 a gestion des entrées et sorties :

o Recrutement des équipes non-cadres ;

o Réalisation des fiches de poste ;

o Rédaction des contrats de travail ;

o Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;

o Parcours d'intégration ;

o Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

 La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :

o Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE

Déclaration Unique d'Embauche, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;

o Préparation des paies (éléments variables,- IJSS Indemnités Journalières Sécurité

Sociale-, cotisations sociales, absences...) ;

o Élaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports

obligatoires.

 Suivi administratif des Relations Sociales :

o Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel

IRP (OS - CHSCT Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail - CE
Comité d'Entreprise - et DP Délgués du Personnel).

 La formation :

o Élaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et

externes.