groupe qui permet de se former tous les jours un petit plus et d’approfondir ses
connaissances, il permet également de nombreuses passerelles aussi bien localement qu’à
l’international.
AMENDIS
- Filiale de Veolia Maroc.
- Gestion déléguée depuis 2002 de la :
o Distribution de l’eau potable.
o Distribution de l’électricité.
o Collecte et traitement des eaux usées.
- S’occupe de 1,8 millions d’habitants de la région Tanger-Tétouan
- Recense plus de 2000 collaborateurs.

APPEL D’OFFRE
Amendis lance d’importants programmes d’investissement car acteur majeur dans le
développement du tissu économique régional. Pour cela, nous avons mis une politique
d’achat responsable et nous travaillons quotidiennement pour répondre à nos engagements
en faveur de nos fournisseurs et sous-traitants.

Fiabilité, rapidité et transparence : grâce au site Web « Amendis achats » permet de se

rapprocher davantage de ses fournisseurs pour leur permettre d’accéder en temps réel à ses
achats.

Une nouvelle forme de gestion : facilite l’accès aux informations concernant les avis des
appels d’offres des travaux, fournitures et services. Les etps peuvent :

1° Consulter en ligne les avis d’appels d’offres

2° Découvrir les programmes d’investissement prévisionnels

3° Se renseigner sur les résultats définitifs des appels d’offres et marchés attribués.

Dématérialisation :  donc métier à évoluer pour tout le monde nécessaire de réapprendre

et de se former en conséquence.
Mon passage à TEMSA n’a duré que quatre mois et demi, durant lesquels j’ai
travaillé en tant que « chef de projet » sur le règlement intérieur et sur la RSE.
Nous étions une équipe très réduite constituée par une autre collègue
récemment recrutée et notre chef hiérarchique qui était tout le temps en
déplacement. De ce fait, il y avait un manque de contact et de partage sur les
sujets traités et donc je sentais que je n’acquérais pas d’expérience
professionnelle appropriée.
Quand j’ai terminé le travail demandé, j’ai quitté TEMSA pour un nouvel
horizon où je pouvais développer mes compétences et travail d’équipe.

« Il n’y a pas d’expériences négatives il n’y a que des occasions de mûrir,

d’apprendre »

Mon choix pour Amendis est né avec mon stage au sein de cette entreprise où
j’ai pu découvrir un mode de management moderne et participatif.
Je suis très motivé de faire partie de l’effectif d’Amendis d’abords pour son
envergure et son appartenance au groupe Veolia, leader mondial des métiers
de l’environnement. Mon évolution au milieu de son personnel qualifié me
permettra une intégration réussie et un épanouissement pour atteindre les
objectifs de travail fixés par la hiérarchie.

Quelles sont vos qualités ?

- Communication
- Volonté d’apprendre
- Qualité rédactionnelle
- Sens des responsabilité
- Qualité d’adaptation et polyvalence

Quels sont vos défauts ?

- Parfois impatient
- Bavard
- Gourmand

Dans 5 ans ou vous voyez-vous

Politique de développement de ces collaborateurs d’Amendis par conséquent j’espère me
voir dans un poste à responsabilité.