STATUT

DU PERSONNEL DE LA SOCIÉTÉ
TUNISIENNE DE L'ÉLECTRICITÉ ET DU GAZ

APPROUVÉ PAR DÉCRET W 99-763 DU 10 AVRIL 1999

n
 DÉCRET N° 99-163 DU 10 AV1U11999, POlITlHl APPROBA1ION DU SIAM PAR1I-
GUilER DU PERSONNEl DE lA socili lIINISIEHNE DE l'ÉlEClIUCllÉ ET DU GAZ.

Le Président de la République.

Sur proposition des ministres de j'industrie et du développement éCOllO-

1l1iquc,

Vu le décret-loi ne; 62-8 du 3 Avril 1962, ponant création et organismiun de

la Société Tunisienne de l'Electricité et du Gaz, tel que ratifié par la loi na 62-
16 du 21 Mai 1962 el modifiée et complétée par la loi ne 70-58 du 2 Décemhre
1970 cila loi n° 96-27 du 1er Avril 1996.

Vu la loi n" 85-78 du 5 Août 1985, portant Statut Général des agents des
offices des élablissements puhlics à caractère industriel cl commercial ct des
sociétés dont le capital appartient directement et entièrement à l'Etat ou aux col-
kClivÎtés publiques lucales telle que modifiée el çomplétée par la loi n° 99-2R
du 3 Avril 1999.

Vu la loi n" 89-9 du 1er Février 1989, relative aux participations, entreprises
et étahlissements publics, telle que modifiée ct complétée par la loi n" 94-102
du 1er AoÎlt 1994 et la loi n" 96-74 du 29 Juillet 1996.

Vu le décret n" 72-232 du 12 Juillet 1972 approuvant le règlement fîxanllc.

statul et la rémunération du personnel de la Société Tunisienne de l'Elcctricité
et du Gaz

Vu le décret n° 95-:~B du 16 Janvier 1995 relatir à l'exercice à titre profes-

sionnel d'une activité privée lucrative par les pcrsonnels de l'Etat. des collcl.:ti-
vités puhliques locales, des établissements puhlil.:s à caral.:lère administratif et
des entreprises publiques,

Vu le décret nO 96-270 du 14 Février 1996. fixant les attrihutions du minis-

lère du développement économique, tel que modifié el complété par le décret n°
96-1225 du 1er Juillet 1996.

Vu le décret n° 97-564 du 31 Mars 1997, fixant la liste des étahlissell1cnts

puhlics il caractère non administratif. considérés comme entreprises puhlitlUes.
td que modifié ct complété par le décret n" 98-752 du 30 Mars 199fL
 Vu le décret n° 97-5()) du ~I Mars 1997, l'datif aux modalités d'exercice Je
la tU\elle Sur les entreprises publiques. à rapprohaliDn ùe !L'urs acles de
SOMMAIRE
Ü la des participants dans lc:urs or!l<:lIlcs de Par ordre alphabétique de matière
et à la fixalinn d('s mises il leur charge.

Vu le décret Il'' 98-1172 du 25 Mai 199R relatif à rex~rcice de la tutelle sur ARTICLES
les entreprises publiques.
A Activit~ de 76 ~l 85
Vu l'avis du tribunal aùministratif. - Privé Lucmfi\'(:, 5-6
Accident tra\'. & l1la)adit~s proiCs. ~O-108-1 36
Agent contractuel .... 145-146
DÉCRÈTE , Agent étranger . 144-146
Allaitement. 135
ARTICU PREMIER - Le statut particulier du de 1'-1 Société Tunisienne de Allocations Familiales. ?X-12K-l ~O-132
l'E1cctricité Cl du Gal.. ullnexé au présent est appwuvé. Astreints ., .. 110
A,vancement . ] ô-54-85-K6-91-96-98
ARTIClE 2 ; Sont abrogées toules antérieures contraires au présent - Ancienneté . 54
décret et notamment le décret n" 72-232 du 12 Juillet 1972. - Productivité. 52
ApplicaLion du Statut .... J-2-:,
ARTIClf 3: Les ministres de l'industrie cl du développement économique ilinsi
que le Président Directeur Général de la Société TLlnisienne de J'Eleetricitê et du
Gal. sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret
C Carte de tmnspon . 127
Capital décès et secours d'urgcnce ... 140
qui sera publié au Journal Officiel de la Répuhlique Tunisienne.
Classement des agents . 121
Comité de formation . 60-61
Commissions - AdminisfJrlft\'e Paritaire .. 6- dl' 161137-48-5(J-.'i~­
7i/llis, le JO Avril 1999.
57-63-95- 102-106-109
ZINE EL ABlDlJ\"E BEN ALI - SIC HVf!,ièlJe et SéCllrilé
au tr{l\'oil .... 17
- Maladie de longue durée . 131
- Régional..:' de malrtdie ord 133

Congés - Exceptionnel . 84
-Maladie .... 109-129-1 ~O-131-132
-Maternité 135
- Pos/-llmai . 1?>5
- Repos {[I/Iluel 78-79-80-81-R2-83
- Sans solde . 85

o Décès ...
Découvertes
21-84-140
15
 ARTICU$ ARTIClES

Démission 1 16-2.<'-99-101-1 D2·1 03- N Née\2ssitéde service. , :-13-116-145

104-105 .\Jowtion . ......... 44-47-89
Détachement. 14-21-23-76-Ro-H7-SH-S')-
')0-97 P PI"I.:'st<llions 1 137-I:;S-141
Discipline 1 J 6-.11- de 62 à 75 Prévoyance Social.. ·······1 141
Disponihilité . 16-76-91-92-9.1-94-1,15- Primes Rt'lIdl!lIIl!lI{ .····································1 124
%-97-99-100-109 - Produ('ri1'iu: ·.· ···· .. ······1 120- 12 1 12.'.
Dispositions J"application ·· .. ···· ···1 147-14X Productivité. 46-52-62
Di,:;posirions spéciales · ·.···1 144-145-14h Prumotion . 1()-4 1-42-41)-50-51-5:'\-
Dossiefck l'agent · ·.. 1 1.1-()()-67- TJ.-74-75-I06 55-86·\lI-%-i.)g
Dotations gratuites èr1 ékctricité ct g,!? . 125-126 Pro\('ction de )"Jg"l.'nl . 11·le
Droit s.yndical . ·.. 1 14
Durêe du travail . 110 R : Reclassement . Im-IO\)
RL'crult'lllt'llt . dl' :;X il 45-11 l )-145-146
E Ekctiolls (Commission Administrativl.: ... de 24 à 32 Réint0~rdtioJl . 75-l)()_l)3-98-()\)
Paritnin.'J Rqws col11 pensak\JI . 114-111)
- Rllreallx de VOlt' 1 25-2R-29 Repils hehdomadail'e 1):;-114-117-11 f';
COII/missioli C t'ntm/e dt' ~~!r(' ..... 2X-JO-J 1-12 RelJ"aite ·.. ···········1 40-éJ2-X5-Xh-88-91-96-
9X- lN-IOb-I08-IOt)-I.W-
F :F<.lutcs , 9·11 140-1-1-2
Fonds social, 143 R0\'ocation ································1 b2-72- 75-99
Formatioll (Initiale - Pl.:rJl:ctionneIllcnt) . In-cIL' 55 il hl-N4-IOh
S Salaire mensuel . 1 120
H : Heures normales de l1uit , III Sanctions . b2-63-6-l--fl5-74- 75-1 ~4

Hcurl.:s Supplérncntairl.'s , 112-117-IIR-119 S:IIKti(lll du prl.'micr degré 1 6.1-(,--1-

Hygiène cl Sécurité au lravnil . . 8-9-17 S.lnctjon du second d<:'gré . 65
Secret professionnd 10-71
: Image de marque - Jntêgrit~ de la STF.G ........ 4 Services continus .. 110
lncapacjtés I08-129-136-I.W Sous les Drapeaux . 76-9,s
Indenmités 45- 7:-1-96 Stage - période pmh. conf - tïll de :,rage -
ag{!lJr Sfaf!,JmH' - SIVP . 44-45-4b
l : J,iccnciclllcnl 1 95-l)L)-106 Suspension. 62-71-73

M: :\lalaJic longue Jurée 1.11-1:12-1.1.1 T :Titularisation 1 16-45

Muladie ordinaire 1 129-130-1.13 TrçizièTlll' mois ···················1 12::1
Mutuelle, JJ9
 CHAPITRE 1

DISPOSITIONS GENERALES
ARTICU PRIMIER
ARTICLE 1 " "" " "" ""
Le présent Statut s"applique à l'ensemble du personnel de la Société Tout agent, quel que SOit son rang dans la hlerarchle, est responsable ùr.: l cxe-
Tunisienne de l'Electricité ct du Gaz (STEG). l"\11ion des tâches qui lui sont çonfiées, telles que fixées conrorm~mcnt m.~ tahl~au
Som exceptés de son application " Je classification des emplois, du manuel ~es proc~dures et ~e la~lche ~e ,1~'nctlOn,
1. Les agents employés d'une manière intermiltente ou à titre temporaire. L' agcnt chargé d'assurer lu marche d un serVIce est responsah,1c a, 1 e~ard de
1Jinsi que ceux qui ne fournissent au sein de la Société qu'un lravuil acccssoin: ses chefs de l'autorilé qui lui a été conférée pour cel objet et de 1 executlOn des
par rapport il leurs occupations quotidiennes. ordres qu'il a donné,
Il. Le personnel engagé par contrat. J1n'esl dégagé d'aucune des responsabilités qui lui incombent par la rcs-
Un cxcmpluirc ùu présent statut est délivré à tom agent stallllaire au moment p(111sahilÜé propre de ses suho.rdonnés. , . .. .., . ,
de son recrutement à la S.T.E.G. l.'a>.>:cnl est tcnu de l'I::mpl1r les deeoulant de son tI3vai\, Il est
rl'sp(Jn~ahle personnellement de la de œ~ o~ligati~n~. . ..
ARTICLE 2 [1 est tenu de prendre soin des moyens d'explOItatIOn llllS a sa dlSp~sHlon et
Les dispositions du code du travail sont applicables pour les questions non li' en faire un usage rationnel conforme aux règles et aux nonnes tech01ques.
prévues par le présent statut ct la loi ponant Statut Général. La STEG Cbt tenue de porter à la connaissance de l'agcnt ks r(;gles essen-
ti,'llcs d'utilisation et dr.: lui Cil assure", le cas échéant l'apprr.:nlissage. ,
ARTICLE 3 11 l:st obligé d'être prése1l\ à son poste ct d'y Imvailler penda~tla durée 1cga-
SOUS réserve des dispositi()l)s spéciales commandées par la nature des l'onc- klllcnl prescrite. Null1e peut quiller l'enlreprise sans r autorisal.mn d~l ~UI?éflellr
tions. aucune distinction Il·est faile clllre les dl'l1x sexes pour l"applkation du hIérarchique compétent. L'agent empêché de se rendre au u'lvall. doit mlnrmer.
présenl Statut. d~lI1s les trois jours, la STEG,
Sauf cas d~ force majcurc légalemcnt prouvée, les agents il roulement conti-
ARTICU 4 nu clllpêr.:hés de se rendre à leur travnil sont lr.:I1US d'informcr. au préalahlc leur
Toul a~cnt doit éviter tout ce qui est de nature à compromettre lïntégrité de ~('r\'ic..:: et de fournir, par I:.l suite, toule ju<,tifîr.:atioll utile.
la I"onction qu'il occupe CL la renommée de la S.T.E.G.
ARTICLE 8
ARTICLE 5 L'agent est tenu d'observer les mr.:surcs prescrites et les règles fixér.:s en
Il est inlerdit à tout agent d'exercer à titre professionneL une activité privée 11l,llÎèrc de santé el de sécurité au travaiL ainsi que toutcs les sç
lucrativc de quelquc nature que (;C soit. sous réserve des dispositions du décret ne: rappurtant il la sécurité générale dans l'entreprisr.: c·t en :
9)-~3 du 16 Janvier 1995, rel~Hif à l'cxcrckc ~Ililrc professionnel d'une activité L D'utiliser les appareils de sécurité, les installations ainsi ljue les moyens
lucrative par ks personnels de l"Etal. des collectivités puhliques locale.;;. Je protection, selon leur dr.:stination ct de les préserver de toute détérioratioll,
él:lhlisscll1ents puhlics à caractèn: administratif ct des enlreprises puhliques. 2. De déclarer, immédi'dtemcnL,à ~on supérieur hiérarchiqur.: ct au comité de santé
Il est interdit à lOut agent, ljudque soiL sa position d'avoir, pur lui même ou cl de sécurité au lravailtout défaut ou arrêt accidentel des machines, des inS1<lllations
par per<,onnc interposée. sous quelque dénomination que cc soit. dans une r.:ntre- et d'exploitation. ainsi lout phénnmène anormal constaté au cours du
prise soumise au contrôle de la STEG ou en relation avl'r.: ellc, des intérêts de qui pourrait menacer sa celk de ses coll~gues ou nuire il la santé.
nature <l cOlllpromc:un: son indépendancc-_ l.es a\Icllts concernés dniyent êlre tenus inl'nrmés au pré3lahle. des prncé-
dllre~, de~ règles et des instructions slls-çitées.
ARllCU 6
le conjoint d'un agent exercc il. litrc proJ"essionnelune activité lucra- ARTICLE 9
tive, doit être faite il la STEG, Qu...:l1c que soit sa dam la hiérarchie. l'agent répond disciplinairc-
Le' Présidellt Directellr Cknéral prend, s"il y ,1 licu, des fllr.:Sllres de loute faute
11ll.'tH du non accomplissement de scs ohligations cl
les intérèb de la STECi. après ellllsl11t8tîon de la COlllllJi"ilJll dC\()irs professionnels. Celle responsabilité est encourue, si ]'a~ent a enfrcint
Ad"'illis"""li" Paritaire, qui émet un <\\'is illotivé il CCl dkL. of11igatiol1s 50·1t Îlllclllionnellcmcnt soit par négligence.

