Interrogation MCO 2- Correction

1. Qu’est-ce qu’une place de marché ?

Une place de marché met en relation, via une plateforme d'échange sur
Internet, des agents économiques qui souhaitent échanger entre eux des
biens ou des services.
2. Quels sont les deux types d’effet de réseaux possibles ?
Des effets de réseaux traditionnels : l'accroissement du nombre d'utilisateurs
de la place de marché augmente le bien-être de tous les agents qui l'utilisent.
Des effets de réseau de contenu : chaque production génère des ressources
que d’autres créateurs peuvent exploiter. C’est le cas de TikTok notamment.
3. Qu’est-ce qu’un pure player ?
Les pure players sont des entreprises exerçant leurs activités commerciales
uniquement sur Internet (Amazon.fr).
4. Qu’est-ce qu’une licorne ?
Start-up qui fait plus d’un milliard de dollars.
5. Définir la ré-intermédiation ?
Les marchés numériques ont également favorisé la réintermédiation sur
certains marchés, qui se traduit par l'apparition de nouveaux intermédiaires.
6. Définir la CNIL et son objectif.
La CNIL est une autorité administrative indépendante en charge de la
régulation des données personnelles. Ses missions sont :
- l’information des particuliers et des professionnels sur leurs droits et obligations en
matière de DCP ;
- le contrôle des entreprises et administrations traitant des données personnelles, ainsi
que leur sanction en cas de manquement à leurs obligations ;
- l’analyse des problématiques nouvelles afin d’anticiper l’élaboration des règles pour
les encadrer ;
- la représentation de la position française dans les constructions de règles communes
avec les « autres CNIL » européennes.
7. Le RGPD crée de nouveaux droits, dont les principaux, lesquels ?
Le droit à la portabilité de ses données : une personne peut récupérer et
transférer ses données sans subir de problème d’interopérabilité qui
pourraient la dissuader de changer de prestataire ;
- le droit à notification en cas de piratage de ses données personnelles ;
- le droit d'intenter une action de groupe : des personnes victimes d’une
infraction relative à leurs DCP peuvent agir collectivement en justice via une
association ;
- le droit à réparation du dommage matériel ou moral pour les
conséquences issues d’un préjudice lié à un mauvais traitement de leurs DCP
(en général une faille de sécurité).
8. La consultation du poste informatique du salarié est-elle licite ? Expliquez.
La consultation du poste informatique du salarié est licite, à l’exception des
documents identifiés comme personnels. Dans ce cas, l’employeur ne peut les
consulter qu’en la présence du salarié.
9. Définir une œuvre numérique.
Une œuvre ou une pratique artistique qui utilise la technologie numérique
dans le cadre du processus de création ou de présentation
 10. Qu’est-ce que le cybersquattage et le typosquattage ?
Le cybersquattage (dépôt des noms de domaine sans les exploiter pour les
revendre) et le typosquattage (reprise du nom d’un site en modifiant
légèrement ses caractères pour détourner les internautes du site initialement
recherché).
11. Expliquez le droit de rétractation.
L’utilisation du droit de rétractation (sous 14 jours ou 14 jours et 1 an si le
vendeur ne l’avait pas mentionné) met les frais de retour à la charge du client
(sauf choix commercial du vendeur ou s’il s’agit d’un produit de substitution).
12. Quels sont les principaux contrats de prestation informatique ?
d’étude et de conseil
de production
de Software as a Service
Exercice d’application
1. Le respect des droits des salariés 1. M. Courve, salarié, a transmis des informations
stratégiques sur son entreprise à un concurrent. Son employeur s’est aperçu de cette
situation en consultant les SMS sur le téléphone professionnel de M. Courve. Il a
procédé au licenciement pour faute lourde de M. Courve. Ce dernier conteste le
licenciement et considère que son employeur a atteint à l’intimité de sa vie privée en
consultant ses SMS.

2. Un employeur peut-il consulter les SMS de ses salariés sur le téléphone

professionnel ?

3. Selon l’arrêt de la Cour de cassation du 10 février 2015, « les messages écrits

(«short message service» ou SMS) envoyés ou reçus par le salarié au moyen du
téléphone mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont
présumés avoir un caractère professionnel, de sorte que l’employeur est en droit de
les consulter en dehors de la présence de l’intéressé, sauf s’ils sont identifiés comme
étant personnels ».

4. En l’espèce, le téléphone de M. Courbe était mis à la disposition par l’employeur pour

les besoins de son travail. Il est présumé avoir un caractère professionnel et
l’employeur est en droit de consulter les SMS envoyés ou reçus sauf s’ils sont
identifiés comme « personnels ». Dans la situation, les SMS ne sont pas identifiés
comme personnels. Donc l’employeur pouvait sanctionner M. Courbe pour faute
lourde.