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Signaler les blessures, les maladies et les événements
dangereux dans les services de santé et sociaux
Orientations pour les employeurs
Fiche d'information HSE
Introduction
Cette fiche d'information donne des conseils sur la façon dont le
Règlement de 2013 sur la déclaration des blessures, des maladies et
des événements dangereux (RIDDOR) s'applique au secteur de la santé
et des services sociaux. Il s'adresse aux employeurs et autres acteurs
du secteur de la santé et des services sociaux, qui ont l'obligation de
déclarer en vertu du RIDDOR.
RIDDOR exige que la « personne responsable » (généralement un
employeur par rapport à un travailleur) et les personnes qui
contrôlent les locaux signalent les décès, les « blessures
spécifiées » des travailleurs, certaines maladies professionnelles et
les événements dangereux qui « survenir du fait ou en relation
avec le travail'. Généralement, il s'agit d'incidents où l'activité de
travail, l'équipement ou l'environnement (y compris la façon dont le
travail est effectué, organisé ou supervisé) a contribué d'une
manière ou d'une autre aux circonstances de l'accident.
Les rapports RIDDOR alertent les autorités chargées de l'application
(HSE ou autorités locales) des événements et les aident à décider
d'enquêter sur les incidents graves. Les rapports aident également à
identifier où et comment les risques pour la santé et la sécurité
surviennent, révèlent les tendances et aident à cibler les activités.
Certains incidents ne sont pas à signaler en vertu du RIDDOR,
mais cela ne signifie pas que la loi sur la santé et la sécurité (y
compris la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc.
(«la loi HSW»)) ne s'applique pas. Selon les circonstances,
l'autorité chargée de l'application peut décider qu'il convient
d'enquêter sur de tels incidents. Cela est plus susceptible de se
produire lorsque de graves défaillances de gestion ont
contribué ou ont pu causer la mort ou des blessures graves.
Que devez-vous déclarer ?
Les éléments suivants doivent être signalés s'ils surviennent « du fait ou
en relation avec le travail » :
- le décès de toute personne, qu'elle soit ou non au
travail (voir « Section 1 ») ;
- les accidents qui font qu'un employé subit une blessure
spécifiée, s'absente du travail ou est incapable de faire
Santé et sécurité
Exécutif
Fiche d'information sur les services de santé n° 1 (Rev4)
- leurs fonctions normales pendant plus de sept jours
(voir section 2);
- les accidents qui font qu'une personne non au travail (par
exemple, un patient, un utilisateur de services, un visiteur)
subit une blessure et est emmenée directement à l'hôpital
pour y être soignée, ou si l'accident se produit dans un
hôpital, si elle subit une blessure spécifiée (voir Section 3);
- un salarié ou un travailleur indépendant est
diagnostiqué avec l'une des maladies professionnelles
spécifiées (voir section 2);
- un salarié ou un travailleur indépendant reçoit un
diagnostic de cancer attribué à une exposition
professionnelle à des agents cancérigènes (voir section 2) ;
- un salarié ou un travailleur indépendant reçoit un
diagnostic de maladie attribuée à un
exposition professionnelle à un agent biologique (voir
section 2);
- événements dangereux spécifiés, qui peuvent ne pas
entraîner de blessure à signaler, mais qui peuvent
causer des dommages importants (voir la section 4).
Qui doit signaler ?
La « personne responsable » a le devoir de notifier et de
signaler. Il peut s'agir de l'employeur d'une personne
accidentée, d'un travailleur indépendant ou d'une personne
qui contrôle les lieux où le travail est effectué. La personne
responsable dépend des circonstances de l'incident à
signaler (voir le tableau 1).
Les agences fournissant des travailleurs doivent s'assurer que la
responsabilité de la déclaration en vertu du RIDDOR est
clairement attribuée à la personne appropriée en fonction des
faits particuliers de la relation de travail. Les agences doivent
s'assurer que les responsabilités en matière de signalement sont
clairement comprises par les entreprises et les travailleurs hôtes.