12 13
 SOl1tconsidérées, notamment. comrnc fautes graves: L'agent ne peu! 6tre délié de cettc obligation de discrétion Ou relevé de
. ,1. Tout acte- ou omission [enùant il entraver ou b rendre impossihlc le l'interdiction édictée par l'alinéa précédent qu'avec l'autorisation écrite du
fOnC[H)TJnemcnt normal de la STEG ; frésident Directeur Général.
2. Le rait d"ahuser de sa situation (lU d'outre ses attrihutions :
3. Tom dornrllage au patrimoine ct au de la STEG causé par la ARTIClE 11
négligence (lU le mallque de umsçience professionnelle; Tuule faute commise p;}r un agent dans l'exercice ou;\ l·occasion de l"excf-
4. Le ne se conformer aux mesures d'hygiène d de sécurili5 \lU t'iee de ses fonctions et dümcnt étahlie. l'expnsc à une sanction disciplinairl:'
lnlvaiL pour autant soient consignées ct porLées ~l sa <:onnaissancc : _,ans pré.indice, le cas échéant. des peines prévues par la loi pénak.
5. Le fait de ne pas prendre de mesures appropriées ou de ne prendre que Lorsqu'un agent a été poursuivi pal' lin tiers pOUl" Llllt' l'alite ayant un lien avec

dc~s mesures insuffisantes ou de ne les m~'~:;:~~ll:Pl~:::i\':l~~;;,~:J~i::;~:~:l: 1,:; service, la STEG doit le couvrir des condamnations civiles prononcée;;; contre
la sécurité des lrtlvaillcurs soumis son autorité ou lui sont cnnfiés: lui. clans la mesure OlJ aucune faute personnelle détaehablc~ de rexereÎee de ses
6. Tout refus. injustifié. d'exécuter les ordres au lfuv'lÎl. donnés lùnctiotls ne lui est imputahle,
formellement par les autorités compélentes de la STEG ou par les supérieurs
hiérarchiques: ARTIClE 12
7, Le l'ail de sc matériels ct d'accepter des fll\'l'urS L'agent [l droit, conformément aux règles du code pénal. à nne protection
en connexion avec le ST.EG ou li son détrimcnt ; contre les menaces, ou diffamations dont il peUl ètl'c l'objet.
N. Lutilisalion intérél Uli dans l'intérêt d'une La STEG est tenue prolégc,r l'agent ClHLlre les menaces Cl les de
tlCI'CC personne, de de lilres ou qui lui SOI1l confiés en raison du nature que ce soit dont il peut 2tre à l'occasion de de
occupe, à l'excepllon de ce dont l'usagc l'st permis, conformément à et de réparer. le cas échéant. le en e:-.l résulté.
la ""gl,,,,,en,wlio;, en vigueur: l.a STEC; tenue dans les conditions prévues précédent, esl suhro-
9. Le rail de sc présenter au travail l'Il étal d'éhriété ou de s'enivrer pen- !..'éc aux droits de la victime pour ohtenir des lluteurs des menaces ou des
dant la durée légale du Iravail ou sur le lieu du trô:lvail ~ :lllaqucs. la restitutioll des sommes versées à ~on agent.
10. TOUll' ahsence prolongée, Cl nOI1 d'une Jurée Elle en outre, aux mêmes fins d'une action dircctc qu'elle peUl
tToisiours consécutifs dUIll deux jours pour d'autres 11lo1:ilsquc: CCl'" exercer au par voie de constitution de partie civile devant la juridiction
prévus dans le présent SWlut ; pénale,
Il. Le fait. à l' OCC<lSiOll de son travail. de proférer des menaces llll de sc
livrer à des voies de fail contre toute persDnne appartenant ou non il la STEG : ARTIClE 13
l~. Le fait de manirester une mauvaise volonté évidente dJJ]S l"acc(llTl- I.e dossier individuel de l'agent cOlltient tous les doeumcnts concernant son
plis~l'll1Cllt des lâches qui lui sonl confiées, 0t~\l civil, :-a situation familiale, sa situalion administrative ainsi que son niveau
13. el. d'une fa':t'on générale, tDul manquC11lçnl aux ohligations pre.scriles d'in\ll"uC!ion.
par le présenl :-.tatuL L'agenl duit être informé, de IOLlie décision administrative le
l'()Iwemant. En aucun l'as, ne au dossier i1ll1ividuel. Ullt: menlion
AHTICIEID ['aisdlll étal des opinionspoliliq'lles, philo",phiqll,es, religicuses ou de 1'appartL'-
rndépenuamment des règles instiluées dan,s k code pénJl en r1lJtièrc de Ilance svndicale
selTct professionnel. tout même après la cessation Je ses fonctions est lié II PC:llt, le cas échéant, prendre llne copie des pièces citées à l'alinéa précé-
pal: l'.ohligation J e . . professionnclle Wul ce qui concerne le.,; faits lknl.
ct InJormallOns dont II a pns conn,llssancc l'cxerclcc ou Ù l'occasion de L'agent ne peUl subir de ]li'ession ou Je préjudice de nature que ce
rexèrcice de ses fonctions, s(lit en raison de ses opinions philosophiques, religieuses. ou svmli-
Tnute information sur les corresponlLllltTS et aUlres documellls de la !"'~ill's. san" que cela ne soit ull motif de !lun respect de régl~lr"ll1a,il;-n du
STI-:G COflHTlUniquée des liers contrairement aux lois ct aux règlcmellh en tr;lv;[il il la STr:G.
vigueur, est formellement interdile.

14 15
ARnCII14
Le~ agents sont lihres d'adhérer à toule ~yndicalc légalemelll
CHAPITRE Il
constituée. La STEG ne pelll prendre cn le fait d'appartenir ou de
ne pus appartenir il unc organisation syndicale pour arrêter une décision il
l'é~ilrd de tout lH!cnt.
'"Lcxen.:icc Ùl~ droit svndii:aI ne doiL en aucun cas. avoir pour conséqucnœ
REPRESENTATION DU PERSONNEL
des acles ou des agissen;ents contraires aux luis ct règlements en \'igueuL
La STEG reconnaît I"organisation légalement constituée; ellc met
fi sa disposition dcs tahleaux placés dans les IOl:ilUX les plus fré-
qLlL~lltés par Je personnel.
r.l' Président Directeur Génàal ou. en cas d'cmpèchcll1L'l1l. son représentant.
lù,;oil ilu11loins llne fois par mois.I'Organi"alion Syndicale: l'entrevue est SaJlC-
tionnée par Ull procès-verbal.
Les agents désignés par lems camarades pour représenter leur
dans le::; assemblées svndicales sont, sur demande écrih:, attestaiH melfH..!ut.
confiée ct adressée il I:employeur dans un dëlui permellanl éventuellement leur
remplacement, alltori.~és à s·ahscnter pend,mt IOllle la durée nécessaire. sous
résen!c Cju·aueullc raison majeure de service ne ~;y oppose
Les absences de cel ordre ne seront pas imputées sur le annuel des
intéresses et donneront lieu il l'attrihutinn de lu rémunération. allocations
familiales cl des de lOulc na!Lll\~.
Si Ull agent vient à
demande de l'organisme
dant toute la durée du qui lui
droits tds qu'ils sont définis aux
durant la rérinde de délachement éle,:lel<lr et éligihllc.
Il e.s! réintégré dans son poste d'nriginc est encore vacanl ou :1 dél-aul
dans un autre emploi correspondant duns la même unité J'origine dès la cessa-
tion de ses fonctions svnJicalcs. ou durant son mandaI sur sa demande.
Toule mutation" (Il: résidL~llCC d\l1l délégué syndical ne peUl
se faire qu'après avis de la Paritaire.

ARTICII15
Les découvertes (lll inventions failes lIll agenl durant le travail. dans le
cadre de I·exercicc de ses J.ctivités ou J de 1"exereice de ses acliv'ilés
appartiennent de droit à la STEG qui aura seule le droil d'utiliser ces décou-
vertes ct inventions et de prendre les hn.'yClS s'y rapportant.
Toutefois le hrevet. propriété de la STEG. pourra poner le nom de 1" agent
1I1v(;nlcur.
Les découvertes ou inventions faites par l'agent. en dehors du travail. lui
appartiennent sans réserve ct il sera libre (ïenrcgislrer il son nom tout hrcvet
correspondant.

