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20 questions posées aux gestionnaires en entrevue

Article rédigé par : Matthieu Degenève le 5 août 2017.

Voici 20 questions susceptibles d’être posées  aux gestionnaires en entrevue. De

l’inspiration garantie pour les chercheurs d’emploi ou les recruteurs parmi vous.

Questions pour un gestionnaire

1– Comment définiriez-vous votre style de leadership? Donnez des exemples.

2– Quel est le plus gros obstacle que vous ayez eu à surmonter à ce jour à la direction/la présidence/la vice-présidence/etc. de la
compagnie ABC/du service XYZ?

3– Parlez-moi d’une personnalité difficile que vous ayez eu à intégrer ou à superviser dans l’une de vos équipes. Comment avez-vous
adapté votre approche avec cette personne?

4– Quel est selon vous l’enjeu le plus important en gestion de projet / d’équipe / de temps / de budget? Pourquoi?

5– Décrivez une situation où vous avez initié quelque chose de nouveau à l’échelle de l’organisation. En quoi cela fut profitable?
6– Qu’est-ce qu’un ancien subordonné dirait à propos de vos méthodes de travail?

7– À quoi mesurez-vous votre propre réussite en tant que gestionnaire? Quels indicateurs de rendement / KPIs votre patron actuel
utilise-t-il pour évaluer votre rendement?

8– Quel rôle adoptez-vous lors de crises? Élaborez sur quelques actions dans un tel contexte et leurs résultats.

9– Avez-vous déjà eu à procéder à des fins d’emploi / embauches massives ou à une restructuration / expansion / fusion /
acquisition / transformation organisationnelle majeure? Quelle fut votre stratégie?

10– Décrivez une situation pendant laquelle vous avez dû lutter pour faire adopter vos principes/votre vision?

11– Comment gardez-vous votre équipe mobilisée? Donnez des exemples.

12– Comment votre travail peut propulser la rentabilité d’une organisation? Donnez des exemples.

13– Quelles habitudes avez-vous prises à l’égard de votre clientèlerécemment?

14– À quelle occasion votre sens de l’éthique a-t-il dû affronter une grande vulnérabilité? Comment avez-vous fait face à cet
événement?

15– Comment arrivez-vous à maintenir votre crédibilité auprès de vos collaborateurs internes / externes? Donnez des exemples.

16– Parlez d’un échec /succès de gestion / d’organisation. Quel apprentissage en avez-vous retiré pour la suite de votre cheminement?

17– Récemment, quelle critique négative / reconnaissance positive un collègue / patron / client / employé vous a-t-il faite? Qu’est-ce
qui fut signalé à votre sujet? Qu’avez-vous répondu?

18– Selon ce que vous avez vu de notre entreprise jusqu’à présent, proposez-nous des astuces permettant d’améliorer notre offre de
service/nos opérations.

19– Comment parvenez-vous à gérer efficacement une réunion? Quels sont vos trucs?

20– Par quelles étapes passez-vous lors de l’implantation d’une politique / procédure?
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*Cet article fut initialement publié le 12 mai 2012 et révisé le 5 août 2017.

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15 Commentaires
Melanie Sanche 15 septembre 2015
J’aimerais avoir l’article sur les 20 questions posées aux gestionnaires en entrevue.

Merci.

Melanie Sanche

Répondre

Matthieu Degenève, CRHA 16 septembre 2015

Bonjour Melanie,

Il est ci-dessus.

Répondre

Dîna 17 septembre 2015

Quelles sont les bonnes réponses aux questions SVP, à quoi me référez vous avant mon entretien d’ambauche au tant que
gestionnaire des services de la petite enfance , merci de votre collaboration

Répondre

Matthieu Degenève, CRHA 21 septembre 2015

Bonjour Dîna, les « bonnes réponses » sont de votre ressort. Les questions ci-dessus sont très personnelles pour la
plupart et orientées sur des exemples que vous avez vécus. En préparant vos exemples, vous aurez vos réponses de
prêtes pour l’entrevue. Désolé de ne pas pouvoir vous aider davantage.

Répondre

Sara 12 octobre 2019

Alors je vais le demander autrement:) que veut évaluer l’employeur en me posant ses questions? Qui sont
très pertinentes en passant! Souvent en sachant ce qu’il veut évaluer, on peut alors préparer des réponses
personnelles mais qui font ressortir ce que cherche l’employeur.

Répondre

Matthieu Degenève 18 octobre 2019

Bonjour Sara,
 Oui en effet, c’est bien pratique de savoir ce que les recruteurs veulent évaluer.

L’analyse dépasserait sans doute le spectre de cet article, donc je note votre question en
prévision d’un nouvel article potentiel sur ce sujet.

Merci pour l’inspiration!

Répondre

Yanick Gagné 18 janvier 2016

Bon article, merci beaucoup!

Plusieurs de ces questions reviennent effectivement très souvent. Y être préparé fait une énorme différence!

Répondre

Matthieu Degenève, CRHA 19 janvier 2016

Merci Yanick je suis content que vous ayez apprécié l’article!

Répondre

boubacar coulibaly 3 mai 2016

Bonjour,
Il nous faut une réponse aux 20 questions pour une bonne maîtrise des questions.

Répondre

Matthieu Degenève, CRHA 9 mai 2016

Merci Boubacar! Comme coach, je vous dirais que des questions soulevées ainsi vous permettront d’apposer une touche
personnelle. Comme blogueur, je vous dirais que c’est ma responsabilité de vous suggérer des réponses…

L’équipe et moi avons commencé le travail ici : https://www.oeildurecruteur.ca/30-questions-pour-vous-preparer-a-

lentrevue/

Répondre

Nathalie 23 août 2016

Excellent article. Bien utile pour une bonne préparation.

Répondre

Matthieu Degenève, CRHA 24 août 2016

Merci Nathalie! Bonne entrevue!!

Répondre

Anthony 14 septembre 2016

Bonjour Matthieu.
Bon article, utile et apprécié.
A lire quelques commentaires, je crois que ce sont des pistes de réflexions qu’ils auraient aimé plus que des réponses.
Car oui, les réponses sont personnelles.

Répondre

Martine 4 août 2017

 Ce texte est intéressant et pertinent! Malheureusement, plusieurs erreurs de français semblent s’y être glissées…

Répondre

Matthieu Degenève, CRHA 5 août 2017

Bonjour Martine,

Je pense avoir corrigé toutes les erreurs. Merci et surtout, n’hésitez pas à me faire signe si jamais j’en avais oublié une!

*NOTE POUR TOUS : J’en ai aussi profité pour réviser l’article. À chaque semaine, un peu plus de qualité sur ce blogue
grâce à vous! Merci!!! :)

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