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CABINET
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DIRECTION DES SYSTEMES Union-Discipline-Travail
D’INFIORMATION
Pour exprimer la demande de mise à disposition, le fonctionnaire suit les étapes suivantes :
La procédure de mise à disposition s’annule lorsque l’un des acteurs rejette la demande du
fonctionnaire.
Par ailleurs, les validations constituent un workflow, c’est-à-dire que l’acteur suivant ne peut
valider qu’après la validation de l’acteur précédent.
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Les étapes de validation se résument comme suit :
Le Directeur Général valide la demande de mise à disposition bien que celle-ci soit destinée à
une de ses Directions Centrales.
Pour le faire :
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ETAPE 2 : VALIDATION PAR LE DRH DE LA STRUCTURE D’ACCUEIL
Après l’avis du chef de service, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) de la structure
d’accueil constate et émet lui-aussi son avis. Pour le faire :
2- Il accède au SIGFAE module « GRH » à l’aide de son matricule et de son mot de passe ;
5- Il coche, dans la liste des fonctionnaires demandeurs, à droite du nom de l’agent concerné.
Il clique soit sur l’option « Accepter », soit sur l’option « Rejeter ». Il clique enfin sur le
bouton « valider ».
Après l’avis favorable émis par la structure d’accueil, celui de la structure d’origine est
nécessaire. Cette validation est identique à celle de l’étape 1.
Nb : A cette étape, le DRH devra s’assurer que le requérant est effectivement en poste dans la
structure d’origine
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) de la structure d’origine émet son avis en
suivant les mêmes étapes que le GRH de la structure d’accueil (voir étape 2).
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ETAPE 5 : VALIDATION PAR LE MFP
L’avis favorable de tous les acteurs constitue une affectation pour l’agent. A l’issue des cinq
avis favorables, l’agent se rend dans son service d’accueil pour prendre service.
Le Chef de Service de la structure accueil procède comme suit pour la validation de la prise
de service de mise à disposition :
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