16
 ARnCII16
Il CS! instilué. à la STEG une commission administrative paritaire qui émet ARTICII19 . . . .' .
La commission administraI Ive panlaJrc est C()Il.-;llluee de dflllle membres
SOn avis sur les questions suivantes:
titulaires dont: . ,_ .'" ,_ ' ..
1. La titularisation, l'avancement. la promotion. les con!Cstations relatives ü _ Six memhres représenlant la Direction Gcnerak, deslgncs p.lr le Prc:->Ideilt
j'octroi dcs Ilotes professionnelles. la mutation d'office nécessité de servi-
Directeur Général. , , .
cc avec changement de résidence, la démission. la suite à la non _ Six membres le Personnel. dus a raison de deux membres
de l'agent du posee qui lui est confié à la fin de sa mise cn dispnni- )Our chacun des exécution. maîtrise et c~dre... , .
!'ÎnsulTisan<.:e professionnelle grave et la discipline. 1 Le Président Directeur G6néral nomme un PréSident tHuLure el lin Secretatre
2. participe à l'amélmralion des conditions collectives du travail Cl ce en Permanent titulaire choisis parmi les membres de la Commission représentant la
proposant toute réglementation y afférente.
Direction de la Société. , ..
3. participe à la gestion des œuvres soçiales existantes dans j'entreprise. uu Pour chaque membre de la Commission Administrative Pan taire, U/l1 .me:nbre
profit des agents ou de leurs familles quel qu'en soilleur mode de financel1ll~nt. suppléant C\t désig.né ou élu dans les mêmes condit.ions. que sont desig:~es ou
4. elle propose en faveur des agents ayant apporté par leurs initiatives ou élus les membres, En cas d'ahsence d'un membre tltu~alre oU,d~ ec-ssat~()n de
leurs propositions une collaboration particulièrement utik à l'Enlreprise, toute ses l'onctions pour rune des raisons énumérées à l'ArtIC1c l:- a [ exception de
récompense qui lu! semhlc méritée.
l'expiration du mandat, le memhre suppléant assure son :emplaccmcnt. . .
5, sur Ics programmes de formation, d'tlpprentissilge ct de Ii:xycla~c ainsi Le membre suppléant ne peUl pHrticiper aux déllhératlOns de la commISSion,
CjLle l'évaluution de leur réalisation.
que pour remplacer un memhre titulaire ah sent
ARTICl.Il1
ARTlCI120
La commission administrative parilaire examine [es questions relatives Ù la Les membres dc la Commission Administrative Paritaire sont élus pour un
santé et à la sécurilé au travail.
mandat de deux ans renouvelahle.
A CCl effet, il est constitué unc sous-commission technique dénol1lmée Les de la Direction Générale sont désignés pour un mandat de
«comit0 de santé et de sécurité au travail» comprenant:
même
• Le Président Directeur Général ou son représentant. PrêsidellL
• Deux représentants r)<!r les repréSCllliH1ts du
ARTICII21
sein de la commission paritaire ct parmI eu\, Est électeur [(lUl agent statutaire en activilé il la STEG PU cn détachement en
• le médecin contrôleur. membre.
• Le responsable de la sécurité. membre, Tun~~iteéli"ihle tout agent titulaire en ilclivilé li la STEG. atTecté il l'une des
La mission de ce comité consiste notamment il unités de: I~ plate-forme dl' Tunis, sachant lire: cl écrire, ayant à la date du v(:te,
- Elaborer les projets de règlements et de prescriptions relatifs à la santé au moins trois ans d'ancienneté à [a STEG ct n'ayant pas encouru de sancllOn
el il la ;;;écuritl: au travail <lIa STEG,
disciplimllfc du second degré. . _ , ,
- Assurer [cs lnches d'information. de sensihîlisation et de forrnalion Les détachés auprès de [a STEG. ;:lIns] que Cl'llX de la STEG detaches
dans les domaines de la santé et de la sécurité au travaiL
auprès tiers ne sont pas éligihlcs. ...
Seront acœptêes les candidatures proposées par les org~nlsa(]ons syndIcales
ARTICII18
et les candidatures libres qui satisfont aux conditions slls-cltées.
D,ll1s tous les cas, [a commission administrative tien! compte, dans
1'C!C'UHllpl;sS<llm,nt de ses missions, des imérêls éCln1(l1lllqucs ct sociaux de
ARnCI122
Les memhres de la commission administrative paritaire sont informés de
A cct effet. les états financiers de ['entreprise lui S01]t curnmuniqués tous les doculllents relatifs aux qui leur sont soumises.
Les mt:rnhres de la sont soumis Il l'nhligatlon de discrétiull
professionnelle.

18 19
I!
l'
.'1
AIlT1ClE 23
Les fOnl.:tions des memhres de la Commission Adm1l11stralivc Paritaire pren- AlI11ClE
Les 29 resl l'nt ct··,
, d •un P'·d
Bureaux de vote sont composes cSlgne par 1a D'Ireclion
nent fin par le décès, la démission, Je détachement de la Sodété ou à la suite de 1<:1 Société et de deux assesseurs, l'un repré~entan~ la. Comm.ission
'/ d'une condamnation ou d'une sanction entraînant perte du droit J'éligibilité, Cl Adminislralive Paritaire sortante, l'autre représenlant lorgaillsatlon syndICale.
enfin. par expiration du mandaI, Dans ce dernier cas ils resteront en fonction
jus(ju'ù leur remplacement.
lIIlT1ClE 30 ',' 1 ct·,
La Commission Centrale de vote est composée d'un Presl( cnt eSlgnc .PaJ.- a
, 1
AIlT1CIf 24
Direction de la Société et de deux assesseurs, l'un rep~éscn(;~nt l.a Comn~lsslon
La procédure. la date et l'heure du scrutin sont arrêtées par le Président
Administrative Paritaire sortante, l'autre représentant 1 orgamsat!on syndICale.
Directeur Général de la Société en accord i:lVCC la Commission Administrative
Paritaire sortante.
Les élections doivenl avoir lieu dans les quinze jours 4ui précèdent la date AIlT1CIf 31 , ' . 1.
d'expiration du mandat de la Commission sortante. La Commission Cenlrale de vote examine les contestatJ~n~ ~·efa~lve~ a . or~
ganisatioll des élections, le déroulement du sr.:mtin et la régulante des operatIons
ARnCIE 25 de vole.
Les intéressés sont invités. par voie d'affiches, à déposer leurs candidmures
Urlmois avant la dale fixée jl0Ur les élections. onClE 32 • •... . 1 1
Les candîdatures doivent être déposées au plus tard quinze jours avam la date Le Président de la Commission Centrale de vote. apres veflllcatIO~ .. (~. a
prévue du scrutin. réGularIlé des opérations de vote. dresse un procès-verbal des résL.t1talS d~IJIll:ItS
Les noms des candidats, la date ct l'heure du scrutin seront affichés huit rours co~tresigné par les assesseurs et le fai.t,. parvenir, s~ns délaI. a la DIrectIon
au moins <:Ivant la date du vote. . Générale ue la Société qui procède il l'allJchage des resultats
Le Président Directeur Général arrête auparavanlla liste des bureaux de vote
ct des unités correspondames. AIlT1ClE 33 .
Pour le vote par correspondance. les agents commencent à voter fi partir de Quand la Commission Administrative Paritaire siège en formaLlon
la date d'affichage des noms des candidats afin de permettre Je dépouillement priée dans l'une des matières citées à l'article 16, seuls l~s 1llel.l~hrt:.~ .. '
des voix avec l'enscmhle des bureaux de vole. qui représentent le collège aUlJuel appartient l'agent ou les agcnts mlCfe~:-,cs par-
ticiperll à la délihération.
AIlT1CLE 26 Aucun membre ne peut formuler une proposilion relatIve ù un agent appar-
La Direction de la STEG assure l'organisalion matérielle des élections cl se tenant à un collège supérieur.
charge de fournir tout le nécessaire (hulletins de vote... ). Ne pcuvcnt participcr aux travaux de la Commis,-;ion Adrnini,-;trati,c
Pnrilaire lorsqu'elle siège en matière de le Chef hiérarchique de
ARTICLE 27 l'agent concerné ainsi que tout autre rnernhre par l·atlaire.
Le scrutin est secret et majoritaire. En cas d'égalité de voix. sera déclElré élu

ART~~~~ ~~i.'i
le plus ancien et en cas d'aneiennecé équivalente le plus âgé.
Le vote par procuration n'est pas admis. de la Commission AdminIstratIve Paritaire SOn{ émis à la majorill;
des voix. En cas d'égalité Jes voix, celle du Président est prépondérante.
AIlT1Cl! 28 Les Jélihérations et les votes sont secrets. , , ...
Les organismes chargés de veiller au bon déroulement des éJections sont de Sauf pour le cas prévu à l'article suivant la CO~l~ll'i_Slnn Adn;llll'itrJtlve
deux types: Paritaire ne peut siéger valahlement que lorsque la pante est respcctee,
- Les Bureaux dc vote
- La Commission Ccntrale de vote,
Aucun des memhres de ces organismes ne doit l'Ire candidat aux élections.

20 21

b
ARTICLE 35 CHAPITRE III
En cas d"ahsence J'UIl memhre' dümclll entraînant le défam de
parité. la réunion de la commission sera reportée semallH':: aveC reCOIlV()-
cation des membres.
La ComJllission peut dans ce cas délibérci quelque soit le nUlllbrc lies RECRUTEMENT
mernnrcs présents.

ARTICLE 36
Le Secrétaire Permanent de la Commission Paritaire étahlit l'ordre du jour,
ellvo'IC les convocations. prépare les réunions. en ct d'Ulll'
,\!énérale. s'occupe de J"nrganisatinl1 de la CnflllllissÎol1

ARTICLE 31
La Commission Administrative Pariwirt' est appelée il siéger. en fOr,lll<lliun
plénière ou restreinte. chaque fois qlle les circonstance"
Elit' en l"ormation plénière pour examina les prévue.s aux
alinéas 2. 4 et 5 de l'article 16
Elle siège en formation restreinte pour examiner les qucslions rl'éVllCS il
1',l1inéd premier de l'article 16.

