GÉRER EFFICACEMENT

" L'APRÈS ENTRETIEN "

PRÉAMBULE

Pourquoi se soucier de “l'après entretien” ?

Tu penses qu'une fois l'entretien terminé,

il ne reste plus rien à faire.
Tu penses que relancer ça fait lourd.

Pourquoi ai-je décidé de t’en parler ?!

Les actions “après entretien” peuvent

vraiment te démarquer s'il y a une
hésitation entre plusieurs candidats...
JOUR J DE L'ENTRETIEN
L'INFO À AVOIR

Tu dois toujours demander à la fin de

ton entretien :

“Quelle est la suite du process”

“Quand pensez-vous prendre une décision ?”
“Sous quel délai, puis-je avoir un retour ?”

Ne jamais partir d'un entretien

sans savoir sous quel délai
tu dois être recontactée
JOUR J OU J+1
À ENVOYER

Envoie un mail de remerciements !

Envoie un texte simple

Sans résumer ni les informations de

l'entreprise ni le poste,

Cela alourdit le texte en répétant des

sujets déjà évoqués en entretien.
J+7
À ENVOYER (CAS 1)

Si tu devais recevoir une réponse à

une date précise, mais que tu n'as pas
de news

Envoie une relance à J+1 de cette

date

Relance le lendemain de la date

évoquée en entretien
À ENVOYER (CAS 2)

Si tu n'as pas eu l'information de la

date de retour, envoie ta relance à J+7
de la date de ton entretien !

Envoie une relance à J+7

Envoie un texte simple

ET SI TU REÇOIS UN REFUS ...
À ENVOYER

Envoie une demande de

feedback !

Que dois je demander ?

Remercier pour le retour !

Demander quelles sont les raisons
de ce refus !

En demandant du feedback tu peux

marquer les esprits
facilement recontacter ton interlocuteur
SI TU AS AIMÉ CE CARROUSEL..

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ENREGISTRE

Cynthia Zeitoun
Coach Carrière
SI TU VEUX ALLER PLUS LOIN
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