NOM : CLASSE :

PRENOM : DATE :

TP6 RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL

RAPPEL
Types de contrats de travail :
- CDD : remplacement d’un salarié, saisonnier, surcroît d’activité
- CDI : formes hybrides CDI de projet & CDI de chantier
- CTT
2 TYPES DE RUPTURES DU CONTRAT DE TRAAVIL :
- A l’initiative du salarié : DEMISSION
- A l’initiative de l’employeur : LICENCIEMENT

1) LA DEMISSION :
Situation :
Renaud Carrière est directeur général de la SA Supergel (82 salariés), spécialisée dans la
production de plats cuisinés surgelés. A la fin du dernier comité de direction, il a été très surpris
d’entendre Malo Le Guirec, directeur de production, lui annoncer sa démission après une belle
carrière de 20 ans dans l’entreprise. Celui-ci a en effet trouvé un emploi mieux rémunéré dans une
grande entreprise agro-alimentaire.
DOCUMENT 1 : Formalités de démission
La loi ne prévoit aucune formalité particulière pour une démission. Celle-ci peut-être donnée
verbalement, par écrit ou par mel. Une lettre recommandée avec accusé de réception est cependant
préférable pour établir la preuve de la volonté claire du salarié de démissionner et fixer le point de
départ du préavis

1° Quels problèmes peut poser la manière dont Malo Le Griec a démissionné ?

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2) LE LICENCIEMENT :
LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL
Situation :
Charlotte, employée au service comptabilité de Supergel, se présente régulièrement en retard au
travail. De plus, depuis 3 mois, elle a eu à 6 reprises une journée d’absence injustifiée. Deux
avertissements lui ont été adressés, il y a deux mois et un mois, sans entraîner de changement dans
son comportement. Renaud Carrière a décidé de la licencier.

DOCUMENT 2 : Licenciement Pour Motif Personnel

1° Selon vous, Renaud Carrière peut-il licencier Charlotte ? Pourquoi ?
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DOCUMENT 3 : Nutréa condamné pour licenciement abusif

2° A quel problème juridique devait répondre le conseil des prud’hommes de Guingamp ?

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3° Qu’a décidé dans cette affaire le conseil des prud’hommes de Guingamp ?
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DOCUMENT 4 : Procédure de licenciement pour motif personnel

4° Rappelez les 3 étapes du licenciement pour motif personnel :
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....................................................................................... DISTINCTION ENTRE FAUTE GRAVE
ET LA FAUTE LOURDE DU SALARIE ET LEURS CONSEQUENCES :
Situation :
Renaud Carrière a découvert qu’un salarié de Supergel, Gaston L. Avait envoyé à un client une
lettre anonyme diffamatoire discréditant son entreprise, avec une volonté évidente de nuire à cette
dernière et de lui porter préjudice.

DOCUMENT 5 : Faute grave et faute lourde

5° Quel type de faute peut-il être reproché à Gaston L. ? Pour quelle raison ?
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6° Quelles sont les conséquences de sa faute pour Gaston L. ?
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LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
Situation :
Lors du dernier Comité Social et Economique (CSE), Renaud Carrière a annoncé le licenciement de
cinq salariés en raison des difficultés économiques que rencontre le secteur, difficultés qui se sont
traduites par une forte baisse du chiffre d’affaires et des pertes pour Supergel lors des trois
derniers exercices.
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....................................................................................... CSE :
DOCUMENT 6 : Article L. 1233.3 du Code du Travail

7° Les licenciements envisagés par Supergel correspond-ils à la définition du licenciement

économique donné par l’article L. 1233.3 du Code du travail ?
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3) PREAVIS ET INDEMNITES DE LICENCIEMENT :

Situation :
Licencié pour motif personnel, Charlotte était employée depuis huit ans par Supergel et percevait
2100 € par mois.

DOCUMENT 7 : Délai de préavis

DOCUMENT 8 : Indemnité légale de licenciement

1° Pourquoi la loi impose-t’elle à l’employeur le respect d’un préavis en cas de licenciement ?
quelle sera la durée du préavis dû à Charlotte ?
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2° Si son employeur n’avait pas respecté ce délai de prévenance, qu’aurait pu demander Charlotte ?
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3° Calculez le montant de l’indemnité de licenciement due à Charlotte.
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