22

b
 ARTICLE 38 Il ne peUl être étahli qu'un seul tahleau spécial de promut ion au titre de
I\'ul ne peUl être recruté il Lin emploi: chaque année et pour chaque. emploi.
1. SIl n'csl de nationalité Tunisienne. ;jOLIS réserve des im.'apacilés pré-
vues par le code de la nationalité Tunisienne. ART1CLE 42
2. S'il ne jouit de ses droits civiques Cl s"il n'cst de honne moralité il l'cx- La prornmion aux emplois non accessihles aux candidats externes, a lieu
clusion de toutes autres considérations d'ordre politi'jlle. Cl svndicaL selon IL's mudalités suivantes:
:~. S'il ne se trouve en position régulière au regard des sur I~ recrutc- 1. Dans la limite de 90 des vacances à pourvoir. voie de concours
mcm de 1'armée. internç ;';l1I' ouvert aux agents titulaires ayant à date du concours au
4. S'il ne n:mplit les conditions. (rapli(ULk mentale. nécessaires pUlir moins 5 ans services effectifs dans remploi immédiatement inférieur.
l'exercice des l'onctions auxquelles il postule. sur tOUL le lL'rriloirc dt' la 2. Dans la limite de 10 des vacances à pourvoir par voie de nominiltion
képuhlillue. directe, au chOIX, purmi les agents liLuluircs de remploi immédiatement inlë-
rieur. avant au moins 5 ans de services effectifs dans cet emploi.
ARTICLE 39 L'ugcnt ne peUl hénéficier de la nomination directe qu'une seule fois durant
Nul ne peLlt être recruté ou prullm il un quelcolllJue. que pOUf pour- sa carrière.
voir régulièrement il une vacance dans IJ de la STEG.
ARTICLE 43
ARTIClf 48 TOUl candidat re<;u à un concours doil, pmu sa nominati(ln ct son affeclmion,
Le concours est la l1untlalc de recrutement des Il dllnnc lieu à sc tenir à 1<1 disposition entière de la STEG,
rétahlissement de par ordre de mérite les d~darés aptes doit être allcclé ü un posle de lravail en accord avec le cnncours qui
par un jury: les recrutements sont faits scIon l'ct ordre, a son recrutement ct ne peut sans son consentement être affecté à un
poste ou à un travail qui ne répond pas à ses qualifications prufe"sionnel1es.
ARTIClE 41 En cas de refus de rejoindre le poste qui lui est attrihué, il est, ilprb; une mise
S(lUS n~scrve des dispositiolls de l'artic!c :~S du SlillUL le recrutcment en demeure, considéré comme ayant refusé la nomination ct radié de la liqe des
dan~ emploi, celui-ci esl aux candidats cXLCrncs à la candidats admis au concours,
STEG, a selon les suivantes
1. Dans la limite de .'i0 dcs Vocalll'CS :1 pourvoir. par vOie ue COIH.'OurS ARTICLE 44
externe. Tout a2:ent doit effectuer un de lui confirmer ses apti-
2 Dans la limite de 50 des vaCilnl:"'~S à puurvoir ainsi qUll su il : tudes:l l':mploi pour lequel il a recrulé. La du stage est fixée il tin an.
il) 40 ()r- par voie de promotion parmi Elle êtrc prorogée au maximum de six mois.
- Les agents ayant au moins quarre ans d'ullcicnncté dans l'emploi manière de servir de l'agent stagiaire fera l'ohiet d'une notation trimes-
il1lmédiatemelll inférieur et suivi avec slH.:cès un cycle de formation conti- trielle, accompagnée des ohservations du Chef hiérarchique. L'agent cn est
! 1
Ilue la par la STEG, à cet ellel. ct cc conformément informé pur écrit.
l'clatir à la formarion Lu durée du stage est prise en considération pour le calcul de l'andenncté de
ayalll <lll moins r.:inq ans (J'allcicnneté dans rcmploi l'agent titularisé. Toutefois en cas dl' recrutement d'un agent ayant hénéficié
ct ayant suni dvec succès Ics épreuves d'un COnl'llllrS d'un stage d'initiation à la vie professionnelle dans l'entreprise, la moitié de la
par Id STEG durée de ce slage est prise en considération pour le calcul de son ancienneté.
hl 1k par voie de nomination 111feL'[e_ au choix. les agents de
rcmfllllj immédiatement lllférieur, inscrits à tin tahleau de promotion, ARTIClE 45
comptant au moins cinq ans de scrviccs clleclifs dans cet En cas d'insufJïsancc des notes professionnelles, et si une prolongation de
Les agents ne peuvent bénéficier des dispositions de précédant stage n'est pas décidée, ou si à l'expiration ue la périndc de prolongation, les
qu'une seule fois au l'DUrS de leur carrière il la SThG. noIes sont encore jugées insuffisantes, ragem stagiaire l'SI. soit licencié. sans

24 25

•
 prétendre à une indemnité, suil. s11 appartient à la STEG il la oale du concours,
reversé dans sa situation d'origine ct considéré pour la promotion, comme ne
CHAPITRE IV
['avant jamais quitté.
'LI décision porlant prolongation du si age doit être notit'iéc à l'intéressé, Elle
doit être motivée.
Toulefois, s'il n'a pas été statué sur sa titularisation el à l'expiration d'un
NOTATION AVANCEMENT ET PROMOTION
délai d'un an ct six mois, à compter de la dale du recrutement, ragent stagiaire
est réputé titularisé d'orl'iee.

ARTICLE 46
Les agents ayant bénéficié des dispositions de l'article 41 et 41 sont rangés
dans la dasse de productivité correspondante au salaire de base immédiatement
supérieur à celui qu'ils percevaient dans leur ancienne situation.
L'agent qui n'a pas été confirmé il J'expiration de la durée du stage, sera
reversé dans sa situation d'origine et sera considéré comme ne l'ayant jamais
quitté.

l'
,1

26

>
11-1·
1

ARTICLE 41 ARTICLE 54
Il est attribué, chaque année, à tout agent en activité une note globale Chaque çatégoric cumporte (20) échelons. Le temps que toul agent doit pas-
chirrrée suivie d'une appréciation générak exprimant sa valelll' professionnelle ser dans chawn des échelons est de :
ainsi que ses aptitudes et mérites à l'avancement. _ un an pour les échelons 1 à 3,
Le pouvoir de notalion appartient au Président Directeur Général qui peut _ deux ans pour les échelons 4 à 17,
le délé!.!ucr. _ un an pour les échelon~ 18 el 19.
LesLmodalités précises de [a nutation sont définies par la réglementation inlcme L'avancement d'échelon à l'ancienneté est automatique.
I.a note chîlTréc doit être portée à la conllaissancc de l'agent intéressé par son
supérieur hiérarchique.

ARTICLE 48
Si ragent conteste la note qui lui il été attrihuée, il peut demander qu'un
examen de son cas soit cmrcpris suivant les proeédures cn vigueur.
En dernier ressort et lorsque la procédure administrative est épuisée, il peuL
demander un réexamen de son ca~ à la Commission Adrnjni~trative Paritaire qui
siège en formation restreinte.

ARTICLE 49
Les changements de c1a~se et de catégorie pour un emploi quelconque sont
définis par la réglementatIon interne indiquée à l'article 47 ci-dessus.
Il est attrihué aux agents partant à la retraite une promotion exceptionnelle
de catégorie, ou à défaut. une honification en classes de productivité conformé-
ment il la réglementation en vigueur,

ARTICLE 50
I.a STEG procède à l'affichage des cri[ère~ de promotion sur lesquels l'avis
de la Commission Administrative Paritaire a été émis.

ARTICLE 51
La promotion d'un emploi à un autre s'effectue conformément aux disposi-
tions des articles 41 et 42 du présent Statut.

ARTIClE 52
A chaque emploi correspond un groupe comportant cinq catégories, le pas-
sage d'une catégorie à une autre ou d'une classe de produ<:tivÎté Ù lIne autre est
fonction de la moyenne des notes professionnelles des lrois dernières années.

ARTICLE 53
Tout agent qui bénéficie d'une promotion est tenu d'accepter l'emploi qui lui
est assigné. Son refus peut entraîner l'annulation de sa nomination après avis de
la Commission Administrative Paritaire.

28 29

•
 CHAPITRE V

fORMATION ET RECYCLAGE

l'
'II
1

•
 AIlTIC1I55
La STEG organise au pmfit de scs agcJlls Cl scIon scs h...soins, des CHAPITRE VI
formation, afin de compléter et d'actualiser leurs connaissances
niques ct technologiques. de les préparer il j'évolution de leur ou pmu
les mettre à niveau en Vlle ù',KquérirJe nouvelles compéknccs ct aptiLlllks. ou
de lcs prépdrer aux examens de promotion organisés par ln STEG.
DISCIPLINE
ARnCLl56
Les de formation sont organisés soit dans les çC:lltrcs de formatiDn de
l,] soit dans d'autres. pendant ou en dehors des heures de travail Cl cc
conformément à ln légisbrion ct il la réglementation en vigueur dans cc
domaine.

ARTICLE 51
Le plan annuel et les programmes de formation sont :';Ollmis à l'avis de la
Cmnmission ArlminislraLivc Paritaire avant tfèlrc ürrètés définitivement par le
Président Directeur Général.

ARnC1I58
Les programmes de formation sont arrêtés par les services compétents selon
les hcsoins des différentes unités de la STEG sur la hase d'un bud!!ct annuel de
Il la formation cl compte tenu des prioritGs fixées pm la Direction à6nérnle.

ARTIC1I59
Les sessions de formation sont ouvertes par décision du Président Directeur
Général conformément au pbn de formation annuel cité h l'article 5>7.

ARTICLE 60
1
TI est institué à la STEG un comité de I"orm<ltion qui aide à 1"élahoralinll des
orientations générales en matière de fornwtion et veille au suivi de la réalisation
l' , et de l'évaluation.

III ARnCl! 61
Le comité de formation est présidé par le Président Directeur Général OLl son
représentant.
Les membres du comitl~ som désign~s par le Président Directeur GénéraL

32

•
 li ARTICLE 62 ARTICLE 65
Les sanctions disciplinJircs sont classées comme suit Pour les sanctions du second degré. le Président Directeur Général. sur
.1 Les sanctions du premier degré rapport écrit émanant du responsable hiérarchique de l·agent incriminé. saisit
1. Le rappel à l'ordre la Commission Administrative Paritaire compétente siégeant en conscil de
2. L'avertissement discipline.
.1. Le blfllnc Cc rappon doit indiquer clairement les faits qui lui sont reprochés cl les
4. La mise à pied à concurrence de trois jours. circonstances dans lesquelles ils. om été commis
Ce rapport est accompagné des ohservations de l'agent se rapportant aux
Les sanctions du deuxième degré: failS, En cas d'enquête les conclusions sont transmises au Conseil de Discipline.
1. La mise à pied de 4 à 7 jours Ne peuvent aux. travaux. du conseil de discipline ell qualité de
2. La mutation d'office sans chungcmcnt de résidence memhre. de ragent cut1cerné ainsi que tout autre agent inté-
J. La mise à pied supérieure à 7 jours et pour lmc durée n'cxcéd8.nt pas ressé par l'affaire.
un illOIS
4. La mise à pied d'une durée de un il deux mois ARnCIE 66
5. La rélrogradntion de classe de productivité ou de catégorie L'agentlraduit dcvalll le conseil de discipline doit être convoqué par écnt au
6. La mutation d'office avec ChJIH!Cmcnt de résidence moins] 5 jours avant la réunion du conseil.
7. La révocation sans suspension du droit à la retraite. L'agent conccrné a le droit d'obtenir aussitôt que l'action disciplinaire a été
La sanction disciplinaire est infligée en fonction de la &"ravilé de la faute. En engagél'. la communication de son dossier disciplinaire. Il a également le droit.
aucun l'as le cumul des sanctions ne peUL être prononcé au titre d'une même et sur sa demande, d'cn prendre copie de chaque pièce jugée nécessaire à sa
faute. défensc.

ARnCLE 63 ARnCLE 61
Le pouvoir disciplinaire appartient au Président Directeur Général, qui L'agent duit déclarer par écrit avoir re~u communication de son dossier disci-
l'exerce après consultation de la Commission Administrative Paritaire qui joue, plinaire ou avoir y renoncé de sun propre gré. Il peLit présenter devant le conscil
Jans ce cas, le rôle de conseil de discipline, de discipline des observations écrites ou verhales, citer des témoins et se faire
Tuutefuis. les sanctions du premier degré sont prononcées sans consultation assi~tcr d·un défenseur de son choix. La STEG peut également citer des Lémoins.
de la Commission Administrative Paritaire par i"aulOrité compétente. Le conseil de fixe lui-même les détails nércssaires à ces diffé-
Honnis le rappel à rordre. ragent ayant fait l"objet d'une sanction du pre- rentes opérations. sous dispusitions de l'article 69 du Présent Statut
mier peut saisir le Président Direçteur Général à reflet de réviser le cas
échéant. sanction infligée. ARTICLE 68
La décision de sanction ou de non liet] prononcée suite à la traduction devant Sïl estime n·être sutIisammclH l;clairé sur les faits reprochés ;\
le Conseil de Discipline doit être motivée. La décision disciplinaire peut pres- intéressé ou sur les dans lesquelles ces faits ont été le

l crire que la sanction sera affichée sur les lieux de travail. non accessibles au
public.
conseil Je discipline
Sous réserve des
lui-même ou ordonner une enquête.
des articles 69 et 71,
report Je la réunion du conseil de discipline. Il doit à cet
peul demander le
deman-
1 1 ARTICLE 64 de. Le conseil de disciplilll.: peut accepter ou refuser le repurt
Les sanctions du premier degré sont infligées sur rapport écrit du chef hié-
1
11 rarchique de l'agent concerné. ARnCLE 69
Il,1.
11
L·agent ayant commis l'infraction uoit. au préalable. avoir été mis en mesu- Le conseil de discipline dol! transmettre son avis dans le déhti d'un mois
l,· re de présenter des observations écrites sur les griefs relevés contre lui. ii compter du jour où il a été saisi. Cc délai esl porté à deux mois lorsqu!] est
procédé à llne enquête complémentaire