Lorsque différentes organisations partagent la responsabilité de
la gestion du personnel, l'employeur est responsable de
s'assurer que des dispositions adéquates sont en place pour
signaler les incidents.
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 Santé et sécurité
Exécutif

Tableau 1La personne responsable Les maladies doivent être signalées dès qu'un médecin
agréé (RMP) vous avise par écrit que votre employé
À signaler Personne injuriée Responsable
souffre d'une maladie professionnelle à déclaration
incident personne obligatoire.

Décès, Un employé à Celui de cette personne

blessure spécifiée, travail employeur

plus de sept jours
Comment signaler
blessure ou cas
de la maladie Pour des conseils généraux sur la façon de signaler,
consultez les pages RIDDOR sur le site Web du HSE :
Décès, Un travailleur indépendant La personne en
www.hse.gov.uk/débarras.
blessure spécifiée personne au travail contrôle de la
ou plus de sept- dans les locaux locaux
blessure de jour sous quelqu'un Tous les incidents peuvent être signalés en ligne, cependant un
contrôle d'autre service téléphonique demeure pour le signalementblessures
mortelles et précisées seulement.
Blessure spécifiée, Un travailleur indépendant Le soi-
plus de sept jours personne au travail employé
blessure ou cas dans les locaux personne ou
de la maladie sous leur quelqu'un agissant Tenir des registres
contrôle en leur nom

Mort ou blessure Une personne non La personne en Vous devez conserver un dossier de toute blessure, maladie
ce qui signifie au travail (mais contrôle de la ou événement dangereux à signaler pendant trois ans. Cela
vous devez affecté par locaux ou, doit inclure :
être emmené à le travail de en domestique
hôpital pour quelqu'un d'autre), locaux, le
traitement (ou un par exemple patient, employeur dans
- la date et la méthode de déclaration ;
blessure spécifiée bénévole ou contrôle de la - la date, l'heure et le lieu de l'événement;
survenant à un visiteur activité de travail - les données personnelles des personnes concernées ;
hôpital) - la blessure;
Dangereux La personne en - une brève description de la nature de l'événement ou de la
occurrence contrôle de la maladie.
locaux où
(ou en relation Vous devez tenir un registre de toutes les blessures de
avec le travail
plus de trois jours. Si vous êtes tenu de tenir un carnet
à laquelle) le
dangereux d'accidents, en vertu du Règlement de 1979 sur la sécurité
occurrence sociale (réclamations et paiements), ce dossier peut être
arrivé traité comme un dossier aux fins du RIDDOR.

Le défaut de signaler une blessure, un événement dangereux

ou une maladie à signaler, conformément aux exigences du
RIDDOR, est une infraction pénale et peut entraîner des
poursuites. Signaler un incident est pasune reconnaissance
de responsabilité.
Quand signaler
Consultation
En vertu du Safety Representatives and Safety Committees
Regulations 1977 et du Health and Safety (Consultation with
Employees) Regulations 1996, les employeurs doivent mettre à
la disposition des délégués à la sécurité les documents
pertinents en matière de santé et de sécurité.

Bien que le Règlement précise différents délais pour
signaler différents types d'incidents, il est conseillé
de signaler l'incident dès que possible.
Dans les cas d'un décès à signaler, d'une blessure spécifiée ou
d'un événement dangereux, vous devez aviser sans délai
l'autorité compétente. Vous devez signaler dans les 10 jours
suivant l'incident.
Les blessures de plus de sept jours doivent être signalées dans les 15
jours suivant l'incident.
