LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES

HUMAINES
PE01 5 jours (35h) 2 590,00 €HT
Objectifs
Connaître les obligations administratives et réglementaires en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion
des compétences • Préparer les contrats et avenants, entretiens et procédures à l'égard des salariés, tableaux de bord sociaux •
Savoir expliquer aux salariés et managers un bulletin de paie

s Profil Stagiaire(s)
cette formation s'adresse aux membres et responsables de service RH, à dominante Contactez-nous
opérationnelle
Conseiller formation
s Pré-requis 09 88 66 10 00
Cette formation ne nécessite aucun pré­requis inscriptions@demos.fr

s Profil Animateur(s)
cette formation est assurée par un expert en ressources humaines

S PROGRAMME
Obligations réglementaires relatives à la relation de travail, de l'embauche à la
rupture
Formalités d'embauche et de rupture des contrats de travail
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Contrôles de leur exécution : inspection du travail, URSSAF, procédures contentieuses
Relations avec les services de santé au travail
Conclusion et clauses essentielles des contrats de travail : CDI, CDD, CTT (intérimaires),
contrat à temps partiel et à temps partagé
Modification du contrat et des conditions de travail
Rupture du contrat de travail : 
. cas de rupture
. modalités pratiques de mise en oeuvre des procédures applicables
. indemnités et autres conséquences
. solde de compte et formalités administratives afférentes à la rupture
Droit disciplinaire : sanctions applicables, procédures, règlement intérieur

Gestion du temps de travail
Durées de travail en fonction des contrats et des statuts et des accords collectifs conclus
(aménagement du temps de travail)
Temps de travail effectif et lien de subordination
Pauses, congés et absences : nature et modalités pratiques de mise en œuvre
Heures supplémentaires, complémentaires et de récupération

Gestion de la paie
Décrypter un bulletin de paie du brut au net en maîtrisant les charges sociales

Représentation du personnel
Rôle et mise en place du CSE
Moyens de fonctionnement et protection spécifique
Suivi et mise en œuvre du calendrier social : 
. réunions ordinaires et extraordinaires 
. convocations, ordres du jour, compte­rendus
. négociations obligatoires
. informations et consultations du CSE

Bilan social et tableaux de bord sociaux
Préparation du bilan social : collecte des données, classement, présentation réglementaire
Structuration et utilisation des tableaux de bord sociaux : répondre aux objectifs notamment
réglementaires

Gestion des compétences et formation
Entretiens obligatoires à conduire avec les salariés
Formation professionnelle : 
SA au capital de 14 165 749 € ­ 722 030 277 RCS Nanterre ­ Identifiant TVA: FR 42 722 030 277 ­ NAF: 8559A ­ Siret: 722 030 277
. plan de développement des compétences
00296 ­ Demos SA ­ 333, avenue Georges Clemenceau, 92000 Nanterre ­ Téléphone: 09 88 66 10 00 ­ Fax: 09 88 66 10 01 ­
. compte personnel de formation (CPF) Internet: www.demos.fr ­ Email:contact@demos.fr
Suivi des accords collectifs à conclure au service de la gestion des compétences (GPEC,
 . réunions ordinaires et extraordinaires 
. convocations, ordres du jour, compte­rendus
. négociations obligatoires
LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES
. informations et consultations du CSE

HUMAINES
Bilan social et tableaux de bord sociaux
Préparation du bilan social : collecte des données, classement, présentation réglementaire
Structuration et utilisation des tableaux de bord sociaux : répondre aux objectifs notamment
réglementaires
PE01 5 jours (35h) 2 590,00 € HT
Gestion des compétences et formation
Entretiens obligatoires à conduire avec les salariés
Formation professionnelle : 
. plan de développement des compétences
. compte personnel de formation (CPF)
Suivi des accords collectifs à conclure au service de la gestion des compétences (GPEC,
handicapés…)

s Méthodes pédagogiques & Evaluation

Cette formation alterne apports théoriques et mises en application des acquis par de
nombreux exercices et cas pratiques (supports du formateur ou documents de travail aportés
par les stagiaires)
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant
au formateur d'adapter sa pédagogie. 

Suivi & Evaluation
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre
différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas
pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité
certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation
est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.

Ressources pédagogiques
Support de formation, exercices…

Moyens techniques
Nos centres de formation DEMOS, accessibles aux personnes à mobilité réduite, sont tous
équipés :
Salles de formation lumineuses, spacieuses, design, ergonomiques, mobiles et équipées
d’écrans plasma, de PC portables/fixes si nécessaire à la formation suivie
Accès au wifi haut débit sur l’ensemble des lieux
Espace de colearning et webcorners
Cafés, collations et rafraîchissement sont offerts
Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant
au formateur d'adapter sa pédagogie.

s En complément
Avant cette formation vous pouvez suivre :
­ Maîtriser les Tâches Administratives du Service des Ressources Humaines
­ L'essentiel de la GRH

SA au capital de 14 165 749 € ­ 722 030 277 RCS Nanterre ­ Identifiant TVA: FR 42 722 030 277 ­ NAF: 8559A ­ Siret: 722 030 277
00296 ­ Demos SA ­ 333, avenue Georges Clemenceau, 92000 Nanterre ­ Téléphone: 09 88 66 10 00 ­ Fax: 09 88 66 10 01 ­
Internet: www.demos.fr ­ Email:contact@demos.fr