34 35

•
 q l, ARnelE 10 ., Dans le cas nù œlle sanet;on ne comporte de salaire. la
Compte tenu des observations écrites produili.'S dC\'Ulll lui ct le cas échéant période dl' suspension sera irnputéc sur son
lks déclarations verhales Je l'intéressé. du dd'enseur et des t~moins ainsi que "
Jcs résultats de ['cnquC:tc ~l L.ll/ucllc il a tIre prncédé, k conseil de disciplinè J ARTICLE 14
la mcsure mOlivéc que lui ùevoir entraîner les faits reprochés ., I.es décisions de sanctions disciplinaires sont versées au dossier individuel
l',,!!etlt Pl)U""';V et transmet sans au plus tard dans les lroi::. jours. celte , de j'a~ct1l inléressé, Il cn est de même des propositions formulées par lc conseil
à l'autorité ayant pUlil/oir olSClplln"'''e de dis:·ipline et de touLes pièces et documcnts relmifs ùl"ltTaire.
dernière n'a pas la possibilité la sanction proposée il la
lllalOfilé des voix des memhres. ARnelE 15
L frappé d'une disclplinaire, autre que la r0VtKaLinn. peut apr0s
ARTiClE 11 une d'un an, s·3l.!it d'une sanction du premier degré, ou deux ans,

En cas Je rUUl,eer;;:~::,~~;:'~,;~e()~,a:I":~I~I~":~';I',ra"liond,) cil 01

p ou d'une"
d'ull manquement
cOllllllun.l"auteur
pour sanctions du dcuxi0;le degré. intwduirc,
Général. Hile demande tendant il Ct:: qu'aucune
du Président Directeur
la sanction prononcée ne
de celte peut l~lrc il1l11K\Jiatcmcnl de ses rnJlclions par le subsiste dans son dossier
PrésiJcllt Directeur Gêner.1! qui alors salls La STEG doit répondre à cette demande lm rcl'us ou une acccptatllJn.
Lorsque la faute commisè un délit ou un crimè ct notamment lurs- Si par son componement a donné toute satisfaction
s"agit de de détournement de deniers de f<mx, de vio- la sanction dont il 3 fait il esi fait droit 11 sa requête et son dussier
du secret le :Yfiniqère Puhlic doit saisi sans délai sera reconstitué scion sa nouvelle situation,
Dans tous les cas, la situation de j·agent suspendu doit être définitivement a été révoqué il la suite d'une condllIlln,\Lion pénale cL qui il
rég16: duns un délai de deux mois il compter de la date OLI la décision de sus- recouvré ses civiques ù la suite d·lIne amnistie ou amnistiante peUl
pension a pris effet ct cc nonobstant la décision du tribunal. L'action péna\c ne demander sa réintégration dans rannée qui suit celte
pas les procédures d;s,c;plin,,,,,es Dans ce cas. la STEG le sa catég~lrie, ou ..:lasse d'origi-
J'expiration des deux ct si aucune dccision disciplinaire n'est pro- ne;l 1"échclnn qu'il il la date sa révocation.
1l0nc~e. l'agent intéressé, rc~oil l'intégralité de ses émolumenl". Et quand les Toute trace ù'une peine ùisciplinaire doit définitivemcnt
auront été définilivement arrêtées ct sans suilL'. il réllllègre de plein sier dc r agent après deux ans pOUT les sanctions du premier
l ' son emploi. les sanctions du deuxième degré. il condition dans
n'ait subi aucune autre sanction cllsclplin'me
l' ARneLE 12
Par dérogation aux dispusitions précèdent. la révocation peut être
l1ol1c-Se sans comnlLlllicaLilln de ct sans consultation du conseil de
pline lorsqu· un il fall l·objet d'une condamnation définitive pour crime.
pour délit de usurpation de fonctions, attentat aux m(curs. faux tél11oi-
voL ahus de cDl1fiancc, dénonciation calomnicusè. diffamation ou ]JOUI
contre la sùrcté de l'Etat ou pour délit commis dans l·cxercice ou Ù l'(lcca-
:-.ion de l'exercice des fOllctions,

ARneLE 13
Si la sanction prise il l'el11.;0ntrc de priv<ltiun de sabire
pmll' L1ne période inféricure à celle pendant cette privation LI été elTecti-
vc la différence scr<l imputée sur son congé annuel.

36 31
Il
 CHAPITRE VII

POSITIONS DES AGENTS

......._---------
Il
'Il,.I

.~-----_
ARTICLE 16 ARTICLE 81
Tlllll agent sl<.llulairc "c lrOtlv~ dans l'une des positions suivantes: Les agenLs peuvent. sous réserve des nécessités de sçnicc. fractionner leur
1. en activité. con~é, Dans ce cas. unc fractilln doil être de dix jours oU:'l'ahk's :lU 1.1loins.
2. Cil détachement. Le:> autres l'raCLions ne pe\lvcnt être ll1féncurcs:r une ]tjuméc l~nlI0re.
::1. t'Il disl,onihliité.
-t .."(lUS drapc:lux. ARTIClE 82
Tmll a!!cnl. cn activité, a droil à Lin de repos annuel paye: pJ.r ,lllnéc de
ARTICLE JJ service ac~omplie du leI' Janviel- au 31
L'activité est la po.sili())l de l'agent statutaire qui. régulièrement recruté pal Le cong~ de repos esl accordé sur demande écrite de l'a~enl la
la STEG d,-ins l\m des emplois par le whlcau Je c1assificatioll des <.Jurée demunOéc. Le peUL être ou fractionné en de"
emplois. texerce etTCC[Îvelllcnt les de cel emploi besoins de l'agent cl sous de services cL la réglcmcnt~lliun
inlerne en vlgueur.
ARTICLE 18 Les ~lyallt des enfanLs à charge hénélïcicnt de la priorilé pllUf Il' choix
LL'" agents en aCLiviLt: on! droit à un congé de n:pos annuel Durant cc de 1<J du congé anlluel de repos.
ils perçoivent J'intégralité de leur traitement. allucations Il èsl interdit il ra!..':enl
L
rex.ercice dc SÔ fOllctillns sïlll·a pdS
clloW\ :lvantagco;; divers qu'ib perçoivent habituel1cmellt pendant la demandé et obtenu lln cong~
période de travail. TOlile ahsence non par un rongé l'églllier ctln1"l1rlllémcllt aux
dispositions du préf:.ellt statLH. donne lieu à retenue sLir salaire all tille (ILs
ARTIClE 19 journées d·absence irrégulière. sans pl·éjudice, le cas l~chéanl des. s~\llctions
Pour une ::lIlnéc lk servk'c effectif, la durée du ('üngé de repos annuel payé discîplinuires.
e:-;llïxéc comme sui! :
ARnCLE 83
Culkg:e Maîtrise ct Exécution Les agelHs peuvent demander le repon de leur congé lk annuel sous
: 1g jours ouvrahles réserve de:'. droits acquis. TOlllcJois. cc report ne peUL éue au dehl (rUne
année suivant celle Cill titre de laquelk le (ongé est où.
- avant moin", Je 1ü ans lL:J.llcicnnCLé duns la Soci0Lé : 24 jours La STEG peut décidel·. puur nécessité impérieuse lk .servicè, il' rt'pl1r1 du
oU\Tahles - congé de repos annue\.
- ayant 10 ans d'ancienneté nu plllS d~tns la Société il la dale du ler
J ~ln\' iCI' de l'année en cours: 2h jours ou \Tablcs ARTICLE 84
Des congés exceptionnels être accordés il plein Lraitcment cl sans
C\)llège Cadre entrer en ligne de compte dans calcul des de repos
• SLJgîaires ; ()ll\rahles l. Pour l·accomplissement ct"un dl's devoirs par la loi dans la limi-
• Titulaires: ouvrahles. te de la d\lrée- nécessaire à cct effet:
Les périodes de travail inférieures il une année, ouvrenl droil il un congé de 2" Pour l'accomplissemcnt du p~lerlna~e. Cc cDngé exceptionnel être"
annul'l calculé al! pruraIn des périodes travaillées, Les rractions du mois accordé quc pour une ouree d"un mois au maximum dur;lnl la périudc pt.;lc-
pas droit à un congé, ct une seule fois dans la carrière de ragent:
A l'occasion d'événcmcnls survenus dans Id l'amille. 1 Cl durée de Cl' C()n~l'
ARTICLE 80 est tïxéc comme suiL :
Nt' spnt mariage de l'agent; ouvrahles
1. - naissance d'un enfant: Lluvrabks
ttlic",upt"""de lravail ducs :1 la maladic PU il l"accilkn1. - décès d·un cOIlJoinl ou enClilt il L'harge }. illurs ouvrables

40 41

•
 - décès d'un père ou d'une mère ou d'un enfant qui n'cst plus à charge: Les agents désignés pour exercer une aClivité auprès des gou\'ernements
J jours ouvrables étrangers ou d'une orgdnisation internationale sont détachés auprès de l'agence
- décès d'un frère. d'une sœur. d'un peli! fils ou d'une petite fille: 2 tunisienne de coopération technique.
jours ouvrahlcs,
Les bénéficiaires des diLS congés devront les justifications utile:,;.
4. A l'occasion de convocation des professionnels, syndicaux, féJé- ainsi la contrihuLion patronale pour les avantages
l'aux. nationaux, internationaux, des réunions des organismes dirccteurs. ou des de auprès duquel est détach0l'agent.
instanccs dirigeantes au proCit des agents représentants dùmclll mandatés. ou suhissent les rctenues légales pour la rctraiLe et les av,m-
membres élus des organlsmes direcleurs. rages
50. A l'occasion de la convocation des congrès des parti .:; politiques eL des La COllLrihution légale complémentaire pour la constitution de la
organis<ltions nationales ct de jeunesse, retraite est à la charge de l'organisme auprès duquel
6, A l'occasion de IJ convocation il des cOIll[1étitions internatÎonales et cc. la comribution légale complémentaire des agems détachés de l'agence
conformément il la réglementation en vigueur, tunisienne de la coopération technique cs! régie }!at' la réglementatiun en vigueur.
7. /\ l'occasion de participation il un cycle de formation conrDrmément il la
réglementation en vigueur. Ce congé est accDnlé sur accord du PrésidCJH ~f
Directeur Général ou son représentant. ~enL détaché peut êlre remplacé dans ~on emplui. Ill'ol1tjnu~ il ètre régi
La durée des congés prévus aux paragraphes 4, 5 et 6 du présent article est au sei!~ de la Sociél.é par le présent st<lLul c! il est, du faiL de son déuchcment.
égalc au total des journées indiquées dans les convocations. augmentées, le cas soumis ùans son nouvel emploi il l'cnsemhle Jes règles qui s'Jpp1itluem il l'cl
échéant. des délais de rouLes nécessaires. emploi.
Il esl noLé. dans les conditions prévues par les articles 47 du présent slatLit.
ARTICLE 85 par la col1cctivité ou l'organismc auprl:s duquel]] est détaché, I.a fiche de nola-
Des congés sans solde peuvent êlre accordés; la durée du congé. qui ne peut tion esL Lrunsmisc au Président Directeur Général dc la STEG.
excédeJ' ::1 mois par année, n'est pas comptée çommc sen'lce effectif. III pour L'agent concerné conserve sa qualité d'ékctcur à la STEG.
l'avancement. ni pour la retraite.