Cela comprend les dossiers conservés sous RIDDOR, sauf
lorsqu'ils révèlent les renseignements personnels sur la santé
d'une personne. Pour plus d'informations sur la consultation,
voirConsulter les employés sur la santé et la sécurité : Petit
guide de la loiDépliant INDG232 - www.hse.gov.uk/pubns/
indg232.pdf
Exigences en matière de déclaration d'autres
organismes et organismes de réglementation
D'autres organismes et organismes de réglementation du secteur de la
santé et des services sociaux administrent un certain nombre d'exigences
en matière de déclaration. Ceux-ci sont séparés et

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distinct de l'obligation légale de signaler les incidents en vertu du
RIDDOR.
Parfois, les régulateurs et les organisations doivent partager des
informations conformément à leurs responsabilités légales, en
particulier lorsque cela peut indiquer un manquement à leurs
responsabilités légales et mettre des personnes en danger.
Section 1:
Décès en milieu sanitaire et social
Vous devez déclarer le décès de toute personne, qu'elle
soit ou non au travail, s'il est causé par un accident
survenu du fait ou en relation avec ce travail.
Lorsqu'un employé décède des suites d'une blessure
spécifiée, dans l'année qui suit cette blessure,
l'employeur doit informer l'autorité compétente du
décès par écrit. Vous devez le faire, que la blessure
initiale ait été signalée ou non.
Décès qui ne sont pas à déclarer
- Un indépendant décède dans un local dont il est
propriétaire ou occupant
- Un patient ou un usager de services se suicide. Les suicides ne
sont pas considérés comme des « accidents » et ne sont pas à
signaler au RIDDOR.
- Une personne admise à l'hôpital pour un traitement est exposée
à un agent biologique, par exemple la légionelle, et décède
pendant son séjour à l'hôpital. Les décès résultant d'une
exposition à des agents biologiques ne sont à déclarer qu'en ce
qui concerne les personnes au travail.
Bien que le RIDDOR ne s'applique pas dans ces cas, les
dispositions générales de la loi SST pourraient toujours
s'appliquer. L'autorité d'exécution peut, selon les
circonstances, décider qu'il convient d'enquêter sur de tels
incidents. Cela est plus susceptible de se produire lorsque
de graves défaillances de gestion ont été un facteur
contributif.
Section 2:
Blessures et problèmes de santé impliquant des travailleurs
de la santé et des services sociaux
Cette section couvre les accidents ayant pour conséquence qu'un
employé ou un travailleur indépendant souffre d'une blessure, d'un
problème de santé ou est incapable d'exercer ses fonctions
normales pendant plus de sept jours consécutifs.
Blessures spécifiées
Les blessures suivantes doivent être signalées si elles
surviennent « du fait ou en relation avec le travail » :
Santé et sécurité
Exécutif
- fractures autres qu'aux doigts, pouces et orteils;
- amputations;
- toute blessure susceptible d'entraîner une perte permanente de la vue
ou une diminution de la vue ;
- toute blessure par écrasement à la tête ou au torse causant des
dommages au cerveau ou aux organes internes ;
- brûlures (y compris ébouillantage) qui :
– couvrir plus de 10 % du corps ; ou
– causer des lésions importantes aux yeux, au
système respiratoire ou à d'autres organes vitaux ;
- tout scalpage nécessitant un traitement hospitalier ;
- toute perte de connaissance causée par une blessure à la tête
ou une asphyxie ;
- toute autre blessure résultant du travail
dans un espace clos qui :
– conduit à l'hypothermie ou à une maladie induite par la chaleur ;
ou
– nécessite une réanimation ou une hospitalisation
de plus de 24 heures.
Accidents avec arrêt de travail des salariés
Blessures de plus de sept jours
Les accidents doivent être signalés lorsqu'ils entraînent
l'absence d'un employé ou d'un travailleur
indépendant, ou l'incapacité d'accomplir ses tâches
normales, pendant plus de sept jours consécutifs à la
suite de sa blessure. La période de sept jours n'inclut
pas le jour de l'accident mais inclut les week-ends et les
jours de repos.
