ÉNERGIE ET INFRASTRUCTURE

DIRECTEUR DES RESSOURCES

HUMAINES
Millar Cameron soutient le service public national camerounois Eneo dans

la recherche d'un directeur des ressources humaines expérimenté. Le

candidat retenu dirigera une fonction RH importante et géographiquement

déboursée de plus de 100 employés soutenant les 3 600 employés de l'Eneo

à travers le pays.

LOCALISATION
Cameroun

Réf. PR/010199

E neo est le service public national de distribution et de production d'électricité

du Cameroun. Elle s'élève à plus de 500 milliards de francs (850 millions de
dollars) et emploie plus de 3 600 personnes, ce qui en fait l'une des entreprises les
plus importantes et les plus importantes du Cameroun. La société compte plus de
1,5 million de clients industriels et de détail, dont un peu moins de la moitié se
trouvent dans les villes de Douala et Yaoundé, et elle possède et exploite 39
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centrales électriques. Il possède, exploite et entretient également un vaste réseau
-
de sous-stations électriques et plus de 30 000 km d'infrastructures de distribution
Con$dentialité - Conditions

d'électricité à moyenne et basse tension desservant les maisons et les entreprises

à travers le pays. Les trois quarts de la production d'électricité d'Eneo proviennent
de sources vertes et renouvelables qui contribuent aux objectifs du Cameroun en
matière de changement climatique. Eneo subit une transformation majeure, sur le
plan opérationnel, technique et organisationnel, pour devenir un service public
d'énergie très performant pour le XXIe siècle. Cette transformation fait l'objet
d'investissements dans les infrastructures, les systèmes, les processus et les
personnes et vise à faire d'Eneo un employeur de choix au Cameroun. Il s'efforce
d'atteindre les normes élevées des meilleures pratiques internationales dans tout
ce qu'il fait. Eneo subit une transformation majeure, sur le plan opérationnel,
:
technique et organisationnel, pour devenir un service public d'énergie très
performant pour le XXIe siècle. Cette transformation fait l'objet d'investissements
dans les infrastructures, les systèmes, les processus et les personnes et vise à faire
d'Eneo un employeur de choix au Cameroun. Il s'en tient à atteindre les normes
élevées des meilleures pratiques internationales dans tout ce qu'il fait. Le directeur
des ressources humaines (RH) est un élément clé de l'équipe de direction d'Eneo
et sera responsable de l'ensemble des questions relatives aux personnes dans
l'entreprise. Ils contribueront également à la transformation d'Eneo en un service
public africain de premier plan et à l'amélioration continue des normes, des
systèmes et de la productivité au sein de la fonction RH. Les candidats au poste de
directeur des ressources humaines seront camerounais et de calibre
manifestement élevé. Ils sont susceptibles d'être un directeur des ressources
humaines expérimenté ayant une expérience de travail pour une entreprise
internationale avec des pratiques RH bien développées et de haute qualité. Ils
seront habitués à travailler au niveau du conseil d'administration et à traiter avec
une main-d'œuvre importante, complexe et géographiquement déboursée, et
principalement sur le terrain. Les compétences, les qualifications et l'approche
spécifiques sont les suivantes : baccalauréat en ressources humaines, en
administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
Les candidats sont également susceptibles de faire preuve d'un développement
professionnel continu pertinent, y compris l'appartenance à un organisme
professionnel des RH pertinent. Un minimum de 15 ans d'expérience en RH de
plus en plus responsable, y compris le temps passé en tant que directeur des
ressources humaines d'une grande entreprise complexe. L'expérience de travail
pour une organisation internationale en appliquant les meilleures pratiques en
matière de politiques de RH est essentielle. Expérience antérieure dans un rendez-
vous de généraliste en ressources humaines avec des compétences stratégiques
en ressources humaines couvrant l'apprentissage et le développement, la
rémunération et les avantages sociaux, le développement organisationnel, les
relations avec les employés, l'acquisition et la rétention des talents, la gestion du
rendement et le changement. Une connaissance approfondie des lois et
règlements du travail pertinents et une forte sensibilisation à la dynamique
culturelle spécifique au travail au Cameroun. Solides compétences en leadership et
en prise de décision stratégique, capables de diriger une grande fonction RH (plus
de 100 personnes) avec un bilan démontrable de la performance dans un contexte
RH Excellentes compétences en communication avec des capacités
:
interpersonnelles avec la gravité et la crédibilité d'opérer au niveau du conseil
d'administration. Maîtrise de l'anglais et du français par écrit et parlé.

Depuis 2007, Millar Cameron est spécialisé dans la recherche de talents de leadership et de
personnes clés dans un certain nombre d'industries, y compris l'agro-industrie, le

développement international, l'industrie, la consommation, les services financiers et

professionnels, le capital-investissement et la technologie, les médias et les

télécommunications. Notre mission et notre objectif sont de contribuer positivement au

développement de l'Afrique et d'autres marchés émergents, grâce à la fourniture de

personnes.

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