Opstellungen

Jérôme Grethen

Consultant Systémique et Organisationnel

consulting rapide et adapté - constellation systémiques - communication - équipes - performance
 consulting systémique
Le consulting systémiq ue est un outil puissant qui vise à mieux appréhender les dynamiques
et les interactions au sein d’une entreprise ou d’un organisme. Mon approche permet d’assister la prise
de décision stratégique, la résolution de problèmes complexes, l'amélioration des processus internes, ou
encore, la gestion de crise ou d’une restructuration.

Opstellungen
Le consulting systémique est basé sur la méthode de la Constellation Systémique Organisationnelle

Inspirée de la systémique familiale, cette méthode permet d'explorer les liens invisibles entre les membres d'une équipe ou
d'une structure hiérarchique pour identifier les obstacles, les conflits ou les problèmes sous-jacents qui peuvent entraver la
performance de l'entreprise.

Parfaitement adaptée aux questions des ressources humaines, des performances d’équipe et de l’optimisation du travail ou
encore de motivation individuelle, une constellation systémique va mettre en lumière les relations et les dynamiques au sein
d'une organisation afin de trouver les solutions les plus efficaces et durables.
Le consulting systémique met l'accent sur une vision globale, dynamique et holistique d’une organisation,
considérant celle-ci comme un système complexe où chaque élément est interdépendant. En utilisant des
représentations symboliques, telles que des constellations humaines, des figurines ou des dessins, cette
technique permet de visualiser les relations et les dynamiques d'une manière concrète et vivante.

Constellation
Une onstellati opermet aux participants de s’immerger activement dans les thématiques et de
s’engager pleinement dans les solutions. En plus des résultats directs pour l’entreprise ou l’organisation,
l’approche favorise la cohérence d’équipe, la confiance interpersonnelle et l’intelligence collective.

Opstellungen
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Champs d'application variés

Optimisation organisationnelle
L’approche systémique peut aider les organisations et les entreprises à optimiser leur
fonctionnement global et leur efficacité. Il peut s'agir d'analyser la structure, les
processus, la culture et les modes de communication de l'organisation afin d'identifier les
améliorations à apporter et de mettre en œuvre des stratégies visant à créer un
changement systémique positif.
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Résolution de conflits et négociations

La méthode systémique peut être utilisée pour résoudre les conflits interpersonnels,
organisationnels ou des tensions hiérarchiques. Les causes profondes sont identifiées et
des solutions adaptées sont proposées et mises en place. Lors de négociations une
constellation facilite la visibilité des différences et des intérêts et permet autant la prise
de position claire, que la mise en place d’accords multilatérales homogènes et
équilibrés.

Renforcement des équipes

Une constellation systémique peut augmenter l'efficacité d’une équipe en identifiant les
forces et les faiblesses de celle-ci, et en explorant des solutions performantes en
améliorant la collaboration, l’implication individuelle, la communication et la confiance
entre les membres de l'équipe. L’effectivité peut être notablement améliorée en
travaillant sur la collaboration et la fonctionnalité entre les différentes équipes et
départements d’un organisme.
 4
Gestion de réaménagement et gestion de crise

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L’approche systémique aide à gérer les processus de changement organisationnel ou de
réaménagement en identifiant les résistances, les oppositions, les manques. Ceci en
analysant les difficultés, les implications et en déterminant les points forts et les leviers
nécessaires au succès du changement, contribuant ainsi à assurer des transitions en
douceur. Face à une crise, la rapidité de la méthode permet des éclairages francs et
l’espace d’exploration de solutions directes et efficaces.

Coaching organisationnel
L’approche systémique peut être utilisée comme outil de coaching pour aider les
dirigeants à développer leur leadership, leur aptitude managérial et leur vision
stratégique.
souhaités.

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Stratégie et planification

Gestion des ressources humaines 6

Une constellation systémique peut contribuer à l'élaboration, à la projection et à la mise
en œuvre de plans stratégiques, en garantissant l'alignement sur les buts et objectifs

La méthode peut être utilisée dans le cadre de la gestion des talents, de la motivation
des collaborateurs, de la gestion du stress ou encore de la prévention des risques
psychosociaux.

Marketing et stratégies de communications

L’approche systémique permet à un organisme ou à une entreprise de développer des
stratégies de marketing et de communication appropriées et efficaces.
Diversité, équité et inclusion

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Une constellation systémique peut aider les organisations à s'attaquer aux préjugés
systémiques et à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. Il s'agit d'examiner les
politiques, les pratiques et les normes qui perpétuent les inégalités et d'élaborer des

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stratégies pour promouvoir l'équité, la répartition et l'inclusion. De même, une
constellation peut assister un organisme à mesurer son impact socio-culturel et à
s’aligner sur des valeurs nouvelles.

Projets, Création et Développement

La méthode systémique est idéale pour encadrer le développement de nouveaux projets,
de stratégies et de créations. De même, l’approche est idéale pour explorer l’efficience
de réaménagements, de restructurations, d’expansions et de fusions.
12 Avantages de la constellation
Identification des dynamiques invisibles
La constellation systémique permet de mettre en lumière les relations de causes, les
schémas actifs et des dynamiques sous-jacentes imperceptibles par d’autres moyens
d’analyse.

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Compréhension facile de problèmes complexes
La méthode systémique permet d’avoir une analyse globale, une lecture approfondie des
différents détails et une compréhension dynamique des interactions et implications au
sein d’une organisation.

Prise de décision éclairée

La constellation systémique aide à prendre des décisions éclairées en considérant
l'impact potentiel sur l'ensemble de l'organisation.
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Amélioration des relations interpersonnelles

professionnel.

Création d'un environnement de travail sain

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l’approche systémique offre un espace de communication qui favorise l’entente, la
confiance et les liens interpersonnels entre les différents membres de l'équipe, ce qui
apporte une grande plus-value en termes de qualité de travail et collaboration

Un travail systémique favorise l’unité, le lien d’équipe tout en valorisant l’apport

individuel, ce qui constitue la base d’un climat équilibrée. Plus spécifiquement, une
constellation peut détecter et de résoudre les problèmes relationnels ou
organisationnels qui peuvent nuire à l'environnement de travail.
Jérôme Grethen
Je travaille professionnellement dans la systémique familiale depuis 2012.

En 2016 je me suis spécialisé en tant que consultant systémique organisationnelle.

J'interviens depuis dans des entreprises et accompagne des projets et des équipes dans
plusieurs pays Européens, en Angleterre, en Amérique du Sud et en Afrique. J’ai travaillé
auprès de grandes entreprises industrielles et agro-alimentaires, et j’ai mené à bien des
projets de développement et de créations d’entreprises dans des domaines variés.

Depuis 2020, après m'être libéré de mon poste de consultant à Londres, je propose mes
services en indépendant.

Je travaille en 5 langues que je parle toutes couramment. Contactez-moi pour en savoir

plus sur mon approche.
Jérôme Grethen
grethenjerome@hotmail.com
www.opstellungen.net
tel.lux.: 00352 661 875 356
tel. fr.: 07 67 83 53 15 Opstellungen