Blessures de plus de trois jours
Vous devez enregistrer les accidents, mais ne pas les déclarer
lorsqu'ils entraînent l'incapacité d'un travailleur pendant plus
de trois jours consécutifs. Si vous êtes un employeur, qui doit
tenir un carnet d'accidents, l'enregistrement que vous y faites
sera suffisant.
Violence physique
Une blessure physique infligée à un employé par un autre lors d'un
différend concernant une affaire personnelle, ou un employé au
travail blessé par un parent ou un ami qui lui rend visite au travail à
propos d'une affaire domestique, n'est pas à déclarer.
Les autres actes de violence non consensuelle envers une
personne au travail qui entraînent la mort, une blessure spécifiée
ou une incapacité de plus de sept jours sont à signaler et vous
devez tenir un registre des blessures de plus de trois jours.
Maladies professionnelles, infections et
mauvaise santé
Vous devez signaler tout cas où un médecin agréé
(RMP) vous informe par écrit que l'un de vos
employés a été diagnostiqué avec une maladie
spécifiée dans le RIDDOR et que l'employé
entreprend un travail lié à cette condition.
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Les maladies à déclaration obligatoire, les infections et les problèmes de santé
comprennent :
- le syndrome du canal carpien, où le travail de la
personne implique l'utilisation régulière d'outils
percutants ou vibrants ;
- crampe de la main ou de l'avant-bras, lorsque le travail de la
personne implique des périodes prolongées de mouvements
répétitifs des doigts, de la main ou du bras ;
- la dermatite professionnelle, lorsque le travail de la
personne implique une exposition importante ou régulière à
un sensibilisant ou irritant cutané connu ;
- le syndrome des vibrations main-bras, où le travail de la
personne implique l'utilisation régulière d'outils à
percussion ou vibrants, ou la tenue de matériaux soumis à
des processus de percussion ou à des processus
provoquant des vibrations ;
- l'asthme professionnel, lorsque le travail de la personne
implique une exposition importante ou régulière à un
sensibilisant respiratoire connu ;
- tendinite ou ténosynovite de la main ou de l'avant-bras,
où le travail de la personne est exigeant physiquement
et implique des mouvements fréquents et répétitifs;
- tout cancer attribué à une exposition professionnelle à
un agent cancérigène ou mutagène connu pour
l'homme ;
- toute maladie attribuée à une exposition
professionnelle à un agent biologique.
Aux fins du RIDDOR, une maladie attribuée à un agent
biologique signifie que votre employé a été infecté par cet
agent biologique au travail. Dans certains cas, l'infection peut
survenir avec peu ou pas de symptômes (par exemple, une
infection due à un virus à diffusion hématogène (BBV)), mais
ces cas seraient toujours à déclaration obligatoire.
En revanche, la colonisation est la présence de bactéries sur
une surface corporelle, telle que la peau, sans signe
d'infection. Il ne s'agit pas d'une maladie due à un agent
biologique et n'est pas à déclarer au RIDDOR.
Les infections qui auraient pu être contractées aussi facilement
dans la communauté qu'au travail ne sont pas à déclarer, sauf s'il
existe des preuves raisonnables que l'infection était due à une
exposition professionnelle à un agent biologique. Cela signifie qu'il
devrait être plus probable qu'improbable que l'activité
professionnelle de la personne ait été la source d'exposition.
Les travailleurs indépendants doivent également signaler toutes les
maladies et infections à déclaration obligatoire dont ils souffrent (pour
obtenir des conseils sur la façon de déclarer, consultez les pages RIDDOR
sur le site Web du HSE à l'adressewww.hse.gov.uk/riddor ).
À signaler
Une infirmière contracte une tuberculose pulmonaire active après avoir
soigné un patient atteint de la maladie.
Santé et sécurité
Exécutif
- Un travailleur de laboratoire souffre de typhoïde après avoir
travaillé avec des échantillons contenant de la typhoïde.