AIITIClE 86 ~'~~Pirati()n de son d~tachemel1t. est suit intégré dans

I.e détachement est la ùe ragent statutJire qui n'exerce plus effecti- auprès duquel il est détaché. soit son cadre d'nri!.':ine et
vement une aCLivité au de la STEG, mais qui continue tt appartenir il sa caLé~ à un emploi correspondant à sa situation mêmc en surnomhre, t'a' priorité pour

~
d'origine et à y bénéficier de ses droits il l'avancemenL b. la promotion ct ' au.poste.qu'j] occupait avant son détachement
la retraite comme s'il n'avait quitté la STEG. .ldeégaJ.etntilt. en attendant la vacance du po~te, de tous les avan-
I,c détachement est sur deJn.ande de l'agent pour une durée de trois .. S les"à l'cmplOl auquel 11 est affecté.
dns rcnmwelahlc par du Président Directeur Génàal en accord avec le
chcf Je l'établissement auprès duquèl scra détaché l'Jgent IIITICLE 91
Le détachement est cssentiellement révocablc La disponibilité cs! hl position de hors de sa
catég:orie d'origine continue d'appartenir cette cesse d'y béné-
AIITICLE 81 ficier de ses droits à l'avancement, il la promotion et la retraiLe
Les agents peuvent être déluchés SOIt auprès d'une administfUtion puhlique. La disponibilité est prononcée par décision du PrésidenL Directeur Général à
d'une cDl1ectivité puhlique locale. ou d'un étahlissement d'ulle socj~lé la demande de l'agent dans les conditions rixé-es il l'article 92 du présent statul
nationale, ou d'économie mixte soit auprl:s d'une nationale soit La position de disponihilité ne compone aucune attrihution d.'émolun:cnts.
pom exercer la fonction dc membre du gouvernement ou une fonction élcetiv~ L'agent intéressé l'(lI1scrvc les droits acquis dans sa C<-ltégOlïC d'ongll1c au
aUlre que celle de député. - jour oiJ su mise en dispollibilllé a pris effet.

42 43

b
 ARTICLE 92 - pour ulle période d'lIlll' année renouvelahlc ;mlant tk fuis
1,3 mise en disponibilité sur demande de l'agent ne peut être ac(()rdéc pour tout agent d~nt le conjoint est ugenl d-ulle
que: tionnairc muté à 1'1ll1érieur de la République ou cxercc:r ~I
1. Ulle durée d'une année. rt~nuuvc1ahlc 1111l' seule fois. pOUl" accidellt ou - pour une p<':Tiodc de ci nq ans, r'cnol1\,t'Jahle aut,lllt de ln", Q'" néle'"''''
grave de son conjoint. d'url de sc ... ascendants ou descendants. profit de 1'3gent élu à la chambre de~ A la cessation leur l'onction
une durée dc trois ans renouvelahle une seule I"ois. pOllr recherches parlementaire, les agents mis en spéciale, réintègrent de plcin droit
prés(.:nlanl lin intérêt "énéral leur cadre d'origine en conservant dont ils som litul,lircs. Ils hé né-
J. r()~ll~ une dmée de deux Lans rC;louvclahlc cieux fois. pOUl" permcllrc il ficicllt des indemnités afférentes ~t ÙJIlClionnel dont ils étaient chargés
cl elever un ou enfants.. Jgés de moins de six ans ou attemts à la date de leur mise cn dispunihilité L'l Cl' jusqu'ü la régularisali(lll (Il'

eXIgeants soins continuS'. leur situation administrative p,lr leur llollllnali\lIl à un rOllcliunllL'l équi-
Lagent ainsi que son ne peuvent hénéficier en même temps de vaIc11l ù celui dont ils élJ.ient cllargés avallL kur ~l la Chambre ùes

......
t'CHe position. Dans tous les cas S1T~G doit en être informée.
4. pour une durée maximum Je cinq ans des cirnlilstances exception- réintégration est effcctuél' même en surnomhre ~lU cas OlJ il n'exisle
nelles. celte mise en disponibilité est par décret pas d'cmploi vacant Jans leur cadre d'origine, Les
spéciale qui optent pour le régime dl.: retrait.: dont sont
, continuent à bénéficier de leurs droib à la retraite ct il subir retenue de la
, Lagetll mis en disponihilité sur sa demanue doit dcmander sa réintè,ration cotis.ation pour la retraite sur le traitement et les indemnités allércnb Ù leur
deux mois a:1 muins <\VJtlt !'expir8lioll de la période d~ disponihilité, IH~ lcllrc grade. crnploi fonctionnel. catégorie et échelon dans leur cadre d'origine
n.:cmnmdndce,
A l'expiration de la période de mise en disponibilité,
fé.intégrcr.son oo!lège·d'orig;ne rnêœeCInUmO~~llCI
*
le droit de
être résorbé à
La contrihution correspondante au prurit de
en charge
s'effectue
[a Chambre des
sur la même
La
de retrait.e e:'>t Ilr'ise
de la pension de rctraite

1<1 première vacance venan! à s'ouvrir dans le collège considéré Au CâS Oll Dalls la [losition, de mise en SIX~ci(\lc. l"intéressé perd ses

l'agent n'a pas demandé sa réinl.égralioJ1 dans le délai sus-indiqué, il esl alors émoluments mais. COIlSC['\'C ses droits ['avancement. i [a promolion ct il la
considéré comme ayant rumpu [out lien avec la STEG, rctraitt::.

ARTICLE 94 ARTICLE 91
~_.:' Président Directcur Général peul. à tout mOmcnt. et moins une lois pal
dU AUL'Lln ne peut être plul:é, sur sa dcrnandt:', en posilion de détachemcnt.
an hure aux enqu0tes nécessaires en vue de s'assurer que I"activité de ou en de disponihilité s'il n'l'st pas titulaire.
réellement aux 1ll00ifs pour lesquels il a élé placé en
ARnCLE 98
l.'<1gent incorporé d3ns une formation militaire pour alToJllplir SOIl temps de
ARnCLE 95 SCnKl' actif. tel qu'il es! délïni pal' la loi sur le n::crLl\cmClH des arlll0es, CS\ placé
L'i.~gcnt lllis en disponibilité qui, lors de sa réintégration, refu:'>e son emploi dans Lille position dite <,:'>ou:'> les drapeaux»
d'origlJle ou un empl~)i équivaknt ~PP(ll'tenant à la nl~IllC catégorie, pelll être Dans celle lïntén:ssé consent' SLS druib il l'av:.lncçmenl, il la
de sa c3tégone par licenclcIllt"'nL après avis de la Commission promotion et:î l"t'traite et perd scs él110lulllènb d'aetivllé
Paritaire compétente. A sa lihération, il est de droit dans son emploi d'oril!ine, lTIl:-'tlll' en
surnomhre [l charge de œ surnomhre à la première V:.I:<:lllCè venant à
ARnCLE 96 ~'ouvm dans remploi considéré,

peut. sur sa demande, être llllS en (lJsponihiJité spéciale ct cc, dans

suivantes'

44 45

•
 CHAPIDE VIII

CESSATION DEFINITIVE DES FONCTIONS

~-----_ ......_---------
ARnCLE 99
Lu cessation définitive des !'o!1çtiol1s entraînant radiation Llcs cadres de la
~ ARnCLE103
oe la démissiun la rend irrévocahle, Elle lW rail l)hstack.
STEG t'l pene dc la Ljualilé d'<lgenl slallHaire ré:,;ultc de ; le ca':'> à l'exercice de l'action disciplinaire en raison de qui n'Clu-
1. 1J démission répondant aux conditions des articles 10] ct 101. raient été révélés qu'après cdle acceplation,
_. l'admission à la relraite.
:1. le liccnriement. ARnCLE 104
-1-. la révocdtion L'agent qui cesse ses fonctions avant l'expiraI ion du préavis n'glome!>".!i!c
La de la nationalité tunisienne (lU des droits civiques. la Iltlll réintégra- ou après refus de la démission peut faire l'oh.ict d'une sanction '''''_'l''''I<lIIC.
llOIl à de la période de disponihi!ilé produisent les mêmes effets.
ARTICLE 105
ARTICLE 100 dont la démission a l'lé acceplée ne être :1 Ilouveau recrulé par
L'agellt il cessé définitivement scs ronctions l'une des causes l'élahlisse,mClll que s'il remplîl toutes les exigées des candiclals :\
prévues par 99 ou a été mis en ne pnurra exçrcer l'emploi envisagé. sans aucune cunsidéralion de son l:lJleiennc siluation ct de sa
direclement ou par personne des privées en rapporl avec qualité d'agent permanent.
ses anciennes fonctions ct de porter atteinte aux intérêts Je l'êta-
hlisscrncnL ARTICLE 106
La durée de cette interdictioll est fixée par la législatiun 1."\ la réglementation L'agent dont l'insulTisanee professionnelle grave est étahlie fera l'ohjet des
en \'I),'.lll,::ur. mesures progressives suivanles :
1. lui faire hénéricier d'Ulle formatinn ü l'l'fret (J'améliorer se':'> compélcnccs
ARTICLE 101 professionnelles,
La démission ne peul résuller que J'ulle demande écritC' Je l'agent I1ll1iri,lJll ::.. l'affecler il un aulre compatible ,l\'ec ses aptitudes,
sa volomé non équivoque ct ilKonditionndlc Je quilLer déJïnitivemclltlc\ Ciltlre\ .:l.. dans une compte lenu de ses aptituucs et le
de Id S(lciêlé. reclasser celle
En ÜIS de démission, les tiLulaires doivenl respcela les pré<l\-îs sui- 4. 1· admctLre à faire droits à la retraite s'il en remplit les condiliullS,
\'dills. non tenu des fi congé: ). le liccl1l.:ier.
- un pour les agcnh des collèges e\~cutilln et maÎlrise. Dans tous les cas. la décision csl prise par le Présidellt Directeur Général
- trois mois pour les agents du collège cadre. après consu[talion Je la Commission Admini,:,>trative Paritaire compétetlte.
Elle Il'a d·cffel qu'aulant csl par le Présiuclll Din:cll.'ur statuant comme en matière disciplinaire en ':'>e hasant sur les données suivanlcs :
Gém;ral doil prendre Jans le moi:; de la dale • Rappon du t:hef hiérarchique de l'agcnl
de de roffrc Je déll1lSsion en lïxdJlL. lc cas échéant la cJ'ctl\.'! dl' .. Ohservations de l'a~ent
la llle':'>urc ct en informer l'(lQ:Clll concerné. .. D()ssier administratif cie
Une copie de [a décisioll~sera IrJnsmi':'>e J l'inléressé. Fil cas de [îcenciemClll. il d-lIllC indemnité de licenciemenl égale il
lin Illuis de SH r0munérmioll [(ltale par année de services ci\ils elicctifs sans que
ARTICLE 102 cette indeml1llé puisse dépasser douze mois de réIllUnénlli()ll.
Si I·dlllorilé cllmpélenLe refuse cj'acœpler la démissinll ou Jate
d'cne!. l'agent intéressé peut saisir, de son cas. la Commission Adlllilli"lll1livé ARTICLE 101
P'mlairc. Celle-ci émet. sans délai. un uvis molivé. qu'elle transmet il l'autorité L'ap:enl qui fuit preuve d'inaptilmlc physique ou intellectuelle est:
- soil muté dans la limite de,':'> postes vacants corrcsputHlallt à ses apli\lldcs
Président Directeur Général peut <ln'epter la demand(' de rellonciation cie aclUelks el sun emploi d'origine,
l'u!!L'llt :t .'><1 démi . . sinn ilconditinn que le délai de celle IT'lllmciJ.lilln Ile dép,hSC
pa.'-, l'Illll]llurs, il compter dl' la clate dt' pn.;sentClli()n de la démissi01l.

