Boulevard Charles de Gaulle à côté de l’école Ngaragba

BP: 2798, République Centrafricaine

chinko@african-parks.org
www.africanparks.org

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE

POSITION : Superviseur des Ressources Humaines

ORGANISATION : African Parks – RCA
Lieu D’affectation : Bangui avec des rotations sur Chinko
Supérieurs Hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines
Date de la prise des fonctions : Le plus tôt Possible

CONTEXTE :

African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l'entière
responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat
avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs
nationaux et zones protégées dans 12 pays, couvrant plus de 14,1 millions d'hectares : Angola,
Bénin, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique,
République du Congo, Rwanda, Zambie, Zimbabwe, Sud-Soudan et le Tchad.

La mosaïque d'écosystèmes de Chinko, à une telle latitude sur le continent africain, rend cette
zone incroyablement riche et unique en termes de biodiversité. La zone de conservation de Chinko
(CCA) est une zone importante pour la faune et la flore menacées, ainsi qu'un vaste écosystème
aux interactions complexes. C'est le seul environnement protégé géré dans la partie orientale
éloignée de la République centrafricaine.

Plus récemment, un "paysage fonctionnel" d'environ 64 645 km 2 a été désigné par le gouvernement
de la République centrafricaine pour confier à APN le mandat de développer une stratégie de
conservation globale et un plan d'utilisation des terres. Ce paysage devra être protégé.

PRÉSENTATION DU POSTE :

African Parks - RCA, engagé dans la protection et la réhabilitation l’Aire de Conservation de Chinko
en République Centrafricaine, recherche un (e) Superviseur des Ressources Humaines pour
renforcer son département des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de sa stratégie.

PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

Les principaux rôles et responsabilités du poste sont les suivants :

1. Administration

• Assurer la validité et le classement des documents dans les dossiers du personnel et

réclamer les documents manquants ;
• Contrôler la gestion des dossiers RH afin de garantir la conformité avec la politique de
conservation des dossiers RH et les autres exigences légales et organisationnelles
applicables
• Assurer les mises à jour de la base des données du personnel avec les informations
individuelles ;
• Assurer le suivi et la gestion des congés contractuels, des congés de circonstances et des
absences du personnel National ;
• Apporter son appui afin que tous les salariés soient inscrits à la caisse nationale de sécurité
sociale ;
• Assurer que tous les documents administratifs en matière du droit de travail sont à jour ;
Déclaration d’ouverture, Registre employeur, Règlement Intérieur, Bulletin de paie
conforme, immatriculation à la caisse de sécurité sociale etc.
• Assurer les mis à jour des organigrammes fonctionnels et les effectifs des départements et
les confirmer avant diffusion par les chefs des départements
• Contribuer à Élaborer et maintenir les politiques administratives et de ressources humaines
ainsi que les règles et règlements internes en recommandant et en mettant en œuvre des
améliorations de processus et des procédures administratives.

2. Payroll

• Contrôler et valider les variables (Gain et déduction) du Payroll : aucune variable dans le
Payroll sans soubassement
• Assurer les mis à jour nécessaires des données Payroll (effectif vs Organigramme, nouveau
employé, exit etc.
• Procéder le Payroll dans le temps
• Assurer la gestion des congés dans sage Payroll.

3. Gestion des compétences et performances

• Superviser le processus d’évaluation périodique des performances

• Contribuer à l’identification des besoins de formation/développement des performances
• Assurer l’implémentation de la formation du personnel sur le processus de gestion de
performances
• Apporter son appui dans la mise en place d’un mécanisme de monitoring des facteurs de
motivation du personnel
• Aider à recueillir, interpréter et analyser les données sur les ressources humaines pour aider
à éclairer la prise de décision concernant les processus et les stratégies des ressources
humaines.

4. Soutien à la mise en œuvre du service des ressources humaines

• Fournir un soutien aux Responsable HR sur divers métiers des ressources humaines pour leur
permettre de mettre en œuvre des services efficaces qui permettent d’attirer, de conserver
et / ou de motiver personnel du plus haut calibre.
• Assurer les processus de recrutement (Identification des besoins, RRF, Avis de recrutement,
sélection, vérification des références, offre d’emploi, contractualisation, etc.)
• Assurer le suivi du tableau de bord des mouvements de personnel (embauches, cessations,
mutations…)
• Suivi des procédures disciplinaires (S’assurer que les procédures soient clôturées dans un
bref délai ;
• Répondre à toutes les questions relatives aux ressources humaines posées par la direction
 et les employés.
• S'assurer que les dossiers des employés sont complets et précis, et que tous les employés
ont également un dossier en ligne.
• Assurer le suivi du mouvement du personnel (administration voyages, exit, induction etc.)
• Apporter un soutien au Responsable RH dans la planification stratégique du système de
gestion RH et assumer son intérim en cas d’absence
• Et tout autre tâche sur demande du superviseur

FORMATION ET EXPÉRIENCE :

• Au moins trois (3) ans d'expérience en RH, en administration, en gestion ou dans un domaine
connexe.
• Licence en RH, droit, finance, administration, administration des affaires, relations de travail
ou une discipline équivalente.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion RH, tels que Sage Payroll,
Simba.
• Compétences très développées en matière de relations interpersonnelles, de collaboration
et de résolution de problèmes.
• Familiarité avec les lois du travail nationales concernant l'administration des ressources
humaines.
• Une expérience de la supervision et de solides compétences organisationnelles sont
considérées comme un atout.
• Bonne esprit d ‘équipe/ team Player Skills et une très bonne capacité de diriger une équipe

COMMENT POSTULER :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à

centralafrica.hr@africanparks.org avant le Mardi 19 Mars 2024 à 12h30. Veuillez mentionner le nom
du poste dans l'objet du courriel.

Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les deux semaines suivant la date de
clôture, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à African Parks RCA.