- Un ambulancier devient positif à l'hépatite B après
avoir été contaminé par le sang d'un patient infecté.
- Un aide-soignant est éclaboussé au visage par des fluides
corporels d'un usager de services et devient séropositif
pour l'hépatite B.
- Un préposé à l'entretien contracte la maladie du légionnaire
après avoir travaillé sur le système d'eau chaude.
Dans tous ces cas, il est clair que la maladie est soit
attribuable à l'activité de travail, soit à laquelle elle a
contribué, et un PGR a confirmé que c'est le cas.
Non déclarable
- Une infirmière est colonisée par une souche de SARM
connue pour avoir causé une infection chez un patient.
- Un assistant à domicile est en arrêt de travail avec la grippe
pendant deux semaines, la grippe ne peut pas être attribuée de
manière fiable à son activité professionnelle, car elle est courante
dans la communauté.
Dans les cas où la maladie ne peut pas être attribuée de manière
fiable à l'activité professionnelle, elle ne sera pas à déclarer car
elle pourrait facilement s'être produite à la maison ou dans la
communauté.
Blessures par objets tranchants
Une blessure par objets tranchants se produit lorsqu'une aiguille ou
un autre instrument pointu pénètre accidentellement dans la peau.
On parle parfois de blessure par piqûre d'aiguille.
Les blessures par objets tranchants doivent être signalées :
- lorsqu'un employé est blessé par un objet tranchant connu
pour être contaminé par un BBV, par exemple l'hépatite B ou
C ou le VIH. Ceci est à signaler comme un événement
dangereux.
- lorsque l'employé est blessé par des objets tranchants et
qu'un BBV est acquis par cette voie. Il s'agit d'une maladie à
déclaration obligatoire – voir la section « Maladies
professionnelles, infections et problèmes de santé ».
- si la blessure elle-même est si grave qu'elle doit être
signalée comme une absence de plus de 7 jours.
Si l'objet tranchant n'est pas contaminé par un BBV, ou si la source
de la blessure par objet tranchant ne peut être identifiée, elle n'est
pas à signaler, à moins que la blessure elle-même ne provoque une
blessure d'une journée. Si l'employé développe un BBV attribuable à
la blessure, il doit être signalé.
À signaler
Un nettoyeur subit une blessure par piqûre d'aiguille à cause d'une
aiguille et d'une seringue connues pour contenir du sang positif à
l'hépatite B (à signaler comme un événement dangereux).
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Non déclarable
- Une infirmière communautaire subit une blessure par piqûre
d'aiguille, n'acquiert pas de BBV et la source de l'objet tranchant
ne peut être retrouvée.
- Un employé de laboratoire est blessé par un récipient
d'échantillon de sang. Le patient n'est pas connu pour avoir
une infection.
- Un employé est coupé avec un scalpel utilisé sur un
patient dont on ne sait pas qu'il est contagieux, mais
qui subit des contrôles sanguins pour l'hépatite A.
En raison de la nature sensible du signalement des maladies et
des infections causées par les BBV, l'autorité d'application ne
vous oblige pas à nommer la personne blessée sur le rapport
RIDDOR. Toutefois, si l'autorité d'exécution décide d'enquêter,
vous pouvez être invité à fournir ces informations. S'il s'agit
d'un incident répété pour la même personne, vous devez en
informer l'autorité chargée de l'exécution.
Stress
Le stress n'est pas à déclarer comme maladie
professionnelle, même s'il est accompagné d'un certificat
médical attestant qu'il est lié au travail, car il ne résulte
pas d'un seul incident définissable. Toutefois, selon les
circonstances, l'autorité chargée de l'application peut
décider qu'il convient d'enquêter sur de tels incidents.