48 49

.~--------_._---------_.
 - soit reclassé, compte tenu des posles vacants et de ses aptitudes
actuelles, dans une catégorie inférieure. L'avis de la Commission CHAPITRE IX
Administrative Paritaire es{ toujours requis dans cc cas,
- soit soumettre sun cas à la commission de réforme.

ARTlClf 108 REGIME DU TRAVAIL

Dans [ecas où l'inaptÎlude physique résulte d'un accident de travail ou d'ulle
maladie professionnelle, ragent est chargé d'occuper un poste en convenance
avec ses aptitudes physiques ct il continue à évoluer dans sa categorie d'origi-
ne,
Lorsque l'agem est reconnu définitivement inapte. il est admis à faire valoir
ses droits à une rente viagère d'invalidité pour incapacité permanente cumulable
ave{: la pension de retraite conformément à la législation en vigueur.
En aucun cas le cumul de la rente viagère avec le salaire n'cst permis.

ARTlClf 109
L'agent qui. ayant obtenu, pendant une période de 365 jours, des congés de
maladie d'une durée totale de six mois. et ne peut, à du dernier
congé reprendre son serviœ est mis, soit à sa demande, l'initiative de la
STEG dans l'une des positions suivantes:
1. Etre reclassé, à tilre provisuire ou définitif, dans un autre emploi équiva-
lem, dans les limites des vacances dans la loi-cadre de la STEG.
1. En congé de maladie de longue durée conformément à lu législation èl à
la réglementation en vigueur.
~. Eire mis en disponibililé. soit d'office. soit sur sa demande.
4. Etre admis à faire valoir ses droits à la retraite, s'il es! reconnu définitive-
ment inapte ù exercer nïmporte quel emploi,
Pour les cas 1,3 el 4. la décision est prise p<lr Je Président Directeur Généml
conformémenl à l'avis de la commission médicale et après avis de la
Commission Administrative Paritaire.

=- 50
4. _
ARTICLE 110
La durée maximum kgale du travail C;;,l de 20g0 heure". par an calculée SUl
lu h;'L~C de 40 heures par semaine.
La répanilÎoll pem en ('Ire vari::lhle suivanlia période de l'année par décisiun
, AlITiCIE 116
Les agents qui. par nécessité de service, sont occupés pendant le" jours fériés
bénéficienl des disposition." dcs articles 11,s et suivants.

du Prê:-.ident Directeur Gtnéral. ARTICLE 111

Le;;, modalités d'application de ce régime particulier s(J1l1 fixées d'après les Les heures supplémentaires sont consriluél.:s par loute heure effectuée:
nécc:'>siltS de service. - en dehors de r horaire de lravaj] journalier.
Néanmoins. les agents lels gardiens et veilleurs de nuit. soumis suivant - les jours de hebdomadaires.
la il des dites permanentes. sonl aslreillls à -les jours
hchuorm;daire de travail à 54 heures.
ARTICLE 118
ARTICLE 111 Les heures supplémetltaires définies à l'article précédent suhimnt, d1<leUne,
l'oule heure rentrant dans l'horaire l1urmai de Havail et effectuée entre 22 une majoration dans tes conditions suivantes:
heures d 5 heures est majorée de :'i0 <l) h~lIres clTecluées les jours ouvrahles en dehors oe l'lltlraire de trav,lil jour-
L'ensemhle du personnel de la STEG hénélïcic de cette disposition il mllicr ainsi que les heures cffectuées un jour de repos hehdomadaire.
l'exception des gardiens et des veilleurs de nuit. • entre 5 h et 22 h = 50
• enlre 22 h et .'5 il = 100 ('Ir
ARTICLE 112
Cornplc tenu de la natmc de ['activité de la STEG. ccnaines fonctions d'cx- b) heures effectuées un jour férié.
ploit,ation entraÎncnl en .dchms des hcur..:s normales ?c.trav:liL .lks ,slIj0l ions lle • entre 5 h ct 22 h = 100 Cl
service telles l'astrcllltc el la permanence. Ccs SUJétlOIlS de serVIce qui Tl'ont • entre 12 h et .'5 h == ISO 9t-"
pas ..:aractère supplémentaires :seron! compensées . . clon des lllodalités
arrêlées par le Président Direcleur Général ARTICLE 119
La compensmion des heures supplémentaires conformément
ARTlClf 113 l'article IIH peut avoir lieu. scIon les nécessités de
Le repos hehdomadaire est accordé J le dirn<lIlche, pour l'ensemble • SOit en
du personnel sauf celui du gardiennage Oll le • soil en
est assuré par roulement selon des modalités fix.ées d'après les néceSSItés • soit pour partie en repos et pour panie en espèces.
servIce.

ARTICLE 114
Les qUI son! lOulC lu journée de leur repos hehdu-
rnadaicc travaux ù l'avancc l'l'jour, bénéricient
Je leur repos hcbdomaudirc pendant Senlalne qui
lb ont droit, en plus de la journée de rcpos :
• soit à une dcmi-juurn0e de repos surrlémcntaire
• soit nu salaire d'une demi-journée au taux horaire normal.

ARTlClf 115
Les jours fériés et les eUl1gés payé;.; son1 fixés cunformémel11 aux luis Cil
\ l~lll'llL

52 53
 CHAPITRE K

REMUNERATION
ARTIC1I120 seuil qui sent défini en même temps que l'cnscmok des moualités d·'-\urihlHil)l1.
Le salaire mensuel des statutaires résulte de des sulaîn:s cl de raI' lc Pn':sident Dir~cteur Général.
la grille de la produclivilé chacun des collèges maîtrise et cadre Celle prime sunrra des ahattements proportionnels <lUX uhsenccs alHrcs que
anncxée~ au présent statut. le çongé annuel de
Le montant annuel de cette prime est équivalent à la masse salariale
ARTlClI121 movennc de ciel!'\ mois.
Tuul agent statutaire appartient à l'un des trois : exécution. maîtrise
cl cadre. A t:haquc collège curn:spond sa propre grille sa!ain:s et sa propre ARTlCLI125
grille do;; productivité. Il est alloué gratuitement à chaque agent statulaire et pOUl' usage familial une
dotation en unités de cunsDlnm<:llion de gal. cl d'é1cctriciLé dans laquelle unc
A) Col1èec exécution'
unité est égale indifféremment à 1 kWh ou 1 m3 de gaz,
Cc collège comprend catégories de 1 à 7 :
• les catégories 1 comprennent les classes de productivité A. ReD
IHTICLI126
• les catégories:'1 à 7 comprennent les dasses de productivité: A. B. C.
Lli dotation mensuelle l'sI fixée il 450 unités pour les agellts des collè~cs
D" E" EG maTtrisc CI excclition,
J3) Collège Maîtrise: Lu dotation mensuelle allouée au Personnel cadre est fixée par le Présidenl
Cc collège comprend catégories de 4 ~ 10 ; Directeur Général.
• les catégories 4 à comprennent les ('lasses de productivité A, B. C. D L'agcnt retraité conlinue il hénéficier de la dotation graluite prévue pour les
• Jes catégories X ü 10 comprennent les classes de productivité A. B, C. agents en activité appartenant à son collège d·origine.
D" E" EG Toutefois il ne peut pas sc prévaloir de cct avantage s'il n'en a pas hén ..:rici0
à la Jate de son départ.
huit caLégories de 7 à 14: Cet est étendu aux veuves de retrailés bénOïciant Je la pension du
7 J 10 comprennent les clJsses de productivité À, B. C. D conjoÎlll ct ce dans les mêmes conditions sus-citées.
1 J à 14 comprennent les classes de productivité A, B, C Tnul dépassement de celle dotation gratuite sera facturé aux agellts au taux
le h:l". prutiqué par la STEn pour le:'> domestiques.
D"
décompte des consommations est
ARTlCLI122
Le:-i agcJ1l~ classés dans les dasses de proJlKtivit6 : E, E G de la AHTICLI121
catégorie de chaque groupe de ne peuvent prétendre à aucun Les agents ex-RET (Réseaux d'Electricité et de Transports) qui. au 31
Illenl d'emploi ct de groupe de DéCi:lllhrc J 996, hénétïcient, de cartes de circulation pc'rsonnelles
cOlllinucront de cel avantage tant <,ont en activité dans la
ARTICLI123 Les enfants agents ex-RET en hénéficient également u'"lhonnc-
Le:-i agents statutaires en fin d'année un treizième mois d'un mOIl- mcnls sculaircs gratuits
tant égal J celui du salaire mois de Décemhre de l'année considérée (salaire Les enfanls des retraités continuent à hénétïcier de cet avantage jus-
de grille prime de prc,duv'tJVlte). quil la cessalion de scolarité
Ce mois des ahallements proportionnc-ls aux absences non Le", cartes personnelles de circulation ct les abonnements scolaires nc ~OI1l
payées de l'agent valahles que pour pcrmdlre aux hénélÏciaircs de sc rendre de leur lieu de dllmi
cik hahituel au lieu de leur travail ou de rétablissement sculaire fréquenté.
ARTlCLl124 Cel itinéraire ne devanl pas être infét'ieur il 500 mètres.
Il est allrihué une prime de rendement annuelle qui peut être servie en unc (lU
plusieurs tranches aux agents ayant nr,tcllu ulle note slipCorielll'e ou égalt' à un

":2ll, 56 .,, .5.1 _

 CHAPITRE HI

DISPOSITIONS SOCIALES ET DIVERSES

ARTlCIf 128

ARTICLE 129
Lies alln(Uliotls familiales conform0mc11l
aux Etahlissemenls puhlics à caractère

L'agent atteint d\m~ incapacité de travail par suite de maladie ordinaire est
placé en position de congé de maladie à condition:
• qu'il prévienne imm6Jialcment son supérieur hiérarchique
• ct qu'il fournisse dans les 48 heures un certillC:l( médical prescrit
" ARTICLE 133
La commission de maladie de longue durée est composée comme suit
• Le Président Directcur Général ou son représentant Présidellt
• Le médecin chef: memhre
• Un représentanl désigné par le
Il l'st institué à la STEG des
de lllaiadie ordinaire
ordin,lirc dépassant
Les commissions
posées comme suit:
: membre.
régionales de contr()lc des
pour attribution l'examen des cungés de
de Jô5 jours.
contn'ik des maladies ordinaires sDnt com-

un médecin de la STEG précisant la nature de sa maladie ct sa • le représentant de la Direction Génémle : Président

prohahle. • le médecin de la STEG : membre
L'accord du médecin Je la société doit être requis le congé de maladie • un représentant désigné par le syndicat: memhre
ohtcnu sans le respect de l'une des conditions
ARTICLE 134
ARTICLE 130 Est exclu du bénéfice des dispositions des articles 130 ct 132 toU( agent qUI:
Les congés de maladie ordinaire, ne dépassant pas ;~Ll total 30 j~)urs par 1. interrompt son tnlVail pour :
pô-inde de 365 jours. sont accordés dIrectement sur aVIs du méde~1I1 de la a) des raisons résu1LanL soit de son intempérance. ou de son incondui-
société. Les cOlll.!és de maladie ordinaire d'une durée supérieure li 30 Jours par te, suit des blessures reçues en dchors de l'excrciœ de ses (onctü)J]s au cours:
période de 365 jours, ne peuvent être accordés que sur avis conforme d'une • d'une rixe sera reconnu agresseur
commission médicale. • d'une émeute y aura pris volontairement part
Lagent placé en position de congé de malauie ordinaire pour chaque pério- • des travaux pendant ses heures de ['CPOS pour le compte
de d'une durée de 365 jours. et au profit de tiers
• l'intégralité de s\~n et des illlocalions fJmilia1cs pendant les 90 • dcs compétitions sportives civiles.
b) pour suivre des t:llfCS de désintoxication par suite de maladies
de son salaire et l'intégralité des allocations familiales pendant les consécutivc.'; à l'usage de hoissons alcoolisées ou de stupéfianb.
suivants. 2, n'observe pas les prescriptions médica1cs ou s'ahsente de son domici-
périodes ci-dessus définies comprennent les jours ouvrables et les jours le sans autorisation préalahle du médecin.
non ouvrables. 1. prolonge la cessation de travail au delà du délai prescrit par k méde-
cin. Dans ce cas. il est cOllsidéré comme étant en ahsence irrégulière et est
ARTICIf 131 pas.<,ihlc. à cc titre. ùc sanctions disciplinaires.
Les congés de maladie de longue durée ne peuvent être accordés qu'après La Société se réserve le droit de raire elTeellier ù domicile tout contrôle, par
avis de la commission médicale. Son médecin, qu"elle utile. Sauf cas d'urgence dûment l'agent
bénéficizlIlt d'Lm maladie ne peut ljuiller son hahituel sans
ARTICLE 132 ~;'

