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Karima RAGOUBA :
Enseignante-Chercheuse en Droit privé
ragoubakarima0@gmail.com
Faculté des sciences, Economiques et Sociales- Ain Sebaâ
Université HASSAN II- CASABLANCA
Résumé
Le coronavirus a affecté de façon directe la relation de travail et principalement le salarié comme la partie
la plus fragile dans la relation du travail. En effet le coronavirus en changer plusieurs habitudes relatif au
cycle normal de la vie, et il a imposé le confinement ce qui y a provoqué des effets sur l'économie et qui a
créé plusieurs problèmes sociaux à savoir la suspension, la rupture des contrats de travail. Comment
protéger les droits d’un employé depuis l’embauche jusqu’à son engagement dans telle situation à travers
une lecture du code de travail ?
Mots clés :
covid 19, pandémie, nature juridique, cas de force majeure, embauche, engagement, contrat de travail,
droit de retrait, faute grave.
Introduction
Les coronavirus constituent une large famille de virus pouvant
provoquer des maladies diverses, allant du rhume banal au syndrome
respiratoire aigu sévère « SRAS ». Les coronavirus, ou Coronaviridae
en latin, sont capables d’infecter un autre être vivant : un humain, un
animal ou une plante. Il existe même des virus qui infectent les
bactéries. Ils sont d’ailleurs utilisés comme traitement dans certaines
infections bactériennes (on parle de bactériophages ou virus tueurs de
bactéries). Les coronavirus, eux, infectent les mammifères – dont
l’homme – et les oiseaux. Les premiers coronavirus ont été observés
dans les années 1960. Leur nom vient du latin corona, qui signifie
« couronne », à cause de la présence de petites particules à sa surface,
qui rappellent en effet une couronne1.
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KIERZEK Gérald, Fanny BERNARDON, Coronavirus, comment se protéger ? 5à
question-réponses, Ed., ARCHIPOCHE., Paris, 2020, p.15.
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Organisation mondiale de la santé (OMS), Déclaration sur la deuxième réunion du Comité
d’urgence du Règlement sanitaire international (2005) concernant la flambée de nouveau
coronavirus 2019 (2019-nCoV). Pour aller plus loin, voy., https://www.who.int/fr/news-
room/detail/30-01-2020-statement-on-the-second-meeting-of-the-international-health-
regulations-(2005)-emergency-committee-regarding-the-outbreak-of-novel-coronavirus-
(2019-ncov)
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Article 269 du dahir des obligations et contrat : "La force majeure est tout fait que l'homme
ne peut prévenir, tel que les phénomènes naturels (inondations, sécheresses, orages,
incendies, sauterelles), l'invasion ennemie, le fait du prince, et qui rend impossible
l'exécution de l'obligation. N'est point considérée comme force majeure la cause qu'il était
possible d'éviter, si le débiteur ne justifie qu'il a déployé toute diligence pour s'en prémunir.
N'est pas également considérée comme force majeure la cause qui a été occasionnée par une
faute précédente du débiteur".
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https://www.avocats-mathias.com/actualites/force-majeure-impacts-contrat consulté le 10
avril 2020.
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dès lors qu’un Etat ou l’OMS ont déclaré l’existence de cette épidémie, cette dernière
devient un événement qui entre dans le champ d’une possible force majeure.
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Colmar, 6e ch., 12 mars 2020, décision n° 20/01098 qui qualifie le risque de contagion par le
COVID -19 de force majeure.
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C155, Convention sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981 et son protocole P155,
Protocole de 2002 relatif à la convention sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981.
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Confédération Générale des Entreprises du Maroc, Santé et sécurité au travail pour les
entreprises marocaines, Guide pratique, Commission Emploi et Relation Sociales, p. 11. ;
Normes des vêtements de protection au travail, Normes de sécurité des appareils et des
machines, Normes de sécurité des produits chimiques, Normes de sécurité des produits
électriques, Normes de sécurité incendie, Normes de mesurage acoustique et atténuation du
bruit, Norme NM 00.5.801 est identique à la norme britannique OHSAS 18001 série pour
l’évaluation de la santé et de la sécurité au travail.
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Arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation en date du 23 novembre 1950.
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Bibliographie
• Ouvrages généraux
[1] AL-KHALILI Jum, Ce que la science sait du monde de demain, Intelligence artificielle, transhumanisme, menace
climatique, surpopulation …Notre vie en 2050, Ed., 1., édition Presses polytechniques et universitaires romandes,
2020, Paris, p.10.
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• Ouvrages spéciaux
[1] AUDIGUIER Pierre, La rupture du contrat de travail, Ed., AFNOR, 2011, Paris, p.43. DARSA Jean-David, Les risques
opérationnels de l’entreprise, un environnement toujours plus risqué ?, Ed., GERESO, Paris, 2013, p.17.
[2] KIERZEK Gérald, Fanny BERNARDON, Coronavirus, comment se protéger ? 5à question-réponses, Ed.,
ARCHIPOCHE., Paris, 2020, p.15.
[3] PREVALET Martial, La gestion des risques dans la Fonction Publique, Gestion de crise dans une direction ou un
service, Ed., GERESO, 2e édition, Paris, 2020, p.45.
[4] VILLANI Cédric, L’IA, une énérgie précieuse à canaliser, Livre Blanc IA, Paris, Ed., Ed., CCI ESSONNE, 2019, p.4
• Article
[1] BADAOUI Saroit, « Le fait du Prince dans les contrats administratifs », In : Revue internationale de droit comparé, 1956,
n°8-1, pp. 158-159.
• Thèse
[1] SCHÜTZ Rose-Noëlle, L’aménagement de la force majeure dans le contrat : essai de théorie générale sur les clauses
de force majeure dans les contrats internes et internationaux de longue durée, Thèse pour l’obtention du grade de
Docteur de l’Université de Poitiers, soutenue le 03 juillet 2012, p.30.
• Jurisprudences
[1] Arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation en date du 23 novembre 1950.
[2] Arrêt du T. Adm. De Casablanca, ordonnance du juge des référés n°239 du 23 mars 2020, dossier n°358/7101/2020.
[3] Arrêt de la C. App. Adm. De Rabat, Arrêt n°210 du 26 mars 2020, Dossier n°422/7202/2020.
• Loi et Webographies
[1] La loi n°65-99 relative au code du travail, promulguée par le dahir n°1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003).
[2] Convention C111 concernant la discrimination (emploi et profession), 1958, Organisation internationale du travail,
Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
[3] Guide pratique de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc, Santé et sécurité au travail pour les
entreprises marocaines, , Commission Emploi et Relation Sociales, p. 11.
[4] https://la revue.squirepattonboggs.com/impact-du-covid-19-sur-vos-contrats-sous-droit-prive.html consulté le 10
avril 2020.
[5] https://www.avocats-mathias.com/actualites/force-majeure-impacts-contrat consulté le 10 avril 2020.
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