Section 3:
Blessures et problèmes de santé impliquant des personnes qui ne
travaillent pas
Cette section couvre les accidents qui font qu'une
personne qui n'est pas au travail subit une blessure et
est transportée à l'hôpital ou, si l'accident survient à
l'hôpital, subit une blessure spécifiée qui aurait nécessité
un traitement hospitalier.
Toute blessure subie par une personne qui n'est pas au travail doit être
signalée si elle résulte d'un accident survenu du fait ou en relation avec
le travail effectué par d'autres personnes et qu'elle :
- conduit à les transporter directement des lieux où
l'accident s'est produit vers un hôpital pour y être
soignés*, par quelque moyen que ce soit (par exemple
en taxi, en voiture particulière ou en ambulance) ; ou
- survient dans un hôpital et implique une blessure
spécifiée.
Les exemples suivants vous aideront à décider de la
déclaration par rapport aux non-travailleurs.
* Les examens et les tests diagnostiques ne constituent pas un
« traitement ».
Santé et sécurité
Exécutif
Blessures aux personnes qui ne sont pas au travail
À signaler
- Un patient est ébouillanté par l'eau chaude d'un bain et
emmené à l'hôpital pour y être soigné. Le patient était
vulnérable et les précautions adéquates n'ont pas été prises.
- Un usager du service subit une fracture du bras
lorsque son bras se coince dans une barrière de lit.
- Un visiteur de l'hôpital est frappé à la tête par une
barrière de parking et subit une blessure spécifique
qui nécessite des soins hospitaliers.
- Un usager du service doit être hospitalisé après avoir
glissé dans une écharpe après avoir été hissé d'une
chaise. L'écharpe de la mauvaise taille a été utilisée.
Non déclarable
- Un patient ou un visiteur est blessé par un acte de
violence physique de la part d'un autre patient.
- Un patient contracte une infection nosocomiale
alors qu'il reçoit un traitement à l'hôpital. Les
infections nosocomiales acquises par les patients
ne sont pas à déclarer en vertu du RIDDOR.
- Un patient admis à l'hôpital pour un traitement
contracte la maladie du légionnaire à l'hôpital.
Incidents de chute de patients/usagers de services
Une chute est à signaler en vertu du RIDDOR lorsqu'elle a
découlant d'une activité professionnelle ou en rapport avec
celle-ciet entraîne une blessure spécifiée. Cela inclut où
l'équipement ou l'environnement de travail (y compris
comment et où le travail est effectué, organisé ou supervisé)
sont impliqués.
À signaler
- Un patient confus tombe d'une fenêtre d'hôpital à un
étage supérieur et est gravement blessé.
- Un usager du service tombe dans le salon, il y a des
antécédents d'incidents de chute, mais des mesures
raisonnablement réalisables pour réduire les risques
n'ont pas été mises en place.
- Un usager tombe du lit, se blesse et est transporté à
l'hôpital. L'évaluation a identifié le besoin de barrières
de lit, mais celles-ci, ou d'autres mesures préventives,
n'avaient pas été fournies.
- Un usager du service trébuche sur une moquette lâche ou
endommagée dans le couloir.
Non déclarable
- Un usager tombe et se casse une jambe. Ils ont été identifiés
comme ne nécessitant pas de surveillance particulière ni
d'équipement de prévention des chutes. Il n'y a pas de glissades
ou de trébuchements, d'obstructions ou de défauts dans les
locaux ou l'environnement, ni aucun autre facteur contributif.
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- Un usager tombe du lit et est transporté à l'hôpital. Il y
avait une évaluation détaillée dans le plan de soins
indiquant que la protection contre les chutes n'était pas
nécessaire.
- Un utilisateur de service se trouve sur le sol, personne ne
l'a vu arriver et/ou il n'y a pas de facteurs contributifs
évidents liés au travail. Il y avait une évaluation détaillée
dans le plan de soins, qui indiquait que la protection contre
les chutes n'était pas nécessaire.