:
autorisation de stln traitant et après avoir informé la STEG.
L'agent placé en position de maladie de
son sa1:.lire et les allocations familiales pendant AJI11CLE 135
Au delà de cette période et jusqu'à cinq ans. il de son salaire el

1i.
La femme en activité hénéricie, sur production d'un certificat médical. d"un
l'incégralité des allocations familiales. .• COI1"C, d.C maternité de deux mois à plein traitement, cumulable avec le congé
ùe r~pos .

~
.. 60 .. c4z .61 _
III
A l'issue du congé de maternité, la femme hénéficie sur sa demande d'un • de la fourniture de rnédicameills prescrits par \c." médecins convention-
congé post-natal destiné à lui permetln: d'élever son noun:au-né cl ne dépussant nés. Ces médicaments sonl servis par le Pharmacien de la STFG ou à défaut par
Il pas mois à demi-traitement. les pharmaCiens agrées.
femme n droit. sur sa demande, à LIll repos d'allaitement d'Ullt: heure. en
déhut ou au terme de la séance de travaiL à condition que la durée de la séance ARTICll138
de travail. ne soit pas inférieure à cinq heures par jour. Les fr~is ~e prestations médicales ct pharmaceutiques "ont pris en charge par
Au cas où le travail est aménagé en deux séances. il est accordé il l'intéres- la STEG a raIson de :
sée deux repos d'une heure chacun, au déhut ou à la fin de chaque séanœ, J • 90 % des frais pharmaceutiques, des analyses et des radios,
condition que la durée totale de travail soit égale au moins il sept heures JOUI" • 80 % des autres prestations médicales.
Le repos d'allaitement est accordé pour une période maximum de mois. L'agent bénéficiaire prend en charge IOdes frais pharmaœutiques, des
à compler de la fin du congé de maternité analyses ct des radios et 20 o/r des autres prestations médicales.

ARnCll136 ARnCll139
Les agents en activité à la STEG hénéficient du régime institué par la loi .~ L'affiliation des agents à la mutuelle est ohligatDire dès le recrutement.

·:I~·..·
n' 94-2(; du 21 Février 1994 relative à la réparation des préjudices résultant des :1. Les familles des agents en aCLivité, les retraités ct leurs familles ainsi que les
accidents du travail et des maladies professionnelles. Etant dispensée de l'ohli- r
agen.lS admis à la retraite our .inca.pacité physique. perçoiv.ent par l'intermédiaire
galion d'alTilialion 11 la C.N.S.S, la STEG procède elle-même il la gestion du de la mutuelle des prestatIons pour dcs soins médIcaux et frais pharmaceutiques.
régime d'assurance. ( La mutuelle reçoit les cotIsatIons mensuelles de ses adhérents ainsi que la
En cas temporaire de travail dûment constaLée par un médecin }.; partIcipation de la STEG.
conventionné de STEG, l'agent a droit à une indemnité journalière sans :" La participation de la STEG, décidée par son conseil d'administration. varie
distinction entre les jours ouvrahles et les jours non ouvrahles. entre 2.5 % des salaires des adhérents cl Je double du produit de leur cotisation.
Cene indemnité est égale:
• au salaire intégral pour les trois premières années de lïm:ap'll.:ité, ARnCll14D
• aux 3/4 du salaire au delà des trois premières années et jusqu'à conso- En cas de dé<.:ès, d'un agent statutaire en activité sa famille recevra. indé-
lidation de la blessure ou de la çonstalaLion de guérison de la maladie profes- pendamment du capital décès servi par la Caisse des Retraites un secours d'ur~
sionnelle. genec égal à trois mois de salaire.
Dans le cas de décès du conjoint ou d'un enfant d'ull u!!ent statutaire. celui-
ARnCll13J ci percevra un secours d'urgen~e égal à un mois de salairc~
Les agents statutaires sont soit dans les Centres )VIédicaux eL
saires de la Société les conventionnés. soit à défaut dans ARTIClI141
Etahlissements de rElat. Les agents de la STEG sonl soumis périodiquement el au moins une fois par
Ils hénéficient : an aux examens ct visites systémaliques rentrant dans le cadre de la médecine
• des consultations de médecine générale. du travail organisé gratuitement suivant la réglementation en vigueur.
• des consultations de spécialistes.
• des soins (piqùres. pansements ... ). ImClI142
• des examens radiologiques el de radioscopies, La Caisse Nationale de Retraite et de Prévoyance Sociale (eN.R.p.S) assure
• des analyses de lahoratoires, d'hospitalisation, pour soins médicaux ou le fonctionnement du régime de prévoyance et de retraite des agents de la STEG.
interventions chirurgicales ne rentrant pas dans le cadre de la Caisse de
Prévoynnce. ARTICll143
• de certains soins dentaires .spécifiques (consultation, radiographie. Les œuvres sociales à la STEG sonl du ressort du Fonds Social institué
extraction. soins, plombage ele ... ), conformément à la réglementalion en vigueur.

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62
sfb 63
_
 CHAPITRE XII

DISPOSITIONS SPECIALES

Il
III.
III
1

1
ARTICLE 144
Les dispositions du statut sun! applicables aLlx agents étrangers sou- CHAPITRE KIII
mis au préct5dent statut personnel.

ARTICLE 145
Le Président Directeur Général peut. pOUf nécessité de service. recruter des DISPOSITIONS D'APPLICATION
agents soit pour un travail déterminé. soit pOlir llne durée déterminée, soit pour
un ngent permanent. Les recrutés Jans ces
être avisé:-- avant leur prise de de kur situation au
sein de la STEG.
Toutefois, ces agents ont priorité en matière de recrutement à mérite cl apli-
tUlleS égaux.

ARTICLE 146
Le Président Directeur GénéraL peut recruter, par contrat d'un un n:nouve-
bhle, du personnel
Ces <lgenls sont les stipulations des contrats de rccrLllcmcnl qui
seront préalahlement pour approh;lti(lll ii l'ilulnrité de tutelle.

66
 l -1
ARTIClE14T SOMMAIRE
Le pr':scnL statut entre en vigueur il panir de la datc de la publication du
décret portant son approhalion.
ARTIClES PAGES
ARlIClE148
Toutes contestations qui naîtraient à propos de ['application du présent stJ\ul CHAPITRE 1: DISPDSITItIHS GtHÉRALES
cl qui n'auraient pu être par LIn accord enlre le Président Directeur Chal11p d'arrlicCllion de 1 d J l'
Général ct ['organisation soumises pOUl" arhitragc li l'autorité Je Droi[s Cl oblignlÎolls des a~cll(S

Tutelle. Ù car<:1l.:lçn: général . de 4- il IS [2 - 16

CHAPITRE Il : REPRÉSENTATION OU PERSINtNEL

CUl1l1l1ission Administr;Hiv,;: Paritairl;' . 19- T )

CHAPITRE III , RECRUTEMENT

Conditions générales de:;S:1 ':+.\ 24 - 25
Sl'Jg..: cl plTÎodc proh:ll\lir~ . dc 44 il 46 25 - 26

CHAPITRE IV , HOTAIION - AVANCEMENT

ET PIIOMOTlOH
)Jolation . 47 cl4S 2S
PI"OIllOlitlIl . de 49 il 51 28
AvanCt:mt:lll . dt' .'i2 à 54 28 - 29

CHAPITRE V, IORORIION ET RECYClA"

Cycles rie formation . 55 l'l 5f>
Plan de formation . de 57 il."i9
Comité dt' formation. 60 èl hl

CHAPITRE VI , DISCIPliNE
Les sanctions . de fi::; il 65 34 - 35
Procédures di5ciplinaires . de 66 il 70 3::; - 36
Cas spéciaux . de 71 à 7.1, :i6-:n
Inscriptioll au dO.%ler" de ragent - ErraCCll1enl .
des peines. 74 et 75 37

CHAPITRE VII , POS1l1ONS OES KGENYS

Silualions des agents 70 40
L·~lCli\'ité -
Les congés (repos annueL
cxceplionnel. Slins solde) 40 47

68 69

ft
 ARTIIUS PAGES ARTIClES PAGES

I"t' dé tachem t'nI . de86à90 42 - 47- ~111IUl:]ks - Sccour~ lfurgçtlce . U9 ct 140 6.1
Disponibilité .. Lie 91 à 97 47- - 45 Visite s)'stémali,-!ue 141 61
Sous les drapeaux .". 98 4:; Rl'traile et Prévoyanœ . 1-42 (iJ
ronds Soci(}l .. . . 1-1-1 (lJ
CHAPITRE VIII: CESSATlIIt DEflllllVE DES fONCTIONS
Cas de cessation (démission, retraite, ré\·ocation)" 99 4~ CHAPITRE XII, DISPOSITIONS SPECIAl"
Interdiction d'activité. 100 48 A~e[ltS éll'an~ers - cUlllraclUds - temp(lrall"l~s 144-145-146 66
Démission de lOI à 105 48·49
Tnsuffisance professionnelle. 106 49 CHAPlffiE XIII , DISPOSITIONS D'APPLICATION
Inaptitude physique . de 107 à 109 49·50 Application . 147 ('l 148 6R

CHAPITRE IX , RÉGIME DU THAVAIL

Durée du travail . 110 52
Heures de NuiT . . III 52
Sujétions de Service . 112 52
Repos Hehdomadaire . 113 et 114 52
Jours fériés el congés payés, 115 et 116 52 - 53
Heures Supplémentaires . . de 117 à 119 53

CHAPITRE X, RÉ_mAli'"
Sfliairc mcnsud . 120 5"
Cla<.,semt'nt . 121 et 122 5"
l'reizièmc mois . 121 56
Primc dc Rcndement " , .. , . 124 5(-,-57
Dotation gratuitc Cil électricité ct gal.. 125 et 126 57
Cartc de Transport " , . 127 57

CHAPITRE XI : DISPOSITIONS SOClJlLES fT DIVERSES

Allocations familiales. 128 "0
Incapacité de travail . 129 60
Congé de muladie ordinaire . 130 60
Congé de maladie de longue durée, 131 el 132 W
C OllllnissiollS dc maladie . Ln 61
M,ltt'mité - Post-natal - Allaitc!JlŒ[ 135 61 - 62
/\ccidt'nls de travail et maladies professionnelles 1.16 62
Soins 137 ct 138 62 63

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