METHODOLOGIE DU CAS PRATIQUE

Il se compose d'une introduction, d'un développement et d'une conclusion.

1 – Introduction

Elle comprend les éléments suivants :

– rappel des faits nécessaires à la résolution du cas

– problème(s) de fait(il s'agit des questions qui vous viennent spontanément à l'esprit sans
que des termes juridiques précis soient forcément utilisés).
– Ex : situation de départ : un licenciement matérialisé par une lettre de
notification sans motifs précis. Pbme de fait : ce licenciement est-il valable ?

– transposition du ou des problèmes de fait en problèmes de droit; ex par rapport à la

situation précédente : un licenciement dont la lettre de notification ne comporte pas de
motifs précis est-il fondé ?

Vous remarquerez que le pbme de fait ne permet pas une réponse si la personne interrogée
n'a pas l'énoncé sous les yeux contrairement au problème de droit.

– annonce de plan

2 – Développement

Point essentiel : ce développement doit être structuré. Pour cette raison, le plan en deux parties est
préconisé et souhaitable avec deux sous parties minimum du type : I / A – B ; II/ A- B.
Le plan doit être logique et cohérent et démontrer votre raisonnement. Le développement doit donc
être intégralement rédigé.

NB : pensez systématiquement à la résolution de la question préalable (qui intervient

nécessairement en première partie) avant d'envisager la résolution brute du cas (2ème partie).
Exemple : les règles du licenciement s'appliquent-elle ? Oui si l'on est bien en présence d'un contrat
de travail d'où : 1ère partie : la qualification de la relation contractuelle et 2ème partie : la rupture de
la relation contractuelle.

3 – Conclusion

Simple rappel des solutions dégagées