missions RRH OFPPT :

- Réaliser l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'OFPPT, par la

planification des emplois, la gestion prévisionnelle du personnel, le
développement et la mobilisation des compétences.
- Recenser les besoins en personnel (emplois à pourvoir) ; tenir à jour la loi-cadre
de la Direction Régionale (DR) ;
- Proposer des affectations internes à la DR, définir les attributions précises des
postes de travail ;
- Spécifier les profils requis ;
- Tenir à jour un plan d'évolution du personnel : gestion de la mobilité et des
déroulements de carrière ;
- Elaborer le plan de perfectionnement technique et pédagogique et suivre son
exécution ;
- Gérer les appels à candidature externes à la DR, pour l’engagement des
formateurs sous contrats ;
- Centraliser les besoins des établissements nécessitant une intervention du niveau
régional ou national ;
- Valider les recrutements des établissements en personnel vacataires ;
- Organiser le mouvement inter-établissements et avec le reste des entités de
l’OFPPT ;
- Conseiller le Directeur Régional et appuyer les établissements en terme de
Ressources Humaines ;
- Suivre l'appréciation périodique du personnel de la DR et préparer les
propositions à l'avancement ;
- Organiser des actions régionales de formation du personnel ;
- Proposer les personnes pour les bilans de compétences ;
- Participer à toutes les activités de réforme et de modernisation engagées par
l’OFPPT se rapportant à la fonction ;

- Informer les Établissements sur les règles et procédures de gestion administrative

du personnel et assurer la diffusion de toutes les décisions collectives ou
individuelles émanant de la DRH ;
- Informer la DRH sur les activités de gestion des ressources humaines de la
région (information périodique de type tableau de bord) et autres événements
concernant le personnel de la région ;
- Contrôler le respect des règles et procédures de gestion administrative du
personnel ;
- Exploiter et classer toutes les informations sur le personnel en provenance des
Etablissements et mettre à jour le fichier informatique du personnel ;
- Apporter conseil aux Etablissements ;
- Gérer les dossiers administratifs du personnel de la DR (constitution et tenue à
jour : collecte et archivage des actes reflétant les décisions individuelles) ;
- Etablir les documents à destination du personnel : attestations de salaire et du
travail, autorisation d'absence, ordres de mission en cas de déplacement ;
- Mettre en œuvre la procédure disciplinaire ;
- Transmettre les informations concernant la gestion du personnel : accident de
travail ou de circulation, envoi du dossier et information de la DRH, traitement des
dossiers médicaux, mise en disponibilité, mutations, promotion et affectation du
personnel, abondons de postes.