Dans une entreprise, le service des ressources humaines joue un rôle important dans le

fonctionnement de l’entreprise. Ses principales missions sont la gestion administrative du

personnel et la gestion des carrières. En principe, c’est le service des ressources humaines
qui s’occupe de la gestion et de l’accompagnement du personnel d’une entreprise dans les
différentes activités

Ce service occupe une place importante dans une organisation

Dans la majorité des cas, les petites entreprises ne disposent pas d’un service RH,
notamment celui dédié à traiter les soucis du personnel. Cependant, la mise en place d’un
service RH dans une PME est une démarche purement stratégique.

Valoriser la compétitivité de l’entreprise sur le long terme et assurer sa pérennité

Les PME présentent un intérêt grandissant pour la communauté scientifique. Même si elles se
distinguent par le nombre plus limité de leurs employés, elles ne sont pas pour autant de grandes
entreprises en format réduit. Leur système de production et leur structure sont moins complexes et
formels que ceux des grandes entreprises et leur fonctionnement repose largement sur les relations
interpersonnelles 

L'importance d'un service RH

En principe, c'est le service des ressources humaines qui s'occupe
de la gestion et de l'accompagnement du personnel d'une
entreprise dans les différentes activités. Ce service occupe une
place importante dans une organisation. La mission d'un service RH
consiste à aider les membres d'une entreprise afin qu'ils puissent
devenir plus efficaces et plus épanouis tout au long de leur travail.

Dans la majorité des cas, les petites entreprises ne disposent pas

d'un service RH, notamment celui dédié à traiter les soucis du
personnel. Ces entreprises rencontrent ainsi un certain nombre de
difficultés pour la gestion de leurs stratégies et de leurs objectifs.
Vous pouvez déduire que le service RH joue un rôle capital dans le
monde de l'entrepreneuriat. Pour les PME, il n'existe en général pas
de personne destinée aux traitements des dossiers des salariés
ainsi qu’aux activités telles que les recrutements, le paiement des
salaires et la gestion des congés ou des rotations de travail. Le chef
d'entreprise et la secrétaire se chargent de ce travail en plus de
leurs tâches quotidiennes. Pourtant, les différentes transactions
deviennent de plus en plus complexes au fur et à mesure que
l'entreprise évolue.

La gestion des ressources humaines est donc un travail à part

entière qui nécessite des compétences dans ce domaine. Éléments
souvent marginalisés par les entreprises de moindre taille,  les
ressources humaines sont pourtant les moteurs du développement
et de la croissance d'une entité. En assurant la gestion de votre
personnel, vous pouvez adopter des démarches efficaces qui
attirent et fidélisent vos clients. De plus, vous avez la possibilité de
vous démarquer de vos concurrents. Il convient ainsi d'opter pour la
mise en place d'un service RH. Vous évitez par la suite les soucis
de communication en interne.

Pour les PME/TPE, comme pour toutes les entreprises, la Gestion des
Ressources Humaines (GRH) est un élément capital pour le recrutement et la
gestion du personnel.