Dans certaines circonstances, il peut ne pas être
clair si l'accident qui a causé la blessure découle ou
est lié à l'activité de travail.
Exemple 1
Un usager (capable de comprendre et de suivre les
conseils) tombe des toilettes, après avoir été averti de ne
pas se lever, se blesse et est transporté à l'hôpital. Ils ont
été laissés seuls pour des raisons de dignité. Leur plan de
soins indiquait que la personne devait bénéficier d'une
assistance ou d'une supervision.
À signaler
- Le membre du personnel a laissé l'usager hors de portée
de voix et sans sonnerie d'appel qu'il pouvait utiliser, ou
n'a pas répondu rapidement lorsqu'il a appelé, car une
supervision adéquate n'avait pas été fournie.
Non déclarable
- Le membre du personnel est revenu les aider dès qu'ils
ont appelé pour dire qu'ils avaient terminé. Ou si
l'usager du service s'était levé sans appeler à l'aide, il
ne serait pas à signaler.
Exemple 2
Un usager incontinent glisse sur sa propre urine en
revenant des toilettes et se blesse gravement.
À signaler si :
- l'évaluation avait identifié que le résident avait besoin d'aide
pour aller aux toilettes et cela n'a pas été fourni ;
- la chute a eu lieu dans une zone de la maison où il était
prévisible que le résident puisse glisser en raison d'un
déversement et la maison n'avait pas évalué les risques
liés aux surfaces de sol ni donné suite à leur évaluation.
Exemple 3
Un patient tombe d'une civière alors qu'il est transporté
dans une ambulance et souffre d'une fracture de la
hanche.
À signaler si :
- les ambulanciers avaient choisi la mauvaise pièce
d'équipement pour déplacer le patient ou n'avaient pas
reçu la formation appropriée sur l'utilisation sécuritaire
Santé et sécurité
Exécutif
de l'équipement ou ne suivaient pas un système de
travail sécuritaire;
- les ambulanciers savaient que le patient avait des
antécédents d'agression et n'en ont pas tenu
compte lors du déplacement. Le patient devient
ensuite agressif et tombe du brancard.
Non déclarable si :
- le patient est devenu agressif de manière inattendue, s'est
débattu et est tombé.
Vous devrez peut-être consulter le plan de soins du patient/
usager de services pour décider quels soins ont été évalués
comme étant appropriés pour lui. Si vous n'êtes toujours pas
clair, demandez conseil aux responsables du plan de soins.
L'automutilation
Les actes d'automutilation délibérée ne sont pas considérés comme
des « accidents » et ne doivent pas être signalés au RIDDOR.
Toutefois, cela ne signifie pas que les dispositions
générales de la loi SST ne s'appliquent pas. L'autorité
d'exécution peut, selon les circonstances, décider qu'il
convient d'enquêter sur de tels incidents. Cela est plus
susceptible de se produire lorsque de graves
défaillances de gestion ont été un facteur contributif.
Décisions cliniques
Si une personne est blessée à la suite d'un accident
résultant directement de la conduite d'une opération,
d'un examen ou d'un autre traitement médical effectué
par ou sous la supervision d'un RMP ou d'un dentiste
agréé, la blessure n'est pas à déclarer.
Il n'est pas nécessaire que la surveillance soit directe pour
que l'exemption s'applique – il suffit que la procédure mise
en œuvre ait été définie par un PGR.
À signaler
- Un patient souffrant d'une blessure grave à la suite d'une
panne de courant pendant une opération (non causée
par la conduite de l'opération).
Non déclarable
- Lors d'une opération chirurgicale, un chirurgien enlève
le mauvais organe. Le patient décède ensuite.
- Un patient fait une crise à la suite d'un acte
médical. L'aide-soignante suivait une procédure
établie par un RMP.
- Un ambulancier administre un médicament à un
patient qui décède par la suite à cause d'une
réaction allergique. Cela ne serait pas à signaler,
que la procédure correcte ait été suivie ou non.
