ASF – Consultance – Réalisation d’une

formation sur la comptabilité des

associations Tunisiennes   Retour vers les opportunités

Avocats Sans Frontières Tunisie

Lance   Appel à candidatures

 Échéance
25 Février 2023 Dans 2 jours

 Partager l'opportunité sur


 

 

  

 

  Aucun partage

 Détails de l'opportunité

 Contexte du Projet :

 
Les dix dernières années ont permis aux organisations de la société civile, anciennes et
émergentes, de se positionner comme acteurs de changement influents et cela malgré
les défis auxquels elles ont été confrontées. La consolidation de certaines composantes
de l’espace civique et les quelques acquis en termes de liberté individuelles et
collectives, entre autres acquis, ont été le fruit de batailles menées essentiellement par
la société civile au cours des dernières années. Par ailleurs, la pérennité d’un espace
civique, ouvert, influent et surtout promouvant les organisations de la société civile
reste un défi tant cette première dépend des conjonctures politiques, économiques et
sociales mouvants au niveau national et international. 
Ces nouveaux défis démontrent une nécessité (1) d’appuyer les dynamiques
d’influence pour une meilleure représentativité des organisations de la société civiles
vis-à-vis des décideurs et des différentes parties prenantes , de (2) rediriger le
renforcement des capacités vers les nouveaux besoins de la société civile tout en
adoptant une approche transversale dans l’analyse et le solutionnement des
problématiques prioritaires auxquelles elles font face et (3) de faire valoir et d’appuyer
les efforts sur tout le territoire des organisations, surtout émergentes, dans la mise en
œuvre de projets de changement et dans la création de synergie et de mécanismes
d’apprentissage et d’échange efficaces pouvant répondre aux défis actuels et urgents. 
Le programme “Renforcement des Organisations de la Société civile Emergente en
Tunisie” (ROSE) aspire à accompagner et appuyer la société civile tunisienne dans ses
efforts de garantir un environnement opérationnel favorisant, la participation,
l’expression libre et la construction transformatrice de la société dans laquelle elle
opère. 
 

 Définition du projet :

1. Logique d’intervention du projet : 

 
➢Objectif Général : La société civile émergente contribue à la consolidation de l’État de
Droit et du développement en Tunisie.
➢Objectif Spécifique :  La société civile devient plus autonome et elle renforce son rôle
d’acteur de changement influent
(R).1 : Les acteurs de la SC se dotent des compétences et des outils de redevabilité et de
gouvernance à travers un accompagnement adapté à leurs besoins en matière de
développement organisationnel, de gouvernance et d’expertise thématique.
(R).2 : Les acteurs de la SC s’engagent activement pour la mise en œuvre de leurs agendas
stratégiques à travers l’accès à des mécanismes de financement différenciés.
(R).3 : Les OSC accompagnées consolident leur rôle d’influence sur les politiques publiques
de développement aux niveaux national et international.
(R).4 : L’écosystème de la société civile est plus stabilisé, assaini et favorise la pérennité de
son action.
 

 Cibles du programme

 
Les groupes ciblés par le programme ROSE sont : 
 
1) les organisations de la société civile constituées (émergentes, moyennement
développées et développées) 
2) les jeunes, 
3) les réseaux, coalitions et mouvements,
4) les dynamiques non structurées. 
De ce fait, le programme s’adresse à une cible finale globale d’environ 7250 acteurs
travaillant sur les droits humains et le développement ce qui correspond à 50% des
organisations et des associations de la SC tunisienne actuellement répertoriées.

 Objectifs de la mission 

Les associations peinent à se conformer aux obligations légales qui leurs incombent et
à défendre leurs intérêts pas seulement à cause de l’évolution permanente du cadre
juridique, mais aussi en raison de l’absence d’avocats, de comptables et de fiscalistes
spécialisés (notamment dans les bureaux de contrôle d’impôt sous tutelle du Ministère
des finances) dans les affaires de la société civile qui puissent offrir leurs services.
Dans ce sens, l’activité consiste en la conception et l’élaboration de modules de
formations sur des thématiques spécifiques et des cas pratiques et la planification
d’actions destinées aux experts comptables et/ou comptables intéressés à développer
des compétences spécifiques aux organisations de la société civile Tunisienne.    
Les participant·e·s seront sélectionné·e·s suite à un appel à candidature. Au total
l’activité cible la formation de 48 comptables / experts comptables, dont 50% des
participant·e·s devraient être des femmes. Ces participant·e·s doivent s’engager à
fournir une assistance à une organisation bénéficiaire de l’Accélérateur durant une
année ou à contribuer à l’élaboration du guide des obligations juridiques pour les
OSC. 

 Résultats de la mission et livrables attendus

Livrable Caractéristiques Echéance

Ce document sera préparé après concertation
avec l’équipe Rose et détaillera les problèmes et
les potentiels de cette activité en y apportant une
réponse à travers :
Plan et agenda de 7 jours après la
1
formation sélection
 Le planning de réalisation
 La note méthodologique suivant entretien
avec l’équipe Rose

Supports et outils
Avant la
2pédagogiques de Support électronique et papier
formation
formation
Rapport de 7 jours après la
3 Rapport de formation par session complétée
formation clôture
Evaluation de la
Formulaire d’auto-évaluation et d’évaluation de 7 jours après la
4formation par les
la formation clôture
formés
Livret des
Deux semaines
obligations
5 Format word à l’issue de la
comptables des
formation
associations
 
La rémunération est basée sur la soumission des livrables finaux tels que mentionnés
dans le planning préliminaire.
 

 Méthodologie d’intervention 

 Proposition d’une note conceptuelle et validation avec l’équipe ROSE

 Développement du plan de de la formation ainsi que des supports pédagogiques
 Assurer la formation des 48 membres du pool des comptables en deux temps
 Développer le rapport de la session de formation incluant l’évaluation de la
formation
 Encadrer la rédaction du guide des obligations comptables

 Durée
La fréquence des ateliers et la durée de la formation sera proposée par le formateur
(note méthodologique).
 

 Profils recherchés

L’évaluation des CV sera basée sur la pertinence des consultants proposés, en fonction
des critères suivants. Le CV le mieux adapté à la mission se verra attribuer le plus de
points. Les compétences suivantes doivent apparaître clairement dans les CV fournis :
Les soumissionnaires doivent :
1-Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau supérieur (BAC+5), niveau
Master ou équivalent dans un des domaines de formation suivants : comptabilité,
finances, ….
2- Disposer de connaissances approfondies sur les questions relatives à la comptabilité
des associations
3- Excellente compréhension de l’environnement tunisien touchant à l’espace civique
4- Disposer d’une expérience préalable en tant que modérateur formateur
5- Avoir participé à la publication d’un support technique équivalent (livret des
obligations)
6- Excellentes qualités orales et rédactionnelles en arabe et en français