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Responsable des ressources

Entreprises humaines - Fiche métier
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Quel est le rôle d’un responsable des ressources humaines ?
Le rôle du responsable des ressources humaines est de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, de
prévoir l’accroissement des effectifs dans l’entreprise, mais également d’apporter tout son savoir aux opérationnels. Le responsable des
ressources humaines est également connu sous le nom de manager des ressources humaines.

Quelles sont les missions d’un responsable des ressources humaines ?

Les missions du responsable des ressources humaines sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe
principalement du recrutement, de la formation et de la gestion générale du personnel. Il doit également vérifier que le personnel
respecte bien le règlement intérieur de l’entreprise. De manière plus globale, il participe à la stratégie RH, met en place les projets qui
en découlent et est force de proposition et de conseil auprès des opérationnels. Le RRH peut être amené à s’occuper de la gestion des
bulletins de paie.

Quel est le salaire d’un responsable des ressources humaines ?

Plusieurs facteurs influencent le salaire. En effet, le nombre d’années d’expérience, l’ancienneté ou encore le secteur d’activité sont des
paramètres qui déterminent le niveau de rémunération.

La rémunération d’un responsable des ressources humaines est comprise entre 45 000€ et 70 000€. (Plus d’informations sur les salaires
: Guide des Salaires Robert Half)

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Quelles sont les compétences et qualités requises pour un responsable des
ressources humaines ?
Bonne culture économique et financière
Connaissance des métiers de l’entreprise
Maîtrise des outils de bureautique et de ressources humaines
La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonne communication
Connaissances en droit social et paie
Bonne capacité d’organisation

Quelles formations pour devenir responsable des ressources humaines ?

Un responsable des ressources humaines a généralement suivi un parcours universitaire et obtenu un master (diplôme de niveau bac +5)
en ressources humaines. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion des
ressources humaines.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un responsable des ressources

humaines ?
Le responsable des ressources humaines peut évoluer vers une fonction de directeur des ressources humaines (DRH). Il peut également
évoluer en tant que responsable recrutement, mobilité ou bien développement RH.

Robert Half est expert en recrutement rh.

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