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DEFINITION DE FONCTION
2. Positionnement :
PROFIL REQUIS
3. Expérience obligatoire :
4. Aptitudes
MODALITES DE SELECTION
− examen des CV
− épreuve écrite éliminatoire, sur convocation
− tests d’aptitude relatifs aux compétences professionnelles par un bureau externe
de sélection
− Epreuve orale : interview de sélection
Matière d’examen :
1. Législation hospitalière;
2. Législation relative à la profession ;
3. Notions de l’organisation du Nursing :
• Démarche en soins infirmiers et son application au niveau du dossier
infirmier et du quartier opératoire,
• Organisation du nursing au sein du secteur (effectif, grille horaire, heures
supplémentaires, rappels extraordinaires),
• Evaluation du personnel,
• Evaluation de la qualité des soins,
• Connaissance du DIRHM,
• Projet de service.
• Les candidatures doivent parvenir, pour le 28 mai 2012 au plus tard, au Service du
Personnel – à l’attention de Madame S. BILLET – C.H.U. – Domaine du Sart Tilman à
4000 Liège :
. par écrit,
. par fax (n° 04/366.83.63)
. ou par mail (e-mail : recrutement@chu.ulg.ac.be)
«!!!uniquementsiexterne»
- si vous n'êtes pas membre du personnel du C.H.U. :
o d’une lettre de motivation
o d’un curriculum vitae détaillé
o d’une copie de votre carte d’identité (avec photo de bonne qualité)
o d’une copie des diplômes requis pour l’engagement (ou copie de la
reconnaissance d’équivalence)
• Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie
chaque fois.
• sur la nature exacte des tâches liées à l’emploi, les candidats peuvent se présenter ou
s’informer auprès du secrétariat de Monsieur E. MACLOT, tél. 04/366.70.10.
Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à
pourvoir.
Cadre d’activité
Situation hiérarchique
Il travaille en étroite collaboration avec l’infirmier(e) chef, le médecin chef de service, ses
collaborateurs et les différents professionnels de la santé gravitant dans son unité.
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Il faut lire indifféremment infirmier(e) chef adjoint(e) ou sage femme chef adjointe.
1. Responsabilités générales :
2. Responsabilités particulières :
Il a en particulier la responsabilité :
Il a en particulier la responsabilité :
• de veiller à ce que les soins dispensés aux patients soient en accord avec les
principes de la philosophie départementale en accordant une attention particulière
aux droits du patient, à la déontologie et à l'éthique professionnelles.
• d’aider l’équipe à s’organiser en fonction des soins et services requis par les
patients présents. L’analyse des besoins et services requis se fera au travers de
l’application d’une démarche en soins basée sur le modèle conceptuel de V.
Henderson.
• de signaler à l’IC les moyens et conditions qu’il estime nécessaires pour que
l’équipe puisse assurer qualité et continuité des soins et services.
• de participer à l’élaboration des objectifs annuels et d’accompagner l’équipe dans
la réalisation de ceux-ci.
C Management de l'équipe
Il a en particulier la responsabilité :
Il a en particulier la responsabilité :
• de s’accorder avec l’IC afin que leurs démarches se fassent en synergie, toute
dissension devant être réglée en dehors de la présence de l’équipe.
• d’appliquer la dynamique de collaboration, de professionnalisation et de
développement personnel mise en place par l’IC.
• d’aider l’IC dans l’accompagnement, le suivi, le soutien, la supervision et
l'évaluation de chacun des membres de l’équipe.
Il a en particulier la responsabilité :
Il a en particulier la responsabilité :
L’infirmier(e) en chef adjoint(e) veille à ce que les moyens qui sont alloués à l’unité
soient utilisés de façon optimale.
Il a en particulier la responsabilité :
Il a en particulier la responsabilité :