LEÇON IV : LES SOURCES INTERNATIONALES ET LES

SOURCES INDIRECTES DE LA LEGISLATION DU TRAVAIL

I- Les sources internationales ou externes

Ce sont les textes à l’origine des règles de la législation du travail au niveau international.

Il s’agit des textes de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Elle crée 02 types de textes : Les conventions internationales et les recommandations.

A- Les conventions internationales

Ce sont des accords entre plusieurs Etats.

En matière de législation du travail, ce sont des textes votés par la conférence de l’OIT et proposés à
la ratification des états membres. Elles deviennent obligatoires pour tout pays qui les a ratifiés (approuvées,
acceptées).

B- Les recommandations

Ce sont des suggestions (conseils, observations) formulées par l’OIT à l’endroit des Etats membres.

Remarque: Elles n’ont qu’une valeur morale (les Etats n’ont pas l’obligation de les adopter).

II- Les sources indirectes

Il s’agit de la doctrine et de la jurisprudence.

- La doctrine: C’est la pensée ou l’opinion des spécialistes sur l’interprétation de la loi.

- La jurisprudence: C’est une manière habituelle de juger une question de droit après
interprétation des textes (principe qui se dégage d’une manière habituelle de juger).

III- La hiérarchie des sources et des normes de la législation du travail

La hiérarchie des normes de la législation du travail est un classement selon leur importance des
règles qui constituent la législation du travail. Ainsi, on les classe dans l’ordre suivant:

1- La Constitution 7- La coutume et les usages

2- Les conventions internationales ratifiées 8- Le règlement intérieur

3- La loi 9- La contrat de travail

4- Les décrets 10- La jurisprudence.

5- Les arrêtés 11- La doctrine.

6- Les conventions collectives et accords d’établissement