- Un patient connu pour être allergique à la pénicilline est
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a néanmoins reçu un médicament à base de pénicilline
sous la supervision d'un RMP et décède par la suite.
En cas de doute concernant la faute professionnelle d'une
personne, vous devez vous assurer que l'organisme
professionnel approprié en est avisé :
- Conseil médical général des médecins.
- Conseil dentaire général pour les dentistes.
- Conseil des soins infirmiers et obstétricaux pour les infirmières.
- Conseil des professions de la santé pour les ambulanciers paramédicaux et
les professionnels paramédicaux.
Pour plus de conseils, vous pouvez également contacter le Service de
conseil et de liaison avec les patients.
Section 4:
Événements dangereux dans le domaine de la santé et de
l'aide sociale
Les événements dangereux sont certains événements évités de
justesse spécifiés, qui peuvent ne pas entraîner de blessure à signaler,
mais qui ont le potentiel de causer des dommages importants.
Les événements dangereux à signaler comprennent les
suivants :
- l'effondrement, le renversement ou la défaillance des éléments
porteurs des ascenseurs et des équipements de levage ;
- la libération accidentelle d'un agent biologique susceptible de
provoquer une maladie humaine grave ;
- la libération ou la fuite accidentelle de toute substance
susceptible de blesser ou de nuire à la santé de toute
personne ;
- un court-circuit électrique ou une surcharge provoquant un incendie ou
une explosion ;
- la défaillance de tout récipient fermé ou de toute tuyauterie
associée formant un système sous pression ;
- une explosion ou un incendie entraînant la suspension du
travail normal pendant plus de 24 heures.
RIDDOR comprend une liste complète des événements
dangereux. Pour plus d'informations sur la déclaration des
blessures par objets tranchants, voir la section 2.
Publié par le Health and Safety Executive
Santé et sécurité
Exécutif
L'incident est-il un événement dangereux à
signaler ?
À signaler
- Un lève-personne s'effondre ou se renverse, mais le patient
dans le lève-personne n'est pas blessé.
- Un travailleur de laboratoire renverse une quantité suffisante
de formaldéhyde d'un contenant pour nuire à la santé d'un
travailleur ou d'autres personnes présentes.
- Un conteneur d'une culture TB est cassé et
libère son contenu.
- Un nettoyeur subit une piqûre d'aiguille causée par une
aiguille et une seringue connues pour contenir du sang
positif à l'hépatite B, mais n'est pas infecté par un BBV.
Non déclarable
- Une femme âgée atteinte de démence sort d'une maison de
retraite pour se rendre sur le parking/la route principale.
- Une élingue de levage tombe en panne lors d'un levage. Vous n'avez pas
besoin de signaler les pannes des accessoires de levage.
- Une infirmière communautaire subit une blessure par piqûre
d'aiguille, n'acquiert pas de maladie et la source de l'objet
tranchant ne peut être retrouvée.
Plus d'informations
Pour plus d'informations sur la santé et la sécurité, ou pour signaler
des incohérences ou des inexactitudes dans ces conseils, visitez
www.hse.gov.uk . Vous pouvez consulter gratuitement les conseils HSE
en ligne ou commander des publications payantes sur le site Web. Des
publications payantes HSE sont également disponibles dans les
librairies.
Ces directives sont émises par le Health and Safety
Executive. Il n'est pas obligatoire de suivre les conseils, sauf
indication contraire, et vous êtes libre de prendre d'autres
mesures. Mais si vous suivez les conseils, vous en ferez
normalement assez pour vous conformer à la loi. Les
inspecteurs de la santé et de la sécurité cherchent à garantir
le respect de la loi et peuvent se référer à ces directives.
Ce document est disponible sur
www.hse.gov.uk/pubns/hsis1.pdf .
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détails. Première publication le 22/10.
HSIS1(rév4) 22/11 7 sur 7 pages